【ITデジタル統括本部】エンプロイーエクスペリエンス本部 (クラウドサービス企画 推進※主任クラス)
想定年収
780万円 ~ 1,030万円
勤務地
神奈川県 東京都
従業員数
25,892名((2025年3月末現在) ※連結従業員数: 282,743名)
仕事内容
【配属組織について(概要・ミッション)】
ITデジタル統括本部は、全世界で30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発・提供を通じて、
日立グループの持続的な成長を支えています。
その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、Azure、AWS、Google Cloud、OCIを中心とした
パブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けてクラウド基盤の企画・開発・運用を行っています。
【職務概要】
日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス(AWS、Azure、OCI、GCP等)の運用最適化や、
最新のITSM・セキュリティ技術を活用した業務変革をリードしていただきます。
プロジェクトの企画から推進、運用まで一貫して携わり、グローバルなIT基盤の進化を現場から実現できるポジションです。
・IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、現場のリアリティに即したビジネス創出・サービス企画を推進。
・関連部門やベンダーと連携し、プロジェクトマネジメント・導入推進・運用改善をリード。
・新たな通信インフラの活用による業務変革や、クラウド基盤の更なる最適化・高付加価値化を推進。
【職務詳細】
日立製作所およびグループ各社に対し、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発、
ならびに先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を担っていただきます。
下記は職務内容の一例ですが、応募者の経験に応じて、いずれかの領域の案件をご担当いただく想定です。
また、ご経験やアイデアに応じて、職務内容を最適な形に調整し、推進いただくことも可能です。
社内メンバー、パートナー企業、外部ベンダーと協力しながら業務を進めていただきます。
入社後はOJTやチームメンバーのサポートを受けながら、段階的に業務に携わっていただけます。
新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。
・AWS、Azure、OCI、GCPなど主要クラウドサービスのアジリティおよびセキュリティ向上に向けた機能強化・運用最適化
・Datadogのオブザーバビリティ製品の導入・運用設計および可視化ダッシュボードの構築
・Jira Service Managementを活用したITSM業務フロー設計および自動化推進
・ゼロトラスト関連製品(Akamai Guardicore Platform、Illumioなど)の導入検討、PoC実施および本番展開
・Wiz CNAPP導入後のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化による最適化
・Equinix Fabricを活用したマルチクラウド環境およびグローバル拠点間のネットワーク接続効率化と
セキュアな通信基盤の構築
・SSPM(SaaS Security Posture Management)ソリューション導入によるSaaS利用の
セキュリティポスチャ可視化・管理強化および組織全体のセキュリティレベル向上
これらの先進技術・サービスの導入検討からプロジェクト推進、運用定着まで一貫して担当し、
日立グループのIT基盤強化と業務変革を自らマネジメントしてリードしていただきます。
また、他本部と連携し、生成AIサービスの構築やクラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出など、
幅広い業務を既存メンバーやSI・製品ベンダーと協力して推進していただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・Microsoft Azure
・Amazon Web Services
・Google Cloud
・Oracle Cloud Infrastructure
・Wiz
・Jira Service Management
・Datadog(オブザーバビリティツール)
・ゼロトラスト関連製品(Akamai Guardicore Platform、Illumioなど)※現在評価中
・Equinix Fabric
・Splunk
・新規企画では、業界で高い評価を得ているベンダー製品に携わるケースが多い
〈参考URL〉
日立グループにおける社内ITの取り組み:クラウドによるIT資産の軽量化とエッジの活用
https://www.hitachi.co.jp/about/it/contents/infrastructure-modernize/contents2.html
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ全体の業務変革や生産性向上に直接貢献できる、挑戦しがいのあるポジションです。
新技術の導入から運用最適化まで幅広い経験を積み、将来的にはクラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、
プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダーなど、多彩なキャリアパスが広がっています。
・最新のクラウド、セキュリティ、オブザーバビリティ、ITSM技術を組み合わせ、
グループ全体の業務変革と生産性向上に貢献するポジションです。
・様々なクラウド領域における新技術を学べる環境であり、
導入検討から運用最適化まで一貫して携わることで、プロジェクト推進力と技術力を高められます。
【働く環境】
在宅勤務を中心に、事務所やサテライトオフィスでの勤務もできます。個人の業務状況やライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が可能です。
チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、協力しながら新しい価値創出に挑戦しています。
また、当部門には経験者採用メンバーが多数在籍しており、様々な業界・職種で培った知見やスキルを持つメンバーが集まっています。
これにより、異なるバックグラウンドを活かした多角的な視点で業務を推進できる環境が整っています。
