【みんかいとは】
・日本初の有料老人ホーム紹介センターです。相談件数は年間15,000件以上を誇り、多くの方の施設探しのサポートをしています。
・25年以上の運営実績があることから業界内でも認知度が非常に高いため、営業先も「みんかい」を名乗ることで一目置いていただけるケースが多いです。
・創業当時から「Face to Face（対面式）」にこだわり、多くの方の施設探しに貢献してきました。
・今後はメドレーがWebで展開する「介護のほんね」と積極的に連携を図り、利用者の利用シーンを選ばない多様な接点を備えることで、よりサービスを発展させていきます。

【募集背景】
・2025年1月に、有料老人ホーム紹介事業のパイオニアでもある「みんかい」を運営する株式会社ASFON TRUST NETWORK（以下、ATN社）がメドレーグループに加わりました。
・今後、メドレーがWeb上で展開する「介護のほんね」と「みんかい」のシナジー最大化を進めることで、オフライン・オンライン問わず最適な老人ホームを紹介できるよう、よりサービスを発展させたいと考えています。今回の募集では、「みんかい」の入居相談員の体制強化を図るべく増員での募集となります。

【ミッション】
・「みんかい」の入居相談員として、病院・居宅介護支援事業所・老人保健施設・行政窓口などへ訪問し、介護施設をお探しの方や、退院後の入居先をお考えの方の紹介を獲得すること
・営業活動を通してサービスのシェア拡大に貢献すること

【業務例】
・ATN社に出向し、「みんかい」の入居相談員として、老人ホーム・介護施設への新規入居希望者をご紹介・獲得し、施設探しのサポートをお任せします。
・施設をお探しの方、そのご家族様と寄り添いながら、適切な施設探しからその意思決定まで伴走いただくポジションです。
○病院・居宅介護支援事業所・老人保健施設・行政窓口などへ訪問
○施設をお探しの相談者との面談・サポート
○老人ホーム・介護施設への見学誘致
○見学の段取りと見学同行
○入居提案

■休日：完全週休二日制

【募集背景】
「介護のほんね」は全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイトです。施設の空室情報、価格、設備などの豊富な情報を掲載しつつ、プロの相談員がお客様に寄り添い、納得できる施設探しをサポートするサービスです。
2025年1月に、有料老人ホーム紹介事業のパイオニアでもある「みんかい」を運営する株式会社ASFON TRUST NETWORK（以下、ATN社）がメドレーグループに加わりました。今後、メドレーがWeb上で展開する「介護のほんね」と「みんかい」のシナジー最大化を進めることで、オフライン・オンライン問わず最適な老人ホームを紹介できるよう、よりサービスを発展させたいと考えています。
更なる組織拡大に向け、今回の募集では非対面での入居サポートを行なっているチームのマネジャーを募集しています。

【ミッション】
お問い合わせをいただいたお客様に対し、お電話にて介護施設探しの入居コンサルティング業務を担当していただきます。 また、マネジャー候補として組織の戦略目標や業績目標を理解し、組織課題の解決やメンバーマネジメントなどのチーム運営をお任せします。

具体的な業務内容は以下の通りです。

希望条件や必要な介護、医療ケアをヒアリング
条件にマッチした介護施設の調査 ・介護施設の提案、見学予約
見学後のフォロー、追加提案、入居までのサポート
チームメンバーの育成、目標達成支援
チーム目標達成に向けた、KPI設定、進捗管理 　※反響営業のため、新規開拓業務はありません

■休日：完全週休二日制

社会保障費の増大による介護保険報酬の定期改定や高齢者やその家族のニーズが多様化し現状の介護施設のありかたでは対応する事が難しくなってきています。

これからの介護は入居施設ありきではなく、在宅生活の延伸が主となってきます。
住み慣れた家にいつまでも暮らせる事が理想で、この実現を追求したいと考えています。
そのため、私たちは入居施設の進化ではなく、在宅生活延伸を可能にし、それによる超高齢化社会の課題に対し解決の鍵となるデイサービス／ショートステイというサービスに大きな可能性を感じています。

この実現の為、デイサービス/ショートステイの複合施設センター長として、あるべき形の追及と、次世代サービスの確立のため、以下業務を担って頂きたいと考えています。

　１）オペレーション
　　　　センター長としてマネジメント業務・お客様対応・人事対応・夜間緊急時対応・その他
　　　　施設運営に付随する業務全般をお任せ致します。
　　　　センターはデイサービス40名定員・ショートステイ20名定員規模となります。
　　　　福祉をしっかりとしたビジネスモデルに昇華させていきます。　

　２）新サービスの導入
　　　　次世代シニアに対応するための新サービスの先行導入店舗として、新サービスのPDCA
　　　　サイクルを確立し、様々なシニアのニーズに対応可能な店舗作りを担って頂きます。

ユーザーはもちろん提供する自身もワクワクするような新しい価値づくりを推進しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

ホームロイヤー／終身サポート事業の立ち上げ責任者として、高齢者・単身者向けの「身元保証」「見守り・財産管理」「死後事務」サービスを一体的に提供する運営体制を構築していただきます。

■サービス設計・体制構築
・身元保証サービス（身元保証人・連帯保証人代行、債務保証、緊急時駆け付けなど）の提供スキーム設計
・見守り・財産管理サービス（月次安否確認・通帳管理・支払い代行など）および死後事務支援（葬儀・役所手続き・契約解約など）の構築
・利用約款・料金体系・説明資料・契約書の整備・更新
・情報開示項目（組織・人員・費用・預託金・苦情窓口など）およびKPI・品質基準の策定・モニタリング

