将来的なキャリア形成から逆算した、最適な提案を心がけております

コーポレートサービスディビジョンコンサルタント真壁巧

プロフィール

大学卒業後、新卒でJAC Recruitmentに入社。一貫して、管理部門領域（人事・経理・法務・広報・総務・経営企画）の若手層の転職支援に従事。3年目からはリーダーとして、チームを牽引しながら新たな提案を日々心がけコンサルティング業務を遂行。
従来のJAC Recruitmentの強みであるミドルハイクラスの知見やノウハウを生かした【キャリア提案】で、多くの専門性の高い若手人材の中長期に渡る飛躍的な活躍を支援している。

得意分野

管理部門（経理、財務、人事、法務、総務など）／キャリアのご提案

入社より一貫して、管理部門職種の方の転職をサポートしてきました。そのなかでも主に若手の方の支援に特化したチームで、AIやデータマッチングではできない、質の高いご提案を行ってまいりました。

どうしても選択肢の多い専門性の高い若手人材は、目先の条件面や労働環境で意思決定してしまう傾向にあります。ただ、将来的なキャリアから逆算し、目先5年～10年での経験から最短で目標に到達できる道を共に考えさせていただきます。

また、どうしても面接でアピールできることが少ないケースや初めて転職活動でどうやってスキルを棚卸ししたら良いのか分からないといった方にも、丁寧に最後まで伴走し、転職活動をサポートしてまいります。

メッセージ

業界横断で転職ができるからこその選択肢があります。

外資系企業では当たり前だった中途採用が、ようやく大手企業を中心に文化として根付いてきた日系企業。これまでのニーズの多くは、ミドルハイクラスと言われていたなかで、直近の5年前ほどから専門性の高い若手人材のニーズが急速に高まっております。

20代～30代にかけての業界選定が今後の最終的な活躍フィールドを決めるといっても過言ではないなかで、転職という人生でも重要な意思決定を自分一人で見極めることは意外と難しいものです。「転職マーケット」や「市場価値」といった観点のみならず、「業界トレンドや傾向」・「人事制度・法改正」といったキーワードでも常に最新の情報をお伝えできるように準備しております。勿論そのなかで現職で活躍し続けることが最善の選択である場合もございますので、メリット・デメリットも率直にお話するようにしています。

まずはキャリアの棚卸しからでも構いません。ぜひお気軽にご相談ください。