社内SE20代の転職事情｜平均年収や求められるスキル経験を解説

社内SEは、ITを通じて業務改善やDX推進を担う企業の中核人材です。近年は20代でも、技術力に加えて業務理解・調整力を備えた若手が、早期から高い役割を求められるケースが増えています。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）が保有する転職支援データをもとに、20代社内SE経験者に求められるスキル・経験・マインドセット、平均年収、そして転職市場における最新トレンドまでを詳しく解説します。

社内SE20代の現状と転職動向

JACが保有する求人やサポート事例によると、20代の社内SEの転職事情には次のような動きが見られます。

IT部門が事業を支える戦略部門に

DX化が進む現在、IT部門は保守中心の役割から、事業変革を支える戦略機能へと役割が広がっています。従来、事業会社におけるIT部門は、業務を支えるシステムの保守・運用が主な役割でしたが、現在では業界を問わず、ITの活用が企業の成長に不可欠な要素となりつつあります。

こうした背景から、社内SEの採用においても、技術的知識に加え、ITを活用して事業成長を支える視座と、全体最適を見据えた業務対応力を備えたスキルを持つ方が求められる傾向が強まっています。

社内SEの職域拡大と専門性の深化

社内SEの職域は年々広がりを見せており、システム開発や業務アプリケーションの導入に加え、セキュリティ設計、クラウド基盤の構築・運用など、企業のIT戦略全体に関与するケースが急増中です。

特に製造業では、ERP導入やスマートファクトリー化の進展により、ベンダー連携を含むプロジェクトマネジメント力の重要性が一段と高まっています。社内SEに対し、単なる技術者ではなく、ITを通じて事業価値を創出する役割を期待する企業の姿勢が顕著に表れています。

20代でもIT関連の実務経験が必須

JACが取り扱う求人を見ると、ほとんどの企業がIT業界やセキュリティ業界、事業会社のIT部門での業務経験を求めています。具体的には、システムやアプリケーション開発に関する実務経験、ネットワークの運用管理経験、クラウドサービスを用いたシステム構築や運用経験、セキュリティ対策の実装経験などを求める求人が目立ちます。

社内SEは、社内の各部門や外部ベンダーとの調整業務も多く、業務の大半が専門知識を前提とするため、20代であっても一定のIT実務経験が求められるのが一般的です。そのため、20代であっても未経験での応募は難しく、募集する分野に関連するIT知識や実務経験が求められます。

DX推進やグローバル展開に伴う求人の増加

ERPなどのシステムや業務アプリケーションの導入による業務効率の向上に加え、業務の一部を自動化するRPAやAIの導入を進める企業も増加中です。また、積極的に社内SEを採用している製造業界では、センサーやカメラで収集した情報を分析・連携させ、生産性を向上させるスマートファクトリーの実現を目指す企業が増えていま生産高度化を目的としたスマートファクトリー構築に向け、社内SEの役割が広がっています。社内SEには、課題の把握からシステム導入時の要件定義、業務プロセスの改善など、DX推進に向けた重要な役割が期待されており、DX推進を背景とした社内SEの募集が目立ちます。

さらに、グローバル展開に伴い、海外拠点との情報連携やITの統合などに関わる社内SEの求人も増加傾向にあります。

20代の成長を支援する企業が多数

多くの企業では、フレックス制度やリモートワークの導入など、働きやすい環境を整備するとともに、多様なキャリアパスを用意し、長く活躍できる体制を整えています。将来的に企画から運用まで一貫して対応できるポジションやIT戦略の立案に関わるポジションを提示するなど、社内SEとしてのスキルアップを支援している企業も多く見られます。

ITに関する技術的な知識ベースは必要であるものの、20代に対しては、高い技術力を求める企業はそれほど多くありません。多くの企業では、将来的に社内のIT戦略を担うキーパーソンとして成長できる成長意欲のある20代の社内SEを歓迎し、成長を支援する姿勢を見せています。

社内SE20代で求められるスキル・経験・マインド

20代といえども、社内SEにはシステムや業務アプリケーション、ネットワークなど、ITに関連する知識と実務に携わった経験が求められます。では、具体的にどのようなスキルや経験、マインドが求められる傾向にあるのでしょうか。

