求人・転職情報
353件中の1〜50件を表示
ダウ・ケミカル日本株式会社
仕事内容
顧客とビジネスバリューチェーンパートナー間の窓口として、顧客に卓越したサービスを提供し、ダウの収益性を推進するカスタマーサービススペシャリストを募集しています。顧客にソリューションを提供すると同時に、業務上のニーズを管理し、機能別パートナー（製造、マーケティング＆セールス、サプライチェーンなど）と緊密に連携して会社の目標を達成します。
職務内容：
・特定事業または事業群・顧客（通常は優先度が高く複雑な基盤顧客）向けの受注処理を実行し、注文履行プロセスを管理します。
・当該事業の製品、事業内容、用途、サービス提供内容に関する深い知識を維持します。
・強固な関係構築、顧客ニーズの理解、市場情報の収集を通じて顧客親密度を高める。
・担当顧客アカウントにおける活動を調整し、問題を積極的に解決し、ソリューションを実装する。
・ビジネスの優先順位に基づきサービスレベルを維持する。
・顧客要件とダウの能力を区別し、最適かつ費用対効果の高いソリューションを選択する。
・複数事業にわたるダウ顧客との商業戦略を支援する。
職務内容：
・特定事業または事業群・顧客（通常は優先度が高く複雑な基盤顧客）向けの受注処理を実行し、注文履行プロセスを管理します。
・当該事業の製品、事業内容、用途、サービス提供内容に関する深い知識を維持します。
・強固な関係構築、顧客ニーズの理解、市場情報の収集を通じて顧客親密度を高める。
・担当顧客アカウントにおける活動を調整し、問題を積極的に解決し、ソリューションを実装する。
・ビジネスの優先順位に基づきサービスレベルを維持する。
・顧客要件とダウの能力を区別し、最適かつ費用対効果の高いソリューションを選択する。
・複数事業にわたるダウ顧客との商業戦略を支援する。
求める経験 / スキル
資格：
・学歴：短期大学卒以上必須
・言語：ネイティブレベルの日本語力、日常会話レベル以上の英語力
スキル：
・コミュニケーション能力 - 顧客と社内チーム双方に最新情報と解決策を明確に伝達できる。
・SAP：SAPおよびその他のDOWデジタルプラットフォームに関する技術スキルを有すること
・業務効率化：プロセス最適化、無駄の排除、戦略目標に沿った行動により、常に高品質な成果を創出する。
・顧客志向：ニーズを先読みし、信頼とロイヤルティを構築するサービスを提供する。
・チームワークと自律性：他部門と連携しつつ、顧客アカウントを自信を持って独立して管理する。
・マルチタスク能力：正確性を損なうことなく、複数の注文や問い合わせを同時に処理する。
・学歴：短期大学卒以上必須
・言語：ネイティブレベルの日本語力、日常会話レベル以上の英語力
スキル：
・コミュニケーション能力 - 顧客と社内チーム双方に最新情報と解決策を明確に伝達できる。
・SAP：SAPおよびその他のDOWデジタルプラットフォームに関する技術スキルを有すること
・業務効率化：プロセス最適化、無駄の排除、戦略目標に沿った行動により、常に高品質な成果を創出する。
・顧客志向：ニーズを先読みし、信頼とロイヤルティを構築するサービスを提供する。
・チームワークと自律性：他部門と連携しつつ、顧客アカウントを自信を持って独立して管理する。
・マルチタスク能力：正確性を損なうことなく、複数の注文や問い合わせを同時に処理する。
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
従業員数
150名
ダウ・ケミカル日本株式会社
仕事内容
■職務概要・魅力
ダウの主要ビジネスの一つであるポリウレタン関連製品の営業ポジションをご担当いただきます。
語学力を活用しながらビジネスを推進できる魅力的なポジションです。
大手化学メーカーならではの製品力の高さも魅力の一つです。
■担当顧客群
非常に多岐にわたる顧客が販売先となります。
自動車部品メーカー
電子部品メーカー
建材メーカー 等
■Job Overview：
・The candidate will provide feedback to R&D/TSND for product development needs. In addition, the candidate will work closely with marketing teams to implement our business strategy for integration of components across the Dow portfolio in Japan
・There will be a high degree of outside-in focus in representing the business at relevant trade associations, and delivering the messages that highlight our capabilities and experience in targeted applications.
・The individual needs to have a minimum of 3 years commercial experience in at least one of the following technologies: Industrial Infrastructure, Consumer comfort and Energy Efficiency in Polyurethane industry
・The candidates with technical background preferred; can drive the commercial success of the business.
■Primary Responsibilities:
・Management of the sales revenue and volume for Dow Polyurethane in Japan and JOEM in APAC. Keep the revenue and volume in consistently growth.
・Strength the relationship with the existing OEM accounts. Develop the news accounts on Japan Market particularly in Consumer Comfort.
・Management of the distributor channels inclusive but not limited on distributors’ annual goal setting, annual price & commit volume negotiation, annual performance review and Channel conflicts management and etc.
・Market trend analysis – Analyze volume and price trend, share analysis, Monitor customer base change, new application development and competitors’ activities.
・Promotional activities - Handle individual customer calls and training, technical seminars, tradeshows and direct mailing. Ensure timely and quality response to the Request from customers and ensure that documentation meets world-class standards.
・Provide feedback to Strategic market develop department, TS and R&D for product improvement and development opportunities.
ダウの主要ビジネスの一つであるポリウレタン関連製品の営業ポジションをご担当いただきます。
語学力を活用しながらビジネスを推進できる魅力的なポジションです。
大手化学メーカーならではの製品力の高さも魅力の一つです。
■担当顧客群
非常に多岐にわたる顧客が販売先となります。
自動車部品メーカー
電子部品メーカー
建材メーカー 等
■Job Overview：
・The candidate will provide feedback to R&D/TSND for product development needs. In addition, the candidate will work closely with marketing teams to implement our business strategy for integration of components across the Dow portfolio in Japan
・There will be a high degree of outside-in focus in representing the business at relevant trade associations, and delivering the messages that highlight our capabilities and experience in targeted applications.
・The individual needs to have a minimum of 3 years commercial experience in at least one of the following technologies: Industrial Infrastructure, Consumer comfort and Energy Efficiency in Polyurethane industry
・The candidates with technical background preferred; can drive the commercial success of the business.
■Primary Responsibilities:
・Management of the sales revenue and volume for Dow Polyurethane in Japan and JOEM in APAC. Keep the revenue and volume in consistently growth.
・Strength the relationship with the existing OEM accounts. Develop the news accounts on Japan Market particularly in Consumer Comfort.
・Management of the distributor channels inclusive but not limited on distributors’ annual goal setting, annual price & commit volume negotiation, annual performance review and Channel conflicts management and etc.
・Market trend analysis – Analyze volume and price trend, share analysis, Monitor customer base change, new application development and competitors’ activities.
・Promotional activities - Handle individual customer calls and training, technical seminars, tradeshows and direct mailing. Ensure timely and quality response to the Request from customers and ensure that documentation meets world-class standards.
・Provide feedback to Strategic market develop department, TS and R&D for product improvement and development opportunities.
求める経験 / スキル
【必須】
■化学系製品の営業経験
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
■理系大卒以上
■スペシャリティ製品の取り扱い経験
■化学系製品の営業経験
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
■理系大卒以上
■スペシャリティ製品の取り扱い経験
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
150名
白鳥製薬株式会社
仕事内容
【MISSION】
当社製造で使用するに値する原料、及び日本国内で販売に値する原薬の調達
【業務内容】
当社が製造で使用する原料、もしくは当社が販売する原薬の社内要求事項の確認、及び要求に見合ったサプライヤー調査と管理。
選定したサプライヤーとの受発注（個別契約）、及び売買契約の締結等。
当社製造で使用するに値する原料、及び日本国内で販売に値する原薬の調達
【業務内容】
当社が製造で使用する原料、もしくは当社が販売する原薬の社内要求事項の確認、及び要求に見合ったサプライヤー調査と管理。
選定したサプライヤーとの受発注（個別契約）、及び売買契約の締結等。
求める経験 / スキル
【必須要件】
化学の基本知識
化学品関係法令の基本知識
ビジネスマナー
サプライヤーとの交渉力
パソコンの使用（word、excel、ネット検索等）
人とのコミュニケーションが会話、電話、メール等で可能
英語力（読み書き、会話ができる）
※海外仕入先と連絡を取る必要が発生するため、英会話とビジネスメールは最低限必要
（化学系の英語が読み書き会話ができると理想的）
【歓迎要件】
原薬、もしくは化学品の調達経験（特に海外品の輸入）
医薬品原薬の製造業者、もしくは医薬品の製造販売業者の勤務経験
海外サプライヤーへの監査経験
契約書全般の作成経験
教えることも、教えられることも隔たり無くできること
化学の基本知識
化学品関係法令の基本知識
ビジネスマナー
サプライヤーとの交渉力
パソコンの使用（word、excel、ネット検索等）
人とのコミュニケーションが会話、電話、メール等で可能
英語力（読み書き、会話ができる）
※海外仕入先と連絡を取る必要が発生するため、英会話とビジネスメールは最低限必要
（化学系の英語が読み書き会話ができると理想的）
【歓迎要件】
原薬、もしくは化学品の調達経験（特に海外品の輸入）
医薬品原薬の製造業者、もしくは医薬品の製造販売業者の勤務経験
海外サプライヤーへの監査経験
契約書全般の作成経験
教えることも、教えられることも隔たり無くできること
従業員数
200名
（（2024年11月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
350 万円 ~ 550 万円
従業員数
200名
（（2024年11月1日現在））
東証プライム上場企業
仕事内容
メディアリレーショングループでは、主に対外的な企業広報を担当いただきます。
マスメディアや各種メディアとのリレーション構築、積極的な情報発信・企画提案を通じて、レゾナックの社名・事業・取り組みを効果的に発信していただきます。また、オウンドメディア（SNS・コーポレートサイト）の企画・運営や、メディア向けイベントの企画・運営等も担っていただきます。
マスメディアや各種メディアとのリレーション構築、積極的な情報発信・企画提案を通じて、レゾナックの社名・事業・取り組みを効果的に発信していただきます。また、オウンドメディア（SNS・コーポレートサイト）の企画・運営や、メディア向けイベントの企画・運営等も担っていただきます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞ プライム上場企業経験必須。
・広報経験3年以上、かつメディアに対する企画提案のご経験をお持ちの方
└ BtoB／BtoCは不問。業界も問いませんが、製造業でのご経験があれば尚可
・社内外の関係者（他企業・複数部署）を取りまとめながら、案件を推進したご経験があり、プロジェクトマネジメント力をお持ちの方
・記者会見およびメディア向けイベントの企画・運営経験をお持ちの方
＜広報として下記のご経験・スキルをお持ちの方＞
・メディアおよびその他ステークホルダーに対して、適切な情報提供・ヒアリング・企画提案ができるコミュニケーション力
・簡潔・正確・ポジティブに文章表現ができ、資料化およびプレゼンテーションができる能力
＜英語力＞
・基礎的な英語力がある方(生成AIを用いて、読み書きに対応するケース有)
＜歓迎＞
・オウンドメディア運用経験（ウエブサイト、Linkedin、X等）
・東証適時開示業務経験
・危機管理広報経験
・広報経験3年以上、かつメディアに対する企画提案のご経験をお持ちの方
└ BtoB／BtoCは不問。業界も問いませんが、製造業でのご経験があれば尚可
・社内外の関係者（他企業・複数部署）を取りまとめながら、案件を推進したご経験があり、プロジェクトマネジメント力をお持ちの方
・記者会見およびメディア向けイベントの企画・運営経験をお持ちの方
＜広報として下記のご経験・スキルをお持ちの方＞
・メディアおよびその他ステークホルダーに対して、適切な情報提供・ヒアリング・企画提案ができるコミュニケーション力
・簡潔・正確・ポジティブに文章表現ができ、資料化およびプレゼンテーションができる能力
＜英語力＞
・基礎的な英語力がある方(生成AIを用いて、読み書きに対応するケース有)
＜歓迎＞
・オウンドメディア運用経験（ウエブサイト、Linkedin、X等）
・東証適時開示業務経験
・危機管理広報経験
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 855 万円
東証プライム上場企業
仕事内容
インナーブランディンググループでは、主に従業員向けの社内広報を担当いただきます。
ポータルサイトでのテキスト・動画コンテンツの発信を通じて経営陣の情報発信をサポートするとともに、各拠点に掲出するダイジェストニュースポスターの制作や、決算ごとに拠点で使用される説明資料の作成などを行い、国内外拠点でのコミュニケーションを推進します。これらに関する企画立案、取材、テキストおよび動画編集を一貫して担当いただきます。
ポータルサイトでのテキスト・動画コンテンツの発信を通じて経営陣の情報発信をサポートするとともに、各拠点に掲出するダイジェストニュースポスターの制作や、決算ごとに拠点で使用される説明資料の作成などを行い、国内外拠点でのコミュニケーションを推進します。これらに関する企画立案、取材、テキストおよび動画編集を一貫して担当いただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件：プライム上場企業に下記のご経験必須
・広報経験3年以上
└BtoB、BtoC問わず。業界は問わないが製造業であれば尚可
・動画撮影・編集経験(編集媒体や使用ツールは問わない)
＜広報として下記のご経験・スキルをお持ちの方＞
・従業員や経営陣に対し、適切に情報提供、ヒアリング、企画提案ができるコミュニケーション力
・簡潔、正確、ポジティブに文章で表現でき、資料化およびプレゼンテーションできる能力・戦略立案・企画力
・プロジェクトマネジメント力（社内外の関係者をとりまとめて推進する力）
＜英語力＞
・基礎的な英語力がある方(生成AIを用いて、読み書きに対応するケース有)
・広報経験3年以上
└BtoB、BtoC問わず。業界は問わないが製造業であれば尚可
・動画撮影・編集経験(編集媒体や使用ツールは問わない)
＜広報として下記のご経験・スキルをお持ちの方＞
・従業員や経営陣に対し、適切に情報提供、ヒアリング、企画提案ができるコミュニケーション力
・簡潔、正確、ポジティブに文章で表現でき、資料化およびプレゼンテーションできる能力・戦略立案・企画力
・プロジェクトマネジメント力（社内外の関係者をとりまとめて推進する力）
＜英語力＞
・基礎的な英語力がある方(生成AIを用いて、読み書きに対応するケース有)
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 855 万円
株式会社レゾナック
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する
＜業務詳細＞
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化
・データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善
＜所属部署＞
CDIO エンタープライズシステム部 データトランスフォーメーショングループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です
・リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する
＜業務詳細＞
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化
・データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善
＜所属部署＞
CDIO エンタープライズシステム部 データトランスフォーメーショングループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です
・リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
求める経験 / スキル
＜必須＞
・データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
・データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
・IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）
＜歓迎＞
・システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験
・業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験（ユーザ部門との関係構築含む）
・データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識
・データガバナンスに関する体系的理解（データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等）
・後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識（技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル）
・データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
・データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
・IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）
＜歓迎＞
・システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験
・業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験（ユーザ部門との関係構築含む）
・データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識
・データガバナンスに関する体系的理解（データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等）
・後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識（技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル）
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
株式会社レゾナック
仕事内容
＜業務内容＞
社内の生産管理システムの導入～開発・運用保守を担当します。実際の開発工程は外部のSlerと連携しベンダーコントロールを行います。
まずは、内製開発の流れを理解いただいた上で、プロジェクトリーダーとして企画から運用保守まで担当いただきます。プロジェクトを通じて、個別性の高い生産管理システムの事業所ごとの状態を把握し、現在の課題に対し、次の施策を考えていくことを目指します。
またご経験によっては、全社のサービスレベル向上のため、サービスレベル管理・内部統制もお任せします。
＜具体的には＞
・事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現する。
・事業部門と連携し、業務システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・現場を支援するシステム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・内製システムの設計・実装・テスト・導入（外部ベンダーとの協業/コントロール）
・稼働済みシステムの運用保守、サービスレベル管理
・社内業務プロセス、システム開発に関連する各種ルール、ドキュメント整備
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・ITを通じて、組織の利益に貢献すること(業務改革・データ・ITを用いた ビジネス価値創出)
・単に依頼されたものをつくるのではなく、現場に即した観点でどういう業務プロセスであるべきなのかを理解した上で業務を進めること
＜現在の状況＞
レゾナックは、2023年に旧昭和電工と旧日立化成が統合して誕生した企業です。二社の事業所におけるシステムや業務の特徴、現場の状況を把握しながら、新たなレゾナックとして各事業所の強みや特徴を活かしながら全社最適化も検討していく非常に面白いフェーズにあります。
＜やりがい＞
システムを利用する現場の状況把握から行うため、製品戦略や現場のモノづくりへの直接支援、貢献を実感することができます。
＜キャリアパス＞
企画からシステム設計・開発（プログラミング）・導入・運用まで一気通貫で経験を積むことで、社内のITプロフェッショナル、また国内外の各事業部・事業所との連携を図り、現場業務にも精通することができ、全社において様々なソリューションの提供を通じ業務改革を主導するプロフェッショナルやリーダーとして活躍できます。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
社内の生産管理システムの導入～開発・運用保守を担当します。実際の開発工程は外部のSlerと連携しベンダーコントロールを行います。
まずは、内製開発の流れを理解いただいた上で、プロジェクトリーダーとして企画から運用保守まで担当いただきます。プロジェクトを通じて、個別性の高い生産管理システムの事業所ごとの状態を把握し、現在の課題に対し、次の施策を考えていくことを目指します。
またご経験によっては、全社のサービスレベル向上のため、サービスレベル管理・内部統制もお任せします。
＜具体的には＞
・事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現する。
・事業部門と連携し、業務システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・現場を支援するシステム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・内製システムの設計・実装・テスト・導入（外部ベンダーとの協業/コントロール）
・稼働済みシステムの運用保守、サービスレベル管理
・社内業務プロセス、システム開発に関連する各種ルール、ドキュメント整備
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・ITを通じて、組織の利益に貢献すること(業務改革・データ・ITを用いた ビジネス価値創出)
・単に依頼されたものをつくるのではなく、現場に即した観点でどういう業務プロセスであるべきなのかを理解した上で業務を進めること
＜現在の状況＞
レゾナックは、2023年に旧昭和電工と旧日立化成が統合して誕生した企業です。二社の事業所におけるシステムや業務の特徴、現場の状況を把握しながら、新たなレゾナックとして各事業所の強みや特徴を活かしながら全社最適化も検討していく非常に面白いフェーズにあります。
＜やりがい＞
システムを利用する現場の状況把握から行うため、製品戦略や現場のモノづくりへの直接支援、貢献を実感することができます。
＜キャリアパス＞
企画からシステム設計・開発（プログラミング）・導入・運用まで一気通貫で経験を積むことで、社内のITプロフェッショナル、また国内外の各事業部・事業所との連携を図り、現場業務にも精通することができ、全社において様々なソリューションの提供を通じ業務改革を主導するプロフェッショナルやリーダーとして活躍できます。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・オープン系システム（Java、.NET等）のシステム開発経験（3年以上）
└特にシステム開発ルールに基づく開発経験が望ましい
└業界問わず、生産管理システムの経験がなくとも可、SIer/社内SE等も問わず可
・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力
＜歓迎要件＞
・生産管理システム、製造実行システム（MES）のシステム導入経験もしくは、製造業務の業務知識
・海外オフショアコントロール経験
・システム企画、プロジェクトマネジメント経験
・システム開発に必要なルール・ドキュメント整備、構成管理の経験
＜求める人物像＞
・上流工程のみに関心がある、自身の技術力向上のみに興味があるといった方ではなく、ITを通じて利益に貢献したい思いがあり、要件定義～運用保守まで幅広く担当したい方
・ものづくりに興味がある方
・より顧客(現場社員)に近いところで働きたい方
・オープン系システム（Java、.NET等）のシステム開発経験（3年以上）
└特にシステム開発ルールに基づく開発経験が望ましい
└業界問わず、生産管理システムの経験がなくとも可、SIer/社内SE等も問わず可
・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力
＜歓迎要件＞
・生産管理システム、製造実行システム（MES）のシステム導入経験もしくは、製造業務の業務知識
・海外オフショアコントロール経験
・システム企画、プロジェクトマネジメント経験
・システム開発に必要なルール・ドキュメント整備、構成管理の経験
＜求める人物像＞
・上流工程のみに関心がある、自身の技術力向上のみに興味があるといった方ではなく、ITを通じて利益に貢献したい思いがあり、要件定義～運用保守まで幅広く担当したい方
・ものづくりに興味がある方
・より顧客(現場社員)に近いところで働きたい方
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 965 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
レゾナックに属する全拠点・全組織の基幹システムを対象としてヒト・モノ・カネを全体俯瞰し、レゾナックとしてのあるべきシステム全体像を検討。ステークホルダーと連携し、プロダクトの立ち上げから実行・リリースまでに至る業務を一気通貫でご担当いただきます。具体的には、既存システムのEOL対応の他、統廃合や必要に応じてモダナイゼーションなど、事業判断によってそれぞれのシステムを再構成していきます。業務的には受注販売、調達物流、生産管理、財務・管理会計、データ基盤、その他共通基盤など領域が多岐にわたるそれぞれの領域の最適化を目指します。
プロジェクトの方針及び、入社後の適正を見て、PJ化された際の担当領域を決定させていただきます。
＜業務詳細＞
・システム企画/プロジェクト構想：業務部門・ベンダーと連携し、システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・要件定義：業務要件、システム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・設計・開発・テスト：協力ベンダーと連携し各工程のレビュー、必要に応じて受入テストを実施
・運用保守：問い合わせ、作業依頼、小規模改善、トラブル対応など
＜配属部署＞
CDIO ITアプリケーション部 ロジスティクスシステムグループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・大規模プロジェクトゆえの規模感、スピード感を経験し、どこへ行っても通用する汎用的なプロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。
・国内外の生産拠点を回り、メーカーの社内SEとして現場のモノづくりを直接支援、貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、システムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・基幹システムのノウハウの経験を積むことで、グローバル企業における大規模な基幹システムの知見を身に付けることができます。当社は、会社統合後の過渡期にあり、システムの統廃合や刷新を計画しており、将来的には今後見込まれる大規模プロジェクトのPMやPLレイヤーを担っていただきたいと考えております。
・リーダー職(管理職)とプロフェッショナル職があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
レゾナックに属する全拠点・全組織の基幹システムを対象としてヒト・モノ・カネを全体俯瞰し、レゾナックとしてのあるべきシステム全体像を検討。ステークホルダーと連携し、プロダクトの立ち上げから実行・リリースまでに至る業務を一気通貫でご担当いただきます。具体的には、既存システムのEOL対応の他、統廃合や必要に応じてモダナイゼーションなど、事業判断によってそれぞれのシステムを再構成していきます。業務的には受注販売、調達物流、生産管理、財務・管理会計、データ基盤、その他共通基盤など領域が多岐にわたるそれぞれの領域の最適化を目指します。
プロジェクトの方針及び、入社後の適正を見て、PJ化された際の担当領域を決定させていただきます。
＜業務詳細＞
・システム企画/プロジェクト構想：業務部門・ベンダーと連携し、システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・要件定義：業務要件、システム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・設計・開発・テスト：協力ベンダーと連携し各工程のレビュー、必要に応じて受入テストを実施
・運用保守：問い合わせ、作業依頼、小規模改善、トラブル対応など
＜配属部署＞
CDIO ITアプリケーション部 ロジスティクスシステムグループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・大規模プロジェクトゆえの規模感、スピード感を経験し、どこへ行っても通用する汎用的なプロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。
・国内外の生産拠点を回り、メーカーの社内SEとして現場のモノづくりを直接支援、貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、システムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・基幹システムのノウハウの経験を積むことで、グローバル企業における大規模な基幹システムの知見を身に付けることができます。当社は、会社統合後の過渡期にあり、システムの統廃合や刷新を計画しており、将来的には今後見込まれる大規模プロジェクトのPMやPLレイヤーを担っていただきたいと考えております。
・リーダー職(管理職)とプロフェッショナル職があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力
・業務システム（受注・生産・調達・物流・会計いずれかの領域）開発/保守/運用経験（ベンダー側/発注側問わず）
・各種設計書、要件定義書、マニュアルなどドキュメントの作成若しくはレビュー経験（2年以上）
・プロジェクトリーダーもしくは組織内のチームリーダー経験（2人以上）
＜歓迎要件＞
・大規模基幹システムの刷新経験
・ベンダーコントロール経験
・システム企画、プロジェクトマネジメント経験
・なんらかのクラウド環境システムの開発/保守/運用経験（発注者側でも可）
・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力
・業務システム（受注・生産・調達・物流・会計いずれかの領域）開発/保守/運用経験（ベンダー側/発注側問わず）
・各種設計書、要件定義書、マニュアルなどドキュメントの作成若しくはレビュー経験（2年以上）
・プロジェクトリーダーもしくは組織内のチームリーダー経験（2人以上）
＜歓迎要件＞
・大規模基幹システムの刷新経験
・ベンダーコントロール経験
・システム企画、プロジェクトマネジメント経験
・なんらかのクラウド環境システムの開発/保守/運用経験（発注者側でも可）
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 965 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
ITインフラ部のミッションは、①レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、②適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、③これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。
＜ターゲット＞
必要な要素は以下3点、この中で1～2点持っている方が望ましい
・エンドポイント関連のスペシャリストの方
└MS365、Intune、PowerPlatform、資産管理、エンドポイントセキュリティ、サービスナウ（ITサービス管理のクラウドプラットフォーム）、AD運用等の領域。総じて端末寄りのスペシャリスト
→すべて必須ではなく、いずれかのスペシャリストでも可だが複数スキルを持ち合わせていると好ましい。
・多数のプロジェクト推進ができる方
└上記スペシャリスト内容と付随しますが、多数のプロジェクトが動いている状況であるためその推進ができる方
・グループリーダークラスを担える方
└エンドポイントを広い領域で知見がありマネジメント経験がある方
■志向性
レゾナックとしてグローバル標準を持ってプロジェクトを推進できる方（必ずしも語学が必要ということではないものの、外向き志向や自身で情報を取りながらグローバル標準を推進できることが必要）
└例えば、現在利用しているPC端末について、海外で利用しているものは仕様が標準化されていない状況。これを推進できることが大事。（それに付随してEDRも導入する等あり）
■組織として
実運用業務は業務委託先にお任せすることが多いので推進することが大事。一方で組織としても技術的な強みを持っている方が限られており、技術的な強みを持った業務委託へのマネジメント要素は必要となってくる。
＜業務概要＞
ITインフラ部のプロフェッショナル職、またEndPointグループ内の実務責任者として、PC端末運用、サービスデスク運用管理、チームマネジメントを担当していただきます。ADクライアント移行（OU設計含む）やMECM移行プロジェクトのPMとして、計画立案、PJ推進を担っていただきます。
運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当領域（サービスデスク）のマネージメントを実施して頂きます。
＜業務詳細＞
・インフラ施策の企画構想： 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現： 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進
＜やりがい・魅力点＞
・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます
・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です
・ITインフラ部社員の5割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です
＜キャリアパス＞
・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる環境です。
・プロジェクトマネジメントを経験した後は、グループリーダーといったマネジメント職へのキャリアパスもございます。
ITインフラ部のミッションは、①レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、②適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、③これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。
＜ターゲット＞
必要な要素は以下3点、この中で1～2点持っている方が望ましい
・エンドポイント関連のスペシャリストの方
└MS365、Intune、PowerPlatform、資産管理、エンドポイントセキュリティ、サービスナウ（ITサービス管理のクラウドプラットフォーム）、AD運用等の領域。総じて端末寄りのスペシャリスト
→すべて必須ではなく、いずれかのスペシャリストでも可だが複数スキルを持ち合わせていると好ましい。
・多数のプロジェクト推進ができる方
└上記スペシャリスト内容と付随しますが、多数のプロジェクトが動いている状況であるためその推進ができる方
・グループリーダークラスを担える方
└エンドポイントを広い領域で知見がありマネジメント経験がある方
■志向性
レゾナックとしてグローバル標準を持ってプロジェクトを推進できる方（必ずしも語学が必要ということではないものの、外向き志向や自身で情報を取りながらグローバル標準を推進できることが必要）
└例えば、現在利用しているPC端末について、海外で利用しているものは仕様が標準化されていない状況。これを推進できることが大事。（それに付随してEDRも導入する等あり）
■組織として
実運用業務は業務委託先にお任せすることが多いので推進することが大事。一方で組織としても技術的な強みを持っている方が限られており、技術的な強みを持った業務委託へのマネジメント要素は必要となってくる。
＜業務概要＞
ITインフラ部のプロフェッショナル職、またEndPointグループ内の実務責任者として、PC端末運用、サービスデスク運用管理、チームマネジメントを担当していただきます。ADクライアント移行（OU設計含む）やMECM移行プロジェクトのPMとして、計画立案、PJ推進を担っていただきます。
運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当領域（サービスデスク）のマネージメントを実施して頂きます。
＜業務詳細＞
・インフラ施策の企画構想： 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現： 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進
＜やりがい・魅力点＞
・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます
・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です
・ITインフラ部社員の5割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です
＜キャリアパス＞
・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる環境です。
・プロジェクトマネジメントを経験した後は、グループリーダーといったマネジメント職へのキャリアパスもございます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ITインフラ運用管理業務の経験（事業会社、SIer側いずれも可）
・ITインフラ領域の運用業務プロセス設計・構築経験
・システム移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験
＜歓迎要件＞
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・Active Directory、Azure AD、MECMといったID管理・端末管理システムの設計・運用経験
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験
・ITインフラ運用管理業務の経験（事業会社、SIer側いずれも可）
・ITインフラ領域の運用業務プロセス設計・構築経験
・システム移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験
＜歓迎要件＞
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・Active Directory、Azure AD、MECMといったID管理・端末管理システムの設計・運用経験
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,310 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
