【ポジティブアクション採用】生産管理部で物流改善をけん引する女性管理職登用推進中！
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
愛知県
従業員数
41,304名（2026年3月31日）
仕事内容
【魅力/働き方】
・当社の生産管理部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。
特に物流に関しては、物流2024年問題により社会的にも注目度が高くなっており、ITを活用した物流改善や
物流センターに自動設備を導入した省人化に取り組んでおり、新しい取り組みにチャレンジしています。
・業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。
（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。）
・生産管理部には、多くの中途採用の方が在籍しており、前職のスキルや経験を活かして活躍しています。
＜生産管理部における男女別の中途採用者数＞
（男性）42名、（女性）6名 ※2023年度実績
【ミッション】
物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築
【主要業務】
外部環境変化に追従した物流改革の推進
・物流業界全体の人不足対応
・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の引取化推進
・物流におけるカーボンニュートラル
【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
国内もしくは海外の物流管理、物流改善業務全般をお任せしますが、具体的な業務はこれまでのスキルや経験、
希望を考慮して決定します。
【業務内容の一例】
国内物流
・物流管理業務全般（月度予算管理、新製品対応）
・トラック積載効率の改善／他社との共同輸送推進による輸送費低減
・物流センターでの自動化推進による省人化
・TG調達物流の引取化推進
・FCEVトラック及びバイオ燃料の導入、モーダルシフト拡大によるカーボンニュートラル推進
海外物流
・TG海外拠点への販売管理業務全般
・海外物流改善（荷姿改善、輸送改善、梱包作業改善）
■使用ツール
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、
DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）
「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）
「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）
の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・生産管理もしくは、物流管理の経験
・リーダーもしくはマネジメント経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格（運行管理者、通関士など）を持つ方
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験
・国内外の物流会社での経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームをマネジメントして組織力を最大化できる方
・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できるチャレンジ精神のある方
・責任感があり、当事者意識を持って仕事に取り組める方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ケ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
実績に応じて
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
〈美和技術センター〉
〒490-1207 愛知県あま市二ツ寺東高須賀1番地1
交通手段1 沿線名：JR 駅名：稲沢駅 最寄駅から：タクシー20分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:15）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に則り支給)
その他手当
[手当] 家族手当等
※会社規定により支給のない場合もあります
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：「入社7ヶ月目には最低10日以上を保証」
※原則入社時に会社規定に準じた日数を付与。
※入社時期により付与日数変動し、時期により入社時に付与されない場合有。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
[福利厚⽣] 社内融資、社員持株会、財形、健康管理センター、独⾝寮、各種リゾート施設、医療施設等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収には、基本給・諸手当（残業手当等）・賞与などを含みます。 ※上記年収はモデルであり、年齢経験を考慮の上決定します。 ※書類選考には2週間以上かかることがあります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2176559
最終更新日：2026/5/18
企業情報
企業名
豊田合成株式会社
代表者名
取締役社長・CEO 齋藤 克巳
設立
1949年6月
従業員数
41,304名（2026年3月31日）
資本金
28,100,000,000円
本社所在地
〒452-8564 愛知県清須市春日長畑1番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
（1）自動車部品の製造/販売
（ウェザストリップ製品・機能部品・内外装部品・セーフティシステム製品）
（2）その他製品の製造/販売
（オプトエレクトロニクス製品・特機製品)
（3）スポーツチームの運営およびスポーツ施設の管理
事業に関する特色
■トヨタグループ主要企業として、エアバッグ、ハンドル、内外装部品、燃料系部品等の自動車部品を世界中のカーメーカーに供給する企業。
■セーフティシステム事業部ではハンドルを含む「安全補助装置（ＳＲＳ）システム」を提供。主に運転席、助手席、サイド、カーテンシールドなどエアバッグ（Ａ／Ｂ）製品を手がけています。安全補助装置である自動車用エアバッグ（Ａ／Ｂ）の内、豊田合成が日本で初めて製品化したのがニー（ひざ）Ａ／Ｂです。現在は、360°エアバッグや、歩行者を守るエアバッグ等、新たな製品を開発・販売しております。
会社の特色
■個人が能力と創造力を発揮して伸び伸びと働けるように、さまざまな人事制度や職場環境を整えています。従来からの年功序列の賃金制度を払拭し、仕事上の役割（職能）、能力、成果をもとに給与を支払う仕組みになっています。数年前から「人材育成」と給与面などの「評価・処遇」を連動させる評価システムを整備。「自己申告面談制度」など、社員の自主性を尊重した制度で個人の意欲を後押ししています。
■仕事の進め方も年功序列や経験重視ではなく、経験が浅くても実力と適性が認められれば、若くしてリーダーに抜擢するケースも多く、フラットで動きやすい組織づくりを徹底しています。
■次々に変化する市場ニーズと時代の要望に迅速に応えていくには、新鮮な発想力と果敢な行動力が求められており、何よりも新鮮なチカラに期待しています。
その他の特色
【TG Spirit 6つのキーワード】
1.Customer Oriented(お客様目線)：お客様の立場で考えます
お客様が求めるものは何か、私たちはそこにどう貢献できるかを意識します。
2.Challenge(チャレンジ)：高い目標を掲げ勇気を持ってチャレンジします
高い志と目標を掲げ、どんな困難があろうとも、ひるまず立ち向かう勇気を持ちます。
3.Ownership(当事者意識)：何事も主体的に責任を持ってやり抜きます
私たち一人ひとりがTG製品のオーナーだと考えて、常に当事者意識を忘れないようにします。
4.Continuous Kaizen(たゆまぬ改善)：現状に満足せず、改善を続けます
現地現物現実となぜなぜ5回を実践しながら、更に一つ上を目指して、現状を変えていきます。
5.Respect(リスペクト)：一人ひとりの個性や意見を尊重します
一人ひとりの個性や意見を尊重し、国籍や性別、役職を間わず、「謙虚な心」を持って相手に接し、お互い学びあう姿勢を忘れません。
6.Teamwork(チームワーク)：お互いに助け合い、チームとして成長します
チーム内、部門間、豊田合成グループ間で力を結集し、ONE TGを実現します。
主要販売先：トヨタ自動車㈱、三菱自動車工業㈱、ダイハツ工業㈱、本田技研工業㈱、豊田通商㈱、豊田自動織機、トヨタ車体、スズキ
売上実績
求人No.：NJB2176559
最終更新日：2026/5/18