JACの取り扱い求人をもとに、企業が20代の社内SE経験者に期待する要素を以下のポイントを軸にご紹介します。

プログラミングスキルと業務プロセスに対する深い理解

アプリケーション担当SEにもインフラ担当SEにも、プログラミングスキルが求められます。自社に合わせたアプリケーションの開発や既存システムの改修を行ううえでは、当然プログラミング知識が必要不可欠です。また、インフラ担当の社内SEも、サーバー構築、ネットワーク設定において、プログラミング知識が求められます。

さらに、社内SEにはプログラミング知識に加え、自社が属する業界や自社の業務プロセスに対する深い理解も必要です。なぜなら、社内SEには、ITの活用によって業務効率を改善し、ビジネス課題を解決する役割が求められるからです。課題の本質を捉えるには、技術力だけでなく業務プロセスの理解が必要です。

IT技術が進化する中、社内SEには、プログラミングなどの技術的知識に加え、自社ビジネスの仕組みや業界構造の理解が必要不可欠になりつつあるのです。

求められる技術領域と経験

20代の社内SEには、以下のような技術や経験を求める求人が増加中です。求人では次の領域の経験が特に評価されます。

社内外との合意形成を叶える調整力と提案力

システム開発を進めるうえでは、求められる要件を明確に定義したうえで、適した技術を使い、自社の業務プロセスに適合したシステムを設計する必要があります。しかし、決裁者や運用の現場などで意見が対立するケースも珍しくありません。20代の社内SEにも、社内の多様な部門の意見を聞きとり、互いが納得できる結論に導く能力が求められます。

異なる利害を調整し結論を導く合意形成力は、将来のマネジメントにも直結する重要なスキルです。20代のうちに合意形成スキルを習得できれば、将来、IT部門で責任のあるポジションを目指すこともできるでしょう。

また、社内SEは、社内だけでなく、外部ベンダーとの折衝を担当するケースも多くなります。自社の要件を伝え、スケジュールや予算などの調整を行うためには、コミュニケーション能力に加え、プロジェクト全体を俯瞰し、ベンダー側の主張も取り入れながら共通の目標を見いだす能力が必要です。

社内SE20代の平均年収は559.3万円

JACがサポートした事例を見ると、20代の社内SEの平均年収は559.3万円です。アプリケーションに関連する社内SEに比べると、インフラ領域を担当する社内SEのほうが、比較的高い年収が提示される傾向があります。

また役職別の平均年収を見ると、マネジメントのポジションに就いている人の方が100万円ほど年収は高くなっていますが、20代でマネジメントのポジションに就くケースはそれほど多くありません。 

■役職別平均年収

役職	平均年収
メンバークラス	552.8万円
管理職	653.8万円

社内SE20代の転職を成功させる4つのポイント    

20代の方が社内SEへの転職を成功させるうえでは、実務経験や特定業界における専門性など、即戦力としての活躍を期待させる要素のアピールが重要になります。20代の社内SEを目指すうえで押さえておきたいポイントを解説します。

実務経験と成果の可視化

社内SE職では、実務経験が選考の重要な評価軸となります。応募書類では、担当した業務内容や使用経験のあるプログラミング言語、クラウドサービスなどの技術領域を具体的に記載することが不可欠です。加えて、関与したプロジェクトにおいて、どのような課題に取り組み、どのような成果を上げたのかを定量的に示すことで、採用側に具体的な再現性を示すことができます。

使用した技術要素と業務上の成果の関係性を明確に示し、業務効率の向上やコスト削減など、採用担当者がイメージしやすい成果を盛り込みましょう。

また、社内の各部門や外部ベンダーとの調整・折衝経験、ユーザーからの問い合わせ対応など、技術以外の実務経験も積極的に伝えることで、業務全体を俯瞰できる即戦力としての評価につながります。調整や折衝の過程における工夫点を具体的に示すことで、入社後の再現性についてもアピールすることが可能です。

業界知識がもたらす専門性の差別化

業務効率を改善するシステムの構築や導入を行うにあたっても、インフラ環境を整備するにあたっても、自社が属する業界特有のビジネス構造や業務プロセスの理解が必要です。同業界での就業経験や同業界のシステム開発の経験などは、20代が社内SEとして転職する際の大きなアドバンテージとなります。

ITスキルに加え、業界の専門知識の保有は、即戦力として早い段階での活躍を期待させるとともに、具体的な提案の可能性も高めます。

20代社内SEの転職では実績が重視されますが、社内SEとしての経験に加え、業界の専門的知識を活用できれば、他者との差別化につながります。転職時には自身の専門性を生かせる環境を選ぶと同時に、書類や面接でも業界に関する専門的な知識の保有について積極的にアピールすることが大切です。