新たにご入社いただく方も、経験者同士で切磋琢磨しながら成長できる風土が根付いています。
・業務は基本的にオンラインで進められます。業務に応じて、製品ベンダーの来訪に伴う会議やプロジェクトメンバー間のディスカッション等で出社いただく場合があります(月1~4回程度を想定)。
・勤務地は新川崎と秋葉原のいずれにも自由に出社可能で、その他サテライトオフィスも活用できます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
日立グループのデジタル変革を加速させるため、グローバル規模で多様な業務やビジネスニーズに応えるクラウド基盤の強化が求められています。最先端のクラウド技術・セキュリティソリューションを活用し、グループ全体の成長とイノベーションを共に推進する仲間を募集します。
自らのアイデアや技術力を活かし、グローバルなIT基盤の進化に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
■Azure、AWS、Google Cloud、OCIのいずれかを業務で活用した経験、または知識を保有している方
■ITインフラ構築・運用に関する基礎的な知識と経験(目安:応用情報技術者試験レベル以上)
■新技術導入やプロジェクト推進の経験
■プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして案件を取りまとめた経験
■顧客や社内に対して企画を立案・提案した経験
- 企画やプロジェクトにおける戦略・事業効果を顧客または社内の上層部へ提案できる能力
- 構想を整理し、図解して伝達できるスキル
■高い志を持ち、業務変革を推進できる方
【歓迎条件】
歓迎する経験・スキル(いずれかに該当する方を歓迎します)
※すべてを満たす必要はありません。
新しい分野への挑戦意欲を重視します。
■経営戦略・事業戦略企画を立案・提案した経験
■コンサルティング経験
課題を解決するビジネスコンサルティング、
データと技術を用いてビジネスを加速させるテクノロジー
コンサルティング等の業務経験
■ビジネス英語能力(TOEIC700点以上)
■ネットワーク、セキュリティ対応業務の経験があり、
ネットワーク、セキュリティ知識を有している方
■PMP、情報処理技術者(高度試験、応用情報技術者)、
ネットワーク、セキュリティ、Azure、AWS Google Cloud
認定プロフェッショナル等の資格取得者■Datadog、Dynatrace等のオブザーバビリティ製品の
導入・運用経験
■Jira Service Management等のITSMツールの
導入・運用経験
■ゼロトラストネットワーク関連製品(Akamai Guardicore
Platform、Illumio等)の導入・運用経験
■Wiz等のCNAPP製品の導入・運用最適化経験
■SSPM製品の導入経験
■IOWNの導入経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの品質(Quality)、納期(Delivery)、
コスト(Cost)を管理し、確実に推進できる方
・ユーザー価値や課題を的確に捉え、迅速に整理・提案・解決できる方
・既存の枠にとらわれず、新たなビジネス価値の創出に積極的に取り組める方
・自ら課題や機会を見出し、社内外の関係者と協働しながら新規事業やサービスの企画・推進をリードできる方
・主体的に責任を持ち、率先して案件をまとめ上げられる方
・顧客や各部署間の利害を調整し、要件を整理・統合し、建設的かつ迅速に物事を進められる方
・スピード感を持って業務を推進できる方
・タスク管理を徹底し、計画通りに物事を進められる方
・関係部署との調整や幹部審議を経て進めるプロジェクトを、粘り強く前向きに推進できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:780万円 ~ 1,030万円
月収:46万円~61万円
月額基本給:46万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
変動有の為、オファー時にご確認ください
勤務地
神奈川県 東京都
秋葉原:東京都千代田区外神田1丁目18-13 秋葉原ダイビル
新川崎:神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 日立システムプラザ新川崎
※いずれかをチームで相談し選択可能。
交通手段1 沿線名:JR横須賀線 駅名:新川崎 最寄駅から:徒歩5分
交通手段2 沿線名:JR総武線、山手線 駅名:秋葉原 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50~17:20
休憩時間:45分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制度あり(コアタイム無し)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中(3カ月)は入社日に3日を付与。(試用期間終了後、残日数を付与)
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※オファー内容については、合格の際、ご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2354143
最終更新日:2026/1/20
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名((2025年3月末現在) ※連結従業員数: 282,743名)
資本金
464,384,000,000円(2025年3月末現在)
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー:日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化(2021年4月1日):2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT:21%(2兆487億円)、エネルギー:12%(1兆1079億円)、インダストリー:9%(8301億円)、モビリティ:13%(1兆1996億円)、ライフ:24%(2兆2403億円)、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52%(4兆5743億円)
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社(グループ従業員数:約35万人)
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.:NJB2354143
最終更新日:2026/1/20