ITインフラ部のミッションは、①レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、②適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、③これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。
＜業務概要＞
ITインフラ部のプロフェッショナル職、またEndPointグループ内の実務責任者として、PC端末運用、サービスデスク運用管理、チームマネジメントを担当していただきます。ADクライアント移行（OU設計含む）やMECM移行プロジェクトのPMとして、計画立案、PJ推進を担っていただきます。
運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当領域（サービスデスク）のマネージメントを実施して頂きます。
＜業務詳細＞
・インフラ施策の企画構想： 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現： 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進
＜やりがい・魅力点＞
・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます
・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です
・ITインフラ部社員の5割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です
＜キャリアパス＞
・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる環境です。
・プロジェクトマネジメントを経験した後は、グループリーダーといったマネジメント職へのキャリアパスもございます。
ITインフラ部のミッションは、①レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、②適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、③これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。
＜業務概要＞
ITインフラ部のプロフェッショナル職、またEndPointグループ内の実務責任者として、PC端末運用、サービスデスク運用管理、チームマネジメントを担当していただきます。ADクライアント移行（OU設計含む）やMECM移行プロジェクトのPMとして、計画立案、PJ推進を担っていただきます。
運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当領域（サービスデスク）のマネージメントを実施して頂きます。
＜業務詳細＞
・インフラ施策の企画構想： 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現： 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進
＜やりがい・魅力点＞
・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます
・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です
・ITインフラ部社員の5割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です
＜キャリアパス＞
・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる環境です。
・プロジェクトマネジメントを経験した後は、グループリーダーといったマネジメント職へのキャリアパスもございます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ITインフラ運用管理業務の経験（事業会社、SIer側いずれも可）
・ITインフラ領域の運用業務プロセス設計・構築経験
・システム移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験
＜歓迎要件＞
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・Active Directory、Azure AD、MECMといったID管理・端末管理システムの設計・運用経験
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験
・ITインフラ運用管理業務の経験（事業会社、SIer側いずれも可）
・ITインフラ領域の運用業務プロセス設計・構築経験
・システム移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験
＜歓迎要件＞
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・Active Directory、Azure AD、MECMといったID管理・端末管理システムの設計・運用経験
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 965 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
CDIOのミッションは、企業の戦略に合わせて、ITとDigitalを活用し、企業全体の最適化に貢献することであり、具体的には、全社のIT戦略・ポリシー策定から構想計画を統轄し、実行、改善までを全社横断活動として推進・管理する。CDIO配下に属するIT戦略部のミッションは、グループ＆グローバルで事業戦略に応じたIT戦略を策定しグループへ展開・推進することにより、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」の実現に貢献することである。
＜業務概要＞
ITアーキテクチャ管理グループは、以下の2点をミッションとしています。
-レゾナック全体のシステムアーキテクチャの指針及び、具体的なアーキテクチャの策定、使用用途の定義。
-レゾナック全体のIT標準の定義、使用するアプリケーションやSaaSの決定
目指すビジョンは、事業に資する最適なコスト・パフォーマンスのシステム（クラウド・オンプレミス）環境を提示することです。
＜業務詳細＞
レゾナック全体のシステムアーキテクチャの策定、システム基盤の設計、各システム基盤のユースケースを定義する。あるべき姿に向けたシステムのシナリオ（システム戦略）を提示する。また、IT標準等のユーザーの使用するアプリケーションソフトやSaaSサービスの指針を提示し、レゾナックとして適当かを判断する。
＜やりがい・魅力＞
・職場の魅力：現在二人のグループなので、フランクに会話しながら業務を遂行している。
・仕事の魅力：一部上場企業のシステムアーキテクチャやIT標準を設計できる。その中で事業に貢献するシステムが適切なコストで稼働している実感が得られる。設計したアーキテクチャの中を、動作するIT標準も設計することができ、その実務も担う。
・成長の魅力：システムアーキテクトとして、各ハイパースケーラーのリソースやネットワークの広範かつ深い知識が得られる。また、それらを現実に動作させる知見が得られる。
CDIOのミッションは、企業の戦略に合わせて、ITとDigitalを活用し、企業全体の最適化に貢献することであり、具体的には、全社のIT戦略・ポリシー策定から構想計画を統轄し、実行、改善までを全社横断活動として推進・管理する。CDIO配下に属するIT戦略部のミッションは、グループ＆グローバルで事業戦略に応じたIT戦略を策定しグループへ展開・推進することにより、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」の実現に貢献することである。
＜業務概要＞
ITアーキテクチャ管理グループは、以下の2点をミッションとしています。
-レゾナック全体のシステムアーキテクチャの指針及び、具体的なアーキテクチャの策定、使用用途の定義。
-レゾナック全体のIT標準の定義、使用するアプリケーションやSaaSの決定
目指すビジョンは、事業に資する最適なコスト・パフォーマンスのシステム（クラウド・オンプレミス）環境を提示することです。
＜業務詳細＞
レゾナック全体のシステムアーキテクチャの策定、システム基盤の設計、各システム基盤のユースケースを定義する。あるべき姿に向けたシステムのシナリオ（システム戦略）を提示する。また、IT標準等のユーザーの使用するアプリケーションソフトやSaaSサービスの指針を提示し、レゾナックとして適当かを判断する。
＜やりがい・魅力＞
・職場の魅力：現在二人のグループなので、フランクに会話しながら業務を遂行している。
・仕事の魅力：一部上場企業のシステムアーキテクチャやIT標準を設計できる。その中で事業に貢献するシステムが適切なコストで稼働している実感が得られる。設計したアーキテクチャの中を、動作するIT標準も設計することができ、その実務も担う。
・成長の魅力：システムアーキテクトとして、各ハイパースケーラーのリソースやネットワークの広範かつ深い知識が得られる。また、それらを現実に動作させる知見が得られる。
求める経験 / スキル
■必須要件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・システムアーキテクチャの設計経験
・アプリケーションソフトやSaaS等のIT＆DX系の標準化を主導した経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・システムアーキテクチャの設計経験
・アプリケーションソフトやSaaS等のIT＆DX系の標準化を主導した経験
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,310 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
当社の石油化学事業全体を最適にする事業戦略を立案・実行することにより、事業の持続的成長と強靭且つ安定的な収益基盤を確立することです。
＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社のオレフィン事業部原料グループにて当社の石油化学事業全体の主要原料とも言えるナフサ等の購買はもちろん、当社の目指すカーボンニュートラルに向けたバイオ原料やリサイクル原料の購買担当としてもご活躍いただきます。また、大分にあるSCM部と連携し、最適な原料バランス管理（品質管理含）を行って頂きます。
＜業務詳細＞
・ナフサ等の購買戦略立案＆実行
・ナフサ等の交渉、ナフサ在庫バランス管理、品質保証等に関する社内外の調整
・カーボンニュートラルに向けたクラッカー原燃料の調達
・事業計画や部下の業務・労務管理（プロフェッショナル職での採用の場合）
＜配属部署＞
クラサスケミカル株式会社 オレフィン事業部（レゾナックより出向、上場時は転籍）
＜キャリアパス＞
・3~5年後を目安にローテーションとして、営業（事業部をまたがる場合あり）、他事業部の主要原料の酢酸の調達、SCM（生産計画・在庫管理）、関係会社（樹脂の営業）があります。勤務地としては、東京メインに、大分、大阪、名古屋となります。ご本人の希望によっては、クラサスケミカルのコーポレート部門（企画、人事・総務、財務・経理等）への異動も可です。
・定期ローテーションにより、会社全体の会社戦略や投資（設備投資含）戦略、事業戦略や様々な製品の営業等もご経験頂けます。
＜やりがい＞
・年間約2000億の調達を4名程度で担当しており、若手でも数十億円の交渉も経験できます。また、石油化学産業は原油価格や世界経済動向と密接に繋がっており、担当する事でマクロ的な視点が養われ、規模の大きな取引の連続で責任を実感しながら仕事に従事できます。
・クラサスケミカルでは石油化学のグリーントランスフォーメーション（GX）を実現可能とする取り組みを加速させていきます。変革期を迎えるなかで、クラサスケミカル事業の中心メンバーとしてご活躍を期待しております。
＜参考URL＞
■クラサスケミカル事業説明会資料
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-06/shiryo20250613csc_j.pdf
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
当社の石油化学事業全体を最適にする事業戦略を立案・実行することにより、事業の持続的成長と強靭且つ安定的な収益基盤を確立することです。
＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社のオレフィン事業部原料グループにて当社の石油化学事業全体の主要原料とも言えるナフサ等の購買はもちろん、当社の目指すカーボンニュートラルに向けたバイオ原料やリサイクル原料の購買担当としてもご活躍いただきます。また、大分にあるSCM部と連携し、最適な原料バランス管理（品質管理含）を行って頂きます。
＜業務詳細＞
・ナフサ等の購買戦略立案＆実行
・ナフサ等の交渉、ナフサ在庫バランス管理、品質保証等に関する社内外の調整
・カーボンニュートラルに向けたクラッカー原燃料の調達
・事業計画や部下の業務・労務管理（プロフェッショナル職での採用の場合）
＜配属部署＞
クラサスケミカル株式会社 オレフィン事業部（レゾナックより出向、上場時は転籍）
＜キャリアパス＞
・3~5年後を目安にローテーションとして、営業（事業部をまたがる場合あり）、他事業部の主要原料の酢酸の調達、SCM（生産計画・在庫管理）、関係会社（樹脂の営業）があります。勤務地としては、東京メインに、大分、大阪、名古屋となります。ご本人の希望によっては、クラサスケミカルのコーポレート部門（企画、人事・総務、財務・経理等）への異動も可です。
・定期ローテーションにより、会社全体の会社戦略や投資（設備投資含）戦略、事業戦略や様々な製品の営業等もご経験頂けます。
＜やりがい＞
・年間約2000億の調達を4名程度で担当しており、若手でも数十億円の交渉も経験できます。また、石油化学産業は原油価格や世界経済動向と密接に繋がっており、担当する事でマクロ的な視点が養われ、規模の大きな取引の連続で責任を実感しながら仕事に従事できます。
・クラサスケミカルでは石油化学のグリーントランスフォーメーション（GX）を実現可能とする取り組みを加速させていきます。変革期を迎えるなかで、クラサスケミカル事業の中心メンバーとしてご活躍を期待しております。
＜参考URL＞
■クラサスケミカル事業説明会資料
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-06/shiryo20250613csc_j.pdf
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
求める経験 / スキル
＜必須＞
・化学メーカーもしくは商社にて液体や気体の営業・生産管理・需給・物流・購買・調達業務の経験者（5年程度目安）
・石油化学事業、基礎化学品事業に興味、関心をお持ちの方
＜歓迎＞
・日常会話～ビジネスレベルの英語力(メール送受信、英語での営業上の交渉、英文契約書の締結）
・マネジメント、リーダー、後輩育成指導などのご経験がある方
＜求める人物像＞
・社内外関係者との共創を大切にし、目標や物事のゴールへの到達にあきらめず挑戦を続ける方
・社内関係者に、適切に報告・連絡・相談を行える方
・社内外関係先とのコミュニケーション力、交渉力、調整力がある方
・積極的な情報収集と、それを分析する能力がある方
・グローバルマインドセットを持ち、異文化理解がある方
・化学メーカーもしくは商社にて液体や気体の営業・生産管理・需給・物流・購買・調達業務の経験者（5年程度目安）
・石油化学事業、基礎化学品事業に興味、関心をお持ちの方
＜歓迎＞
・日常会話～ビジネスレベルの英語力(メール送受信、英語での営業上の交渉、英文契約書の締結）
・マネジメント、リーダー、後輩育成指導などのご経験がある方
＜求める人物像＞
・社内外関係者との共創を大切にし、目標や物事のゴールへの到達にあきらめず挑戦を続ける方
・社内関係者に、適切に報告・連絡・相談を行える方
・社内外関係先とのコミュニケーション力、交渉力、調整力がある方
・積極的な情報収集と、それを分析する能力がある方
・グローバルマインドセットを持ち、異文化理解がある方
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 1,310 万円
株式会社MARUWA
仕事内容
セラミック電子部品の海外営業業務。
台湾の販売拠点に駐在いただき、
海外の半導体メーカーや通信業界等への新規開拓営業を中心に従事頂きます。
【業務一例】
セラミック電子部品、ファインセラミック部品の海外顧客への拡販営業
・台湾市場の特定顧客担当営業
・新規顧客開拓
今後さらに需要の伸びが期待できる分野の海外営業をお任せいたします。
当社の製品知識を習得いただき、台湾を中心とした営業担当をしていただきます。
※欧米日の他に３地域(韓国, 台湾, 東南アジア)で半導体業界は大きく動いており、拡販加速する為に上記に合致した人材を募集。
【担当製品一例】
セラミック基板、セラミック電子部品
【この仕事の面白さ・魅力】
当社の電子部品は、長年培ってきたセラミック技術を生かし、車載・医療・航空宇宙・インフラ事業など信頼性が必要とされる様々なエレクトロニクスの分野で使用されています。当社の強みである材料を生かした製品のニーズをつかみ、技術部門と連携しながら製品を提案・拡販することができます。また、若くてもグローバルに幅広い分野で挑戦することができる環境です。
台湾の販売拠点に駐在いただき、
海外の半導体メーカーや通信業界等への新規開拓営業を中心に従事頂きます。
【業務一例】
セラミック電子部品、ファインセラミック部品の海外顧客への拡販営業
・台湾市場の特定顧客担当営業
・新規顧客開拓
今後さらに需要の伸びが期待できる分野の海外営業をお任せいたします。
当社の製品知識を習得いただき、台湾を中心とした営業担当をしていただきます。
※欧米日の他に３地域(韓国, 台湾, 東南アジア)で半導体業界は大きく動いており、拡販加速する為に上記に合致した人材を募集。
【担当製品一例】
セラミック基板、セラミック電子部品
【この仕事の面白さ・魅力】
当社の電子部品は、長年培ってきたセラミック技術を生かし、車載・医療・航空宇宙・インフラ事業など信頼性が必要とされる様々なエレクトロニクスの分野で使用されています。当社の強みである材料を生かした製品のニーズをつかみ、技術部門と連携しながら製品を提案・拡販することができます。また、若くてもグローバルに幅広い分野で挑戦することができる環境です。
求める経験 / スキル
<歓迎要件>
・電子部品、半導体業界での営業経験
・中国語のビジネスレベル活用経験
※業界や製品の経験は必須ではありません。
・電子部品、半導体業界での営業経験
・中国語のビジネスレベル活用経験
※業界や製品の経験は必須ではありません。
従業員数
1,332名
（連結）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,332名
（連結）
株式会社ブリヂストン
仕事内容
下記いずれかの部署にてSCM業務に従事いただきます。
・BSJPタイヤ物流オペレーション部
・BSJPタイヤ供給企画部
・BSJPタイヤPSR生産計画課
■それぞれの部署の業務詳細
○BSJPタイヤ物流オペレーション部
・BSJPにおけるサプライチェーンの骨格となる商品の在庫配置・物流戦略を担う。
・TC/販売/工場/調達/海外等、多岐に跨る各機能との円滑なコミュニケーションを通じ、経営層への答申とその実行化を推進するポジション
○BSJPタイヤ供給企画部
・BSJPのみならずBSAPIC含めたEAST全体を俯瞰した需給戦略企画の立案と供給オペレーションを担当
・TC/販売/工場/調達/海外等、多岐に跨る各機能との円滑なコミュニケーションを通じ、経営層への答申とその実行化を推進するポジション
○BSJPタイヤPSR生産計画課
国内PSRタイヤ工場の日別、サイズ別生産計画策定。販売にタイムリーに供給、かつ工場制約を満たしつつ生産性の高い生産計画の立案及び日々の変動調整。
■部門からのメッセージ
SCM人財育成を軸に、供給戦略およびその実行を通じて持続性のある事業成⾧に貢献することを目指します。OJTおよびSCM職能研修を通じて実務を学びながらスキルアップが可能な環境につき、上記スキルに自信がない方もご安心ください。多様な経験を活かし、変化に強いSCM体制づくりに共にチャレンジしたい方、意欲のある方のご応募をお待ちしています。
■部門方針
１．SCM人財の育成を推進（３本柱）
- SCMを牽引できる「自律型人財」の育成
- 高いコミュニケーション力と説明力を持つ人財の育成
- 現場力と多様な経験を兼ね備えた人財の育成
２．SBSとの協業による物流コストダウンの実現
- 国内メーカー在庫抑制を意識した需給戦略の立案・推進
３．REP販売を巻き込みDXを活用した柔軟な供給計画の実現
- 販売変動に即応、生産・出荷へタイムリーにつなげる意思決定プロセス構築
- 2ヶ月レンジの生産計画立案による納期回答レベルの向上
- 国内品・海外購入品の需給一元管理体制深化による需給管理レベル向上
４．中⾧期を見据えた施策の検討・実行
- 国内工場の稼働率動向を踏まえ、需給変動に強い柔軟な供給体制構築
- 生産ラインや投資タイミングの見直し、生産/製造部門との連携強化
■キャリアパスイメージ
SCM職能担当として、SCM DX推進、国内工場生産計画、国内物流企画、輸出入船積オペレーション、海外SBU SCM担当など、幅広い領域への定期的なローテーションを通じてキャリアアップを目指せる
（※転勤を伴う異動の可能性があり）
・BSJPタイヤ物流オペレーション部
・BSJPタイヤ供給企画部
・BSJPタイヤPSR生産計画課
■それぞれの部署の業務詳細
○BSJPタイヤ物流オペレーション部
・BSJPにおけるサプライチェーンの骨格となる商品の在庫配置・物流戦略を担う。
・TC/販売/工場/調達/海外等、多岐に跨る各機能との円滑なコミュニケーションを通じ、経営層への答申とその実行化を推進するポジション
○BSJPタイヤ供給企画部
・BSJPのみならずBSAPIC含めたEAST全体を俯瞰した需給戦略企画の立案と供給オペレーションを担当
・TC/販売/工場/調達/海外等、多岐に跨る各機能との円滑なコミュニケーションを通じ、経営層への答申とその実行化を推進するポジション
○BSJPタイヤPSR生産計画課
国内PSRタイヤ工場の日別、サイズ別生産計画策定。販売にタイムリーに供給、かつ工場制約を満たしつつ生産性の高い生産計画の立案及び日々の変動調整。
■部門からのメッセージ
SCM人財育成を軸に、供給戦略およびその実行を通じて持続性のある事業成⾧に貢献することを目指します。OJTおよびSCM職能研修を通じて実務を学びながらスキルアップが可能な環境につき、上記スキルに自信がない方もご安心ください。多様な経験を活かし、変化に強いSCM体制づくりに共にチャレンジしたい方、意欲のある方のご応募をお待ちしています。
■部門方針
