求人・転職情報
2件中の1〜2件を表示
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット（社会システム） テレコムユーティリティソリューション本部 AIトランスフォーメーション推進部
【職務概要】
生成AIを活用した顧客DX推進のための課題発見、PoC、システム化を推進するためのマネジメント業務
【職務詳細】
顧客課題に沿った提案活動と案件獲得
顧客との議論や折衝を通じたプロジェクトの推進
PoCやシステム開発を確実に遂行するためのチームマネジメント
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
生成AIを活用した企業DXコンサルティング、アセスメント、評価、システム開発
【参考】
当社のAIトランスフォーメーションの最前線で活躍する生成AI開発・活用のエキスパート：https://digital-highlights.hitachi.co.jp/gen_ai-ambassador
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最新技術である生成AIをミッションクリティカルなインフラ事業へ適用する時の適用シーンや適用方法、システム構築の経験は容易にはできない体験だと思います。また、世界の社会インフラを支えるソリューションを開発する社会的意義、今後市場の伸びが期待できる生成AIを駆使する経験は今後のキャリアパス形成の上でも大きな武器となると考えます。
【キャリアパス】
当社の中では、1プロジェクトを束ねるプロジェクトマネージャを経験した後、部課全体の戦略検討と事業推進を担うマネジメントポジションへのキャリアパスが多いです。
【配属組織/チーム】
配属組織は若手中心の技術に詳しいメンバーが多い組織で、試行錯誤を繰り返しながら事業拡大を検討するメンバーの多いチームとなります。
【働き方】
働き方としては在宅と出社のハイブリッドの形での勤務形態で首都圏を中心に出張がある。
【募集組織について】
▼通信、電力、交通のインフラ事業では少子高齢化の影響も受け、DXによる業務の効率化と業務プロセスの改革が必須となっており、そのためのキラーツールとして生成AIが注目されています。ただ、生成AIを使えば必ずDXに成功する訳ではなく業務プロセスと課題を深く理解し、それに対応するデータの準備や生成AIの活用方法の検討が重要となります。
▼配属組織は、通信キャリア、電力事業者、交通事業者に対する生成AIを活用したDXソリューションを提供する事をミッションとする部隊です。当組織にはお客様との議論を通じて業務プロセスや課題を明確化する上流エンジニア、お客様のミッションクリティカルなシステム開発を行うシステムエンジニア部隊、先端の技術やデジタルソリューションを開発するエンジニアが所属しています。
▼当組織ではお客様との議論から業務プロセスや課題を洗い出し、生成AIの活用方法を提案、試行を経てシステム化を行う職務に携わって頂きます。お客様自身も業務課題を明確に把握できていない可能性がある中、課題の明確化や生成AI活用方法を提示するコンサルティングからシステム開発まで幅広い職務となります。
【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考： 社会システム事業部HP
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
社会ビジネスユニット（社会システム） テレコムユーティリティソリューション本部 AIトランスフォーメーション推進部
【職務概要】
生成AIを活用した顧客DX推進のための課題発見、PoC、システム化を推進するためのマネジメント業務
【職務詳細】
顧客課題に沿った提案活動と案件獲得
顧客との議論や折衝を通じたプロジェクトの推進
PoCやシステム開発を確実に遂行するためのチームマネジメント
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
生成AIを活用した企業DXコンサルティング、アセスメント、評価、システム開発
【参考】
当社のAIトランスフォーメーションの最前線で活躍する生成AI開発・活用のエキスパート：https://digital-highlights.hitachi.co.jp/gen_ai-ambassador
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最新技術である生成AIをミッションクリティカルなインフラ事業へ適用する時の適用シーンや適用方法、システム構築の経験は容易にはできない体験だと思います。また、世界の社会インフラを支えるソリューションを開発する社会的意義、今後市場の伸びが期待できる生成AIを駆使する経験は今後のキャリアパス形成の上でも大きな武器となると考えます。
【キャリアパス】
当社の中では、1プロジェクトを束ねるプロジェクトマネージャを経験した後、部課全体の戦略検討と事業推進を担うマネジメントポジションへのキャリアパスが多いです。
【配属組織/チーム】
配属組織は若手中心の技術に詳しいメンバーが多い組織で、試行錯誤を繰り返しながら事業拡大を検討するメンバーの多いチームとなります。
【働き方】
働き方としては在宅と出社のハイブリッドの形での勤務形態で首都圏を中心に出張がある。
【募集組織について】
▼通信、電力、交通のインフラ事業では少子高齢化の影響も受け、DXによる業務の効率化と業務プロセスの改革が必須となっており、そのためのキラーツールとして生成AIが注目されています。ただ、生成AIを使えば必ずDXに成功する訳ではなく業務プロセスと課題を深く理解し、それに対応するデータの準備や生成AIの活用方法の検討が重要となります。
▼配属組織は、通信キャリア、電力事業者、交通事業者に対する生成AIを活用したDXソリューションを提供する事をミッションとする部隊です。当組織にはお客様との議論を通じて業務プロセスや課題を明確化する上流エンジニア、お客様のミッションクリティカルなシステム開発を行うシステムエンジニア部隊、先端の技術やデジタルソリューションを開発するエンジニアが所属しています。
▼当組織ではお客様との議論から業務プロセスや課題を洗い出し、生成AIの活用方法を提案、試行を経てシステム化を行う職務に携わって頂きます。お客様自身も業務課題を明確に把握できていない可能性がある中、課題の明確化や生成AI活用方法を提示するコンサルティングからシステム開発まで幅広い職務となります。
【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考： 社会システム事業部HP
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング業務経験
・システム開発上流工程業務経験
・生成AI、機械学習を用いたAI開発経験
・ITシステム設計業務経験
【歓迎条件】
