求人・転職情報

■業務概要■
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。

【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。

【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。

【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください

【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。

【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります

【勤務形態】原則出社
【想定残業時間】45h/月（全社平均）

【参考情報】
・第二新卒社員クロストーク
　記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
　動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
　https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university

【Mission】
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity

【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results

Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.

Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation

Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.

～プライム市場上場/世界で初めてミニショベルを開発した建機メーカー/転居費・住宅手当支給有/I・Uターン歓迎～

■業務内容
・事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集を背景に、当社の顔である総務部の管理職として、「社内規程管理や株主総会の運営」をはじめ、総務部門における以下業務のマネジメントに従事いただきます。
・入社時には各業務担当者とともに、プレイヤー・マネジメント両面の必要な役割を果たしていただきながら業務理解を進め、ゆくゆくは総務業務全体のマネジメントをお任せ致します。

■社内規程類その他文書管理や印章管理や稟議制度・服務・規律等に関する管理・統括
■株主総会や株式・持株会の運営、商業登記に関する事務
■内部通報などの通達制度や社内報や提案制度をはじめとする社内情報伝達に関する企画・立案・運営
■CSR（地域貢献）や会社行事の運営、官公庁・諸団体・近隣地区との対応など
■海外出張／海外出向やBCPその他緊急事態時、警備・防災などのリスク管理体制の整備・統括や交通安全などに関する事務
■その他環境整備や保険等福利厚生をはじめとする庶務に関する事務

■同社の特徴：1963年の創業以来、ミニショベル・油圧ショベル・クローラーローダー等の建設機械の完成品メーカーとして歩んできました。建設機械の販売先は9割以上が海外であり、海外販売での実績をとおして蓄積された高い技術力、製造力、販売力を生かし、世界各地に製品を提供しています。特に欧州市場においては、稼働時間が日本国内の約2倍に及ぶため、この過酷な作業条件に耐えうる機械としてTAKEUCHIの製品は海外で高い評価を得ています。