求人・転職情報
21件中の1〜21件を表示
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
東京都
680 万円 ~ 1,200 万円
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
アビームコンサルティング株式会社
社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。
中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。
※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。
▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進
・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、
既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）
▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）
・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、
在り方の見直しを継続
※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する
制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り
▼従業員エンゲージメント
・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの
一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら
施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー
ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと
共に行うアクション実行等）
＜ポジションの魅力＞
・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、
幅広い人事領域の知見を習得できる
・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
・働き方改革（人事制度企画、導入）の業務経験
・ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入
・エンゲージメント向上のための施策立案
【歓迎要件】
・上記以外の人事業務ご経験（労務、給与、海外人事、採用等領域問わず）
・100名以上の人事戦略企画～実行の経験
【求める人材像】
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる方
東京都
560 万円 ~ 840 万円
アビームコンサルティング株式会社
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
入社後の想定業務
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。
・人事制度企画・立案
・社内規程の作成・改定
・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
・安全衛生管理業務
・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
経験業種
不問
経験業務-必須要件
・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上
・労働法関連業務のご経験1年以上
経験業務-歓迎要件
・プロジェクトリード経験（1年以上）
※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方
（マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて
実質リード役を担っていた方が望ましい）
資格/スキル
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験
・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2〜3年以上（※研修業務の未経験可能）
・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方
■求める人物像
・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
2025年4月に新設となった部門での募集です。
変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、
どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として
落とし込み日本、グループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。
現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
入社後の想定業務
■人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する
重要テーマ）への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
■データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
■社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
■企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、
浸透させる施策の立案と実行
■メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
＜こちらのポジションの魅力＞
・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから
現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら
経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる
・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる
・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方
・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、
どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方
・論理的思考、柔軟な発想力がある方
経験業種
不問 ※コンサルファーム出身者歓迎
経験業務-必須要件
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験（+メンバーマネジメント経験尚可）
・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、
データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
経験業務-歓迎要件
※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎
・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上
－働き方改革（人事制度企画、導入）
－ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験
・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験
・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験
・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験
資格/スキル
・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
・ビジネスレベルの英語力
※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため
流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
東京都
700 万円 ~ 非公開
アビームコンサルティング株式会社
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。
入社後の想定業務
社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。
中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。
※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。
▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進
・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、
既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）
▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）
・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、
在り方の見直しを継続
※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する
制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り
▼従業員エンゲージメント
・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの
一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら
施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー
ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと
共に行うアクション実行等）
＜ポジションの魅力＞
・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、
幅広い人事領域の知見を習得できる
・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
不問
経験業務-必須要件
・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上
・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上
・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上
・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上
・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上
経験業務-歓迎要件
・上記に加え、上記以外の人事業務経験（労務、給与、海外人事、採用、HRBP等）
・1000名以上の組織における人事戦略策定〜実行経験
資格/スキル
・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook）
・英語力あれば尚可
求める人材像
・様々な成功を色々な角度で観察して考察を出し、関係者を巻き込み施策を前進させていける方
・自らも研鑽しながら、企業価値を向上させていく志向をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 840 万円
日系大手コンサルティングファーム
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方
（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験
【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
東京都
550 万円 ~ 1,920 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
※採用担当としてのリクルーター経験は不問
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
