2026-006/DS事業本部 IT推進統括部 基幹職（名古屋市）
想定年収
860万円 ~ 1,200万円
勤務地
愛知県
従業員数
19,931名（連結・2025年3月現在）
仕事内容
【職務の概要】
基幹職としてメンバーを統括し、育成と安定的な組織運営を担います。DS事業本部内の各IT案件管理を行い、計画的に推進します。あわせて、管理部門として予算管理を担うとともに、グループ会社を含むITセキュリティおよび内部統制に関する対応（本社方針に基づく運用・統制、点検・是正対応）を担います。
【業務の詳細】
・チームのマネジメントおよび人材育成の推進（育成方針策定、評価、フォロー）
・DS事業本部内における各IT案件の全体管理（計画立案、進捗把握、課題管理）
・複数案件を並行して進めるための優先順位付けおよび意思決定
・予算管理およびIT関連設備投資に関する管理・調整
・ITセキュリティおよび内部統制対応（本社方針に基づく運用、点検、是正対応）
・事業部門および本社IT部門との連携・合意形成
【職務の特色】
DS事業本部直下のIT推進統括部に属する管理グループとして、事業に密着した立場でDXを推進します。人を育て、人を活かすマネジメントを重視し、メンバー一人ひとりの特性を踏まえて、適切な案件に適切な人材をアサインすることで、組織として安定的に成果を出す役割を担います。
事業部門と一体となって課題に向き合い、ITの力で事業を支えながら、事業の成長とともに組織・人材が成長していく過程を実感できる点が、本ポジションの特色・やりがいです。
【活かせるスキル】
・基幹職・管理職としての経験（組織運営、人材育成、評価、意思決定）
・ITプロジェクトマネジメント（PM）経験
・業務システム、ITインフラ、ITセキュリティに関する知識・実務に携わった経験
・予算、設備投資管理に関する経験
【身につくスキル】
・事業視点でのITマネジメントスキル
・組織マネジメント、人材育成スキル
・ITガバナンス、内部統制スキル
・予算、投資判断スキル
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
基幹職クラス
募集背景
DS事業本部におけるIT・DX推進を継続的に強化していくため、組織運営および人材育成を担う管理職人材を募集します。
事業成長を支えるIT基盤の高度化に加え、メンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体の成果最大化を図る役割を期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▮必須要件
【知識】
IT全般に関する知識、IT組織マネジメントスキル
【経験・能力】
・基幹職としての経験
・IT部門またはSIer等におけるマネジメント経験
・業務システムの企画・開発・運用に関する実務経験
・複数関係者との調整・プロジェクト推進経験
▮歓迎要件
【知識】
・データ活用、自動化、AI等に関する知識
・ITセキュリティに関する基礎知識
【経験・能力】
・基幹職として、より広い組織・領域をマネジメントした経験
・製造業・事業部門ITにおけるマネジメント経験
・DX推進、業務改革プロジェクトのリード経験
・IT投資管理、組織運営に関する経験
▮求める人物像
・事業戦略を理解したうえで、IT・DXを手段として成果に結び付けられる方
・メンバーの特性を踏まえた役割分担と育成で、組織の成果を高められる方
学歴
高校
職務経験
要 (15年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：860万円 ~ 1,200万円
月収：47万円～66万円
月額基本給：47万円～66万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績に応じて支給
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
名古屋本社： 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
※金山駅より市バスにて約5分（熱田プール下車）、栄駅より市バスにて約20分（雁道下車）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：45分
残業：月15時間～35時間程度
管理監督職
フレックスタイム制あり
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円)
その他手当
住宅手当、家族手当
※上記手当は該当する場合に限ります。
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 12日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日・最高20日）