１．SCM人財の育成を推進（３本柱）
- SCMを牽引できる「自律型人財」の育成
- 高いコミュニケーション力と説明力を持つ人財の育成
- 現場力と多様な経験を兼ね備えた人財の育成
２．SBSとの協業による物流コストダウンの実現
- 国内メーカー在庫抑制を意識した需給戦略の立案・推進
３．REP販売を巻き込みDXを活用した柔軟な供給計画の実現
- 販売変動に即応、生産・出荷へタイムリーにつなげる意思決定プロセス構築
- 2ヶ月レンジの生産計画立案による納期回答レベルの向上
- 国内品・海外購入品の需給一元管理体制深化による需給管理レベル向上
４．中⾧期を見据えた施策の検討・実行
- 国内工場の稼働率動向を踏まえ、需給変動に強い柔軟な供給体制構築
- 生産ラインや投資タイミングの見直し、生産/製造部門との連携強化
■キャリアパスイメージ
SCM職能担当として、SCM DX推進、国内工場生産計画、国内物流企画、輸出入船積オペレーション、海外SBU SCM担当など、幅広い領域への定期的なローテーションを通じてキャリアアップを目指せる
（※転勤を伴う異動の可能性があり）
求める経験 / スキル
【必須要件】
スキル
・Word：文書作成ができるレベル
・Excel：データ分析、VLOOKUP関数レベル（※多くのOJTで習得可能）
・PowerPoint：相手に伝わる資料作成と説明力（※多くのOJTで習得可能）
・英語能力：海外と業務遂行が可能なレベル（※多くのOJTで習得可能）
経験
・不問（SCM未経験者も歓迎）
※新しい業務や知識の習得に意欲的な方
※チームワーク・コミュニケーション力を重視できる方
【歓迎要件】
・SCM領域での業務経験（物流管理・企画、出荷、需要予測・受発注・生産管理等サプライチェーン及びその周辺領域におけるいずれかの経験）
スキル
・Word：文書作成ができるレベル
・Excel：データ分析、VLOOKUP関数レベル（※多くのOJTで習得可能）
・PowerPoint：相手に伝わる資料作成と説明力（※多くのOJTで習得可能）
・英語能力：海外と業務遂行が可能なレベル（※多くのOJTで習得可能）
経験
・不問（SCM未経験者も歓迎）
※新しい業務や知識の習得に意欲的な方
※チームワーク・コミュニケーション力を重視できる方
【歓迎要件】
・SCM領域での業務経験（物流管理・企画、出荷、需要予測・受発注・生産管理等サプライチェーン及びその周辺領域におけるいずれかの経験）
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
株式会社ブリヂストン
仕事内容
■ポジション概要
・1兆円超の規模がある原材料調達において、E8コミットメントを軸としてグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創（Win-Win）、グローバルでの調達戦略の立案・実行化
・SEQCDをベースにESGの価値創造にも目を向けた調達活動を担って頂く、たとえば、
-グローバルビジネスコストダウンの推進（稼ぐ力の強化）
-取り巻く環境（米国関税等）に応じた調達ソーシングの最適化
-グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進
-マテリアルサーキュラリティ向上に向けた「新たなサプライチェーン構築」、「再生原材料導入推進計画の立案・実行化」
-カーボンニュートラルに向けたScope3原材料パートナーのCO2排出低減に向けたエンゲージメント
■業務詳細
・当社タイヤ・化工品原材料における、グローバルカテゴリ戦略企画立案・実行、グローバル調達パートナーとの取引条件折衝、発注・納期及び在庫管理・供給調整、予算策定・管理 等調達活動全般
・グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進
・上流を含めたサプライチェーン分析（業界動向や需給、製品・素原料市況に関する情報収集・分析）
・材料開発部門など関連部門含めたグローバル連携・管理体制の構築と実行・フォロー
■経営・組織方針
E8コミットメントを軸としたグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創
・サプライチェーン全体の基盤強化
・No.1競争力（原価低減/生産性・創造性向上）の実現
・サステナビリティ課題への取り組み
・1兆円超の規模がある原材料調達において、E8コミットメントを軸としてグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創（Win-Win）、グローバルでの調達戦略の立案・実行化
・SEQCDをベースにESGの価値創造にも目を向けた調達活動を担って頂く、たとえば、
-グローバルビジネスコストダウンの推進（稼ぐ力の強化）
-取り巻く環境（米国関税等）に応じた調達ソーシングの最適化
-グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進
-マテリアルサーキュラリティ向上に向けた「新たなサプライチェーン構築」、「再生原材料導入推進計画の立案・実行化」
-カーボンニュートラルに向けたScope3原材料パートナーのCO2排出低減に向けたエンゲージメント
■業務詳細
・当社タイヤ・化工品原材料における、グローバルカテゴリ戦略企画立案・実行、グローバル調達パートナーとの取引条件折衝、発注・納期及び在庫管理・供給調整、予算策定・管理 等調達活動全般
・グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進
・上流を含めたサプライチェーン分析（業界動向や需給、製品・素原料市況に関する情報収集・分析）
・材料開発部門など関連部門含めたグローバル連携・管理体制の構築と実行・フォロー
■経営・組織方針
E8コミットメントを軸としたグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創
・サプライチェーン全体の基盤強化
・No.1競争力（原価低減/生産性・創造性向上）の実現
・サステナビリティ課題への取り組み
求める経験 / スキル
【必須要件】
・調達関連の実務経験・基礎知識（発注・契約・在庫管理実務、輸出入貿易実務等）
・調達関連システム・ソフトウェアを使用した実務経験（SAP、Microsoft Office等）
【歓迎要件】
・グローバル集中交渉や海外グループ会社との連携・調整といったグローバルコーディネーションの実務経験
・原料調達の実務経験（部品・電子部材・化学品等）
・サステナビリティに関するグローバル調達パートナーとのエンゲージメント経験
・調達関連の実務経験・基礎知識（発注・契約・在庫管理実務、輸出入貿易実務等）
・調達関連システム・ソフトウェアを使用した実務経験（SAP、Microsoft Office等）
【歓迎要件】
・グローバル集中交渉や海外グループ会社との連携・調整といったグローバルコーディネーションの実務経験
・原料調達の実務経験（部品・電子部材・化学品等）
・サステナビリティに関するグローバル調達パートナーとのエンゲージメント経験
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
急成長中のガラス加工設備/関連副資材 専門商社
仕事内容
【具体的には】
海外メーカーが製造する複層ガラス用資材を輸入し、国内のガラス・窓メーカーに販売
・国内取引先への複層ガラス用副資材の営業活動
・海外メーカーからの輸入発注計画の立・
・仕様書や各種データシートなどの社外向け書類作成と管理
・輸入依頼書などの社内書類作成と管理
・P/Oの作成及びメーカーへの送付
・コンファメーションやインボイス等のチェック作業
・資材倉庫の在庫管理
・海外メーカーとの渉外業務（主に英語によるメール）
・見積書の作成や各種経費の集計（倉庫費用や輸入諸経費）
・資材の倉庫入庫作業への立ち合い等
■働き方
＜国内出張＞
大手ガラス・窓メーカーに出張し、複層ガラス用資材の営業を行っていただきます。
月に数回、協力倉庫へ在庫品の確認作業やコンテナからの荷下ろし作業を監督して頂くことがあります。
＜海外出張＞
海外の複層ガラス用副資材メーカーへ出張し、現地の状況などを視察していただきます。
＜内勤＞
取引先から電話もしくはFAXで複層ガラス用副資材の注文を受けて、海外に発注し、お客様にお届けするまでの業務を行っていただきます。
また在庫管理などの業務にも従事いただきます。
海外メーカーが製造する複層ガラス用資材を輸入し、国内のガラス・窓メーカーに販売
・国内取引先への複層ガラス用副資材の営業活動
・海外メーカーからの輸入発注計画の立・
・仕様書や各種データシートなどの社外向け書類作成と管理
・輸入依頼書などの社内書類作成と管理
・P/Oの作成及びメーカーへの送付
・コンファメーションやインボイス等のチェック作業
・資材倉庫の在庫管理
・海外メーカーとの渉外業務（主に英語によるメール）
・見積書の作成や各種経費の集計（倉庫費用や輸入諸経費）
・資材の倉庫入庫作業への立ち合い等
■働き方
＜国内出張＞
大手ガラス・窓メーカーに出張し、複層ガラス用資材の営業を行っていただきます。
月に数回、協力倉庫へ在庫品の確認作業やコンテナからの荷下ろし作業を監督して頂くことがあります。
＜海外出張＞
海外の複層ガラス用副資材メーカーへ出張し、現地の状況などを視察していただきます。
＜内勤＞
取引先から電話もしくはFAXで複層ガラス用副資材の注文を受けて、海外に発注し、お客様にお届けするまでの業務を行っていただきます。
また在庫管理などの業務にも従事いただきます。
求める経験 / スキル
当社は即戦力を求めていますが、まずはガラス業界および取り扱う商品を学んでいただき、先輩社員からの指導を受けつつこれまでの営業経験を発揮していただきます。
＜求める能力＞
・商社等で法人営業の経験
・資材購買、物流実務、貿易実務の経験
・英語を使ってビジネスをした経験
・工業用資材（化学製品）の取扱いにかかわった経験
・在庫管理の実務経験
・エクセル（関数）を使った事務経験
・グループのマネジメント経験（尚可）
＜求める人物像＞
・コミュニケーションを大切にしたい方
・自己研鑽、自己啓発、自己成長に努めることがお好きな方
・業務改善や課題の克服を積極的に推し進めることが得意な方
＜求める能力＞
・商社等で法人営業の経験
・資材購買、物流実務、貿易実務の経験
・英語を使ってビジネスをした経験
・工業用資材（化学製品）の取扱いにかかわった経験
・在庫管理の実務経験
・エクセル（関数）を使った事務経験
・グループのマネジメント経験（尚可）
＜求める人物像＞
・コミュニケーションを大切にしたい方
・自己研鑽、自己啓発、自己成長に努めることがお好きな方
・業務改善や課題の克服を積極的に推し進めることが得意な方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
田中貴金属グループ
仕事内容
田中貴金属グループの知財担当として、グループ各社における下記内容の知的財産関連業務を主体とします。
1) 知的財産権取得のための発明発掘・出願・権利化対応、及び、権利活用のサポート
2) 国内外特許等の調査（先行技術調査、侵害防止調査、抵触・無効鑑定調査）
3) 知財関連契約及び渉外対応のサポート
4) 知財関連業務の管理（システムデータ管理、各種業務の期限管理等）
5) 社内関連部門への知財教育、パテントマップ・IPランドスケープの作成及び検討
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】
産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
1) 知的財産権取得のための発明発掘・出願・権利化対応、及び、権利活用のサポート
2) 国内外特許等の調査（先行技術調査、侵害防止調査、抵触・無効鑑定調査）
3) 知財関連契約及び渉外対応のサポート
4) 知財関連業務の管理（システムデータ管理、各種業務の期限管理等）
5) 社内関連部門への知財教育、パテントマップ・IPランドスケープの作成及び検討
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】
産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
求める経験 / スキル
【必須】※下記全項目に該当することが必須となります。
・企業・特許事務所での知的財産関連の実務経験（1年以上）を有する方。
・化学分野（有機化学、高分子化学、無機化学等）又は金属分野（金属化学、金属材料学等）の専門性を有する方。
・英語の特許文献、技術文献などの読解力のある方。
【尚可】
・弁理士資格
・知的財産技能検定１級
・商標関連業務経験
・語学力（英語：TOEIC(R)テスト600点以上目安）
・主体的なコミュニケーション能力と高い協調性のある方
・企業・特許事務所での知的財産関連の実務経験（1年以上）を有する方。
・化学分野（有機化学、高分子化学、無機化学等）又は金属分野（金属化学、金属材料学等）の専門性を有する方。
・英語の特許文献、技術文献などの読解力のある方。
【尚可】
・弁理士資格
・知的財産技能検定１級
・商標関連業務経験
・語学力（英語：TOEIC(R)テスト600点以上目安）
・主体的なコミュニケーション能力と高い協調性のある方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 710 万円
株式会社田中貴金属グループ
仕事内容
※詳細は面談にてお話させていただきます。
200年企業を目指す中、DXは発展途上で非効率な手作業も多く、少人数体制ゆえに新たな挑戦にはリソースが不足しています。そこで、新しい風と挑戦心を持つメンバーを求めています。
配属予定の部署は、全社のDX企画、セキュリティ、業務改革、システム開発・運用等多くの機能を担っております。
システム本部部長を中心にチームを編成し、全社の課題解決に取り組んでおります。
IT化だけでなく、ビジネスの目標達成に貢献することも目標としております。
■業務内容
社内・BtoB・BtoCなどのシステム企画/設計/開発、DX推進、セキュリティ、AIを用いた業務改革等に関わる業務に携わっていただきます。
任せる仕事はご本人のご経験も踏まえ判断させていただきます。
グループ全社に関わる仕事内容のため、裁量権をもって働くことができます。
■配属組織について
創業140年を超え、今は200年企業を目指している中。それを支えるIT部門を目指しています。
システム本部には国内で約60名が在籍しており、IT施策関連のグループ統括、基幹システム運用、業務改善、DX推進、ITインフラ、セキュリティ管理などを担当しています。
直近は紙や属人作業を減らして業務効率化を進め、また生成AIやローコード開発を使い、現場と一緒に業務を変える仕組みをつくっています。
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【グループ連結売上1兆越え、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】平均残業時間14.3h/月、産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
200年企業を目指す中、DXは発展途上で非効率な手作業も多く、少人数体制ゆえに新たな挑戦にはリソースが不足しています。そこで、新しい風と挑戦心を持つメンバーを求めています。
配属予定の部署は、全社のDX企画、セキュリティ、業務改革、システム開発・運用等多くの機能を担っております。
システム本部部長を中心にチームを編成し、全社の課題解決に取り組んでおります。
IT化だけでなく、ビジネスの目標達成に貢献することも目標としております。
■業務内容
社内・BtoB・BtoCなどのシステム企画/設計/開発、DX推進、セキュリティ、AIを用いた業務改革等に関わる業務に携わっていただきます。
任せる仕事はご本人のご経験も踏まえ判断させていただきます。
グループ全社に関わる仕事内容のため、裁量権をもって働くことができます。
■配属組織について
創業140年を超え、今は200年企業を目指している中。それを支えるIT部門を目指しています。
システム本部には国内で約60名が在籍しており、IT施策関連のグループ統括、基幹システム運用、業務改善、DX推進、ITインフラ、セキュリティ管理などを担当しています。
直近は紙や属人作業を減らして業務効率化を進め、また生成AIやローコード開発を使い、現場と一緒に業務を変える仕組みをつくっています。
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【グループ連結売上1兆越え、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】平均残業時間14.3h/月、産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
求める経験 / スキル
【必須】
いずれかの一つのスキルを保有していること
・プロジェクトマネージャー
・データベース技術者
・ネットワーク技術者
・ＡＩ技術者、データサイエンティスト、ブロックチェーン技術者など最新技術を有するもの
・情報セキュリティに関する実務経験（3年以上目安）
・サーバ、ネットワーク、クラウド環境におけるセキュリティ運用・監視経験
・IDS/IPS、EDR、WAF、SIEM 等のセキュリティ製品を用いた防御・運用経験
・脆弱性診断、パッチ適用、セキュリティログ分析の実務経験
・インシデント対応（検知～初動対応～再発防止策まで）の経験
【優遇】
・SOCでの勤務経験、またはSOC相当の運用経験
・ゼロトラスト、クラウドセキュリティ（Azure or AWS or GCP）の導入・運用経験
・セキュリティ設計・アーキテクチャの知識（ネットワークセグメンテーション、アクセス制御など）
・セキュリティ関連資格の保持
いずれかの一つのスキルを保有していること
・プロジェクトマネージャー
・データベース技術者
・ネットワーク技術者
・ＡＩ技術者、データサイエンティスト、ブロックチェーン技術者など最新技術を有するもの
・情報セキュリティに関する実務経験（3年以上目安）
・サーバ、ネットワーク、クラウド環境におけるセキュリティ運用・監視経験
・IDS/IPS、EDR、WAF、SIEM 等のセキュリティ製品を用いた防御・運用経験
・脆弱性診断、パッチ適用、セキュリティログ分析の実務経験
・インシデント対応（検知～初動対応～再発防止策まで）の経験
【優遇】
・SOCでの勤務経験、またはSOC相当の運用経験
・ゼロトラスト、クラウドセキュリティ（Azure or AWS or GCP）の導入・運用経験
・セキュリティ設計・アーキテクチャの知識（ネットワークセグメンテーション、アクセス制御など）
・セキュリティ関連資格の保持
従業員数
5,591名
（グループ連結（2024年12月31日)）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 870 万円
従業員数
5,591名
（グループ連結（2024年12月31日)）
株式会社田中貴金属グループ
仕事内容
1885年創業の貴金属リーディングカンパニーで、会員数No.1の純金積立や貴金属取引・宝飾品販売を支える中核システムを、自社で企画〜開発〜運用まで一気通貫で担います。安定と挑戦が同居する環境で、長く、深く、プロダクトを育てています。
【仕事内容】
「田中貴金属の純金積立」「宝飾品販売」「金プラチナ地金取引」等の基幹システムの企画・開発・運用
お客様サービス向上や業務効率化を目的としたシステムの企画・開発・運用
「田中貴金属の純金積立」「金プラチナ地金取引」
https://www.tanaka.co.jp/business/asset/
「宝飾品販売」
https://www.tanaka.co.jp/business/jewelry/
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【グループ連結売上1兆越え、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】平均残業時間14.3h/月、産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
【仕事内容】
「田中貴金属の純金積立」「宝飾品販売」「金プラチナ地金取引」等の基幹システムの企画・開発・運用
お客様サービス向上や業務効率化を目的としたシステムの企画・開発・運用
「田中貴金属の純金積立」「金プラチナ地金取引」
https://www.tanaka.co.jp/business/asset/
「宝飾品販売」
https://www.tanaka.co.jp/business/jewelry/
■同社の魅力：
【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。
【グループ連結売上1兆越え、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】平均残業時間14.3h/月、産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。
求める経験 / スキル
【必須】
・情報系学科卒もしくは Java、VB.NET、C# のいずれか言語を利用できる方
・情報系学科卒もしくは Java、VB.NET、C# のいずれか言語を利用できる方
従業員数
5,591名
（グループ連結（2024年12月31日)）
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 700 万円
従業員数
5,591名
（グループ連結（2024年12月31日)）
【750万/リモートあり/フレックス/英語使える/外資】
仕事内容
本ポジションは、企業の財務管理を支える重要な役割を担い、AP（Accounts Payable）業務を中心とした幅広い財務・会計関連業務を担当します。日々の経理業務をこなすのみならず、正確かつ迅速な会計処理を実現するため、AP業務全般のプロセス改善、管理、モニタリングを強化を図ります。また、在庫および固定資産の詳細管理・モニタリングプロセスを関係者と共に構築していきます。
【業務内容】
1 AP業務全般（在庫、固定資産、リース、販管費、AP関連の送金、AP関連の仕訳作成（国内・海外））
2 在庫・固定資産管理（Controllership(FP&A)と共同で実施）
3 ベンダー登録申請内容のレビュー
4 業務関連プロジェクトへの関与（RPA導入の企画・推進、導入後のフォローアップ等を含む）
5 従業員経費精算・買掛金プロセスの改善、当社のCorporate IT（国内・国外）との協働
6 資金移動、資金状況の報告書作成（内部・外部）
【業務内容】
1 AP業務全般（在庫、固定資産、リース、販管費、AP関連の送金、AP関連の仕訳作成（国内・海外））
2 在庫・固定資産管理（Controllership(FP&A)と共同で実施）
3 ベンダー登録申請内容のレビュー
4 業務関連プロジェクトへの関与（RPA導入の企画・推進、導入後のフォローアップ等を含む）
5 従業員経費精算・買掛金プロセスの改善、当社のCorporate IT（国内・国外）との協働
6 資金移動、資金状況の報告書作成（内部・外部）
求める経験 / スキル
■必須：
・２～３年以上の経理実務経験