770 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等）
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
680 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
同社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。
その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。
【具体的には】
・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理
・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備
・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上）
・キャリアプラン・人事評価制度構築
・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決
・教育プログラムの開発・運営経験
・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験
・教育プログラムの効果測定・改善経験
・リーダーシップやコーチングスキル
【歓迎】
・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル
・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験
・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化）
・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用）
・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル
・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
【求める人物像】
・新しい教育トレンドや学習方法に対する敏感さと柔軟性
・傾聴の姿勢と伝える力を兼ね備えるコミュニケーション力
・複雑な業務情報を、相手視点で噛み砕ける方
・一緒に作るスタンスを持てる人
・常に変化する状況に対応する柔軟性とスピード感を持つ行動力
愛知県
580 万円 ~ 860 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
CTCテクノロジー株式会社
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
楽天ペイメント株式会社
楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしつつ、ユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。
■具体的な仕事内容
＜ポジション① 法務リーダー＞
法務スペシャリストとして依頼案件に携わると同時に、法務リーダー候補として、法務グループのマネジメント業務を行っていただきます。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
法務スペシャリストとして、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
・社内啓蒙活動
■どんなキャリアが築けるか
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。更に当社は、業界のトップランナーである弁護士と顧問契約を締結しており、定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。
■Hiring Managerからのメッセージ
当社の法務部の特色として、新しいビジネスにチャレンジできる点が挙げられます。それは、法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、非常に難易度の高い仕事です。しかし、それは同時に、新時代の一端を築くという点で、極めてエキサイティングな仕事でもあります。新しい分野の法務に取り組む熱意のある方のご応募をお待ちしております。
＜ポジション① 法務リーダー候補＞
・法務スペシャリストの要件に加えて、法務関連部署におけるメンバーのマネジメント経験
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
・企業又は官公庁等での法務実務経験3年以上（契約法務・コンプライアンス業務等）
＜共通＞
・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
・弁護士資格保持者、法科大学院卒業者
・グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。
【仕事内容】
プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。
■キャリア自律と自己実現の支援
個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート
■相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB
評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック
■現場部門への伴走と配置最適化
各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整
■組織文化・エンゲージメントの醸成
心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
■プロフェッショナル組織における実務経験
コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
■高い言語化能力と論理的思考力
人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力
■構想力と実務完遂能力の両立
抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
【歓迎】
■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見
キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有
■組織開発・タレントマネジメントの実装経験
1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験
■当社事業内容に係る知見
コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解
東京都
803 万円 ~ 1,240 万円
株式会社デジタルガレージ
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
千株式会社
①リクルーター機能の強化
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
②攻めの人事へのアップデート
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。
【仕事内容】
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。
【具体的な業務内容】
（採用領域）
・採用戦略の企画・実行
・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
・採用ブランディング・広報
・採用ピッチ資料のブラッシュアップ
・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
・候補者体験（CX）向上のための施策立案
（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）
・組織開発・社内プロジェクトリード
・インナーコミュニケーション施策の企画・運営
・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
【現在の体制】
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
【ここで働くメリット】
・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
・事業会社またはエージェントでの採用実務経験（3年以上）
■歓迎条件
・開発エンジニアの採用、またはITエンジニア特化型エージェントでのCA経験。
・プロジェクトマネジメントや、複数名のメンバーマネジメント経験。
・データに基づいた戦略立案や、新しいテクノロジー（AI等）への関心・活用経験。
■求める人物像
・Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
・達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
・変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
・「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
・コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
NECネッツエスアイ株式会社
NECネッツエスアイ Learning＆Developmentグループは、人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。
若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。
【職務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。
【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます
【案件事例や取り扱い商材】
■階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
■人事部横断プロジェクトへの参画
■メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）
【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画
【将来のキャリアパス】
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます
■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
■部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
■その他人事関連業務の経験
■複数部門のニーズを理解する社内調整能力
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
【事業部のミッション】
-AIと仕組みで、多様性のある超高齢化社会を実現する-
CareWiz事業部は少子高齢化が進む日本に対し、「人に寄り添う温かみ」と「自分らしい選択」と「持続的な経営環境」を提供するため、複数のプロダクトを展開しています。
【事業内容】
CareWiz事業部は介護業界の本質的な課題を解決するための第一歩として、身体解析AIプロダクト「トルト」を展開。その後、2023年にCareWiz BCP、CareWiz タヨルトを、2024年にはCareWizオシゴト、CareWizタクストをリリースしました。
【業務内容】
CareWizのSaaS事業部門を率いる「事業責任者」のミッションは大きく3つあります。
①事業全体の戦略策定
身体解析AI「トルト」(フェーズ1→10)
業務効率化ツール「タクスト」(フェーズ0→1)
それぞれ異なる市場フェーズにあるプロダクトを、次のステージへと成長させていただきます。
②事業開発（マーケティング/セールス/カスタマーサクセス）
SaaS事業にはマーケティング・セールス・カスタマーサクセスの3チームが存在します。チーム間の連携を深め、顧客満足と売上の最大化を図ります。
③組織づくり（採用/育成/評価）
今後はさらなる事業拡大を目指し、メンバー採用や育成をリードしていただきます。特に、PL管理スキルや営業・マーケ実務経験を活かして、事業成長を加速させる組織を確立してください。
・法人向けtoB無形プロダクトの新規/既存営業orマーケティングor事業開発経験
・PL（損益計算書）管理の経験
・メンバーの目標設定、評価の経験
・東京オフィス（田町/三田駅）への出勤が可能な地域に在住されていること
■歓迎要項
・事業計画の策定経験
・メンバー採用の経験
東京都
780 万円 ~ 1,080 万円
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