新設される人事部のマネージャーとして採用業務を中心に人事全般の企画から運用までをハンズオンで対応していただくポジションとなります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化

(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り

(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築

(4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード）
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど）

【ポジションの魅力】
・全社規模の人事システム刷新プロジェクトにおいて、領域リーダーとして裁量を持って推進できる
・プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務力の両面で成長可能
・制度 × システム × データという、希少性の高い HR 領域でキャリアが広がる
・経営・人事企画・IT を巻き込む、大きな影響力を持つポジション

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

まずは中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することによりキャリアアップが可能です。
経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。

【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務全般
　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務
(2)入社後の定着・活躍支援
(3)来期の採用計画策定
(4)異動、転籍、出向対応

【組織情報】
・部門のメンバー数：10名
・対象職種： 直近の事業成長や組織成長に伴い、企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆職務内容
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

◆配属部門
ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。
その中で当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇

日本の工芸を世の中に届けるために、PR戦略の立案・実行とその管理を担う広報・PR職を募集します。

具体的な仕事内容
・ PR広報戦略の立案、実行、実行管理
・各種メディアの取材対応、出版物の管理
・プレスリリースの企画・執筆
・メディアリレーション、メディアアプローチ実施
・企業、ブランドコラボレーションの企画、進行
・SNSの管理運営
・危機管理対応
・パートナー企業の広報支援
会社・店舗・商品・プロジェクトなどあらゆる領域において、PR戦略の上流から実行までをチームメンバーとともに推進していただきます。

■休日：日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
【主たる業務内容】
傾聴、共感のスキルを活かして、具体的には、
・従業員からの相談をもとに問題解決へ導く仕事
・働きやすい環境づくりへ向ける仕事
など、各事業部、各従業員がより心地よく働きやすい環境に向けて一段高いレベルへと引き上げていただくことを期待しています。

■休日：日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
■同社は会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
・労務問題対応（休職者対応、育児休業対応、産業医との連携等）
・コンプライアンス関連業務（就業規則・規定改定、36協定順守）
・D&I推進（障碍者採用、女性活躍推進）
・働き方改革推進（フレックス・在宅勤務運用、残業削減）
・健康経営推進（健康経営優良法人）等
現状、人事ユニットのユニットマネージャー（部長相当）がエンプロイーリレーショングループのグループリーダー（課長相当）を兼務しております。部長は過去に健康経営推進等、各施策実行経験があり、本ポジションではまずは部長と連携をしながら推進いただく想定でおります。

■組織構成：
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
うちエンプロイーリレーショングループ3名
※管理職として入社をした場合、2名のマネジメントも担っていただく想定です。
※チームで協力して業務を進めています。風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。
※人事ユニット内にはその他、人事制度企画を行うチーム、採用育成を担うチームなどがございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務詳細：
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ニッポー(株)本社の人事総務部にて、主に人事業務に従事して頂きます。

■具体的な業務
・人事制度設計及び運用、見直し（等級・研修・賃金）
・階層別人事面談(係長迄の社員・パート)
・採用(大卒採用・高卒採用・専門職を除く中途採用)
・労務管理(時間外管理・年次休暇取得管理・安全衛生委員会)
・ストレスチェック(実施準備と結果取り纏め・産業医との連携)
・技能実習生受け入れ準備(社宅・家電・他身の回りの備品等の手配)
・福利厚生施設/白浜荘管理(管理人との情報共有)・NIPPO農園管理(管理人の勤怠・社内販売)
・その他、事業部からの依頼事項への対応　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業が急拡大している当社の採用業務をリードして頂きます。

【職務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行（年間30～40名程度の予定）
・採用戦略の企画・推進
・母集団形成（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等の活用）
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・経営層・事業部門との要件定義・採用ニーズ調整
・採用KPIの策定と進捗管理
・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援
・人材開発、制度設計

【組織構成】
部長以下1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
◆ 採用業務

・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

スキンケア化粧品やサプリメントを中心とした製品をグローバルに展開する弊社にて、人事領域において幅広く業務をお任せします。
近年、インナーケア製品の高成長が著しい弊社。今後の更なる成長に向けて業務推進を行っていただきます。

【人事】
・採用計画の立案・実行（中途メイン）
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・給与社保
・マネジメント

●組織に関して
管理部人事課3名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

労務業務全般をお任せします。
ご自身の経験に合わせて、幅広い労務業務に従事していただきます。

＜業務内容＞
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険対応
・文書管理、届出
・契約法務関連（運用管理のみ）
・設備管理
・庶務周りの対応

■休日：週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える同社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである同社にて、教育研修業務をお任せします。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)

【同社について】
同社は、市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸
業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンス
ストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。

■休日：完全週休二日制

ミッション＞
会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。

＜業務内容＞
■労務・契約管理
　労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結）

■入退社・社員サポート
　入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理）
　店舗スタッフ制服在庫管理
　健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー）

■社会保険対応
　社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携）
　外国籍スタッフのVISA関連手続き
　助成金申請
　休職者対応（産業医連携）

■勤怠・給与・経費管理
　勤怠システムの入力情報管理

■ 研修・安全管理
　マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営
　防火防災、産業廃棄物対応

■ 福利厚生対応
　社員へのお弁当手配
　 その他福利厚生検討／運用

■休日：週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

楽天ランキング1位のシャンプーの自社ブランドを手掛ける急成長中の同社にて人事部門の組織強化を必要としております。
そのなかで人事領域に専門性の高い方の採用を検討しております。
ご経験やご志向に応じ、下記いずれかの業務内容にて「ポジションサーチ」での募集を行い、選考を通じ決定していきます。

■採用
採用計画・戦略立案
母集団形成
選考運営
内定～入社フォロー　等

■制度
人事制度設計
制度運用・改善
労務・報酬管理との連携
福利厚生・働き方制度　等

■労務
入退社の手続き
給与計算
社会保険手続き
就業規則の改訂
安全衛生管理
労務相談対応　等

■広報
LP、HP、カタログ、パンフレットのデザイン・作成　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始