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求人・転職情報

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仕事内容
【概要】自動車事業本部における人事関係業務
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

【同社について】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル(Excel、PowerPoint)

【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
従業員数
45,018名 (連結 ※2025年3月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

470 万円 ~ 800 万円

従業員数
45,018名 (連結 ※2025年3月現在)
仕事内容
人事業務全般を担っていただきますが、まずは以下業務からご経験に応じてご対応いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・人事評価制度の改善・運用、春闘対応(人事処遇関連や労政関連の業務対応)
・社内教育の企画立案及び実行(年間教育計画立案、研修期間との折衝、研修運営)
・人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討
※One人事(タレントマネジメント)を構築中。エンゲージメントの機能など将来的に追加実施
・採用業務(中途)
・課員のマネジメント
求める経験 / スキル
【必須】※職位共通
・人事評価制度の運用経験
・人事教育企画のご経験
※以下職位によって求められるもの
(管理職クラス):管理職としてのマネジメント経験
(係長クラス):リーダー的な立ち位置での行動経験
従業員数
316名 ((2024年4月))
勤務地

奈良県

想定年収

620 万円 ~ 900 万円

従業員数
316名 ((2024年4月))

有名テーマパークなど導入実績多数

仕事内容
ガムシロップや鍋つゆなどに使用されるポーションを製造する同社において、労務を中心とした下記業務をお任せします。将来的には教育研修や人事制度にも携わっていただき、組織の中核を担っていただくことを期待します。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き、入退社管理(基本は社労士へ外注しています)
■従業員対応(労務相談などの窓口になっていただきます)
■総務庶務 他
求める経験 / スキル
■必須要件
・労務実務のご経験
■歓迎要件
・従業員教育や採用、人事制度設計などに携わったご経験
勤務地

奈良県

想定年収

350 万円 ~ 450 万円

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