■具体的な職務内容■
・人事制度運用・改定、人件費管理、異動対応、評価、退職金関連業務などの業務に従事いただくことを想定しています
（最終的にはご本人の経験や適性に応じて、業務内容を決定いたします）。
・人事部門内で進めている主要テーマのメンバーとして、目標達成に向け、プロジェクト実行部隊として実務を担当いただきます。

■期待したい役割・入社後すぐに任せたい仕事内容■
・まずは、人財マネジメントチームのメンバーとしてチーム内の業務を幅広く担っていただくことに加え、主要テーマの検討メンバーとして課題抽出、問題解決を進めていたただきます。
・当社は現在大きな変革期を迎えています。更なる会社の成長のため、事業戦略と人事戦略の両輪で進めていくことが重要であり、新たに様々な取組みを実行しています。人財マネジメント分野は、主要テーマの内容と関連する場面が多いため、これまで培ってこられた幅広い経験やスキルを活かしていただくことに期待しています。

■組織構成・組織のミッション・課題■
●組織構成
人財開発部内でチームが分かれており、今回募集する人財マネジメントチームは、人事制度運用・異動・評価・人件費などを担当しています。

●組織のミッション、課題
・当社単体の人事制度適正化、整備（現状の課題解決）を主要テーマとして実行しています。
・会社方針や中期計画を基に、今後さらに様々な改善や新しいし施策を行っていく必要があります。
・人事制度などの運用だけでなく、その改善や新たな施策を通して社員のエンゲージメント向上や
組織力向上を目指しています。

■キャリアパス■
・様々な人事関連業務を担っていただきながら経験、知識を積み、人事のスペシャリストになっていただきたい。
・全社的に、機能で横ぐしをさしていく体制構築に向けて始動したところです。人財マネジメントは、グループ企業人事部門と
連携して、時にはリードして施策を推進していくことを想定しており、事業部と連携して、人事部門として
複数のグループ企業人事部門をリードするような役割を担っていただく可能性があります。