※入社初年度は入社年月により年度末までの有給休暇を付与する。
特別有給休暇、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇
【有給休暇】年間所定内労働時間＝1919時間10分
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
独身寮、社宅、法人会員制福利厚生サービスによる契約保養施設、契約旅館、契約スポーツ施設利用など
社会保険、財形貯蓄、持株会、共済会、厚生年金基金
育児休職制度、介護休職制度
※詳細については必要な場合に限り別途お伝えを致します。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り また、本求人票の内容についてご経験に応じて変更する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2378947
最終更新日：2026/5/8
企業情報
企業名
NGK株式会社
代表者名
代表取締役社長 小林 茂
設立
1919年5月
従業員数
19,931名（連結・2025年3月現在）
資本金
69,849,000,000円
本社所在地
〒467-8530 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.ngk.co.jp/
事業内容
がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売
事業に関する特色
【東証一部上場/世界トップシェア製品多数/生産・販売拠点は世界17ヶ国のグローバルメーカー】
・セラミックス技術をコアテクノロジーとして、エネルギー（Energy）、エコロジー（Ecology）、エレクトロニクス（Electronics）の事業領域において、エネルギーストレージ関連事業、セラミックス事業、エレクトロニクス事業、プロセステクノロジー事業を展開。
・世界シェアNo1やオンリー1製品を持ち、海外売上比率は70％以上。「がいし」「ハニセラム」「NOxセンサー」「NAS電池」など、他社には真似できない競争力の高い製品を世界に提供。
会社の特色
【社会に新しい価値を そして、幸せを】
1919年の創業以来、社会の基盤を支え、環境保全に役立つ製品を開発、提供し続けています。
「世界に通用する真のグローバル企業」
①既存事業の競争力強化「新・ものづくり構造革新」、②新製品・新規事業の創出：2017 Challenge 30 から Keep up 30、③グローバル経営の強化、④人材育成と働き方改革 を重要な経営戦略とし、全社を挙げて取り組んでいる。
【社風など】
様々なバッググラウンドを有する社員で構成。意見交換も活発になされ、風通しの良い風土。キャリア採用者も管理職として活躍の実績多数あり。自社にノウハウを持たない分野では、外部から管理職候補者の採用にも積極的。働き方改革にも力をいれており、ワークライフバランスも整った企業。
その他の特色
【100周年記念スペシャルサイト】https://www.ngk-global.com/100th/jp/?_ga=2.43930277.1034307077.1606801377-2107926096.1521853068
【教えてクロコくん：NGKのセラミックス】https://www.ngk.co.jp/kuroko/index.html
・世界トップクラスのファインセラミックス技術を誇る、営業利益率約17％を誇る優良企業
・がいし、排ガス浄化用セラミックス、世界で唯一のNAS電池など、グローバルスタンダード製品を数多く保有
・近年では燃料電池、電子デバイス用部品など、様々な開発に挑戦。
・「セラミックスといえばNGK」と言われるほど産業界での知名度は抜群
・大正8年設立、日本の陶磁器産業を代表する『森村グループ』にルーツを持つ。創業以来、安全性と確実性、高品質に拘り様々な製品を開発
・排ガスの有害成分を浄化するハニセラムやNAS電池等、売上の約60％が環境関連製品
・自動車排ガス浄化用ハニカム材でもトップクラスの市場シェアを誇り、特定分野だけに偏らないバランスの良い事業展開を行う。
・近年では、世界でも唯一事業化しているNAS電池システム(電力貯蔵システム)事業はすでに170箇所の実績あり、今後も風力発電との協力などで拡大を見込む。
・碍子分野での存在感に加え、その他事業の下支えあり堅調な売上高、経常利益推移。
・拠点は世界各国に渡り、海外生産・売上比率は高水準を維持。現社員の海外駐在経験者は、技術系大卒社員で約1/5、事務営業系大卒社員で約1/3となる。
・世界的な環境規制強化の追い風を受け「ハニセラム」(自動車用排ガス浄化装置）が、欧米で売上を伸ばす。
・健全な財務状態を維持。価格競争に巻き込まれない、自社にしか出来ない製品を市場に送り出すことで高い利益率に繋げている。
売上実績
求人No.：NJB2378947
最終更新日：2026/5/8