資格取得による信頼性と成長意欲の証明

20代は業務経験がそれほど長くはないケースも多いため、技術力や知識の豊富さでは30代、40代には及ばないケースが少なくありません。しかし、技術力や知識については、資格の取得によって補うことも可能です。

例えば「基本情報技術者試験」、「応用情報技術者試験」、「情報セキュリティマネジメント試験」などの資格の保有は評価につながる可能性があります。資格の保有は技術力や知識の裏付けになるとともに、高い向学心のアピールにもつながるものです。

特に社内SEとしての勤務実績が短い場合などは、資格取得は、不足している経験を補い、業務に対する意欲を示す有効な手段となります。従業員のキャリア自律をサポートする企業が多い中、20代から主体的に学び、キャリアを高める姿勢を持つ人に対して、将来的な期待を寄せる採用担当者も多いでしょう。

参照：基本技術者試験

参照：応用情報技術者試験

参照：情報セキュリティマネジメント試験

業界・勤務地の選び方

JACの実績によると、転職先としては、メーカー（電気・機械）系が最も多く、約半数を占めます。残り半数を建設・不動産業界や医療・バイオ業界、消費財業界などへの転職が占めている状況です。

業界によってIT投資の規模やプロジェクトの内容、難易度は異なりますが、自身のスキルと志向に合った分野を選ぶと、業務に対するモチベーションを維持しやすくなります。高いモチベーションの維持は、業務への関心を深め、新たなアイディアの提案や業務効率の改善など、主体的な行動をもたらすでしょう。主体的に取り組む姿勢は、生産性とパフォーマンスを向上させるとともに、自身に対する評価も高めます。業務成果を高く評価されれば、より業務への意欲も高まるでしょう。自身のスキルや志向に合わせた業界や企業の選択は、将来のキャリアにも大きく影響するのです。

また、募集求人の勤務地は企業が集中している東京都・大阪府が中心となっています。社内SEとしての活躍を希望するのであれば、都市部での勤務を視野に入れる必要があります。しかし、都市部では選択肢が豊富な反面、転職希望者も多いため、採用における競争は激しくなる点を理解しておくことも大切です。

社内SE20代の転職成功事例

JACのサポートによってプロジェクトマネージャーから社内SE職へ転職された20代の方の事例をご紹介します。

情報サービス会社のプロジェクトマネージャーから社内SEへ

Fさん（男性/20代後半）

	業種	職種	年収
転職前	情報サービス	プロジェクトマネージャー	550万円
転職後	電気機械器具製造	社内SE	700万円

Fさんは、ネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートされた後、プロジェクトマネージャーとしてさまざまなプロジェクトを率いた経験をおもちの方です。

ネットワークの運用や保守、有線・無線LANの更新、WANの更新、セキュリティ構築、クラウド構築など、インフラ整備に関連する幅広い経験と知識を習得。しかし、複数のプロジェクトを並行して進めるなどの業務負担の大きさや、より上流工程に携わりたいという希望から転職を決意されました。  

年収よりも業務内容を重視し、納得できる企業への転職を希望されていたFさんにJACがご案内したのは、電気機械器具製造会社の社内SEの求人。安全かつ効率的なIT環境整備のため、最新のITの調査や評価、導入の企画、開発まで一貫した対応が求められる業務です。さらに、将来はグローバルな環境下での活動も想定されており、Fさんの経験を存分に活かし、さらにステップアップできる環境であると判断したのです。

面接では、幅広いプロジェクトをマネジメントしてきた経験、ネットワークに関する豊富な知識が高い評価につながり、見事採用が決定しています。

社内SEでの経験や専門性を生かす転職ならJAC Recruitment

社内SEは、自社のIT方針の決定に大きく関与し、自社の成長をITの面から力強く支援する部門です。責任も大きいものの、大きなやりがいを感じられる職種であり、近年、人気が高まっています。

JACではこれまでに数多くの20代の社内SE経験者の転職を支援してきた実績があります。20代での転職においては、実務経験に加え、学習意欲や成長意欲といったマインドセットも重視される傾向が強く見られます。

これまでの経験を生かし、社内SEとしてさらなる飛躍を目指したい方は、ぜひ、JACにお気軽にご相談ください。各業界に詳しいコンサルタントがこれまでの経歴や適性、今後の希望を考慮したうえで最適な求人をご紹介します。