・１～２年程度のERPを使った経理実務経験
・基本的なPCスキル中級（Word, Excel関数等（Pivot, If. Vlookup, Xlookup程度の関数 ））
・日商簿記2級以上
■歓迎：
・１～２年程度のSAP、Oracleを使った経理実務経験
・プロジェクトリーダー経験（日業常務のプロセス改善や、プロジェクト経験）
・基本的なPCスキル中級（Word, Excel関数等（Pivot, If. Vlookup, Xlookup程度の関数 ））
・業務の自動化、電子化に関する知識
・会計士資格（JP, USなど）、税理士資格、MBA
・２～３年以上の経理実務経験
・１～２年程度のERPを使った経理実務経験
・基本的なPCスキル中級（Word, Excel関数等（Pivot, If. Vlookup, Xlookup程度の関数 ））
・日商簿記2級以上
■歓迎：
・１～２年程度のSAP、Oracleを使った経理実務経験
・プロジェクトリーダー経験（日業常務のプロセス改善や、プロジェクト経験）
・基本的なPCスキル中級（Word, Excel関数等（Pivot, If. Vlookup, Xlookup程度の関数 ））
・業務の自動化、電子化に関する知識
・会計士資格（JP, USなど）、税理士資格、MBA
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
AGC株式会社
仕事内容
＜ミッション＞
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
・HRBP（カンパニー人事）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜得られるスキル・経験＞
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などもご経験いただき、将来的には現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜配属先ミッション＞
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/64973
＜メッセージ＞
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
・HRBP（カンパニー人事）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜得られるスキル・経験＞
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などもご経験いただき、将来的には現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜配属先ミッション＞
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/64973
＜メッセージ＞
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。
求める経験 / スキル
[必須]
・メーカー（企業規模2000名以上や全国に製造拠点を展開している）にて本社人事経験に加えて、拠点人事や事業部人事といった現場人事のご経験もお持ちの方
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
・ビジネスにて英語を用いることに対して抵抗のない方
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
・ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントといったマネジメントの経験
・TOEIC700点以上、もしくは、ビジネス英語を用いた（電話や会議、海外駐在）経験をお持ちの方
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
・メーカー（企業規模2000名以上や全国に製造拠点を展開している）にて本社人事経験に加えて、拠点人事や事業部人事といった現場人事のご経験もお持ちの方
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
・ビジネスにて英語を用いることに対して抵抗のない方
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
・ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントといったマネジメントの経験
・TOEIC700点以上、もしくは、ビジネス英語を用いた（電話や会議、海外駐在）経験をお持ちの方
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
AGC株式会社
仕事内容
＜ミッション＞
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
求める経験 / スキル
[必須]
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
外資系メーカー
仕事内容
採用業務の一連管理（End-to-End Recruitment）
依頼受付からオンボーディングまで、エージェント／ダイレクト双方で採用プロセスをリード。
採用マネージャーと協働し、必要人材・要件を定義。
ATSなどのツールを使い、タレントパイプラインや採用指標を管理し、採用プロセスを改善。
ステークホルダー＆ベンダーマネジメント
社内関係者（採用Mgr・経営陣・HR）および外部エージェントとの関係を構築・維持。
ベンダー管理や派遣採用を監督し、契約・運用の適正性を担保。
雇用ブランド構築・タレントアトラクション
HRと連携し、雇用ブランド施策を企画・実行。
デジタル等のチャネルを活用して優秀人材を獲得。
日本における唯一の採用担当として、自律的に採用活動を遂行。
コラボレーション
グローバル・リージョン・国内のタレントアクイジションプロジェクトに貢献。
依頼受付からオンボーディングまで、エージェント／ダイレクト双方で採用プロセスをリード。
採用マネージャーと協働し、必要人材・要件を定義。
ATSなどのツールを使い、タレントパイプラインや採用指標を管理し、採用プロセスを改善。
ステークホルダー＆ベンダーマネジメント
社内関係者（採用Mgr・経営陣・HR）および外部エージェントとの関係を構築・維持。
ベンダー管理や派遣採用を監督し、契約・運用の適正性を担保。
雇用ブランド構築・タレントアトラクション
HRと連携し、雇用ブランド施策を企画・実行。
デジタル等のチャネルを活用して優秀人材を獲得。
日本における唯一の採用担当として、自律的に採用活動を遂行。
コラボレーション
グローバル・リージョン・国内のタレントアクイジションプロジェクトに貢献。
求める経験 / スキル
多国籍企業での経験と、フルサイクル採用を自走できる採用経験
ATSの活用や戦略的な採用活動の経験
派遣社員の採用、管理経験必須
ビジネスレベル以上の英語力
ATSの活用や戦略的な採用活動の経験
派遣社員の採用、管理経験必須
ビジネスレベル以上の英語力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
コーニングインターナショナル株式会社
仕事内容
Hemlock SemiconductorはCorning Inc.（米国）80.5%、信越化学19.5％の合弁会社で、半導体・太陽光発電向けの高純度ポリシリコンを扱っています。
https://www.hscpoly.com/
本ポジションでは、Hemlockの製品であるポリシリコンを通じて、日本国内半導体メーカーとの戦略的かつ長期的な関係の維持・発展に寄与いただきます。
また、日本国内における半導体販売を支援する重要な技術および顧客対応の役割を担います。
このポジションは、技術サービスの提供と顧客アカウント管理の責任を組み合わせることで、顧客満足を確保し、製品およびプロセスの改善を推進し、事業の成長を支援いただくポジションです。
【主な職務内容】
・日本国内の半導体顧客に対する主要な技術窓口として、コミュニケーションを管理し、苦情を迅速に解決する
・顧客監査、技術会議、現場訪問を主導・サポートし、HSCの製品が顧客の期待を満たすことを確保する
・品質保証（QA）、商業部門、製造部門（特にポリシリコン仕上げ工程）と協力し、顧客のニーズに対応し、継続的な改善を推進する
・顧客の苦情を社内システムを使用して管理・文書化し、是正措置が実施され、維持されるようにする
・変化する市場および顧客要件に対応するためのプロセスおよび技術変更の実施を支援する
・顧客、サプライヤー、業界団体とのやり取りにおいて、HSCをプロフェッショナルに代表する
【顧客アカウント管理に関する職務内容】
・日本国内の主要な半導体顧客との戦略的関係を維持し、発展させる
・アカウントの業績、顧客満足度、サービス提供指標を監視する
・部門間で内部調整を行い、顧客の要件をタイムリーに満たし、問題を解決する
・商業チームをサポートし、新たな機会の特定、提案書の準備、アカウント計画の実行を支援する
・アカウントの状況、リスク、成長の可能性について、社内関係者に定期的に情報を提供する
【その他の職務内容】
・小規模なプロジェクトチームをリードし、PCN、MRQAT、パッケージング技術などの部門横断的な取り組みに参加する
・拡張プロジェクト、顧客認定、社内改善イニシアチブをサポートする
・定期的に顧客と連絡を取り合い、HSCの品質と迅速な対応への取り組みを強化する
【スキルと能力】
・SPC、TPS、設計実験を含む、優れた問題解決能力と分析力
・日本語および英語での効果的なコミュニケーション能力、プレゼンテーション力および文書作成能力に優れている
・複雑な状況を管理し、利害関係者のニーズを調整する能力を実証済み
・行動力があり、自発的で信頼性の高いチームプレーヤーで、強い責任感を持っている
★ポジションの魅力★
長期的な安定性と、アカウントや将来に大きな影響を与えることができます。
候補者には顧客との関係を強化し、現状の契約をその先も延長できるよう努める役割を担っていただきます。
安定した状況の中で学び・キャッチアップしながら、顧客との長期的な関係やパートナーシップをさらに強化していくことができます。
また、Hemlockは長く勤める社員が多いのが特徴です。（頻繁に転職するイメージのある外資系企業とは異なります）。
上司は約30年間勤務しており、SVPは約18年間勤務しています。
社員がキャリアを築けるよう支援することにも力を入れています。
https://www.hscpoly.com/
本ポジションでは、Hemlockの製品であるポリシリコンを通じて、日本国内半導体メーカーとの戦略的かつ長期的な関係の維持・発展に寄与いただきます。
また、日本国内における半導体販売を支援する重要な技術および顧客対応の役割を担います。
このポジションは、技術サービスの提供と顧客アカウント管理の責任を組み合わせることで、顧客満足を確保し、製品およびプロセスの改善を推進し、事業の成長を支援いただくポジションです。
【主な職務内容】
・日本国内の半導体顧客に対する主要な技術窓口として、コミュニケーションを管理し、苦情を迅速に解決する
・顧客監査、技術会議、現場訪問を主導・サポートし、HSCの製品が顧客の期待を満たすことを確保する
・品質保証（QA）、商業部門、製造部門（特にポリシリコン仕上げ工程）と協力し、顧客のニーズに対応し、継続的な改善を推進する
・顧客の苦情を社内システムを使用して管理・文書化し、是正措置が実施され、維持されるようにする
・変化する市場および顧客要件に対応するためのプロセスおよび技術変更の実施を支援する
・顧客、サプライヤー、業界団体とのやり取りにおいて、HSCをプロフェッショナルに代表する
【顧客アカウント管理に関する職務内容】
・日本国内の主要な半導体顧客との戦略的関係を維持し、発展させる
・アカウントの業績、顧客満足度、サービス提供指標を監視する
・部門間で内部調整を行い、顧客の要件をタイムリーに満たし、問題を解決する
・商業チームをサポートし、新たな機会の特定、提案書の準備、アカウント計画の実行を支援する
・アカウントの状況、リスク、成長の可能性について、社内関係者に定期的に情報を提供する
【その他の職務内容】
・小規模なプロジェクトチームをリードし、PCN、MRQAT、パッケージング技術などの部門横断的な取り組みに参加する
・拡張プロジェクト、顧客認定、社内改善イニシアチブをサポートする
・定期的に顧客と連絡を取り合い、HSCの品質と迅速な対応への取り組みを強化する
【スキルと能力】
・SPC、TPS、設計実験を含む、優れた問題解決能力と分析力
・日本語および英語での効果的なコミュニケーション能力、プレゼンテーション力および文書作成能力に優れている
・複雑な状況を管理し、利害関係者のニーズを調整する能力を実証済み
・行動力があり、自発的で信頼性の高いチームプレーヤーで、強い責任感を持っている
★ポジションの魅力★
長期的な安定性と、アカウントや将来に大きな影響を与えることができます。
候補者には顧客との関係を強化し、現状の契約をその先も延長できるよう努める役割を担っていただきます。
安定した状況の中で学び・キャッチアップしながら、顧客との長期的な関係やパートナーシップをさらに強化していくことができます。
また、Hemlockは長く勤める社員が多いのが特徴です。（頻繁に転職するイメージのある外資系企業とは異なります）。
上司は約30年間勤務しており、SVPは約18年間勤務しています。
社員がキャリアを築けるよう支援することにも力を入れています。
求める経験 / スキル
【勤務条件】
・工学または関連分野での学士号
・オフィスを拠点とし、顧客サイトへの定期的な出張を含む（海外出張も含む）
・英語でコミュニケーションできること（口頭 and 文面）
【尚可】
・SEMI/IESTの規格や微細汚染管理に関する知識
・半導体業界での経験
・工学または関連分野での学士号
・オフィスを拠点とし、顧客サイトへの定期的な出張を含む（海外出張も含む）
・英語でコミュニケーションできること（口頭 and 文面）
【尚可】
・SEMI/IESTの規格や微細汚染管理に関する知識
・半導体業界での経験
従業員数
200名
（コーニングジャパンとコーニングインターナショナル合計）
勤務地
東京都
想定年収
685 万円 ~ 1,285 万円
従業員数
200名
（コーニングジャパンとコーニングインターナショナル合計）
日本カーバイド工業株式会社
仕事内容
電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである当社において、機能性フィルムに関する法人営業をご担当いただきます。
【業務内容】
・機能性フィルムの国内外営業業務（国内外比率8:2程度）
・既存顧客対応および新規顧客開拓による販路拡大業務
・海外市場（欧米）向け製品展開※将来的な海外赴任機会あり
・国内外顧客からの受注対応および受注管理業務
・顧客要望に基づく製品仕様調整および社内連携業務
・生産部門への製造指示および納期・品質管理業務
【働く魅力】
◎役職定年なし
◎東証プライム上場の化学素材・材料メーカー
◎「化成品」「機能フィルム」「電子部材」の3つを主力事業として幅広い製品分野にて成長を続けています。当社で作られる商品は、私たちの日常生活の中の様々な場面で活かされており、縁の下の力持ちのように私たちの暮らしを支えています。
◎年間休日121日でワークライフバランスも整っています。社員寮完備。
【配属部署】
アドバンストフィルム事業本部 加飾機能フィルム部 営業G
部長 1名（50代男性）
グループリーダー 1名（40代男性）
メンバー 7名（40代～20代男性6名、20代女性1名）
事務職一般社員 2名（4,50代女性）
【業務内容】
・機能性フィルムの国内外営業業務（国内外比率8:2程度）
・既存顧客対応および新規顧客開拓による販路拡大業務
・海外市場（欧米）向け製品展開※将来的な海外赴任機会あり
・国内外顧客からの受注対応および受注管理業務
・顧客要望に基づく製品仕様調整および社内連携業務
・生産部門への製造指示および納期・品質管理業務
【働く魅力】
◎役職定年なし
◎東証プライム上場の化学素材・材料メーカー
◎「化成品」「機能フィルム」「電子部材」の3つを主力事業として幅広い製品分野にて成長を続けています。当社で作られる商品は、私たちの日常生活の中の様々な場面で活かされており、縁の下の力持ちのように私たちの暮らしを支えています。
◎年間休日121日でワークライフバランスも整っています。社員寮完備。
【配属部署】
アドバンストフィルム事業本部 加飾機能フィルム部 営業G
部長 1名（50代男性）
グループリーダー 1名（40代男性）
メンバー 7名（40代～20代男性6名、20代女性1名）
事務職一般社員 2名（4,50代女性）
求める経験 / スキル
【必須】
・メーカーおよび商社での海外営業経験
・海外出張が可能な方
・中級レベルの英語力
【歓迎】
・自動車業界に対する知見がある人
・メーカーおよび商社での海外営業経験
・海外出張が可能な方
・中級レベルの英語力
【歓迎】
・自動車業界に対する知見がある人
従業員数
517名
（単体（連結3,294名 2024年1月現在））
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 800 万円
従業員数
517名
（単体（連結3,294名 2024年1月現在））
日本カーバイド工業株式会社
仕事内容
当社の 電子・機能製品事業本部（機能化学品部・機能樹脂部・電子素材部） の事業企画をご担当いただきます。
各種データの収集・統合・分析を行い、経営層の意思決定を支える重要ポジションです。
【業務内容】
・中期経営計画の策定、年度予算の編成と管理
・市場分析、事業戦略立案
・経営層の意思決定支援
・新規事業・事業編変革・業務改革の推進
・各部門との連携、調整、その他事業本部の運営のかかわる業務全般
【働く魅力】
◎役職定年なし
◎東証プライム上場の化学素材・材料メーカー
◎「化成品」「機能フィルム」「電子部材」の3つを主力事業として幅広い製品分野にて成長を続けています。当社で作られる商品は、私たちの日常生活の中の様々な場面で活かされており、縁の下の力持ちのように私たちの暮らしを支えています。
◎年間休日121日でワークライフバランスも整っています。社員寮完備。
【配属部署】
電子・機能製品事業本部 企画管理室 管理G
各種データの収集・統合・分析を行い、経営層の意思決定を支える重要ポジションです。
【業務内容】
・中期経営計画の策定、年度予算の編成と管理
・市場分析、事業戦略立案
・経営層の意思決定支援
・新規事業・事業編変革・業務改革の推進
・各部門との連携、調整、その他事業本部の運営のかかわる業務全般
【働く魅力】
◎役職定年なし
◎東証プライム上場の化学素材・材料メーカー
◎「化成品」「機能フィルム」「電子部材」の3つを主力事業として幅広い製品分野にて成長を続けています。当社で作られる商品は、私たちの日常生活の中の様々な場面で活かされており、縁の下の力持ちのように私たちの暮らしを支えています。
◎年間休日121日でワークライフバランスも整っています。社員寮完備。
【配属部署】
電子・機能製品事業本部 企画管理室 管理G
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における原価計算または管理会計実務の経験
・ Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）の実務スキル
・数字やデータを扱う業務に抵抗がない方
【歓迎】
・事業計画・プランニングのご経験
・製造業における原価計算または管理会計実務の経験
・ Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）の実務スキル
・数字やデータを扱う業務に抵抗がない方
【歓迎】
・事業計画・プランニングのご経験
従業員数
517名
（単体（連結3,294名 2024年1月現在））
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 840 万円
従業員数
517名
（単体（連結3,294名 2024年1月現在））
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
【職務概要】
ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
【職務概要】
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【配属予定部署】
本社 人事統括本部 人事部 人事グループ 採用・組織開発チーム 担当者ポジション
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【配属予定部署】
本社 人事統括本部 人事部 人事グループ 採用・組織開発チーム 担当者ポジション
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・新卒採用を年間60～100名程度またはそれよりも大規模に行う事業会社の人事部門において、新卒採用またはキャリア採用担当者としての実務経験（3年以上）
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・大卒・修士卒採用のほか、高専卒・高卒採用の実務経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・新卒採用を年間60～100名程度またはそれよりも大規模に行う事業会社の人事部門において、新卒採用またはキャリア採用担当者としての実務経験（3年以上）
・化学を含む理系の専攻学部の修了卒業者
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・大卒・修士卒採用のほか、高専卒・高卒採用の実務経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
仕事内容
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
求める経験 / スキル
■必須要件
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 860 万円
DIC株式会社
仕事内容
本ポジションでは、ポリマ向け原料の購買業務をご担当いただきます。
担当原料における調達戦略の企画立案、実行
既存サプライヤーとの継続的な条件改善交渉および新規サプライヤーの探索選定
市場動向、原材料市況、コスト構造等の調査・分析
社内関係部署（製造、技術、営業等）との連携による調達条件の最適化
原材料調達の中核を担い、戦略的な購買活動を通じて事業競争力の向上に貢献いただくポジションです。
本ポジションでは担当者を募集いたします。
■ DICの購買について
DICはグローバルで事業を展開をしております。その各国各拠点で調達される原材料等を海外現地法人と密に連携したグローバル購買戦略の実行等を通じて、グローバルベースで原材料の最適な調達体制構築を図っており、DX活用による購買データ統合や高度な分析手法の確立などデジタルの活用も積極的に推進しています。
■ キャリアパス
当社ポリマ製品に使用する原料の交渉業務を担当いただきます。
