人事部にて新卒採用をメインにお任せ致します。
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、採用業務の仕組み化、フロー改善
・インターンシップ・会社説明会の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施、内定者フォローの企画立案と実行
※今後のキャリア
採用のスペシャリストとしてのキャリアと、人事のゼネラリストとしてのキャリアの双方を用意しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事のラインマネージャー職として、メンバーマネジメントを行いながら、以下の業務に広く対応いただくポジションとなります。

【人事領域】
　新卒、中途採用の管理
　教育研修制度運用の管理
　人事評価関連業務
　要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
　給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
　安全衛生関連業務
　メンタルヘルス社員への対応
　入社式、定退式の対応
　営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：
主に中途採用の計画立案から採用業務、入社対応などを一貫して対応いただきます。時期により、新卒採用側のフォロー業務を担当いただく場合もございます。
〇採用戦略・企画
〇母集団形成
〇選考管理・対応
〇クロージング
〇採用分析・改善
〇採用広報
〇新卒採用フォロー　など
※面接対応などの関係で年に数回国内出張を伴います。

■採用計画：
「令和7年度 仙台市地域中核輩出集中支援事業」の支援先企業に選定され、今後更なる売上拡大に向け、中途採用での人員強化を予定しております。年間で約10～15名ほどの採用計画を予定しております。

■入社後の流れ：
入社後は現担当者から必要な情報共有を行い、早い段階で実務をお任せします。ご経験を前提に自走いただくポジションですが、組織や業務の背景は適宜サポートします。

■当社の特徴：
札幌から福岡まで25拠点を展開し、商業施設・工場・学校など幅広い案件に対応。現在は施設照明・演出照明・空調・工事の大きな柱でプランニングから工事・メンテナンスまでお応えしています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進　等

■休日：完全週休二日制

人事部長候補としての募集を行います。
人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的には以下の業務に従事いただきます。

【業務内容】
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・人事制度（等級・報酬）の企画・設計・改定や運用
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・組織開発
・給与社会等の人事オペレーションのアウトソース等の検討や対応
・社員の労務問題にかかる諸対応
・部門全体のマネジメント
・上記以外の人事全般業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始