人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - Compasation&Benefit

（雇入れ直後）

■職務概要・趣旨
・月例報酬・フリンジ制度運用、株式報酬制度の運用、役員報酬全般の整理

■具体的な職務内容
・月例報酬の支給
・株式報酬制度の運用（譲渡制限付株式・業績連動型株式報酬の運用等）
・役員報酬全般の検討（報酬水準・構成、職務価値評価、KPI設定等）

■ミッション
・グローバルトップティアを目指す役員体制の構築
・競争力のある役員報酬制度の企画、立案、制度運用

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件
いずれかのご経験を有する方。
・人事・給与関連3年
・コーポレートガバナンス業務3年
・子会社経営管理業務3年

■歓迎要件
・MS Officeへの精通（特にExcel。Excel 365 エキスパートなど）
・英語(メール対応)、社労士
（会計士、弁護士はもちろんです）

■職種未経験者：不可