■リスク管理・内部統制・法令遵守
・個人情報保護・預託金管理・信託的管理モデル・BCP（事業継続計画）の策定・運用
・内部統制、監査・法令遵守チェック体制の構築
・契約承認フロー・業務マニュアルの設計と弁護士・司法書士等専門家との連携

■連携体制構築・チームマネジメント
・医療機関・介護サービス事業者・地域包括支援センター・施設等との外部提携・導線構築
・医療・介護連携ディレクター、ケアマネ、CS担当、死後事務コーディネーターなど関連職種の採用・育成・チーム運営
・利用者・ご家族・関係機関への情報提供・相談窓口の運営およびサービス改善対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■部門の役割
当社のお客様相談室では、「有料老人ホーム紹介事業」を展開しております。施設選びでお困りのお客様へニーズを確認し、お一人お一人に合わせたホームをご提案、ご入居にまつわる手続きまで行っております。

■部門の業務内容
病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居を検討されている方や、そのご家族様からの入居相談を担当しています。

■募集ポジション業務内容
◎メンバーの数値管理、育成などのマネジメント業務
◎有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様との入居相談業務
有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案（ベネッセのホームだけでなく他社のホームもご紹介します）とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。
◎病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業
入居検討者様のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へ当社のサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。

【仕事内容】
有料老人ホームにおけるマネジメント業務
※管理職未経験者でも応募可能です

【具体的には】
◎運営全般、施設管理全般に関するマネジメント業務
◎生活相談業務
◎人材の雇用・職員育成等の労務管理
◎入居営業（施設見学対応、外部営業など）


介護付有料老人ホーム『サニーステージ』は、現在、神奈川・東京で11拠点を展開中です。どの施設も“職員参加型”の運営がおこなわれていて、「海がすぐそばだし、職員の制服をアロハシャツにしよう！」など、様々なアイデアが活かされて、施設ごとに異なるカラーを持つことが特長です。また入居者様へ質の高いサービスを提供するのは当然として、働く人が「ココロに余裕」を持てる待遇・環境も築かれています。

■休日：夏季休暇, 年末年始

市場向けに革新的なシステムソリューションを開発し製造して参りました。業界を牽引し、高性能な製品、システムを提供しています。

■具体的な業務
•事業の展開を中心に担当
• ビジネスチャンス探索と確立、市場ニーズの優先順位付け、競合の観察
• 企業と顧客の最新製品知識を確保するために、定期的なトレーニング企画の実施
• 教育準備、実施 (訪問、CME 講義、セミナー、見本市、会議、KOL 会議経由)とフォローアップ
• 企業担当との良好で緊密な業務関係の構築と維持
•企業担当の販売およびマーケティング活動、顧客訪問、事業開発活動のサポート
• 本社との意見交換
• 社内ソーシャル メディア MarCom チームをサポートするための市場情報提供

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

病院や看護・介護サービスとの連携強化により、口腔医療が果たす役割を最大化していきます。同時に、適切なガバナンス体制の構築や業務の効率化、採用・教育といった面での支援も実施。誰もが働きやすい環境を実現するとともに、目まぐるしく変化する歯科業界の中で、競争力を発揮できる医院づくりをバックアップしていきます。

・採用・教育・シフトコントロールの実践によるリテンションの向上
・従業員教育の充実と働き方改革の実践
・地域に所在する病院、施設(自宅含む)との連携強化
・歯科業界におけるベストプラクティス診療の導入
・共同購買、本部機能、ICT導入による業務オペレーションの効率化
・金融機関からの信頼を背景とした成長資金の提供
・経営承継後における後継者の確保と体制構築
・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化

【仕事内容】
・パートナークリニックへ最大週4～5日出張していただき、完全ハンズオン形式での支援担当マネージャーの事業計画遂行をサポート
※アソシエイトは1人につき2～3クリニック程度を担当いただく予定にしています
・パートナークリニックの経営企画、実行、実行支援すべて
・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集
・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネジメント）

■休日：完全週休二日制

本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。

・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等々

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。

・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等々

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立5年で従業員750名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。今後も事業を積極展開していく上で、施設開設SVの担う影響範囲は大きく、新規拠点の早期立ち上がりをリードしていただきます。

■お任せする主な業務内容
・新規開設へ向けた運営全般（採用・教育・業者選定・集客）を担います　※開設（前後含む）にあたり約2ヶ月間の現地出張が発生します
・入居人数に応じた人員配置と採用計画の実行
・稼働目標へ向けた入居促進の実施
・開設後の組織コンディションの把握と改善

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。

「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。

そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。
利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を提供し
看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。

在宅ホスピスにおける施設長業務全般をお任せ致します。また、現地の中核病院との利用者獲得促進、及び永続的に紹介が来る関係性、体制作りを行う地域連携も担って頂きます。

スタッフ管理（採用・育成/シフト・労務管理）
収支管理（入居者様契約・人件費、各種経費の管理など）
運営管理（オペレーション、サービスレベルの改善・向上など）
地域連携：営業（利用者様の獲得/施設のPR活動）

■休日：夏季休暇, 年末年始

「茅ヶ崎・藤沢」エリアにフォーカスし、在宅生活を支えるサービスネットワークを構築。

地域密着型サービスの事業所運営に携わっていただく管理者候補を募集します。
法令を遵守し、サービスの質向上と職員の人財育成・マネジメントを行います。

管理者として、労務管理や運営実績等の数値管理能力が求められます。
経営面で手腕を発揮して利益を生み出したり、現場スタッフとのやり取りで人財管理能力を発揮し、より良い施設を作っていくなど非常にやりがいのある仕事です。

教育研修制度が整っているので、業務の役割や求められるスキルを身に着けることができ、
初めて管理者になる方でも安心して従事できます。