サステナビリティ推進、RBA担当（京都）
想定年収
400万円 ~ 800万円
勤務地
京都府
従業員数
364名（（2023.12月時点））
仕事内容
サステナビリティ推進室にて、RBA（Responsible Business Alliance）行動規範に準拠するための社内ルール策定および運用をルールの主幹部署（主として管理・開発・生産部門）と連携して推進する業務をご担当いただきます。弊社は、ISO9001/45001/14001認証を取得し、社内では統合マネジメントシステム（IMS）として統合運用しておりますため、社内ルール策定および運用にあたっては、IMSと連携した整備を行ないます。
また、サステナビリティ推進に関わる業務を兼任し、グループ全体の体制強化に貢献していただきます。
具体的には以下の業務を中心に担っていただきます。
・RBA行動規範の準拠に必要な情報（RBA発行の文書）の把握、その他の関連情報の収集
・RBA行動規範の周知、浸透に必要な社内向け教育コンテンツの企画作成および実施
・各部門の現状に対するRBA要求事項とのギャップ分析による課題の抽出
・主幹部署と連携した社内ルール策定および運用
・RBAおよびサステナビリティ推進におけるグループ会社との情報交換やルール共通化で連携
【やりがい、魅力】
RBA行動規範の準拠に向けた取り組みは、電機・電子業界において企業の持続可能性を示す重要な指標です。RBAおよびサステナビリティ推進に関わる業務は、サプライヤーから顧客企業、エンドユーザーに至るサプライチェーンのサステナビリティに大きく関わることから、最新の情報を扱うトップランナーとして専門性を高めることができます。
【部署の役割・ミッション】
サステナビリティ推進室は、全社的なサステナビリティ推進活動の旗振り役として、各部門がサステナビリティ経営目標を推進するための後方支援やサステナビリティ関連の教育の実施を主導します。RBA行動規範準拠への対応として、社内外の関係者と協力しながら体制整備を進めます。先行しているHORIBAグループ他社の知見を活用し、グループ共通のルール整備や教育体制の強化を図ります。これらを実践し、企業のガバナンス強化と持続可能な経営基盤の確立を目指します。
【キャリアイメージ】
RBA行動規範準拠に対する知識面・行動面での専門性を高めるとともに、社内のサステナビリティ推進における第一人者として成長していただきます。将来的には、安全衛生や環境管理の分野にも関与し、サステナビリティ関連部門の中核人財として活躍していただくことを期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
┗製造業における総務、管理部門、または労働安全衛生業務
┗ISO45001/14001の知識または実務
┗電機・半導体業界における社内外の調整が必要な業務
・英語に抵抗感のない方
【歓迎条件】
・樹脂成型品金型の知見がある方
・センサまたは精密機器の設計、検証、解析業務の経験
・英語に抵抗感のない方
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 800万円
月収：24万円～47万円
月額基本給：21万円～37万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5ヶ月
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
〒601-8305 京都市南区吉祥院宮ノ東町2
交通手段1 沿線名：JR京都線 駅名：西大路 最寄駅から：徒歩12分
交通手段2 沿線名：阪急京都線 駅名：西京極 最寄駅から：徒歩17分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
次世代育成手当、地域手当、通勤手当、若年者住居補助手当（※適用者は会社規程による）ほか
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休日】※一部祝日と平日の入替あり
【休暇】半日(年間20日)・時間単位(年間40時間) 有給休暇取得制度あり
リフレッシュ休暇（勤続10年・20年）、慶弔関係等特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・HORIBAグループの福利厚生会社（株）ホリバコミュニティとともに運営、実施
・財形、持株等
・借上社宅 ※適用者は会社規定による
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
敷地内喫煙可能場所あり
備考
表記年収額はモデルです。経験・能力を考慮のうえ決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2312702
最終更新日：2025/7/3
企業情報
企業名
株式会社堀場アドバンスドテクノ
代表者名
代表取締役社長 西方 健太郎
設立
1975年3月
従業員数
364名（（2023.12月時点））
資本金
250,000,000円
本社所在地
〒601-8551 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
株式会社堀場アドバンスドテクノは、分析計専業メーカーである株式会社堀場製作所のグループ会社で、環境計測および半導体洗浄分野におけるセンシングテクノロ ジーのエキスパートカンパニーです。水処理・半導体・地球環境・農林水産・食品などのエリアへ関連製品を投入することにより、日常生活を支えるライフライ ンや産業活動全般に貢献するとともに地球環境保全の一翼を担っています。私たちは、水計測のデファクトスタンダードを目指し、快適な環境づくりのエコロジ カルリーダーとしての役割を果たして行きます。
事業に関する特色
(株)堀場アドバンスドテクノは、分析計専業メーカーである(株)堀場製作所のグループ会社で、環境計測および半導体洗浄分野におけるセンシングテクノロ ジーのエキスパートカンパニーです。水処理・半導体・地球環境・農林水産・食品などのエリアへ関連製品を投入することにより、日常生活を支えるライフライ ンや産業活動全般に貢献するとともに地球環境保全の一翼を担っています。私たちは、水計測のデファクトスタンダードを目指し、快適な環境づくりのエコロジ カルリーダーとしての役割を果たして行きます。
会社の特色
■統合マネジメントシステム
HORIBAグループは、「品質・環境・安全衛生・医用」の統合マネジメントシステム(IMS：Integrated Management System)をスパイラルアップし、「環境」「健康」「安全」「エネルギー」に貢献する製品を社会に提供することで「快適で幸福な社会」の実現に貢献しています。
■HORIBAグループIMS方針
私たちHORIBAグループは、世界中のどの地域においてもFirst Class Qualityの製品･サービスを通して、お客様のニーズにお応えします。
私たちの技術を応用し、科学技術の発展と環境、健康、省・創エネルギーに貢献するとともに、法規制及び社会的規範を遵守することを通じて、ステークホルダーとの共栄を図り、社会の発展のために積極的に寄与します。
こころとからだの健康を大切にし、明るく活気があり安全な職場づくりを推進いたします。
グループ経営方針に則り、グループ会社全体の価値創造のため、達成計画を策定し、継続的改善に取り組みます。
このIMSをグループ各社に展開し、グローバル企業としての礎を強固にするための取り組についてご説明します。 詳細な活動については、当社発行のＣＳＲ報告書Gaiareportも合わせてご覧下さい。
2011年3月には(財)日本品質保証機構(JQA)によるIMS定期審査が行なわれ、JQA統合マネジメントシステム運用基準に適合する運用がされていることが認められました。
●グリーン調達
HORIBAグループでは、グループの総力をあげ、グリーン調達活動を実施しています。活動の趣旨、内容をご理解の上、ご協力いただきますようお願い申し上げます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2312702
最終更新日：2025/7/3