・給与、賞与計算などの人事業務に関するとりまとめ業務、委託先への情報連携
・委託先の問い合わせ窓口
・人事システム会社との連携
・税務申告手続き、送金手続き、申請手続き

グループ全体の人事制度企画関連業務
課題を設定し、改善にむけたプロジェクトをリードしながら推進する。
特に人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードする。
人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッション

【仕事内容】
●AI等を活用した業務プロセスの再構築
●今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当
（ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）
※将来的に課の組織マネジメントをお任せすることも考えています。

【仕事についての詳細】
労務・厚生課は、グループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。
退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。

現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しながら、既存業務を抜本的に再構築していくフェーズにあります。
今後は、標準化・自動化・可視化を推進し、より高い生産性と安定したサービス提供を実現できる組織体制への変革を目指しています。

本ポジションでは、これまでのご経験を活かした労務・福利厚生関連業務を担当いただくとともに、AIを含むテクノロジー活用を前提とした業務プロセスの改善・再設計にも積極的に関わっていただきます。
「少人数でも持続可能で、属人化せず、デジタルと人が共存する新しい労務・厚生オペレーション」を共に創り上げていくことに興味のある方を歓迎します。

【部門からのアピール】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・労務の専門性を活かしつつ、最新のテックを活用できる環境です。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

■仕事についての詳細
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。

■部門からのアピール
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【東映アニメーションについて】
当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。
コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。
現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。
更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。

【業務内容】
・社内アプリケーションの企画立案、導入、開発、管理・運用
・社内ITインフラの企画立案、導入、管理・運用
・IT全般に関しるヘルプデスク業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現
場の業務を補完していただきます。

・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
※使用している人事給与システムは【COMPANY】になります（経験者歓迎）。

【キャリア】
将来的には人事の制度改定等、業務の幅を広げることも可能なポジションです。

【配属部署】
人事部　労務厚生室

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ4社の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。

中途採用の手法も時代と共に変化しております。
通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

■通常の採用プロセスのPDCA、実行
上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、

・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
・アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
・候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
・AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

■休日：完全週休二日制, 年末年始

経営管理・事業開発・組織変革を一気通貫で推進する将来のCOO候補を募集します。

上場グループ（JMDC）傘下でのデータビジネス拡大フェーズにおいて、既存事業の変革から新規事業創出までをリードいただきます。

具体的には

- 経営戦略・事業計画の策定および実行
- 予算管理・財務管理・KPIモニタリング
- 既存事業の再構築（営業・組織・オペレーション改革 など）
- 新規サービス・プロダクトの企画〜立ち上げ
- JMDCグループとの連携を活かした事業開発・アライアンス推進
- 経営陣と共に組織マネジメント・人材育成のリード

【魅力ポイント】
■企業としての魅力
- 製薬マーケティングの黎明期から市場をリードし、「医療×データの事業基盤」を築いてきた安定と実績、ノウハウがある
- JMDCグループの一員として、「医療データを活用した新規事業や連携案件」を推進できる拡張性
- 創業30年の信頼 × 上場企業JMDCグループとしての安定性に限らず、少数精鋭ならではのスピード感や裁量権あるベンチャー気質のカルチャーや第二創業期にある変革のダイナミズムを同時に味わえる環境

■ ポジションとしての魅力
- 経営層の一員として、「既存事業の変革と新規事業開発の両輪を自らリード」できるポジション
- 経営管理・財務・事業推進など、「経営者に必要なスキルを実践的に習得・発揮できる」環境
- 将来的にはCOOとして、「経営執行・組織づくり・人材育成を包括的に担うキャリアパス

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

読売テレビのグループ企業として、エンターテイメント事業を幅広く手掛ける同社の総務人事担当として、下記のような業務をお任せします。総合職としてご入社いただきバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■総務業務
・備品管理
・就業規則や社内規程などの改定
・イベント企画　など
■人事労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・人事制度運用・人材開発　など
■システム
・IT資産管理
・インフラ整備、ヘルプデスク　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜ミッション＞
「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。

＜具体的な業務イメージ＞
経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

■全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行
・経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定
・AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続）■組織変革とAI DXの推進
・「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード
・属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約 / 標準化の推進
■人事機能の強化とリスクマネジメント
・採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント
■経営陣への提言・パートナーシップ
・全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援
・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜ミッション＞
ミッションの実現に向け、AIを最大限活用した「次世代の採用・組織づくり」を構築することがミッションです。既存の人事慣習にとらわれることなく、AIネイティブな発想で業務プロセスを再設計し、組織の急成長を支えるための採用と環境づくりを、スピード感を持ってリードしていただきます。

＜具体的な業務イメージ＞
・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等）
・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行
・従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案
・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む）
・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進

＜ポジションの魅力＞
・「AI×人事」の最前線
既存の業務フローを疑い、AIを前提とした新しい人事オペレーションをゼロベースで構築できる裁量があります。

・圧倒的な成長環境
企画力と突破力があれば、年齢や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。

・キャリアの拡張性
単なる人事担当者にとどまらず、業務設計力やプロジェクトマネジメント力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーなどへキャリアを広げることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

当社グループの成長を牽引するモビリティ事業において、現場に深く入り込み、管理体制の基盤をゼロから構築・運用いただけるリーダーを募集します。　　

【業務詳細】
・管理体制の構築と運用: 労務・経理・総務・法務などの実務基盤を整え、モビリティ事業における上場企業基準の管理体制を構築
・現場ガバナンスの強化: モビリティ事業の各拠点（営業所等）の役員や所長と信頼関係を築き、現場の実態に即したルールを浸透させる
・仕組み化の推進: Excelベースの管理をシステム化するなど、組織の成長に耐えうる効率的な運用スキームの確立
・マルチタスク実務: 専門領域に閉じこもらず、必要な管理業務全般を自ら調べ、手を動かして遂行する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。

②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます

③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。

・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応

■休日：完全週休二日制, 年末年始

当社グループの従業員を支える労務の実務基盤を構築・運用いただきます 。 単なる事務処理ではなく、上長であるグループ法務総務統括責任者や子会社取締役と連携し、組織を「上場企業水準」へと引き上げるための仕組み作りを実務面から主導していただくポジションです 。

【業務詳細】
・労務・給与実務の完遂: グループ24社に及ぶ、正確かつ遅延のない給与計算、社会保険手続き、年末調整等の遂行
・労務業務のデジタル化の推進: クラウドシステム（KING OF TIMEの全社導入、HRテック等）を徹底活用した、現場（特にモビリティ事業）の管理負荷軽減と効率化
・上場準備に向けた基盤整備: IPO審査を見据えた、各種データ・証憑の正確な整理および管理体制の構築
・現場改善: 必要に応じてモビリティ事業の各拠点へ赴き、現場の労働実態を把握した上での運用改善提案と実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始