求人・転職情報

同社事業の拡大に向けビジネス法務の強化、ガバナンスの強化のため、以下のことを担って頂きます。

■具体的な業務内容
・契約書のドラフトおよびレビュー（各種取引契約、NDA 等）
・事業部門からの法務相談対応
・新規サービスに関する法的リスクチェック
・社内規程の整備補助
・コンプライアンス関連業務のサポート
・株主総会・取締役会運営の補助
・弁護士や外部専門家との連携
・その他、法務部門業務全般
入社後は契約法務を中心に実務を担当いただき、経験に応じて業務範囲を拡大していきます。

海外展開と大型金型製作に力を入れ、技術と品質に定評がある会社です。
国内拠点の管理部門にて総務、人事および経理など幅広い業務に携わって頂きます。
人と係る業務が多いため、相手の状況や気持ちを察して、適切な行動が取れる方を募集します。
問題点や改善点に気付き、事実確認や工程改善の変更など積極的に業務に取組んで頂くことを期待しています。

まずは(一般的な総務全般）実務を覚えて頂きます。
少人数で部署運営をしていますので、周囲を見て先回り周囲の業務を手伝う。
相手の話したい事を聞き、相手に寄り添った言葉を掛け、ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな気持ちを伝える。
経理の日次、月次や年次業務も携わって頂きますので、几帳面で正確性も必要です。

【Mission】
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity

【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results

Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.

Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation

Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.

【業務内容】
繊維機器事業、不織布事業、不動産事業、技術革新室(新規事業開発)など多角的な事業展開をしている同社において、下記業務に従事いただきます。
・健康診断の手配や健康経営推進
・給与計算
・社会保険手続き
・共済会の運営
・会社規定の制定

【職務内容】
1.福利厚生
(1)社内環境整備（施設管理全般、清掃、緑地整備、工事業者との打ち合わせ〜発注、備品の補充と不具合対応）
(2)従業員向けサービス（社有車、団体任意保険、給食、年末年始行事、成人式、文体委員会 など）

2.BCP（防火・防災対策）
(1)避難訓練・消火器訓練・安否システム確認訓練の開催
(2)G会社災害ニュースの社内展開（工場敷地内の案件）
(3)BCP倉庫備品管理
(4)突発災害対応（台風災害調査・急病/買出し等の社内緊急対応）

3.広報/渉外
(1)広報/地域貢献活動の年間計画立案・実施（社外イベント参加・職場体験・工場見学・献血・寄付・協賛金など）
(2)渉外活動による仲間づくり（各種団体加入、協力会社・官公庁との連携）
(3)社外からの調査事項に関する業務、官庁関係届出書類の管理

4.交通安全
(1)交通安全教育および立哨・職懸等の計画立案・実施
(2)従業員通勤車両管理

総務経理の管理職候補として、株式会社中日技研へ出向いただき管理部門の実務を中心にお任せ致します。

【業務内容】
■ 経理業務：決算業務、資金繰り、予実管理、税理士対応など
■ 総務業務：社内インフラ整備･運営、システム導入･管理、総務/庶務等の管理部で必要な業務

出向先：株式会社中日技研（2025年3月にM＆A）
主な加工品：特殊車両部品製造（板金プレス、切削、マシニング）、治具製造