石油化学業界の動向を的確に捉えて、中長期的な調達戦略に基づき、原料の安価安定調達実現のために関係部門との協力しながら購買施策を実行いただきます。
その後、ご本人の希望や適性を鑑み、バイヤーとしてのスペシャリストや石化業界に関する知識をベースとしたインテリジェンス担当、購買理論の専門知識を活用した企画職など購買職の中で幅広く活躍できることはもちろんのこと、隣接する物流部における製品物流・構内物流最適化やコーポレートサプライチェーン部で在庫最適化に取り組むことも可能です。
将来的にはSCM部門でサプライチェーン全体を統括できる視野視座を持った中核人材として活躍していただけることを期待します。
■ ポジションの魅力
原料調達を通じて、戦略立案から実行までを担い、購買機能における高度な専門性を身につけることができます。
国内外のサプライヤーとの折衝を通じて、交渉力・調整力に加え、実務に根差した語学力を磨くことができます。
原料市場や業界構造への理解を深め、石油化学業界全体を俯瞰する知見を獲得できます。
担当原料における調達戦略の企画立案、実行
既存サプライヤーとの継続的な条件改善交渉および新規サプライヤーの探索選定
市場動向、原材料市況、コスト構造等の調査・分析
社内関係部署（製造、技術、営業等）との連携による調達条件の最適化
原材料調達の中核を担い、戦略的な購買活動を通じて事業競争力の向上に貢献いただくポジションです。
本ポジションでは担当者を募集いたします。
■ DICの購買について
DICはグローバルで事業を展開をしております。その各国各拠点で調達される原材料等を海外現地法人と密に連携したグローバル購買戦略の実行等を通じて、グローバルベースで原材料の最適な調達体制構築を図っており、DX活用による購買データ統合や高度な分析手法の確立などデジタルの活用も積極的に推進しています。
■ キャリアパス
当社ポリマ製品に使用する原料の交渉業務を担当いただきます。
石油化学業界の動向を的確に捉えて、中長期的な調達戦略に基づき、原料の安価安定調達実現のために関係部門との協力しながら購買施策を実行いただきます。
その後、ご本人の希望や適性を鑑み、バイヤーとしてのスペシャリストや石化業界に関する知識をベースとしたインテリジェンス担当、購買理論の専門知識を活用した企画職など購買職の中で幅広く活躍できることはもちろんのこと、隣接する物流部における製品物流・構内物流最適化やコーポレートサプライチェーン部で在庫最適化に取り組むことも可能です。
将来的にはSCM部門でサプライチェーン全体を統括できる視野視座を持った中核人材として活躍していただけることを期待します。
■ ポジションの魅力
原料調達を通じて、戦略立案から実行までを担い、購買機能における高度な専門性を身につけることができます。
国内外のサプライヤーとの折衝を通じて、交渉力・調整力に加え、実務に根差した語学力を磨くことができます。
原料市場や業界構造への理解を深め、石油化学業界全体を俯瞰する知見を獲得できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
製造業や商社における購買もしくは営業の経験（3年以上）
取引先との価格・条件交渉を主体的にリードした経験
関係部署を巻き込みながら購買施策を前に進める調整・推進力
市況、為替、需給バランス等の情報を収集・整理する情報分析力製造業における購買もしくは営業のご経験のある方（3年以上）
■歓迎要件
化学業界における購買／営業業務経験
語学力（海外留学経験／TOEIC700点以上）
調達関連資格（例：CPP等）
■ 求める人物像
多くの関係部署を巻き込んでの業務遂行を行うポジションであるため、以下のような方のご応募をお待ちしています。
関係者を巻き込みながら、物事を主体的に推進できる方
新しいことにも探求心を持って前向きに取り組む方
周囲と協調しながら、困難な状況においても粘り強く課題解決に取り組める方
原価低減や安定調達に対する高い課題意識
製造業や商社における購買もしくは営業の経験（3年以上）
取引先との価格・条件交渉を主体的にリードした経験
関係部署を巻き込みながら購買施策を前に進める調整・推進力
市況、為替、需給バランス等の情報を収集・整理する情報分析力製造業における購買もしくは営業のご経験のある方（3年以上）
■歓迎要件
化学業界における購買／営業業務経験
語学力（海外留学経験／TOEIC700点以上）
調達関連資格（例：CPP等）
■ 求める人物像
多くの関係部署を巻き込んでの業務遂行を行うポジションであるため、以下のような方のご応募をお待ちしています。
関係者を巻き込みながら、物事を主体的に推進できる方
新しいことにも探求心を持って前向きに取り組む方
周囲と協調しながら、困難な状況においても粘り強く課題解決に取り組める方
原価低減や安定調達に対する高い課題意識
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 820 万円
DIC株式会社
仕事内容
■国内外の化学物質関係法令への適応状況の確認
■化学製品に関する化学物質情報や法規制情報の収集
■化学物質情報管理システム（CIGNAS）への情報登録作業
■原料メーカーへの化学物質情報の問い合わせ
■海外グループ会社との折衝
【魅力情報】
平均勤続年数は18年以上と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約70％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■化学製品に関する化学物質情報や法規制情報の収集
■化学物質情報管理システム（CIGNAS）への情報登録作業
■原料メーカーへの化学物質情報の問い合わせ
■海外グループ会社との折衝
【魅力情報】
平均勤続年数は18年以上と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約70％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■大学卒以上（理系）
■化学物質関連法規制（含む海外）を理解できる能力を有する
■化学物質の物性等に関する基礎知識を有する
＜歓迎要件＞
■化学物質情報の取り扱いや管理の経験を有する
■日常会話レベルの英語力を有する
＜求める人物像＞
■着実に業務を遂行する姿勢があり、最後までやり抜くことができる
■関係部署の担当者と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係を
築くことができる
■大学卒以上（理系）
■化学物質関連法規制（含む海外）を理解できる能力を有する
■化学物質の物性等に関する基礎知識を有する
＜歓迎要件＞
■化学物質情報の取り扱いや管理の経験を有する
■日常会話レベルの英語力を有する
＜求める人物像＞
■着実に業務を遂行する姿勢があり、最後までやり抜くことができる
■関係部署の担当者と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係を
築くことができる
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 760 万円
DIC株式会社
仕事内容
大型印刷機を使用した以下の業務をご担当いただきます。
■各種印刷物の作成及び印刷物の評価、加工適性の評価
■印刷機の修理、及びメンテナンスに関わる業務
■得意先での出張立ち合い
具体的には
■顧客が使用しているような大型グラビア印刷機を運転して印刷し、その印刷物を用いて、印刷インキの印刷特性の評価、加工適性の評価を実施し、印刷インキ開発グループへフィードバックする。
■印刷インキの評価が実施できるように大型グラビア印刷機のメンテナンスや修理を行なう。
■得意先で発生したトラブルに関してどのようなことが起こっているのかを調査し、解決策を立案、実行する。
<業務のやりがい>
■印刷インキの開発と評価の部隊が同じグループ内にあり、一体となって開発を進めているので、評価結果から得られたアイデアを提案することができます。自身のアイデアが、製品開発に活かされると達成感も一入です。
<将来のキャリアイメージ>
■グラビア印刷のみならず、フレキソ印刷、更にはラミネートフィルムなど、専門領域を広げていくことができます。
■トライ＆エラーを繰り返し、印刷技術やノウハウを蓄積していくことで、エキスパートや社内コンサルタントを目指すことができます。
■海外にも多くの顧客がおり、海外顧客の指導・支援などにも活躍の場を広げることができます。また、海外グループ会社の印刷インキを評価することもあり、海外の研究者との共同開発の機会もあります。
■各種印刷物の作成及び印刷物の評価、加工適性の評価
■印刷機の修理、及びメンテナンスに関わる業務
■得意先での出張立ち合い
具体的には
■顧客が使用しているような大型グラビア印刷機を運転して印刷し、その印刷物を用いて、印刷インキの印刷特性の評価、加工適性の評価を実施し、印刷インキ開発グループへフィードバックする。
■印刷インキの評価が実施できるように大型グラビア印刷機のメンテナンスや修理を行なう。
■得意先で発生したトラブルに関してどのようなことが起こっているのかを調査し、解決策を立案、実行する。
<業務のやりがい>
■印刷インキの開発と評価の部隊が同じグループ内にあり、一体となって開発を進めているので、評価結果から得られたアイデアを提案することができます。自身のアイデアが、製品開発に活かされると達成感も一入です。
<将来のキャリアイメージ>
■グラビア印刷のみならず、フレキソ印刷、更にはラミネートフィルムなど、専門領域を広げていくことができます。
■トライ＆エラーを繰り返し、印刷技術やノウハウを蓄積していくことで、エキスパートや社内コンサルタントを目指すことができます。
■海外にも多くの顧客がおり、海外顧客の指導・支援などにも活躍の場を広げることができます。また、海外グループ会社の印刷インキを評価することもあり、海外の研究者との共同開発の機会もあります。
求める経験 / スキル
<必須要件>
■5年以上のグラビア印刷の業務経験がある
■グラビア印刷機のメンテナンス等、保全業務の知識と経験を有する
＜歓迎要件＞
■フレキソ印刷の業務経験を有する
■危険物取扱者（乙種第4類以上）の資格を取得している
＜求める人物像>
■責任感をもって業務を遂行し、自ら考え、積極的に行動を起こすことができる方
■協調性があり、周囲に前向きに働きかけ、円滑に業務を進めることができる方
■社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
■安全操業に対する高い意識と経験を持ち、印刷プロセスの安定稼働や印刷現場の改善に向けた活動を継続的にリードできる方
■5年以上のグラビア印刷の業務経験がある
■グラビア印刷機のメンテナンス等、保全業務の知識と経験を有する
＜歓迎要件＞
■フレキソ印刷の業務経験を有する
■危険物取扱者（乙種第4類以上）の資格を取得している
＜求める人物像>
■責任感をもって業務を遂行し、自ら考え、積極的に行動を起こすことができる方
■協調性があり、周囲に前向きに働きかけ、円滑に業務を進めることができる方
■社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
■安全操業に対する高い意識と経験を持ち、印刷プロセスの安定稼働や印刷現場の改善に向けた活動を継続的にリードできる方
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 680 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
仕事内容
主に、以下の業務をご担当いただきます。
・ロボットフィンガー（MoR）およびセンシングデバイスの提案営業活動
・センシングデバイス領域全般におけるマーケティング
・ロボットフィンガー事業立ち上げのためのビジネスフロー構想・構築
当社の新規事業である、カメラ＆センサ無しで自発的にワークを認識し、あらゆるモノをつかめるDICのロボットフィンガー「MoR」 、そしてDIC独自の触覚拡張ツール 「Tacthancer」。
それらのビジネスの立ち上げにおいて、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。
《関連記事》
https://www.dic-global.com/ja/project/robot_finger_mor/index.html
https://www.dic-global.com/ja/news/2025/event/20251204212029.html
https://www.dic-global.com/ja/news/2025/other/20251028113329.html
■キャリアパス
入社後はロボットフィンガー（MoR）およびセンシングデバイスの提案営業活動を経験した後、営業・マーケティングの実務責任者を担っていただく事を想定しています。本人の希望や育成計画に基づき、アサインいたします。将来的には新事業統括本部の中核人材を担っていただくことを期待しています。
・ロボットフィンガー（MoR）およびセンシングデバイスの提案営業活動
・センシングデバイス領域全般におけるマーケティング
・ロボットフィンガー事業立ち上げのためのビジネスフロー構想・構築
当社の新規事業である、カメラ＆センサ無しで自発的にワークを認識し、あらゆるモノをつかめるDICのロボットフィンガー「MoR」 、そしてDIC独自の触覚拡張ツール 「Tacthancer」。
それらのビジネスの立ち上げにおいて、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。
《関連記事》
https://www.dic-global.com/ja/project/robot_finger_mor/index.html
https://www.dic-global.com/ja/news/2025/event/20251204212029.html
https://www.dic-global.com/ja/news/2025/other/20251028113329.html
■キャリアパス
入社後はロボットフィンガー（MoR）およびセンシングデバイスの提案営業活動を経験した後、営業・マーケティングの実務責任者を担っていただく事を想定しています。本人の希望や育成計画に基づき、アサインいたします。将来的には新事業統括本部の中核人材を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ロボット分野におけるSIer、もしくは協働ロボットメーカーでの営業経験
・ロボットユーザー側の視点を持ち、購買につながる部品仕様や要件を理解している方
・外部メーカーとの連携・折衝経験を有し、プロジェクトを円滑に推進できる方
＜歓迎要件＞
・新製品開発における企画立案力を有し、顧客ニーズを基にしたコンセプト設計ができる方
・市場調査、競合分析、商品戦略立案などのマーケティング業務に関する経験
＜求める人物像・入社後の期待＞
・主体的に考え、積極的に行動を起こすことができる方
・顧客提案を通じて、ニーズに基づいた新たなビジネスアイデアを創出できる方
・協調性があり前向きに周りに働きかける人、粘り強くリーダーシップを発揮できる方
・社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
・ロボット分野におけるSIer、もしくは協働ロボットメーカーでの営業経験
・ロボットユーザー側の視点を持ち、購買につながる部品仕様や要件を理解している方
・外部メーカーとの連携・折衝経験を有し、プロジェクトを円滑に推進できる方
＜歓迎要件＞
・新製品開発における企画立案力を有し、顧客ニーズを基にしたコンセプト設計ができる方
・市場調査、競合分析、商品戦略立案などのマーケティング業務に関する経験
＜求める人物像・入社後の期待＞
・主体的に考え、積極的に行動を起こすことができる方
・顧客提案を通じて、ニーズに基づいた新たなビジネスアイデアを創出できる方
・協調性があり前向きに周りに働きかける人、粘り強くリーダーシップを発揮できる方
・社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
仕事内容
【2026C050】東京工場 パッケージング＆グラフィック品質保証グループマネジャー
■プリンティングマテリアル製品に関する統括的な品質保証体制を確立し、運営・管理を行う。
具体的には、
■DICグループ全体（国内、海外）の品質保証に係る全社的な取りまとめと方針策定
■DICグループ全体（国内、海外）の品質マネジメントシステムの統括的な仕組み構築と改善
■DICグループ全体（国内、海外）の苦情クレームや品質トラブルのデータ取得・解析・情報
開示と改善
＜業務のやりがいや面白さ＞
■プリンティングマテリアル製品事業（主に印刷インキ製品）は、当社において創業事業で
あり、主力事業として社会に貢献しています。
■国内に加えて海外の事業所に対して、品質保証に関する企画や提案を展開することができ
ます。
■営業・技術・製造・コーポレートの品質保証部などの関連部署と連携して、対象製品の品質
保証体制の維持・向上を達成することにより、協力して目標を達成する喜びを感じることが
できます。
■対象事業および会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場にて担当事業での品質保証業務に携わってもらいます。
・将来的に適性や希望などの総合的な判断になりますが、他事業での品質保証業務やコーポ
レートの品質保証、品質管理のトップを目指すことができます。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■プリンティングマテリアル製品に関する統括的な品質保証体制を確立し、運営・管理を行う。
具体的には、
■DICグループ全体（国内、海外）の品質保証に係る全社的な取りまとめと方針策定
■DICグループ全体（国内、海外）の品質マネジメントシステムの統括的な仕組み構築と改善
■DICグループ全体（国内、海外）の苦情クレームや品質トラブルのデータ取得・解析・情報
開示と改善
＜業務のやりがいや面白さ＞
■プリンティングマテリアル製品事業（主に印刷インキ製品）は、当社において創業事業で
あり、主力事業として社会に貢献しています。
■国内に加えて海外の事業所に対して、品質保証に関する企画や提案を展開することができ
ます。
■営業・技術・製造・コーポレートの品質保証部などの関連部署と連携して、対象製品の品質
保証体制の維持・向上を達成することにより、協力して目標を達成する喜びを感じることが
できます。
■対象事業および会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場にて担当事業での品質保証業務に携わってもらいます。
・将来的に適性や希望などの総合的な判断になりますが、他事業での品質保証業務やコーポ
レートの品質保証、品質管理のトップを目指すことができます。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■製造業（化学品、食品が望ましい）において、品質保証・品質管理の実務経験５年以上ある。
■品質マネジメントシステム（QMS）の仕組みが理解できていて、ルールの構築・運用管理・
改善の経験を有する。
■社内外の関係先に対しQMSの適正運用に関する管理・監督・指導（監査）の経験を有する。
■管理職として３名以上の部下を持ち、ピープルマネジメントの経験（指示・評価・教育）が
ある。
■日常会話程度の語学力（TOEIC730点以上）を有する。
＜歓迎要件＞
■ISO9001審査員補の資格を有する。
■海外での1年以上の駐在業務経験がある。
■ITスキル（データベース構築・管理など）を有する。
■他部署との調整を自ら実行するマネジメント能力がある
＜求める人材像・入社後期待すること＞
■会社が抱える課題を経営的視点で客観的に捉えることができる方
■自ら課題を設定し、業務計画を立てて実行するという自己管理ができる方
■主体的に組織内外のコミュニケーションを行い、関係部署との協力体制を構築できる方。
■コンプライアンス意識を有する方。
■製造業（化学品、食品が望ましい）において、品質保証・品質管理の実務経験５年以上ある。
■品質マネジメントシステム（QMS）の仕組みが理解できていて、ルールの構築・運用管理・
改善の経験を有する。
■社内外の関係先に対しQMSの適正運用に関する管理・監督・指導（監査）の経験を有する。
■管理職として３名以上の部下を持ち、ピープルマネジメントの経験（指示・評価・教育）が
ある。
■日常会話程度の語学力（TOEIC730点以上）を有する。
＜歓迎要件＞
■ISO9001審査員補の資格を有する。
■海外での1年以上の駐在業務経験がある。
■ITスキル（データベース構築・管理など）を有する。
■他部署との調整を自ら実行するマネジメント能力がある
＜求める人材像・入社後期待すること＞
■会社が抱える課題を経営的視点で客観的に捉えることができる方
■自ら課題を設定し、業務計画を立てて実行するという自己管理ができる方
■主体的に組織内外のコミュニケーションを行い、関係部署との協力体制を構築できる方。
■コンプライアンス意識を有する方。
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,370 万円
DIC株式会社
仕事内容
AIデバイス事業の事業拡大を目指し、事業戦略の立案・実行をお任せします。
事業戦略に基づく事業拡大を経て、将来は新会社設立によるさらなる事業成長を目指していただきます。
《主な業務領域》
・AIデバイス事業およびロボット関連新規事業の全体戦略立案
・事業拡大へ向けたロードマップ策定
・コンポジットマテリアル製品本部と連携した、AIデバイス／ロボット事業の事業計画策定
・予実管理
・さらなる事業拡大を目指し、新会社設立に向けた事業プラン策定（収益計画、事業スコープ、組織設計、資本構成、提携スキームなど）
・社内外のキーパーソンを巻き込んだ事業推進（パートナー選定、アライアンス・ライセンス交渉、共同開発企画など）
・新会社設立後、CEOとしての経営（収益管理、KPI管理、成長戦略実行、組織管理、ガバナンス体制構築等）
事業戦略に基づく事業拡大を経て、将来は新会社設立によるさらなる事業成長を目指していただきます。
《主な業務領域》
・AIデバイス事業およびロボット関連新規事業の全体戦略立案
・事業拡大へ向けたロードマップ策定
・コンポジットマテリアル製品本部と連携した、AIデバイス／ロボット事業の事業計画策定
・予実管理
・さらなる事業拡大を目指し、新会社設立に向けた事業プラン策定（収益計画、事業スコープ、組織設計、資本構成、提携スキームなど）
・社内外のキーパーソンを巻き込んだ事業推進（パートナー選定、アライアンス・ライセンス交渉、共同開発企画など）
・新会社設立後、CEOとしての経営（収益管理、KPI管理、成長戦略実行、組織管理、ガバナンス体制構築等）
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ロボット事業、またはロボット関連事業における事業経営経験（事業責任者、事業部長、プロフィットセンター長等）
・AIロボティクスデバイス関連領域での事業戦略立案およびP/Lマネジメント経験
・新規事業の立ち上げ、または事業再構築（スピンアウト、JV設立、M&Aなど）の推進経験
・国内外パートナー企業・顧客とのアライアンス構築、交渉のリード経験
