未来につながる本気の活動、本気でサポートします。
前職の旅行会社では思い出に残るツアー造成に関わり、より深く人生に関わる仕事をするためにJACへ。外資系製造業領域の採用サポートを中心に担当、現在は外資系の管理部門を担当。私と出会った1人でも多くの方に満足いただけるようなサポートを心がけています。
管理部門（経理、財務、人事、法務、総務等）
長く兵庫県下の外資系企業を担当していますので、外資系to外資や日系to外資への転職メリットとデメリット、キャリアパスの広がりや年収レンジの違いなど、Candidateの方が良く気にされる疑問にお答えする事が可能です。
実は、外資系を選ぶほとんどの方が最初から外資系企業を選んで応募するよりも、やりたい事や叶えたい事、将来像を考えた上で結果的に外資系が合っていた、という事がほとんどです。
面談で、どんな業務にやりがいを感じ、将来どの様なキャリアを志向するのかを明確にし、もし具体像が見えていなければ掘り下げを一緒に実施させていただいています。
外資系は●●だから、という文脈で語られる事が多いですが、日系は全て●●であると括れないのと同様に、国・企業風土、事業内容、企業フェーズ（安定か成長中か組織がどの様な状況か）にによって大きく違いがあり、得られるキャリアも違ってきます。
企業側とお話する時はそのような背景のヒアリングを重ね、リアルな情報を皆様にお伝えする事を心がけています。今現在だけではなく、将来のキャリアを見据え企業・求人を選び、キャリアを真剣に考えていきましょう。
まずは貴方のスキル、経験、キャリアパスがどの様な企業で活かせるのか知りたい方、ぜひご相談ください。
日本を、世界を元気にしたい。大きくはそんな思いで人材業に関わっています。働く人がやりがい、納得感を持って働き、100%、120%の力を出す事で社会も発展すると思っています。
転職活動では、時に活動そのものが目的になってしまう方がおられます。その場合は一度立ち止まり、状況を俯瞰して5年後10年後のキャリアを見据え、自分の将来像、親やパートナーの事も考える時間を作る様にしています。
特に私が得意とするミドル～ハイクラスの転職サポートにおいては、自分の事だけでなく仕事内容もキャリアもプライベートも、全部大事にするからこそ転職活動はうまくいくと、経験から確信しています。
まずはどの様な仕事・キャリア・人生でありたいのか、面談でお話をお聞かせください。全部大事にしつつも優先度を付け、良い転職活動を実現させていきましょう。
一見当たり前ですが難しい事、だからこそそこに私の介在価値があると思います。
私と二人三脚で活動をしたい方、ご連絡お待ちしております。
業界における市場価値はもちろん、レジュメの効果的な書き方、面接対策、
企業傾向の情報収集など、JACのコンサルタントにご相談ください。
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