求人・転職情報
2件中の1〜2件を表示
マーケティング関連企業
仕事内容
部門の採用、選考、組織計画、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。
部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。
部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。
現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。
組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。
DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。
■行動指針
• Collaboration: 自己業務の達成のみならず、効果的な相互理解・連携を通じて、他者・他部署へも好影響を与え続ける
• Innovation: 現状や常識だけに囚われず、失敗や変化を機会と捉え、ビジネスや自身の成長と進化を求め続ける
• Ownership: 困難な状況であっても常に当事者意識・責任感を強く持ち、自らビジョン達成に向けて邁進し続ける
部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。
部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。
現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。
組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。
DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。
■行動指針
• Collaboration: 自己業務の達成のみならず、効果的な相互理解・連携を通じて、他者・他部署へも好影響を与え続ける
• Innovation: 現状や常識だけに囚われず、失敗や変化を機会と捉え、ビジネスや自身の成長と進化を求め続ける
• Ownership: 困難な状況であっても常に当事者意識・責任感を強く持ち、自らビジョン達成に向けて邁進し続ける
求める経験 / スキル
■必須要件
HRBPまたはマネージャーとしての職務経験5年以上
経営層・部門長との折衝・提案経験
組織課題の特定～改善施策の実行経験
データ分析に基づく意思決定支援の経験
給与・社保に関する一般知識
基本的な人事制度および労務関連法令知識
人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験
MS Office （Word, Excel, PPT）
■語学力
日本語力：ネイティブレベル
■歓迎要件
Workdayの利用経験
Microsoft Power Platformの利用経験
HRBPまたはマネージャーとしての職務経験5年以上
経営層・部門長との折衝・提案経験
組織課題の特定～改善施策の実行経験
データ分析に基づく意思決定支援の経験
給与・社保に関する一般知識
基本的な人事制度および労務関連法令知識
人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験
MS Office （Word, Excel, PPT）
■語学力
日本語力：ネイティブレベル
■歓迎要件
Workdayの利用経験
Microsoft Power Platformの利用経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社メディアステーション
仕事内容
■業務内容
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。
■ポジションの魅力
会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。
■ポジションの魅力
会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社での1年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途）
■求める人材像：
・コミュニケーションをとることが好きな方
・明るくポジティブな方
・主体的に動ける方
・新しいことを学びたい方
・事業会社での1年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途）
■求める人材像：
・コミュニケーションをとることが好きな方
・明るくポジティブな方
・主体的に動ける方
・新しいことを学びたい方
従業員数
165名
（（2025年4月現在））
勤務地
宮城県
想定年収
300 万円 ~ 460 万円
従業員数
165名
（（2025年4月現在））
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