＜歓迎要件＞
・ベンチャー企業／スタートアップでのCEO、COO等経営ポジションの経験
・ロボットセンサデバイスなどのハードウェアと、クラウド／ソフトウェアサービスを組み合わせたビジネスモデル構築経験
・海外拠点や海外グループ企業のマネジメント経験
・資金調達（エクイティ／デット）、投資家対応に関する経験
＜求める人物像・入社後の期待＞
・主体性／行動力／リーダーシップ：自ら課題を見出し、自ら周囲を巻き込み行動を起こせる人
・戦略思考力／構想力：当社技術アセットを踏まえ、中長期の事業ポートフォリオおよびスピンアウト戦略を描けること
・実行力：不確実性の高い領域においても、仮説構築～検証～事業化までをやり切る推進力を有すること
・ステークホルダーマネジメント：本部横断・グループ会社・外部パートナー等、多様な関係者と信頼関係を構築しながら合意形成を図れること
・倫理観・ガバナンス意識：スタートアップ的な価値創造とコーポレートガバナンスの双方を意識した意思決定ができること
・ロボット事業、またはロボット関連事業における事業経営経験（事業責任者、事業部長、プロフィットセンター長等）
・AIロボティクスデバイス関連領域での事業戦略立案およびP/Lマネジメント経験
・新規事業の立ち上げ、または事業再構築（スピンアウト、JV設立、M&Aなど）の推進経験
・国内外パートナー企業・顧客とのアライアンス構築、交渉のリード経験
＜歓迎要件＞
・ベンチャー企業／スタートアップでのCEO、COO等経営ポジションの経験
・ロボットセンサデバイスなどのハードウェアと、クラウド／ソフトウェアサービスを組み合わせたビジネスモデル構築経験
・海外拠点や海外グループ企業のマネジメント経験
・資金調達（エクイティ／デット）、投資家対応に関する経験
＜求める人物像・入社後の期待＞
・主体性／行動力／リーダーシップ：自ら課題を見出し、自ら周囲を巻き込み行動を起こせる人
・戦略思考力／構想力：当社技術アセットを踏まえ、中長期の事業ポートフォリオおよびスピンアウト戦略を描けること
・実行力：不確実性の高い領域においても、仮説構築～検証～事業化までをやり切る推進力を有すること
・ステークホルダーマネジメント：本部横断・グループ会社・外部パートナー等、多様な関係者と信頼関係を構築しながら合意形成を図れること
・倫理観・ガバナンス意識：スタートアップ的な価値創造とコーポレートガバナンスの双方を意識した意思決定ができること
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
DIC株式会社
仕事内容
主に、以下の業務をご担当いただきます。
インクジェットインキ、分散体の営業担当をお任せします。
入社後の当面の期間は主要顧客の営業担当としてご活躍いただきます。主に海外顧客が中心となるため、英語力を活かして、DICの事業拡大を目指していただきます。
将来的には産業用インクジェットインキ事業の営業部門における中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
《配属予定部署》
本社 パッケージング＆グラフィック事業部門 記録材営業グループ
《関連記事》
パッケージング＆グラフィック事業部門の事業・製品紹介
https://www.dic-global.com/ja/products/business/packaging_graphics.html
鮮やかさと輝きを高いレベルで実現。DIC初の国産化粧品顔料に込めた開発者の想い
https://www.dic-global.com/ja/contents/column/27.html
インクジェットインキ、分散体の営業担当をお任せします。
入社後の当面の期間は主要顧客の営業担当としてご活躍いただきます。主に海外顧客が中心となるため、英語力を活かして、DICの事業拡大を目指していただきます。
将来的には産業用インクジェットインキ事業の営業部門における中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
《配属予定部署》
本社 パッケージング＆グラフィック事業部門 記録材営業グループ
《関連記事》
パッケージング＆グラフィック事業部門の事業・製品紹介
https://www.dic-global.com/ja/products/business/packaging_graphics.html
鮮やかさと輝きを高いレベルで実現。DIC初の国産化粧品顔料に込めた開発者の想い
https://www.dic-global.com/ja/contents/column/27.html
求める経験 / スキル
■必須要件
・製造業、商社などでの法人営業経験(経験年数：3年以上)
・TOEIC：850点以上（ビジネスレベル）
・顧客や社内関係部署など、ステークホルダーとの綿密なコミュニケーション能力と調整能力
・営業活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・貿易実務経験
・各国化学品規制の基礎知識を保有していること
・製造部門（製造部・生産計画部・品質保証部など）での勤務経験や、営業担当として製造部門との連携経験
■求める人物像
・社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
・中長期的な課題に対して、周囲とともに具体的な解決策を遂行する事が出来る方
・協調性があり前向きに周りに働きかける人、粘り強くリーダーシップを発揮できる方
・将来的なビジョンを見据えながら、自ら目標を立て新しいことにも積極的に取り組める方
・製造業、商社などでの法人営業経験(経験年数：3年以上)
・TOEIC：850点以上（ビジネスレベル）
・顧客や社内関係部署など、ステークホルダーとの綿密なコミュニケーション能力と調整能力
・営業活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・貿易実務経験
・各国化学品規制の基礎知識を保有していること
・製造部門（製造部・生産計画部・品質保証部など）での勤務経験や、営業担当として製造部門との連携経験
■求める人物像
・社内外の関係者と連携・調整を行うコミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
・中長期的な課題に対して、周囲とともに具体的な解決策を遂行する事が出来る方
・協調性があり前向きに周りに働きかける人、粘り強くリーダーシップを発揮できる方
・将来的なビジョンを見据えながら、自ら目標を立て新しいことにも積極的に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
DIC株式会社
仕事内容
■東京工場の設備投資計画に関わるエンジニアリング業務
具体的には、
・製造現場を除く建物および建物付属設備の保全・修繕工事
・ユーティリティの保全・修繕工事
・研究部門の設備導入や設置工事
の 計画立案、設計、調達、官庁申請、施工管理、検収など一連のエンジニアリング業務
■東京工場のみならず、出張ベースで群馬工場の設備投資案件を担当していただく可能性もあります。
＜業務のやりがいや面白さ＞
・一連の業務を一気通貫で任されるため、完遂した時の達成感はひとしおです。
・他部署と連携し環境改善を推進することで、様々な人とのつながりを感じることができます。
・メーカー、工事業者、官公庁など外部の人とのつながりの中で、専門的な見識が深まります。
・一連の幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップができます。
・施主側として、省エネ、効率化など、独自アイデアや想いを設計に盛り込むことができます。
・将来的には海外の案件に携われる可能性があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場のエンジニアリング部門で専門知識や経験を習得し、リーダー、マネジャー、プロジェクトマネジャーと責任ある役割を任されるようになります。
・DICではインキ、顔料、合成樹脂、コンパウンド、粘着テープなど幅広い製品を製造しており、多種多様な製造設備や装置がありますので、他の事業所のエンジニアリング部門や生産技術部門へ異動し、知識やスキルの幅を広げることもできます。
・本人の素養や能力にもよりますが、将来的には、エンジニアリング部門の要職、製造部門の要職、工場長など更に高いポジションを目指すことができます。
具体的には、
・製造現場を除く建物および建物付属設備の保全・修繕工事
・ユーティリティの保全・修繕工事
・研究部門の設備導入や設置工事
の 計画立案、設計、調達、官庁申請、施工管理、検収など一連のエンジニアリング業務
■東京工場のみならず、出張ベースで群馬工場の設備投資案件を担当していただく可能性もあります。
＜業務のやりがいや面白さ＞
・一連の業務を一気通貫で任されるため、完遂した時の達成感はひとしおです。
・他部署と連携し環境改善を推進することで、様々な人とのつながりを感じることができます。
・メーカー、工事業者、官公庁など外部の人とのつながりの中で、専門的な見識が深まります。
・一連の幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップができます。
・施主側として、省エネ、効率化など、独自アイデアや想いを設計に盛り込むことができます。
・将来的には海外の案件に携われる可能性があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場のエンジニアリング部門で専門知識や経験を習得し、リーダー、マネジャー、プロジェクトマネジャーと責任ある役割を任されるようになります。
・DICではインキ、顔料、合成樹脂、コンパウンド、粘着テープなど幅広い製品を製造しており、多種多様な製造設備や装置がありますので、他の事業所のエンジニアリング部門や生産技術部門へ異動し、知識やスキルの幅を広げることもできます。
・本人の素養や能力にもよりますが、将来的には、エンジニアリング部門の要職、製造部門の要職、工場長など更に高いポジションを目指すことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■工場、研究所など設備（建物、建物付随設備、ユーティリティ関連設備など）の保全、修繕に関する業務経験、およびそれらに付随する施工管理の経験を有する。
■化学工学、機械工学、電気電子制御のいずれかの専門知識を有する。
＜歓迎要件＞
■危険物取扱工場・設備の保全・修繕業務の経験を有する。
■要求仕様を理解し、仕様書を作成することができる。
■消防法、労働安全衛生法に関する知識を有する。
■電気工事に関わる資格（電気工事士、電気主任技術者）を有している
＜求める人物像・入社後の期待＞
■責任感を持ち、誠実に業務の取り組める方
■向上心があり、やる気に満ちている方
■困難な業務に対しても粘り強く、やり遂げることができる方
■社内の関係者、工事業者を含む社外の関係者とのコミュニケーションを通じて良好な関係を構築でき、円滑に業務を進めることができる方
■工場、研究所など設備（建物、建物付随設備、ユーティリティ関連設備など）の保全、修繕に関する業務経験、およびそれらに付随する施工管理の経験を有する。
■化学工学、機械工学、電気電子制御のいずれかの専門知識を有する。
＜歓迎要件＞
■危険物取扱工場・設備の保全・修繕業務の経験を有する。
■要求仕様を理解し、仕様書を作成することができる。
■消防法、労働安全衛生法に関する知識を有する。
■電気工事に関わる資格（電気工事士、電気主任技術者）を有している
＜求める人物像・入社後の期待＞
■責任感を持ち、誠実に業務の取り組める方
■向上心があり、やる気に満ちている方
■困難な業務に対しても粘り強く、やり遂げることができる方
■社内の関係者、工事業者を含む社外の関係者とのコミュニケーションを通じて良好な関係を構築でき、円滑に業務を進めることができる方
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
DIC株式会社
仕事内容
■東京工場の設備投資計画に関わるエンジニアリング業務
具体的には、
・製造現場を除く建物および建物付属設備の保全・修繕工事
・ユーティリティの保全・修繕工事
・研究部門の設備導入や設置工事
の 計画立案、設計、調達、官庁申請、施工管理、検収など一連のエンジニアリング業務
■東京工場のみならず、出張ベースで群馬工場の設備投資案件を担当していただく可能性もあります。
＜業務のやりがいや面白さ＞
・一連の業務を一気通貫で任されるため、完遂した時の達成感はひとしおです。
・他部署と連携し環境改善を推進することで、様々な人とのつながりを感じることができます。
・メーカー、工事業者、官公庁など外部の人とのつながりの中で、専門的な見識が深まります。
・一連の幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップができます。
・施主側として、省エネ、効率化など、独自アイデアや想いを設計に盛り込むことができます。
・将来的には海外の案件に携われる可能性があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場のエンジニアリング部門で専門知識や経験を習得し、リーダー、マネジャー、プロジェクトマネジャーと責任ある役割を任されるようになります。
・DICではインキ、顔料、合成樹脂、コンパウンド、粘着テープなど幅広い製品を製造しており、多種多様な製造設備や装置がありますので、他の事業所のエンジニアリング部門や生産技術部門へ異動し、知識やスキルの幅を広げることもできます。
・本人の素養や能力にもよりますが、将来的には、エンジニアリング部門の要職、製造部門の要職、工場長など更に高いポジションを目指すことができます。
具体的には、
・製造現場を除く建物および建物付属設備の保全・修繕工事
・ユーティリティの保全・修繕工事
・研究部門の設備導入や設置工事
の 計画立案、設計、調達、官庁申請、施工管理、検収など一連のエンジニアリング業務
■東京工場のみならず、出張ベースで群馬工場の設備投資案件を担当していただく可能性もあります。
＜業務のやりがいや面白さ＞
・一連の業務を一気通貫で任されるため、完遂した時の達成感はひとしおです。
・他部署と連携し環境改善を推進することで、様々な人とのつながりを感じることができます。
・メーカー、工事業者、官公庁など外部の人とのつながりの中で、専門的な見識が深まります。
・一連の幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップができます。
・施主側として、省エネ、効率化など、独自アイデアや想いを設計に盛り込むことができます。
・将来的には海外の案件に携われる可能性があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・東京工場のエンジニアリング部門で専門知識や経験を習得し、リーダー、マネジャー、プロジェクトマネジャーと責任ある役割を任されるようになります。
・DICではインキ、顔料、合成樹脂、コンパウンド、粘着テープなど幅広い製品を製造しており、多種多様な製造設備や装置がありますので、他の事業所のエンジニアリング部門や生産技術部門へ異動し、知識やスキルの幅を広げることもできます。
・本人の素養や能力にもよりますが、将来的には、エンジニアリング部門の要職、製造部門の要職、工場長など更に高いポジションを目指すことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■危険物を取り扱う設備の保全、修繕に関する業務経験、およびそれらに付随する施工管理の経験を有する。
ただし、化学プラント設備そのものの保全・修繕業務の経験が必須ではありません。
■化学工学、機械工学、電気電子制御のいずれかの専門知識を有する。
＜歓迎要件＞
■要求仕様を理解し、仕様書を作成することができる。
■消防法、労働安全衛生法に関する知識を有する。
■電気工事に関わる資格（電気工事士、電気主任技術者）を有している
＜求める人物像・入社後の期待＞
■責任感を持ち、誠実に業務の取り組める方
■向上心があり、やる気に満ちている方
■困難な業務に対しても粘り強く、やり遂げることができる方
■社内の関係者、工事業者を含む社外の関係者とのコミュニケーションを通じて良好な関係を構築でき、円滑に業務を進めることができる方
■危険物を取り扱う設備の保全、修繕に関する業務経験、およびそれらに付随する施工管理の経験を有する。
ただし、化学プラント設備そのものの保全・修繕業務の経験が必須ではありません。
■化学工学、機械工学、電気電子制御のいずれかの専門知識を有する。
＜歓迎要件＞
■要求仕様を理解し、仕様書を作成することができる。
■消防法、労働安全衛生法に関する知識を有する。
■電気工事に関わる資格（電気工事士、電気主任技術者）を有している
＜求める人物像・入社後の期待＞
■責任感を持ち、誠実に業務の取り組める方
■向上心があり、やる気に満ちている方
■困難な業務に対しても粘り強く、やり遂げることができる方
■社内の関係者、工事業者を含む社外の関係者とのコミュニケーションを通じて良好な関係を構築でき、円滑に業務を進めることができる方
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
仕事内容
■大型設備投資を伴うプロジェクトに係るデザインレビューへの参画、リスクアセスメント等の 安全環境の業務全般
■同プロジェクトに関する安全環境関係の法令確認や行政への届出業務
■千葉工場全般に係る安全環境に係る業務
具体的には
・安全環境パトロールの実施、工場環境・作業環境の測定、リスクアセスメントの実施、安全環境に関わる助言・指導
・安全環境関連法令に係る官公庁または諸団体への許認可申請・届出
・工場の安全環境に係る法令動向その他関連情報の調査・収集および啓蒙・指導
・国内外関係会社の安全・環境に関する監査とフォローアップ
・事故対応（行政報告、再発防止）
・国内外の安全環境関連情報の把握・対応
＜業務のやりがいや面白さ＞
■スケールの大きなプロジェクトに関われる
大型設備投資プロジェクトに深く関与するため、責任は大きいですが、その分達成感も格別です。
■常に学び続け、成長できる
法令知識、リスクアセスメント、行政対応、コミュニケーション能力など、幅広いスキルが必要です。常に学び続ける姿勢が求められるため、専門性や総合力の両方が身につきます。
＜将来のキャリアイメージ＞
■プロジェクト終了後は、本社あるいは工場、研究所における安全環境担当マネジャー、事業所安全環境グループマネジャーとしてご活躍いただくことを考えています。
■同プロジェクトに関する安全環境関係の法令確認や行政への届出業務
■千葉工場全般に係る安全環境に係る業務
具体的には
・安全環境パトロールの実施、工場環境・作業環境の測定、リスクアセスメントの実施、安全環境に関わる助言・指導
・安全環境関連法令に係る官公庁または諸団体への許認可申請・届出
・工場の安全環境に係る法令動向その他関連情報の調査・収集および啓蒙・指導
・国内外関係会社の安全・環境に関する監査とフォローアップ
・事故対応（行政報告、再発防止）
・国内外の安全環境関連情報の把握・対応
＜業務のやりがいや面白さ＞
■スケールの大きなプロジェクトに関われる
大型設備投資プロジェクトに深く関与するため、責任は大きいですが、その分達成感も格別です。
■常に学び続け、成長できる
法令知識、リスクアセスメント、行政対応、コミュニケーション能力など、幅広いスキルが必要です。常に学び続ける姿勢が求められるため、専門性や総合力の両方が身につきます。
＜将来のキャリアイメージ＞
■プロジェクト終了後は、本社あるいは工場、研究所における安全環境担当マネジャー、事業所安全環境グループマネジャーとしてご活躍いただくことを考えています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■製造業（望ましくは化学メーカー）での製造またはプラント設計の実務経験があり、更に労働安全・保安防災・環境（いずれか１分野で可）に係る実務経験がある。
■安全環境に関する事故やコンプライアンス諸問題への組織的対応の経験がある。（ 行政・本社・ 工場関係部署とのコミュニケーション全般、再発防止）
■３人以上のピープルマネジメント経験（指示、評価、教育）がある。
＜歓迎要件＞
■事業所の安全環境方針の策定経験がある
■部署の人員計画の立案経験がある
■日常会話程度の英語力がある
■ITスキル（データベース等に関する知見）がある
■ISO（ISO9001やISO14001など）に関する知見がある
＜求める人材像・入社後期待すること＞
■コンプライアンス意識を有する
■リーダーシップを発揮し、良好なコミュニケーションの基に協働できる
■国内外の事業所・関係会社と信頼関係を構築し、企画立案力を発揮し、適切な助言・提言を行える
■製造業（望ましくは化学メーカー）での製造またはプラント設計の実務経験があり、更に労働安全・保安防災・環境（いずれか１分野で可）に係る実務経験がある。
■安全環境に関する事故やコンプライアンス諸問題への組織的対応の経験がある。（ 行政・本社・ 工場関係部署とのコミュニケーション全般、再発防止）
■３人以上のピープルマネジメント経験（指示、評価、教育）がある。
＜歓迎要件＞
■事業所の安全環境方針の策定経験がある
■部署の人員計画の立案経験がある
■日常会話程度の英語力がある
■ITスキル（データベース等に関する知見）がある
■ISO（ISO9001やISO14001など）に関する知見がある
＜求める人材像・入社後期待すること＞
■コンプライアンス意識を有する
■リーダーシップを発揮し、良好なコミュニケーションの基に協働できる
■国内外の事業所・関係会社と信頼関係を構築し、企画立案力を発揮し、適切な助言・提言を行える
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
DIC株式会社
仕事内容
■全社の品質管理水準向上に関わる業務全般（統計管理等の品質管理手法など）
■品質管理及び品質検査業務プロセスの改善とDXの企画推進（事業所に対する調査含む）
■事業所に対する研修・教育及び事業所管理業務支援（設備投資計画、機器管理）
具体的には、
・QMS要求に適合した試験・検査の実施状況の点検及び対応
・試験・検査の手順及び結果の妥当性に関する点検及び対応
・計量トレーサビリティの確立・維持に関する支援・指導
・全社品質レベル向上を目的とした研修・教育の企画・実施・運営
・社内外への品質監査の実施
＜仕事のやりがいや面白さ＞
・全社方針・ミッションの実現に対し、品質管理分野での実行を事業所と連携しながら進める立場にあり、重要な役割を担っていることを実感できます。
・事業所と協力して品質改善、事業リスクの低減、組織・人員の成長に貢献できることにやりがいを感じられます。
・国内外に多くの事業所・関係会社があり、幅広い活躍の場があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・品質管理部にて、全社的な品質マネジメントに携わり、基本的な知識や資格を身に着けた後、ご本人の資質なども考慮した上で、様々なキャリアパス等があります。工場における品質管理業務・品質保証業務のマネジメントに携わることもありますし、本社における全社的な品質マネジメント業務等も考えられます。
＜入社後の期待＞
