HRBPとして、当該事業部の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）（東京・三宮）
　・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
　・女性活躍推進プログラムの企画・推進
　・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進

②採用担当として、将来の基幹人材を確保（三宮、姫路）
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③育成・研修（姫路）
　・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
　・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
　・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ
　・電池実習の運営

④人事制度の企画・運営（姫路、三宮、豊田）
　・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理
　・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理
　・異動や組織変更の取りまとめ
　・出向関連の管理、見える化

⑤労働組合対応（姫路、三宮、豊田）
　・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
　・人事制度や就業規則の改訂対応
　・各種行政対応
　・各種労務管理課題への対応

＜配属部署＞　経営戦略本部　HR戦略・業務支援部

■休日：完全週休二日制

工場の総務・人事スタッフを募集します。

【業務内容】
・工場での人事労務
・安全衛生管理
・その他、人事としての採用、教育研修、総務などの業務も含まれます

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事課長として、労務管理系業務の課題解決や人事制度運用に取り組んでいただきます。労務管理の仕組みについての改善課題設定などについて知見を活かしていただけるポジションです。現在、労務管理業務についてはベテラン社員も在籍しており安定的に稼働しています。そのため、効率化やさらなるリスクヘッジのための課題設定等を行っていただきたいと考えております。また、社員への納得感がある人事評価制度・施策を目指すべく制度面の見直しも進めております。人事課長として制度面にも取り組んでいただきたいと期待しています。

■休日：完全週休二日制

当社の人事として以下業務を担当させて頂きます。

【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職　
■組合対応

【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

急成長中のスタートアップにおいて、総務・人事労務・法務・庶務・ファシリティなどを含むバックオフィス機能全般を統括し、会社の成長とIPOを支える基盤づくりを担っていただきます。

【主な業務内容】
・総務機能全般のマネジメント（規程管理、文書管理、契約書管理、備品管理 等）
・労務管理業務（就業規則整備、勤怠管理、給与・社保のチェック、労基対応 等）
・人事業務（組織体制構築、評価制度構築、など）
・ID改廃業務（利用SaaS管理、PC管理 等）
・他部門（経理・経営企画）との連携および経営陣へのレポート

・IPO準備業務（規程整備、体制構築、証券会社・監査法人対応 等）
・情報セキュリティ・ISMS等の基盤整備（導入・運用方針検討）
・コーポレートガバナンス体制の整備、取締役会・株主総会の運営補助

・オフィス管理・ファシリティ戦略（拠点拡張・移転等を含む）
・各種業務フローの構築・改善、業務のDX推進
・法務対応（弁護士との窓口、契約レビュー、社内法務教育 等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

FA機器及びヘルスケア領域を担う事業部の管理部門を幅広く担当頂き、組織マネジメントも期待するポジションとなります。

■具体的職務内容
・管理会計：月次決算報告資料作成、予算編成等
・経理：年次・月次決算、日次処理、旅費精算、現金管理等の承認
・人事：労務管理、慶弔関係（通達の内容確認、就業規則との照らし合わせ、各種問い合わせ対応）、36協定などの労使協定、教育研修等の確認・承認
・総務：社内カレンダーの作成・名刺や消耗品等発注処理の確認・承認、会社行事のイベント開催
・組織マネジメント

管掌範囲：事業部付け工場の大阪旭、津山（岡山県）への出張もございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ご経験や会社の状況に合わせて、以下業務をご対応いただきます。

・各事業における契約書の作成／チェック／審査／交渉
・事業運営上のリスク事象への対応
・各種登記手続き／司法書士との連携
・法令改正対応
・法務関連社内規程の作成・整備
・社内および関係会社の法的相談、法的支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の
人事労務業務、社員面談などをお任せします。
適正に合わせて担当業務は相談可能です。
部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。

●職務内容
・福利厚生関係業務全般
・社員面談
・産育休対応
・休職者カウンセリング対応・復帰面談
・年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理
など


●入社後のキャリア
面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。


●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。

●職務内容
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・給与計算、年末調整や住民税業務　など

グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。
若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】
5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実

■業務内容
各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・人員計画、教育計画の立案
・労使交渉
※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

■仕事内容の変更範囲
会社の定める業務全般

◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇
ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

管理部総務係にて、人事総務業務を幅広くご担当頂きます。
具体的な業務内容は以下になります。
・社内外との交渉窓口
・簡単な契約書の作成および確認
・不動産を含む資産管理
ご本人様の適正に応じて担当業務は判断致します。
デスクワークのみならず工場や社外に足を運んでの作業も一部ございます。
■期待していること：
人口減少に伴い、安定した操業を行うために必要な人員を確保することが困難になってきています。また契約の管理や寮・社宅等の住宅不足も、大きな課題でございます。上記の解決策の立案他、社内外との交渉や契約管理、不動産等の資産管理業務を一緒に進めてもらうことを期待しております。
■働き方：
残業は想定月14hです。マイカー通勤可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

タイ拠点にて現地法人の管理部門長候補として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします。
駐在期間および定年は不問なので60歳以降も就業可能です。※規定あり
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般（経理、人事、総務など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点　タイ（パトムタニもしくはコラートム）

※日本本社にて2日～1週間の業務研修後赴任予定　　
※渡航予定が変更となる場合があります
※通訳がいますので通訳を通して業務指示が可能です。
（タイ語、英語を話せる方は歓迎です。）

■休日：週休二日制