仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り

代表者名

代表取締役 社長執行役員　田中 信二

設立

2013年10月

従業員数

10,203名（※連結従業員数（2025年3月31日現在））

資本金

52,277,000,000円

本社所在地

〒108-0073 東京都東京都港区三田3丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

◆アルミニウム製品に関する研究・開発・製造・販売◆
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が２０１３年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社も統合前よりグローバル拠点の拡大に注力してきました。

成長著しい中国、タイをはじめとしたアジア、ＥＶを含め多くの自動車メーカーを擁する欧米、缶材をはじめ大きな市場を抱える北米――両社が世界各地で培ってきた生産・販売ネットワークが一つとなり、互いに地域や機能を補完し合うことで、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。

２０２０年2月には、企業理念の再定義をしています。
〔企業理念〕素材の力を引き出す技術で、持続可能で豊な社会の実現に貢献する。
〔目指す姿〕アルミニウムを極めて環境負荷を減らし、軽やかな世界へ。
〔価値観〕・相互の理解と尊重　・誠実さと未来志向　・好奇心と挑戦心

事業に関する特色

◇◇アルミ圧延板の国内トップメーカー、東証プライム上場企業◇◇
◆世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー◆
同社は、古河スカイと住友軽金属工業の経営統合によって、2013年10月に誕生しました。いずれも国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社が統合したことで、アルミニウム圧延品（板製品）の生産能力は年間100万トンを超え、国内ではトップ、世界でも第4位クラスの規模となります。
同社は、こうしたスケールメリットを背景に、グローバル市場で戦えるだけのコスト競争力を発揮することで、「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引します。

◆多様なニーズに応える設備と技術◆
アルミニウムの用途の広がりとともに、お客様のニーズは多様化・高度化しており、なかには「UACJでなければ作れない」というアルミニウム製品も少なくありません。
たとえば、LNGタンカーなどの外装材に使用されるアルミニウム厚板は、畳何十畳にも及ぶ巨大なもの。これを供給するには、大規模な生産設備とともに、ハイレベルで均一な品質を実現する技術力が不可欠です。同社は、この両方を併せ持つ、国内で唯一、そして世界でも数少ない存在です。
また、航空機分野では、安全性に万全を期すため、厳しい要求品質を満たした素材メーカー以外は製造・納入できません。UACJは航空機業界の定める国際的な認定を取得し、世界の航空機メーカーに高品質なアルミニウム部材を供給しています。

◆グローバルな生産・販売力◆
アルミニウムは、その優れた素材特性から、近年、世界中で需要が高まっています。同社の母体となった両社は、アルミニウム需要の世界的な増加に応えるため、近年、グローバル拠点の拡大に注力してきました。
成長著しい中国やアジア、多くの自動車メーカーを擁する欧州、大きな市場を抱える北米――両社が世界各地で培ってきた生産・販売ネットワークが一つとなり、互いに地域や機能を補完し合うことで、同社は世界各地のお客さまのニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立できます。また、統合による規模の拡大に加えて、最適地生産の選択肢が増えたことで、コスト構造のさらなる改善にもつながります。


◇◇アルミ板圧延品から押出品や鋳物・鍛造品及びそれらの加工品に至るまで、幅広い製品ラインナップ◇◇
●製品の使用例：自動車（外装ボディパネル、熱交換機など）、鉄道車両、船舶、航空機（外装、内装）、アルミ缶（缶ボディ、缶キャップ、缶エンド）、アルミ箔（食品、医薬品、など）、スポーツ用品（野球用バット、スキーストック）、印刷機（感光ドラム）、建築資材（アルミサッシ、カーテンウォール）、携帯電話の筐体、PCのハードディスク

会社の特色

◆同社はUACJウェイとしてグループで働く人の人格、個性、多様性を尊重するとともに、個人の能力を最大限発揮できるよう、安全で働きやすい職場環境を確保しています。

◆同社では従業員やその家族を対象に提携先の医療機関に設置している「こころの相談窓口」を開設しています。また、部下への気づきと対応をテーマに、管理監督者を対象としたメンタルヘルス教育を実施しています。加えて当社の規定を超える長時間勤務者には、産業医面談や健康チェックを実施し、健康管理を行っています。

◆「タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションで明るい職場づくり」を基本方針とし、 全工場、協力会社と一体となり、またトップから作業者までの対話を通しての職場づくりを実践しています。

その他の特色

◆環境保全：全事業所でISO14001認証を取得し、ゼロエミッションや省エネルギー、地球温暖化防止、リサイクル、環境調和型製品の開発などをテーマとした継続的な活動を推進しています。

◆安全性向上：安全で快適な労働環境を確保するために、経営層が自ら先頭に立って安全衛生研修を実施しているほか、地道に5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を展開するなど、“全工場互いに助け合い”をスローガンに活動しています。

◆人材育成：アジアを中心とした生産拠点のグローバル化が進むなか、多様な価値観を尊重し、さまざまな個性や才能が発揮できる倫理的で自律性溢れる人材育成プログラムの整備を進めています。