＜業務内容＞
採用後は、製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。

【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
　①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
　　 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
　②サービス＆メンテナンス
　　 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
　③マニュファクチャリング (モノづくり)
　　『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
　　高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
　　高度化に取り組んでいます。

【日立交通テクノロジー(株)会社HP】　
https://www.hitachi-hik.co.jp/

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
①配属組織について
　 総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)　
②働き方について
　 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

総務課業務の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。
・人事総務戦略の企画実行
・経理方針の策定と実行
・業務資材戦略の企画実行

■休日：週休二日制

【概要】
　当社グループ会社の人事・給与管理業務を行っていただきます。

【詳細】
　■人事評価制度の設計・運用
　■賃金・賞与の管理
　■昇進・昇格の管理

【当社について】
　★社内異動希望アンケート毎年実施しており、早くて約３年で異動可能です
　■1918年設立の総合化学メーカーで創業100年以上です
　■平均勤続年数が長い会社TOP50ランクイン（21.2年）
　・離職率1.7％
　・平均残業時間11時間/月
　・夜勤無しと働き続けやすい環境です。
　■創業から培った無機/有機材料の技術を基盤に、生活のあらゆる場面で利用されている化学品の開発及び製造を手掛けています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【雇入れ直後】
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。

（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。

【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※

【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■OBJECTIVES
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

■休日：完全週休二日制

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●採用背景
当社では、次期の管理職候補者を積極的に採用するため、新たなメンバーを募集しています。多様な世代の視点や経験を活かし、組織全体の活性化と成長を目指しています。

●職務内容
中四国支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。入社後まずは、総務業務を中心に担当いただき、徐々に人事労務など他の総務人事業務もお任せしていきます。

≪具体的には≫
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務

●組織ミッション
・総務部ミッション：
事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備
『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善
・中四国支社総務課ミッション：
上記全社総務部ミッションについて、中四国支社での実現に向けた取り組みの実施

●業務の魅力
・管理部門に関する高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。

●キャリアステップのイメージ
・入社当初・・・これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します。
・3年以上経過後目安・・・他の総務人事業務へもチャレンジいただきます。
・将来的に・・・管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。

●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間月20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％

■休日：週休二日制

◆会社概要
全国展開する総合建設コンサルタント業務を軸として業務を展開しています。
大地震や気候変動などにより頻発する豪雨などの大規模災害に備え、復旧・振興支援・老朽化するインフラ施設の更新や維持管理を実現し、まちづくりを通じて国民が安心して暮らせる社会の実現を目指しています。

◆今回の求人内容
経理を中心とした管理業務全般が業務内容となります。
まずは経理でご経験を積んでいただき、JOBローテーションで管理業務全般の業務を経験していただきます。
いずれは管理部門全体を俯瞰できる人材を求めています。
総合職での採用となるため、転勤が可能な方を募集致します。
・経理業務全般
・財務業務全般に取り組む
・総務/労務管理全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■Role Purpose：
Serve as the strategic global business partner leader, partnering with site leadership and global stakeholders to shape workforce strategy, enable leadership excellence, and drive cultural transformation. This role influences enterprise priorities while ensuring operational excellence and talent readiness for future growth. 

■Key Responsibilities
・Strategic Partnership & Leadership Enablement
・Enterprise Program Leadership
・People Analytics & Operational Excellence
・Culture & Engagement
・Talent Management & ER

■休日：完全週休二日制, 年末年始

管理部門配属後、下記業務の中から、業務に推進して頂きます。
人事・経理をメインとして、経営企画に関しても場合によってはご対応頂きます。

人事：採用・給与計算・健康保険・労務関連・時間管理
経理：日次業務、月次業務、年次業務、監査対応等
経営企画：予実管理、固定費、変動費分析
法務、総務、情報システム

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、
企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートする
CFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案から
ホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、
ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた
最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。
新しい時代の新しい経営システムを構築します。

【コンサルティングテーマ例】
　ホールディングス　/　グループ経営　/　事業承継　/　企業再生　
　海外事業戦略的再編支援　/　　コーポレート・ガバナンス
　業績先行管理システム　/　管理会計システム　/　CFO育成プログラム

仕事内容
１．コンサルティング
　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

【コンサルティング事例】
　・中和石油株式会社
　・千代田ホールディンクス

２．顧客創造
　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上
　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

充実したキャリア形成支援
　プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
　・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と
　　専門領域が体系的に学べる
　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など
　　各専門学部コンテンツが充実している
　・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や
　　後輩育成に携わることが可能

多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも
前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

■休日：週休二日制

■ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業紹介
理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。

【コンサルティングテーマ例】
　経営理念・パーパスの策定　/　業種別の事業戦略　/　サステナビリティ（ESG・SDGs）
　中長期ビジョンの策定　/　ビジネスモデル革新　/　新規事業開発　etc

■仕事内容
１．コンサルティング
　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

２．顧客創造
　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上
　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

■充実したキャリア形成支援
　プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
　・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
　・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や　後輩育成に携わることが可能

