役員報酬制度立案・運用管理
想定年収
685万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。
【具体的な業務内容】
役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。
【ポジションの魅力】
当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。
役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験
②課題設定・問題解決スキル
③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
(3点すべてカバー出来る方)
【歓迎要件】
①指名委員会・報酬委員会などの運営経験
②チームワークを大切にできる方
③英語力
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：685万円 ~ 1,200万円
月収：41万円～
月額基本給：41万円～
（経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.5ヶ月
（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 3月
勤務地
東京都
就業時間
08:20～17:00
休憩時間：55分
残業：月20時間～30時間程度
部門によりフレックス制度あり（コアタイム10:30～14:30 ）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(同社規程による)
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社日に応じて8日～19日。以降、毎年3月16日付で20日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
有給休暇2年目以降20日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2365966
最終更新日：2026/4/30