役員報酬制度立案・運用管理
想定年収
620万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。
【具体的な業務内容】
役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。
【ポジションの魅力】
当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。
役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
組織機能の強化のため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験
②課題設定・問題解決スキル
③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
(3点すべてカバー出来る方)
【歓迎要件】
①指名委員会・報酬委員会などの運営経験
②チームワークを大切にできる方
③英語力
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：620万円 ~ 1,100万円
月収：37万円～
月額基本給：37万円～
（経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.5ヶ月
（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 3月
勤務地
東京都
出向
就業時間
08:20～17:00
休憩時間：55分
残業：月20時間～30時間程度
部門によりフレックス制度あり（コアタイム10:30～14:30 ）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(同社規程による)
その他手当
通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当（いずれも当社規定による）
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社日に応じて8日～19日。以降、毎年3月16日付で20日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
有給休暇2年目以降20日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険：健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり
貯 蓄：財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度
施 設：社内食堂（営業所除く）、健康管理室
住 宅：独身寮手当、住宅手当 ※適用条件あり
その他 ：テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 【選考プロセス】 書類選考→適性検査（SPI）→面接（1回～2回程度）→内定
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2365966
最終更新日：2026/3/10