求人・転職情報
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大手鉄道グループ傘下のデジタル×ビジネス開発企業
当社の事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支えるマネージャー候補として、以下の人事領域をスキルやご経験、ご志向に合わせてリードいただきたいと考えています。
いずれは幅広く人事領域ならびに人事のマネジメントもお願いします。
■ 採用（中途・新卒／採用広報も含む）
・経営陣や部門責任者との採用戦略の立案
・採用要件の整理、求人票の作成
・面接調整から実施（一次面接を想定）
・採用後の入社手続き
・母集団形成（転職エージェントとの連携の他、企業の工程の工夫まで）
・求人媒体／自社採用サイトを通した募集、PR、広報、タイムライン作成／運営
・採用サイト／SNS調査、社員インタビュー、イベント企画
・候補者体験（Candidate Experience）の改善および実行
・進捗管理〜分析：KPIモニタリングによるPDCA運用
■ 育成・人材開発（育成領域）
・入社時研修（バディ/メンター）プログラムの設計・運用（課題整理・早期戦力化の仕組みづくり）
・キャリア支援、育成体系構築
・評価制度の運用
（評価シートの作成、会議体運営、評価説明会、ガイダンス対応）
・等級制度や評価制度の整理や見直し
・マネジメント陣との連携、1on1の仕組み構築・運用
・マネージャー育成に向けた制度やプログラムの企画
・後継者計画／抜擢人事に関する仕組み構築
・キャリア面談の実施
・外部研修の企画、社員研修（キャリア研修・フォローアップ等）の運営
・社員エンゲージメント（1on1、カルチャー浸透、ワークショップ、イベント等）
■ その他（組織開発）
・組織課題・制度改善に向けた各種施策
・新卒採用〜育成施策の全体設計など
上記以外にも、ご希望に応じて業務をお任せできるようなキャリアステップがあります。
【チーム体制】
コーポレートDivision HRユニット
ディビジョン長（40代前半）
┗マネージャー（候補、今回募集ポジション）
┗採用担当 1名
┗労務担当 1名
・事業会社での人事業務ご経験をお持ちの方（採用、教育/研修、組織開発いずれかの経験必須）
■歓迎
・デジタル業界での就業経験
・マネジメント経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社医薬情報ネット
上場グループ（JMDC）傘下でのデータビジネス拡大フェーズにおいて、既存事業の変革から新規事業創出までをリードいただきます。
具体的には
- 経営戦略・事業計画の策定および実行
- 予算管理・財務管理・KPIモニタリング
- 既存事業の再構築（営業・組織・オペレーション改革 など）
- 新規サービス・プロダクトの企画〜立ち上げ
- JMDCグループとの連携を活かした事業開発・アライアンス推進
- 経営陣と共に組織マネジメント・人材育成のリード
【魅力ポイント】
■企業としての魅力
- 製薬マーケティングの黎明期から市場をリードし、「医療×データの事業基盤」を築いてきた安定と実績、ノウハウがある
- JMDCグループの一員として、「医療データを活用した新規事業や連携案件」を推進できる拡張性
- 創業30年の信頼 × 上場企業JMDCグループとしての安定性に限らず、少数精鋭ならではのスピード感や裁量権あるベンチャー気質のカルチャーや第二創業期にある変革のダイナミズムを同時に味わえる環境
■ ポジションとしての魅力
- 経営層の一員として、「既存事業の変革と新規事業開発の両輪を自らリード」できるポジション
- 経営管理・財務・事業推進など、「経営者に必要なスキルを実践的に習得・発揮できる」環境
- 将来的にはCOOとして、「経営執行・組織づくり・人材育成を包括的に担うキャリアパス
以下いずれかの経験をお持ちの方
- コンサルティングファーム／シンクタンクでの戦略・業務コンサル経験（目安3年以上）
- 事業会社・金融機関での経営企画／事業企画経験（数値計画の策定経験必須）
- 管理部長・財務部長などコーポレート部門の責任者経験
【歓迎】
- 簿記2級相当の会計・経理知識
- コンサルティングファームでのマネージャー経験
- ヘルスケア業界・金融業界での事業推進経験
- M&A・PMIの実務経験
【求める人物像】
- 将来のCxO／COOポジションに強い興味を持っている方
- ビジネスモデル変革や事業インパクト創出に挑戦したい方
- 新規事業やプロダクトを自らリードしやり切る力がある方
- 専門家や多様なステークホルダーと連携しながら成果を出せる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場・大手広告業
＜職務内容＞
(雇入れ直後)
・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や グループ方針・ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体のエンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、情報共有やナレッジ展開、コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
(変更の範囲)
会社の定める業務
・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として業務遂行できる方
・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方
・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、実務経験・専門性を有している方
・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または運用の経験がある方
・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を持てる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
【歓迎】
・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を有している方
・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計やプランニングの提案ができる方
・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方
・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）
【求める人財像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行までオーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、継続的に学び自己研鑽できる方
東京都
600 万円 ~ 950 万円
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