電動工具（回路設計）※ 創業81年、国内トップシェア製品を多数有するプライム上場企業 ※
想定年収
480万円 ~ 770万円
勤務地
群馬県
従業員数
2,486名（2023年3月現在 ※連結）
仕事内容
回路設計担当として、下記ご担当いただきます。
・電子回路設計
・通信回路設計及び制御（Wifi、LTE通信）
・ブラシレスモーター制御設計
※担当フェーズ：構想設計 / 試作設計 / 量産設計
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
★技術人員強化に向けた増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・無線通信の回路設計、もしくは制御設計の経験
【求める人物像】
・技術者として、更にスキルを高めていきたい方
・真面目に業務に取り組める方
・安定基盤のもと、長く活躍したい方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：480万円 ~ 770万円
月収：24万円～38万円
月額基本給：24万円～38万円
賞与・インセンティブ
年2回
【賞与】6月・12月
※直近5ヶ年の平均は8.4ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
群馬県
玉村工場（生産本部）
〒370-1117 群馬県佐波郡玉村町川井1848
最寄駅：高崎線 新町駅
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：1時間
残業：月20時間～35時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(【電車通勤の場合】定期代 【車通勤の場合】 ガソリン代：30.5円 × 往復距離（km）× 20日 ※ ガソリン代は、メンテナンス費用（車検・タイヤ交換等）を鑑み、多めに設定しております。)
その他手当
・住宅手当（配偶者有り27,000円・無し16,000円）期限無し、持ち家の方も対象。
・家族手当【子供1人につき15,000円、22才まで支給（※配偶者対象外）】
・独身寮あり（～30歳まで、通勤に車で1時間以上かかる方が対象）自己負担 8,000円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後に付与）
・産前産後休暇（出産祝い金2万円支給）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・結婚休暇（5日以上の連続休暇の取得が可能）
・配偶者出産休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄、社内融資制度、社員持株会、退職金、企業年金基金、社員食堂有り
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は目安です。 スキル・ご経験等を鑑み、総合的に判断致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2195412
最終更新日：2025/7/22
企業情報
企業名
マックス株式会社
代表者名
代表取締役社長 小川 辰志
設立
1942年11月
従業員数
2,486名（2023年3月現在 ※連結）
資本金
12,367,900,000円
本社所在地
〒103-8502 東京都中央区日本橋箱崎町6-6
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
インダストリアル機器の製造販売、オフィス機器の製造販売
事業に関する特色
■国産初、そしてシェアNO.1商品の創出…1952年国産第1号の10号タイプホッチキスを発売。以来半世紀の間に4億台を超えるホッチキスを生産・販売。紙を綴じる機能を追求し続け、フラットクリンチ ホッチキスも世界で初めて創りました。緑の小箱・マックス針とともに、ホッチキスはオフィスワークに欠かせない商品の一つとして、シェアNo.1を維持し続けています。
■お客様のニーズに技術革新で応えるユニークな商品…釘打機は、プロのニーズに応える速射性、耐久性、さらには小型軽量化やアプリケーションにマッチした形状が求められる。国産釘打機No.1メーカーとして、マックスは世界に先駆けて高圧（23気圧で使用）釘打機を開発。その品質の高さは、お客様の驚きと高い支持を獲得している。
■建築基準法改正に伴い、今後設立予定の全ての住居に24時間浴室換気システムの義務付けがなされました。それに伴い、マックスでも新商品を次々と開発しています。
【売上構成比】
オフィス機器25、インダストリアル機器71、ＨＣＲ機器4
会社の特色
■「ガラス張りの経営」…企業経営に関する情報開示には定評があり、1998・2002年度と2年連続、ディスクロージャー賞を受賞。（一度とると４年間は審査対象から外れるため） 東証１部上場企業でも、２年連続受賞は２社のみで、その経営の透明性には、株主をはじめとして市場から高い評価を得ている。
■「全員参加の経営」…社員のひとりひとりが、主体的で創造的な発想や行動を実践し、それぞれが持てる力を最大限に発揮することが、互いにチームメンバーへの成長を促していきます。そして、成長したひとりひとりがチームとして結集し、チーム力を発揮して成果拡大につなげていきます。
■「成果配分の経営」…営業利益の一定割合を賞与として社員ｎに還元している。すなわち営業利益を上げれば上げるほど社員の還元額は大きくなる。それもひとえに、全社員、全員が企業に貢献しているから、という考えに基づいている。
【平均年齢】40.9歳
その他の特色
■マックスは、社員の働きを新しい価値の創造に向けて結集し、お客様に役立つものをカタチにして供給している。会社が成長し続けるには、顧客主義を徹底して 、時代を先取りし、事業領域・業務領域の変化と拡大に応じて、新商品を市場に提供し続けることを実践している。
■マックスで生み出された成果・利益は、わかりやすい形で全社員に公正に分配され、企業としての社会的役割を果たしている。
※売上、経常利益は連結決算
[競合会社]パナソニック電工、三菱電機、東芝
売上実績
求人No.：NJB2195412
最終更新日：2025/7/22