【広島】People Global Business Partner
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
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人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - グローバル人事(海外人事)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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広島県
- 仕事内容
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■主な業務内容
グローバル人事として各部門と連携し、人材戦略や組織課題の解決を支援していただきます。
■具体的な業務
・戦略的パートナーシップおよびリーダーシップ支援
広島拠点のビジネスリーダーに対する主要なPeople(人事)担当者として、シニアおよびエグゼクティブリーダーシップと密接に連携し、People戦略を組織目標に整合させる。
-後継者計画、戦略的な人材計画、多様性&包摂(D&I)イニシアチブを主導し、長期的な人材と能力開発を支援。
-シニアリーダーに対して1対1のコーチングやキャリア成長、リーダーシップ開発、複雑なPeople課題に関する指導を提供。
-サイトリーダーシップチーム(LT)会議に積極的に参加し、Peopleに関する洞察を提供し、エンゲージメント調査結果に基づくアクションプランを推進。
・Peopleプログラムの実施および支援
-地域およびグローバルのGBPs(グローバルビジネスパートナー)と連携し、企業のPeopleプログラム(例:表彰、報酬、学習・開発)の実施戦略を策定・実行。
-エグゼクティブおよびシニアリーダーがすべてのPeopleプログラムや接点でシームレスな体験を得られるよう支援。
-昇進・職位変更、基本給、株式、IPP(個人業績計画)レビュー、PSP(パフォーマンス・サクセス・プラン)レビューを促進。
-フォーカスグループの企画、運営、フォローアップを主導し、実行可能なフィードバックを収集し継続的改善を推進。
・Peopleの運用優秀性および分析
-People分析、KPI報告、従業員フィードバックからの洞察を活用し、People戦略の策定・実行を支援。
-資料作成、指標の伝達、意思決定を支える有益な洞察の共有を行い、プログラムの効果を追跡。
-Peopleプログラムに関する顧客フィードバックをセンターオブエクセレンスに共有し、将来の設計・提供に反映。
・コミュニケーションおよび文化醸成
-組織の発表や変革イニシアチブに関するコミュニケーション支援を提供。
-表彰プログラムやその他の文化醸成活動を促進し、組織の価値観と従業員エンゲージメントを強化。
-チームの整合性と戦略的振り返りを促すためのオフサイト計画・開発を支援。
・タレントマネジメントおよび従業員関係
-タレントレビューを統合・支援し、後継者計画や開発計画との整合性を確保。
-職務記述書作成やポジション承認を含む採用活動を支援。
-エスカレーションされた従業員関係のケースに対し、会社の方針と価値観に沿った解決を支援・指導。■休日:完全週休二日制, 年末年始
- 求める経験
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・人事ビジネスパートナー(HRBP)としての実務経験3年以上(特にテクノロジーや製造業などのスピード感のある業界が望ましい)
・高い分析力と問題解決能力
・複雑かつ機微な状況を誠実かつ機密保持のもとで対応できる能力
・成長志向があり、学習・適応意欲が高いこと■職種未経験者:不可
- 想定年収
- 540万円 - 1000万円
- 語学力
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英語力:中級以上・日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と対人スキル
・社内英語学習環境あり

