求人・転職情報
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1.グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
中長期経営計画の策定・実行： 承継後の各社のBS/PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定。
新規事業の創出： グループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。
2.PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
「勝てるPMI」の型化： 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M&A件数の加速に耐えうる再現性を確立。
ノウハウの横展開： グループ各社の成功事例・失敗事例を定量・定性の両面から分析し、組織知として横断的に共有する仕組みづくり。
3.組織変革・BPR（業務改革）の推進
OpEx（Operational Excellence）の追求： 投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革。
DX戦略の指揮： 情シス担当者と連携し、「どの業務をデジタル化すれば利益が出るか」を定義。アナログな不動産業界の業務を近代化し、生産性の劇的向上を実現（※ご自身でシステム構築を行う必要はありません）。
4.ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
M&A部門との連携： 買収検討段階からビジネス・デューデリジェンス（BizDD）に参画。
投資判断への関与： 「買収後にどう価値を上げるか」というPMI視点から、事業リスクの評価やシナジーの見立てを行い、投資の確実性を向上。
【募集背景】
弊社は現在、不動産業界における「事業承継のリーディングカンパニー」を目指し、M&Aを経営の最重要戦略として位置づけています。特に、複数の企業を統合し規模の利益を最大化する「ロールアップ戦略」を加速させており、グループの成長スピードは第2フェーズへと突入しました。
これまでは個別の案件ごとにPMIを進めてまいりましたが、今後、M&Aの件数および買収規模を拡大していく中で、「買収後の企業価値向上」を属人化させず、グループ横断で体系化・再現性を持って実行できる組織体制の構築が急務となっています。
単なる「経営統合の管理」に留まらず、グループ全体のシナジーを最大化させ、不動産業界に新たなスタンダードを確立するためのPMI推進組織の立ち上げと統括を担っていただける方を募集いたします。
下記のご経験をお持ちの方
・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
・PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革（BPR）などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験
※【対象外となるご経験について】※
・M&Aのディール（ソーシングや条件交渉）のみのご経験
・0→1の新規事業立ち上げ・アライアンスのみのご経験
・決算・監査対応等のバックオフィス業務のみのご経験
※不動産業界の経験、およびITの専門知識（開発スキル等）は一切不問です。
＜歓迎条件＞
・連続的なM&A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社において、買収後のPMIやグループ標準化を牽引したご経験
・戦略・総合コンサルティングファームにおける、PMI・全社構造改革（BPR）のプロジェクトマネージャー経験（※その後、事業会社で実務を回したご経験があれば最高評価となりやすいです）
・総合商社等における、子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括のご経験
・メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの「修羅場」をくぐり抜けたご経験
【求める人物像】
1.「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方 M&A直後の組織は、制度や文化が整っていない「カオス」な側面も持ち合わせています。その状況をリスクと捉えるのではなく、むしろ醍醐味として楽しみながら、複雑な事象をシンプルに構造化し、具体的かつ論理的な解決策へと落とし込める力を求めています。
2.「現場への深いリスペクト」に基づいた信頼構築ができる方 PMIの成否は、買収先企業の社員との信頼関係にかかっています。一方的な「正論」の押し付けではなく、相手がこれまで築いてきた歴史や文化に敬意を払い、対話を通じて同じ目標を共有できる、「懐の深さ」と「共感力」を備えた方を歓迎します。
3.「現状維持」を否定し、変革をリードする挑戦心を持つ方 経営視点を持ちながら、既存の枠組みや慣習に縛られず、あるべき姿に向かってゼロベースで挑戦できるマインドを重視します。難易度の高い課題に対しても「どうすればできるか」を常に考え抜き、自らが変革の旗振り役となって周囲を巻き込み、最後までやり遂げる情熱を持つ方を求めています。
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
準大手ゼネコン
・経営戦略に基づくM&A戦略の立案
・国内・海外のM&A実務
・金融機関･アドバイザリー等からの情報入手活動・候補先検討
・候補先の価値評価・デューデリジェンス・交渉・契約・PMI推進
・ビジネスレベルの英語力
・経理、財務、税務、法務関連の知識や実務経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
NSグループ株式会社
・社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディー。
・プライム上場企業での業務経験。
・今後、M＆Aにもアクティブ。デューデリやPMI経験が積める。
・活躍次第では短期間でマネジメントポストが目指せる。
日本セーフティーは、1997年設立以来、一貫して家賃債務保証事業を展開し、取扱店登録店舗数60,000店を突破し、2025年12月にはプライム上場上も果たしました。全国28拠点に拡大し、業界トップクラスの盤石な地位を築いています。NSグループは、日本セーフティーの持ち株会社で人事・総務・財務経理・ITを始めとした本社系の組織です。
【業務内容】
中期戦略の立案、全社横断的な施策の実行、各部署における業務改善施策の企画や実行推進、新規事業の企画や立ち上げ、提携推進など担当いただきます。
【業務詳細】
■全社戦略や推進ロードマップの策定
■事業企画立案と推進（営業/債権管理/審査/コールセンター/契約管理など）
■DX含む業務改善施策の企画や推進
■新規事業検討や立ち上げ推進
■業務提携、M&Aなどの企画立案、実行支援
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
（数値データをもとに論理的に戦略を立案できる・構造化されていない問題に対し、分析的な思考ができる）
■定量・定性分析を基にした課題抽出および自ら手を動かす解決力
■会社を良くすることに対する信念・それを実現しようとする胆力
※ 経験の目安
・ 事業会社における戦略策定・経営企画・経営管理に関する5年程度の経験
・ コンサルティング会社・投資銀行等のプロフェッショナルファームで2-3年程度の経験
【尚可】
■新規事業立上・推進経験
■不動産業界（特に不動産管理・仲介）での業務経験
■M&A案件の経験
■プロジェクトマネジメント経験
■他部門と連携・調整しながら事業成長を牽引してきた経験
■KPI/KGIを設定し、その達成に向けて責任を持って取り組んできた経験
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
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