■多様な働き方をサポートする環境
　キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
　・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
　・時間単位有休制度、計画有休制度
　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【HR コンサルティング事業紹介】
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングテーマ例】
　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度）
　グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム

【仕事内容】
１．コンサルティング
　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

【コンサルティング事例】
　・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
　・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる

２．顧客創造
　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】詳細はこちら
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上
　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・新卒採用業務（メイン）
・キャリア採用業務のサポート
・採用や育成に関する企画・立案業務
・各種社員研修の事務局

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容

グローバル人事として各部門と連携し、人材戦略や組織課題の解決を支援していただきます。

■具体的な業務

・戦略的パートナーシップおよびリーダーシップ支援
　広島拠点のビジネスリーダーに対する主要なPeople（人事）担当者として、シニアおよびエグゼクティブリーダーシップと密接に連携し、People戦略を組織目標に整合させる。
　-後継者計画、戦略的な人材計画、多様性＆包摂（D&I）イニシアチブを主導し、長期的な人材と能力開発を支援。
　-シニアリーダーに対して1対1のコーチングやキャリア成長、リーダーシップ開発、複雑なPeople課題に関する指導を提供。
　-サイトリーダーシップチーム（LT）会議に積極的に参加し、Peopleに関する洞察を提供し、エンゲージメント調査結果に基づくアクションプランを推進。

・Peopleプログラムの実施および支援
　-地域およびグローバルのGBPs（グローバルビジネスパートナー）と連携し、企業のPeopleプログラム（例：表彰、報酬、学習・開発）の実施戦略を策定・実行。
　-エグゼクティブおよびシニアリーダーがすべてのPeopleプログラムや接点でシームレスな体験を得られるよう支援。
　-昇進・職位変更、基本給、株式、IPP（個人業績計画）レビュー、PSP（パフォーマンス・サクセス・プラン）レビューを促進。
　-フォーカスグループの企画、運営、フォローアップを主導し、実行可能なフィードバックを収集し継続的改善を推進。

・Peopleの運用優秀性および分析
　-People分析、KPI報告、従業員フィードバックからの洞察を活用し、People戦略の策定・実行を支援。
　-資料作成、指標の伝達、意思決定を支える有益な洞察の共有を行い、プログラムの効果を追跡。
　-Peopleプログラムに関する顧客フィードバックをセンターオブエクセレンスに共有し、将来の設計・提供に反映。

・コミュニケーションおよび文化醸成
　-組織の発表や変革イニシアチブに関するコミュニケーション支援を提供。
　-表彰プログラムやその他の文化醸成活動を促進し、組織の価値観と従業員エンゲージメントを強化。
　-チームの整合性と戦略的振り返りを促すためのオフサイト計画・開発を支援。

・タレントマネジメントおよび従業員関係
　-タレントレビューを統合・支援し、後継者計画や開発計画との整合性を確保。
　-職務記述書作成やポジション承認を含む採用活動を支援。
　-エスカレーションされた従業員関係のケースに対し、会社の方針と価値観に沿った解決を支援・指導。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■ポジション名：Staff/Senior Analyst Compensation & Benefits

As Staff/Senior Compensation and Benefits Analyst for APAC, you will be responsible for regional support of Total Rewards programs with primary focus on Japan. You will work under the direction of the Director for APAC Total Rewards. You will also be responsible for supporting continuous improvement of global rewards program and assist in the evaluation of the efficiency of the programs. You will help to evaluate Micron's reward competitiveness and alignment to the company’s business strategy and culture. You will partner, collaborate and advise key customers and internal partners globally.

アジア太平洋地域（APAC）におけるスタッフ/シニア報酬・福利厚生アナリストとして、主に日本に焦点を当てたトータルリワードプログラムの地域支援を担当していただきます。APACトータルリワードのディレクターの指示のもとで働きます。また、グローバル報酬プログラムの継続的な改善をサポートし、プログラムの効率性評価を支援します。当該社の報酬競争力と会社のビジネス戦略や文化との整合性を評価する手助けをします。グローバルな重要顧客や内部パートナーと連携し、協力し、アドバイスを提供します。

■主とする業務内容
・Manage Compensation & Benefits Programs
　　報酬・福利厚生プログラムの管理
・Consult, Educate and Be A Great Partner with Customers
　　顧客へのコンサルティング、教育、良好なパートナーシップの構築
・Conduct New Job Analysis and Maintain Job Inventories
　　新しい職務分析の実施と職務インベントリの維持
・Ensure Regulatory Compliance
　　規制遵守の確保
・Establish and Maintain Pay Ranges
　　給与範囲の設定と維持
・Produce and Analyze Compensation & Benefits Reports
　　報酬・福利厚生レポートの作成と分析
・Maintain Compensation & Benefits Data and Systems
　　報酬・福利厚生データとシステムの維持
・Projects
　　プロジェクト

※さらなる詳細は、ご面談時にさせていただきます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

岡山工場にて工場総務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始