JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント

求人・転職情報

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仕事内容
工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
求める経験 / スキル
【必須項目】
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験(5年以上)
・マネジメント経験(少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む)
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方)
勤務地

千葉県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

プライム上場メーカー企業

仕事内容
社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社(本社、海外販売会社、海外生産拠点)の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。

■具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析

]■その他補足情報:
・人事部から独立している組織です。採用や労務は人事部付の組織が対応しています。
・海外出張:出向者向けの研修、新規の入社者に向けての海外研修の引率の同行として出張いただくケースがあります。
求める経験 / スキル
■必須
・大学卒以上
・事業会社における人材育成企画の経験(5年以上)あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験
・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識
・TOEIC500点以上相当の英語力

■歓迎
・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験
・組織開発、企業風土改革を行った経験
・自ら講師として登壇した経験
勤務地

千葉県

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

白鳥製薬株式会社

仕事内容
【MISSION】
組織の成長と社員の活躍を支えるため、人事制度の企画・運用、採用活動、労務管理、教育研修などを通じて、最適な人材配置と職場環境の整備を行う。

【業務内容】
・人事制度の企画・運用(評価制度、等級制度、報酬制度)
・採用業務(新卒・中途・アルバイト等の募集、面接、内定者フォロー)
・教育研修の企画・実施(階層別研修、OJT支援)
・労務管理(勤怠、給与、社会保険、就業規則の整備)
・組織開発・人材開発(キャリア支援、エンゲージメント向上施策)
・人事データの管理・分析(人員構成、離職率、満足度調査など)
・社内外向け広報
その他人事関連業務全般
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事業務経験(3年以上が望ましい)
・Excel・PowerPoint等の業務ツールスキル
・コミュニケーション能力・調整力

【歓迎要件】
・基本的な労働法知識
・社労士資格保有者
従業員数
200名 ((2024年11月1日現在))
勤務地

千葉県

想定年収

420 万円 ~ 550 万円

従業員数
200名 ((2024年11月1日現在))

大手地方銀行

仕事内容
・グループ会社(複数社)の月次・年次決算業務
・グループ会社(複数社)の日常日次会計業務(仕訳入力、債権債務管理等)の入力、統括チェック業務等
・グループ会社(複数社)の雇用更新業務および契約書作成・管理(法務・労務知識も実務を通して向上します)※契約書の作成は既定のフォーマットに沿って行います。
・メンバーへの業務指導・育成サポート(決算・会計担当者、雇用管理担当者)
・社内関連部署や外部機関(税理士等)との連携・調整(幅広い視点と人脈が築け、自身の成長に繋がります)
求める経験 / スキル
●必須要件
・事業会社での決算業務経験(月次・年次)が3年以上ある方

●歓迎要件
・複数企業の決算業務経験をお持ちの方
・会計事務所や税理士事務所での勤務経験をお持ちの方
・雇用契約書の作成・管理経験をお持ちの方
・チームリーダーや先輩社員として、後輩の指導・育成経験をお持ちの方
勤務地

千葉県

想定年収

500 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
【具体的業務内容】
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等 
                                             【組織構成】                                                          人事室で現在、正社員5名(うち時短2名、うち1名山梨)+派遣スタッフ2名(時短、週4)です。              
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・人事総務関連業務経験者                                               ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方                                                                         ・社員、社外との調整・折衝が出来る方                                           
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 650 万円

非公開

仕事内容
労務管理から評価制度の運用、法務コンプライアンスまで幅広く携わり、早期にグループマネージャーとして活躍いただくキャリアパスを用意しています。

■業務内容:
・労務(勤怠、給与、福利厚生)管理
・評価・報酬管理
・人事戦略の策定・実行
・労働法務・コンプライアンス(内部通報対応)
・入退職・異動管理

■配属部署
管理本部 人事総務部 人事管理グループ(部署全体 約20名)

■働き方
基本的に土日祝休みで、年間休日120~125日の中で長期連休取得制度がございます。多い休暇で20日連続も可能で、10日×2や5日×4等、様々な組み合わせでの取得が可能でございますので、国内だけでなく、海外旅行へも行かれる方も多くいらっしゃいます。
求める経験 / スキル
【必須】
・大学卒業以上(目安ですので必須ではありません)
・事業会社における人事経験 3年以上
 ※労務(勤怠、給与、福利厚生)管理、評価・報酬管理、人事戦略の策定・実行、労働法務・コンプライアンス(内部通報対応)、入退職・異動管理の中から3年以上。
・マネジメントの経験
・PCスキル:Excel(データ入力・四則演算・グラフ作成のできるレベル以上)
・PCスキル:PowerPoint(提案資料が作成できるレベル以上)
・PCスキル:Word(ビジネス文書が作成できるレベル以上)

【尚可】
・管理職経験
・会議での議論が可能な英会話能力

【求める人物像】
・変化に対して常に前向きに捉え、何事にも当事者意識を持って業務遂行できる方
・既存のやり方に縛られないチャレンジ精神をもった方
・目標に向かい積極的に利害関係者とコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクでスピーディに業務処理出来る方
勤務地

千葉県

想定年収

489 万円 ~ 814 万円

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