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仕事内容
海外拠点(アメリカ・アトランタ)にて米国現地法人CAO(管理部門責任者)として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
(経理、人事、総務、契約関連など)
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験)
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
142名 (2025年8月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
142名 (2025年8月現在)
仕事内容
管理部長候補として、将来的に管理部門(管理課、経理課、情報システム課)全般のマネジメントを担っていただきます。

今後の更なる成長に向けて、人材強化(採用、研修)、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。

特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方

【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
従業員数
191名 (2023年10月(連結:241名))
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
191名 (2023年10月(連結:241名))
仕事内容
【ミッション】
・グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用を強力に進める役割を期待しています。
・グループの”顔”として、多数の候補者に会い、良い人材を惹きつけ、良い組織を作り上げていただきたく考えております。

【具体的には・・・】
・M&A戦略を進めるために、戦略と人事が密接に連携して事業を推進していくことが求められます。
・年間数億円分、離脱補充ではなく新規成長投資目的にて、20~40人の新規採用をしております。
人材が律速になりますので、採用がうまくいけば、M&Aの実行件数を増やすことができます。
・採用条件の明確化、会社の魅力のコンテンツ化、採用スケジューリング等をリーダーとして実行いただきmスタッフは必要に応じて増員いたします。
・ご希望によっては、採用以外の制度設計、労務管理などにも挑戦いただくことも可能。また、投資先の人事責任者、事業責任者など経営者としてのご経験を積むルートもご用意できます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・採用業務における豊富な経験
・グループの”顔”を務められるお人柄

【歓迎条件】
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可

【求める人物像】
・CEO、CSO、CFOとの密接な連携が可能な人物
・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方
従業員数
266名 (2025年10月)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
266名 (2025年10月)
仕事内容
森下産業は、顔料、染料、合成樹脂、添加剤、記録材料の輸出・輸入及び販売、受託開発に強みを持つ老舗化学品専門商社になります。

人事総務をリードいただける次世代のマネジメント人材を募集しております。

【主な業務内容】
採用を中心とした人事業務を始め、ご経験によっては総務業務を幅広くお任せいたします。
・人事   ~採用、入社手続き、教育研修、昇格、異動
・給与・社会保険関連 ~給与・賞与処理、昇給、福利厚生・社会保険手続き
・勤怠管理 ~システム管理及び勤怠チェック、有給休暇付与
・資産管理 ~不動産管理、社屋管理、設備保守
・法務関連 ~商標登録、株主総会関連、登記手続き、コンプライアンス
・文書管理 ~来簡文書受付、社内外文書の回覧・保管、稟議書管理
・経費管理 ~予決算業務
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事総務経験3年以上

【歓迎条件】
・マネジメント経験
従業員数
78名 (2025年10月)
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
78名 (2025年10月)
仕事内容
同社の人事課長(候補)として、人事業務のマネジメントに従事頂きます。
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事企画、運用
・グローバル人事
・労務(勤怠管理、給与賞与、退職金計算・社会保険)
・新卒、中途採用・障害者雇用、教育研修企画運営
・その他、上記以外の人事業務
求める経験 / スキル
【必須】
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
従業員数
842名 (1,482名(連結)[2025年3月時点])
勤務地

愛知県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
842名 (1,482名(連結)[2025年3月時点])
仕事内容
35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
求める経験 / スキル
【必須】
・管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験(5名以上)
・将来東京で勤務可能


【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

825 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
120名
仕事内容
下記のような総務人事業務を幅広くお任せします。
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理(人件費)、経費削減の企画 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方

【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

仕事内容
人事課および総務課のマネージャーとして組織構築、マネジメントを担っていただきます。所属スタッフをマネジメントし下記業務を推進することを期待されるポジションです。
■具体的な業務内容
・人事制度の浸透・運用
・採用、教育
・就業規則の改訂
・給与計算、社会保険手続き
・総務関連業務
求める経験 / スキル
■必須条件
・人事総務での実務経験
・マネジメント経験
従業員数
49名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 550 万円

従業員数
49名
仕事内容
産業機器の⽼舗メーカー商社である同社で下記の業務をお任せします。
【具体的には】
□採⽤全般(新卒・中途・障害者・パート・派遣)
□研修全般(新⼈・メーカー・階層別などの企画・実⾏)
□総務全般(社会保険・安全衛⽣・設備管理・福利厚⽣関連等)
※ご経験によりお任せする業務内容は異なります。
求める経験 / スキル
【必須】■人事総務のご経験をお持ちの方
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 550 万円

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