通信、電力、交通分野の業務知識、もしくは業界動向の知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
<全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）>
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング業務経験
・システム開発上流工程業務経験
・生成AI、機械学習を用いたAI開発経験
・ITシステム設計業務経験
【歓迎条件】
通信、電力、交通分野の業務知識、もしくは業界動向の知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
<全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）>
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
28,111名
（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
横河デジタル株式会社
仕事内容
【期待する役割】
工場内業務の課題抽出、改善ソリューション提案を手がけていただきます。
◎スキルを伸ばせる場所を探している方
◎コンサルタントへとステップアップしたい方
◎腰を落ち着けて長期にわたり働きたい方
『現場－経営 直結ソリューション』コンセプトをもとに、主にレイヤー3、2領域を中心に、製造現場のお客様と一緒に業務課題の抽出、改善ソリューション提案を提供。製造業の業務に精通した確かなコンサルティングと提案力で、スケジューラ、製造実行システム（MES）、品質管理システム（LIMS）なども活用したソリューション提案（前工程側）を担っていただける人財を求めています。まずはメンバーとして、ゆくゆくは管理職としての活躍を期待しています。
【業務内容】
全体最適の視点でMES領域を基軸としたシステム構想策定コンサルティング、提案活動、実現策の提案（業務要件定義、システム概要設計）などを担当していただきます
＜業務領域（メンバー）＞
・MES領域を基軸とした業務系コンサルティング
・全体最適化・在庫最適化コンサルティング
・MES、品質管理の機能要件定義
＜業務領域（リーダー）＞
・L3領域を基軸とした業務系コンサルティング
・全体最適化・在庫最適化コンサルティング
・MES、品質管理の機能要件定義
＜適用業種＞
機能性化学、石化、食品・飲料など製造業務全般
【配属部署】
コンサルティング事業本部 生産情報ソリューション部 業務改善Gr
【出張】
・国内出張：4回／月
・海外出張：0回／月
【在宅勤務】
在宅勤務 可（出社は週に2回程度）
【定年】
60歳
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
工場内業務の課題抽出、改善ソリューション提案を手がけていただきます。
◎スキルを伸ばせる場所を探している方
◎コンサルタントへとステップアップしたい方
◎腰を落ち着けて長期にわたり働きたい方
『現場－経営 直結ソリューション』コンセプトをもとに、主にレイヤー3、2領域を中心に、製造現場のお客様と一緒に業務課題の抽出、改善ソリューション提案を提供。製造業の業務に精通した確かなコンサルティングと提案力で、スケジューラ、製造実行システム（MES）、品質管理システム（LIMS）なども活用したソリューション提案（前工程側）を担っていただける人財を求めています。まずはメンバーとして、ゆくゆくは管理職としての活躍を期待しています。
【業務内容】
全体最適の視点でMES領域を基軸としたシステム構想策定コンサルティング、提案活動、実現策の提案（業務要件定義、システム概要設計）などを担当していただきます
＜業務領域（メンバー）＞
・MES領域を基軸とした業務系コンサルティング
・全体最適化・在庫最適化コンサルティング
・MES、品質管理の機能要件定義
＜業務領域（リーダー）＞
・L3領域を基軸とした業務系コンサルティング
・全体最適化・在庫最適化コンサルティング
・MES、品質管理の機能要件定義
＜適用業種＞
機能性化学、石化、食品・飲料など製造業務全般
【配属部署】
コンサルティング事業本部 生産情報ソリューション部 業務改善Gr
【出張】
・国内出張：4回／月
・海外出張：0回／月
【在宅勤務】
在宅勤務 可（出社は週に2回程度）
【定年】
60歳
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
求める経験 / スキル
【必須要件】
＜メンバー＞
・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
・課題を引き起きしている真因に迫り、価値ある打ち手を提案できるスキル
・MES領域の知識、生産管理や製造実行システムについて経験をお持ちの方
・製造現場の課題解決に取り組んで行きたいという強い意志をお持ちの方
＜リーダー＞
・工場、製造・生産現場で5年以上の業務経験をお持ちの方
・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
・課題を引き起きしている真因に迫り、価値ある打ち手を提案できるスキル
・相手が置かれている制約等を加味した実現可能性の高い改善提案を提示出来るスキル
【尚可要件】
＜共通＞
・製造業務、生産管理業務、品質管理業務の経験
・MESシステム（製造実行、実績管理、品質管理）の業務要件定義～システム概要設計
・ネットワーク設計、情報機器選定
・CompTIA A+ 相当のITスキル
＜メンバー＞
・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
・課題を引き起きしている真因に迫り、価値ある打ち手を提案できるスキル
・MES領域の知識、生産管理や製造実行システムについて経験をお持ちの方
・製造現場の課題解決に取り組んで行きたいという強い意志をお持ちの方
＜リーダー＞
・工場、製造・生産現場で5年以上の業務経験をお持ちの方
・コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
・課題を引き起きしている真因に迫り、価値ある打ち手を提案できるスキル
・相手が置かれている制約等を加味した実現可能性の高い改善提案を提示出来るスキル
【尚可要件】
＜共通＞
・製造業務、生産管理業務、品質管理業務の経験
・MESシステム（製造実行、実績管理、品質管理）の業務要件定義～システム概要設計
・ネットワーク設計、情報機器選定
・CompTIA A+ 相当のITスキル
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 920 万円
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み