経営層、エグゼクティブの紹介に特化しております
2002年JAC Recruitment入社。コンサルタントとして年間ベストルーキー賞を獲得。2004年にはJAC Singaporeへの海外派遣制度に選抜され、シンガポール、インドネシア、マレーシアの人材紹介を経験。2005年、年間MVPを受賞し、マネージャーへ昇格。
産休育休を経て、人事部人材開発チームにて採用、社員育成はじめ、組織課題に対するあらゆるテーマについてのプロジェクトをリード。
再度コンサルタント業へ戻り、エグゼクティブ分野に特化した人材紹介コンサルタント、マネージャーを経て、現職。2児の母。200+clubメンバー。
経営層、エグゼクティブの紹介に特化しております
JAC Groupにて20年以上人材紹介に携わり、現在はエグゼクティブ分野に特化した活動をしています。
JAC Singaporeなど国外拠点での経験から、海外事業関連のポジションも得意としています。
また、当社人材開発部マネージャーとして、中途採用、社員トレーニング、管理職育成プログラムの企画立案に携わった経験もあり、人事・組織課題に対する高い理解力も強みとしております。
私が人材紹介業に携わってきたこの20数年のあいだ、日本の転職市場は大きく変化してきました。企業はよりスピーディー且つ大胆な変革を求められ、個人はキャリアを自身で構築することが当たり前という価値観が浸透してきています。
一方、採用活動や転職活動は、より身近になったとはいえ、簡単になったとは思えません。多くの情報を取捨選択し、戦略的に動いていく必要性が高まっているようにも感じております。
採用・転職は、情報のマッチングという側面だけでなく、人と人との出会いでもあり、私自身は両者の素晴らしい出会いを1組でも多くお繋ぎしたいという思いで、この仕事をしております。
もちろん、キャリア構築の手段は転職だけではありませんし、企業変革にも人材採用だけが処方箋とは思いません。これまで見てきた数多くの事例をもとに、アドバイスをさせていただきますので、ぜひお問い合わせくださいませ。
業界における市場価値はもちろん、レジュメの効果的な書き方、面接対策、
企業傾向の情報収集など、JACのコンサルタントにご相談ください。
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