・品質管理部では、本社および工場の業務プロセスの改善や効率化等が課題となっています。中間素材メーカーとして、様々な業界に多種多様な製品を提供していますので、品質管理に係る業務プロセスも複雑です。これまで培ってこられた知識やスキル、業務経験を活かして、様々なアイデアを提案していただきたいです。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
■品質管理及び品質検査業務プロセスの改善とDXの企画推進（事業所に対する調査含む）
■事業所に対する研修・教育及び事業所管理業務支援（設備投資計画、機器管理）
具体的には、
・QMS要求に適合した試験・検査の実施状況の点検及び対応
・試験・検査の手順及び結果の妥当性に関する点検及び対応
・計量トレーサビリティの確立・維持に関する支援・指導
・全社品質レベル向上を目的とした研修・教育の企画・実施・運営
・社内外への品質監査の実施
＜仕事のやりがいや面白さ＞
・全社方針・ミッションの実現に対し、品質管理分野での実行を事業所と連携しながら進める立場にあり、重要な役割を担っていることを実感できます。
・事業所と協力して品質改善、事業リスクの低減、組織・人員の成長に貢献できることにやりがいを感じられます。
・国内外に多くの事業所・関係会社があり、幅広い活躍の場があります。
＜将来のキャリアイメージ＞
・品質管理部にて、全社的な品質マネジメントに携わり、基本的な知識や資格を身に着けた後、ご本人の資質なども考慮した上で、様々なキャリアパス等があります。工場における品質管理業務・品質保証業務のマネジメントに携わることもありますし、本社における全社的な品質マネジメント業務等も考えられます。
＜入社後の期待＞
・品質管理部では、本社および工場の業務プロセスの改善や効率化等が課題となっています。中間素材メーカーとして、様々な業界に多種多様な製品を提供していますので、品質管理に係る業務プロセスも複雑です。これまで培ってこられた知識やスキル、業務経験を活かして、様々なアイデアを提案していただきたいです。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■BtoB企業（望ましくは化学メーカー）において品質保証及び品質管理のマネジメント経験を有する。 （部下5名程度）
■品質監査を受審した経験を有する。
■日常会話レベルの英語力を有する。
＜歓迎要件＞
■QC検定２級以上もしくはISO9001審査員補の資格を有する。
■DXの導入及び活用の推進経験を有する。
＜求められる人材像＞
■コンプライアンス意識を有する。
■健全な好奇心を持ち、チャレンジ意欲がある。
■責任感を持ち、役割を最後までやり抜ける。
■工場の部署長クラスとも良好なコミュニケーションのもと協働できる。
■会社が抱える課題を客観的に捉え、会社姿勢及び顧客重視の視点に基づき、課題に対する解決策を提案し、且つ、関係部署との協力体制を構築できる。
■BtoB企業（望ましくは化学メーカー）において品質保証及び品質管理のマネジメント経験を有する。 （部下5名程度）
■品質監査を受審した経験を有する。
■日常会話レベルの英語力を有する。
＜歓迎要件＞
■QC検定２級以上もしくはISO9001審査員補の資格を有する。
■DXの導入及び活用の推進経験を有する。
＜求められる人材像＞
■コンプライアンス意識を有する。
■健全な好奇心を持ち、チャレンジ意欲がある。
■責任感を持ち、役割を最後までやり抜ける。
■工場の部署長クラスとも良好なコミュニケーションのもと協働できる。
■会社が抱える課題を客観的に捉え、会社姿勢及び顧客重視の視点に基づき、課題に対する解決策を提案し、且つ、関係部署との協力体制を構築できる。
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,120 万円
DIC株式会社
仕事内容
■業務内容
DICグループの安全環境活動のグローバルでの一体運営体制を確立し、運営・管理を行う
【STEP１】
DICグループの海外グループ会社のうち、中国、アジアパシフィック、欧米の安全環境活動の一体運営体制を確立する。
【STEP2】
サンケミカルグループを含むDICグループ全体での安全環境活動の一体運営体制を確立する。
・グローバルでの安全環境組織の構築
・安全環境活動に対するグローバルな方針の立案、施策の展開
・グローバルでの安全環境監査の在り方、企画、実施
・安全環境法令に基づく、社を代表する官公庁または社外団体での渉外活動（海外を含む）
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
DICグループの安全環境活動のグローバルでの一体運営体制を確立し、運営・管理を行う
【STEP１】
DICグループの海外グループ会社のうち、中国、アジアパシフィック、欧米の安全環境活動の一体運営体制を確立する。
【STEP2】
サンケミカルグループを含むDICグループ全体での安全環境活動の一体運営体制を確立する。
・グローバルでの安全環境組織の構築
・安全環境活動に対するグローバルな方針の立案、施策の展開
・グローバルでの安全環境監査の在り方、企画、実施
・安全環境法令に基づく、社を代表する官公庁または社外団体での渉外活動（海外を含む）
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■プレイヤーとして安全環境業務の実務経験があり、その経験を基盤として 統括業務を行っている、あるいは行った経験がある。
■EHS業務の中でも、「労働安全」「安全衛生」「保安防災」の実務経験を有する。
■海外駐在経験あるいは海外グループ会社担当者と折衝できるレベルの英語力を有する。
＜歓迎要件＞
■バッチ方式の製造プロセスを有する工場での安全環境業務の経験を有する。
＜求める人物像＞
・海外グループ会社のEHS担当者に対して、育成を意識した丁寧な教育・指導ができる。
・海外グループ会社との迅速、且つ、積極的で粘り強い折衝能力や問題解決能力を有する。
・様々な案件に対して自分事として真摯に向き合える姿勢や使命感を有する。
■プレイヤーとして安全環境業務の実務経験があり、その経験を基盤として 統括業務を行っている、あるいは行った経験がある。
■EHS業務の中でも、「労働安全」「安全衛生」「保安防災」の実務経験を有する。
■海外駐在経験あるいは海外グループ会社担当者と折衝できるレベルの英語力を有する。
＜歓迎要件＞
■バッチ方式の製造プロセスを有する工場での安全環境業務の経験を有する。
＜求める人物像＞
・海外グループ会社のEHS担当者に対して、育成を意識した丁寧な教育・指導ができる。
・海外グループ会社との迅速、且つ、積極的で粘り強い折衝能力や問題解決能力を有する。
・様々な案件に対して自分事として真摯に向き合える姿勢や使命感を有する。
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,480 万円
DIC株式会社
仕事内容
【2025C833_834】レスポンシブルケア部 安全環境グループ担当マネジャー
安全環境に係る全社的な取りまとめとして、
事業所（国内・海外）の指導支援・安全環境に係る法令指導や、監査等（国内・海外）に従事頂きます。
・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）
・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応
・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）
・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定
・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示
・海外統括会社との打ち合わせや訪問
＜業務のやりがいや面白さ＞
・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。
・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。
・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。
＜将来のキャリアイメージ＞
＜１～３年後＞
本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。
＜２～５年後＞
本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の
安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。また、海外関係会社に駐在していただく可能性もあり。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
安全環境に係る全社的な取りまとめとして、
事業所（国内・海外）の指導支援・安全環境に係る法令指導や、監査等（国内・海外）に従事頂きます。
・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）
・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応
・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）
・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定
・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示
・海外統括会社との打ち合わせや訪問
＜業務のやりがいや面白さ＞
・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。
・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。
・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。
＜将来のキャリアイメージ＞
＜１～３年後＞
本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。
＜２～５年後＞
本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の
安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。また、海外関係会社に駐在していただく可能性もあり。
■■魅力情報■■
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約65％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
■■参考情報■■
■ キャリア採用TOPページ
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/
■ 事業部門について
https://www.dic-global.com/ja/recruit/business/
■ 職種紹介 × 社員インタビュー
https://www.dic-global.com/ja/recruit/work/
■ キャリア採用者クロストーク
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/crosstalk/
■ キャリア入社社員ファイル
https://www.dic-global.com/ja/recruit/career/file/
■ 福利厚生
https://www.dic-global.com/ja/recruit/welfare/
■ 人材育成
https://www.dic-global.com/ja/recruit/training/
■ The DIC way（コーポレートサイト）
https://www.dic-global.com/ja/about/dicway.html
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■製造業（化学が望ましい）や行政での環境に係る実務経験
■環境基本法、大防法、水濁法、水道法、下水道法、土壌に関する法律、廃掃法、毒劇法等の環境法令に関する届出、異常時の通報（報告）、 管理業務の実務経験
■グローバル動向（水管理、欧米諸国の法規制傾向）を把握し、コーポレートとしてどのように対応すべきかをまとめた業務経験
■管理職としてのマネジメント経験
＜歓迎要件＞
■語学力（英語）の日常会話程度の能力を有する
■ITスキル（データベース構築・管理など）
■ISO（環境・安全）の知識
■他署との調整を自ら実行するマネジメント能力がある
＜求める人物像＞
・自ら課題を設定し、業務計画を立てて実行するという自己管理ができる方
・企画立案力がある方
・地道に積み上げる仕事、裏方業務を苦としない方
・リーダーシップを発揮して、組織内外のコミュニケーションを積極的に取れる方
■製造業（化学が望ましい）や行政での環境に係る実務経験
■環境基本法、大防法、水濁法、水道法、下水道法、土壌に関する法律、廃掃法、毒劇法等の環境法令に関する届出、異常時の通報（報告）、 管理業務の実務経験
■グローバル動向（水管理、欧米諸国の法規制傾向）を把握し、コーポレートとしてどのように対応すべきかをまとめた業務経験
■管理職としてのマネジメント経験
＜歓迎要件＞
■語学力（英語）の日常会話程度の能力を有する
■ITスキル（データベース構築・管理など）
■ISO（環境・安全）の知識
■他署との調整を自ら実行するマネジメント能力がある
＜求める人物像＞
・自ら課題を設定し、業務計画を立てて実行するという自己管理ができる方
・企画立案力がある方
・地道に積み上げる仕事、裏方業務を苦としない方
・リーダーシップを発揮して、組織内外のコミュニケーションを積極的に取れる方
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,300 万円
DIC株式会社
仕事内容
■生産部門のDX推進や化学品生産プロセスのデジタル化業務を担当していただきます。
具体的には、
・化学品生産プロセスにおけるIT層からOT層までのデジタル化施策の立案・設計・開発業務
・PLMの構築、具体的にはAras社のソフトウェアを活用したシステム開発
・生産スケジューラ（Flexsche）を用いた、生産現場の生産最適化検討
・新規の保全管理システムのソフト選定及び構築
<仕事のやりがい＞
DICでは新規開拓の分野であり、社内の第一人者として存在感のある立場で業務を進められます。
＜入社後期待すること＞
・技術者として、継続した知識向上のために勉強を怠らないでほしい
・基本に忠実でありながらも、常に考え、独創的なアイデアを生み出してほしい
・周りの人と円滑なコミュニケーションをとり、相手の考えにも耳を傾け、
自分の考えを説明し、説得できる人であってほしい
＜将来のキャリアビジョン＞
・生産デジタルの次世代を担う管理職としてご活躍いただけます
・海外関連会社への指導者としてもキャリアを積んで頂きます
具体的には、
・化学品生産プロセスにおけるIT層からOT層までのデジタル化施策の立案・設計・開発業務
・PLMの構築、具体的にはAras社のソフトウェアを活用したシステム開発
・生産スケジューラ（Flexsche）を用いた、生産現場の生産最適化検討
・新規の保全管理システムのソフト選定及び構築
<仕事のやりがい＞
DICでは新規開拓の分野であり、社内の第一人者として存在感のある立場で業務を進められます。
＜入社後期待すること＞
・技術者として、継続した知識向上のために勉強を怠らないでほしい
・基本に忠実でありながらも、常に考え、独創的なアイデアを生み出してほしい
・周りの人と円滑なコミュニケーションをとり、相手の考えにも耳を傾け、
自分の考えを説明し、説得できる人であってほしい
＜将来のキャリアビジョン＞
・生産デジタルの次世代を担う管理職としてご活躍いただけます
・海外関連会社への指導者としてもキャリアを積んで頂きます
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■システム開発、プログラミング、データベース設計（領域、言語問わず）の
経験がある。
■DCSのプログラミング経験がある。
＜歓迎要件＞
■プロセス産業での業務経験
■海外との案件経験（出張、会議などのコミュニケーション経験など）
■TOEICスコア600点以上
■システム開発、プログラミング、データベース設計（領域、言語問わず）の
経験がある。
■DCSのプログラミング経験がある。
＜歓迎要件＞
■プロセス産業での業務経験
■海外との案件経験（出張、会議などのコミュニケーション経験など）
■TOEICスコア600点以上
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
仕事内容
構築・運用を進めている「化学物質情報マネジメントシステム(化学物質情報MS)」に関する業務。
化学物質情報MSとはDIC独自の仕組みで、化学物質情報の体系的な社内ルールに従って日常業務のPDCAを回し、化学品コンプライアンスを確保していくためのものです。(ISOのような「品質マネジメントシステム(QMS)」や「環境マネジメントシステム(EMS)」の化学物質情報版）
弊社ではこの化学物質情報MSを独自に構築し、一部運用を開始したところですが、一部構築中のルールや運用面で改善すべき点が出てきましたので、まずは、化学物質情報MSのブラッシュアップをお願いしたいと考えています。
■■具体的には■■
・社内ルールの完成
・運用面での改善
・各事業所における化学物質情報MSの運用支援
・国内外事業所での監査
■■仕事のやりがい・面白さ■■
・国内外のDICグループ事業所全体をカバーする、大きなスケールの仕組み作りができる
・ISOのように既存の仕組みではなく、独自の新たな仕組み作りができる
・DICグループの化学品コンプライアンス確保・向上に寄与できる
■■将来のキャリアイメージ■■
まずは化学物質情報MSチームのメンバーとして、DICにおける化学物質情報管理業務の実態を理解し、化学物質情報MSを完成させ、運用を軌道に乗せる。
将来的には、国内外事業所における化学物質情報MS運用の実態を把握し、改善点を見出し、化学物質情報MSをブラッシュアップする業務をチームリーダー(管理職)としてリードしていただきたい。
【魅力情報】
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約60％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
化学物質情報MSとはDIC独自の仕組みで、化学物質情報の体系的な社内ルールに従って日常業務のPDCAを回し、化学品コンプライアンスを確保していくためのものです。(ISOのような「品質マネジメントシステム(QMS)」や「環境マネジメントシステム(EMS)」の化学物質情報版）
弊社ではこの化学物質情報MSを独自に構築し、一部運用を開始したところですが、一部構築中のルールや運用面で改善すべき点が出てきましたので、まずは、化学物質情報MSのブラッシュアップをお願いしたいと考えています。
■■具体的には■■
・社内ルールの完成
・運用面での改善
・各事業所における化学物質情報MSの運用支援
・国内外事業所での監査
■■仕事のやりがい・面白さ■■
・国内外のDICグループ事業所全体をカバーする、大きなスケールの仕組み作りができる
・ISOのように既存の仕組みではなく、独自の新たな仕組み作りができる
・DICグループの化学品コンプライアンス確保・向上に寄与できる
■■将来のキャリアイメージ■■
まずは化学物質情報MSチームのメンバーとして、DICにおける化学物質情報管理業務の実態を理解し、化学物質情報MSを完成させ、運用を軌道に乗せる。
将来的には、国内外事業所における化学物質情報MS運用の実態を把握し、改善点を見出し、化学物質情報MSをブラッシュアップする業務をチームリーダー(管理職)としてリードしていただきたい。
【魅力情報】
平均勤続年数は18.6年と、安定して長期で勤務頂く方が多い企業です。
DICグループ全体の売上のうち、約60％が海外。印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得しています。また、欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を展開。マーケットによって異なるニーズを的確に把握し、新製品や新技術の開発にスピーディーに取り組むことで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大学卒以上（理系）
・QMSやEMSなどのマネジメントシステムに関する運用や内部監査に関する知見・経験
【あればなおよし】
■化学物質情報の取り扱いや管理の経験
■日常会話レベルの英語力
【求める人物像】
・ISOの経験があること。単にISOの運用をしていただけではなく、ISO認証を新たに取得するための業務経験があることが好ましく、
その経験を活かして、DIC独自のマネジメントシステムを完成させてほしい。
・関係各所と良好なコミュニケーションを基盤とした関係構築を期待します。
・必要に応じて、英語でコミュニケーションをとり、グローバルを舞台に活躍していただきたい。
・大学卒以上（理系）
・QMSやEMSなどのマネジメントシステムに関する運用や内部監査に関する知見・経験
【あればなおよし】
■化学物質情報の取り扱いや管理の経験
■日常会話レベルの英語力
【求める人物像】
・ISOの経験があること。単にISOの運用をしていただけではなく、ISO認証を新たに取得するための業務経験があることが好ましく、
その経験を活かして、DIC独自のマネジメントシステムを完成させてほしい。
・関係各所と良好なコミュニケーションを基盤とした関係構築を期待します。
・必要に応じて、英語でコミュニケーションをとり、グローバルを舞台に活躍していただきたい。
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
DIC株式会社
仕事内容
＜主な業務内容＞
■顧客重視の意識を高めるためのQMSの仕組み構築と整備
■海外を含む事業所とのコミュニケーションおよび内部監査を通じた助言と指導
■顧客満足度を高めるための施策・計画の作成および提案
＜業務のやりがいや面白さ＞
・国内外の事業所及び関係会社とのコミュニケーションを通じて、多様な人々との出会いが
あります。
・業務を通じて他部署と連携し、顧客満足向上への活動を推進できます。
・幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップを向上させることができます。
・品質保証や品質管理の支援業務課程において、製品内容や用途について学ぶことができます。
＜将来のキャリアイメージ＞
・本社にて品質保証および品質管理業務の内容を学んだ後は、他事業所で経験を積む事も可能で、適性や希望などの総合的な判断によりますが、品質保証や品質管理などのトップを目指すことができます。
■顧客重視の意識を高めるためのQMSの仕組み構築と整備
■海外を含む事業所とのコミュニケーションおよび内部監査を通じた助言と指導
■顧客満足度を高めるための施策・計画の作成および提案
＜業務のやりがいや面白さ＞
・国内外の事業所及び関係会社とのコミュニケーションを通じて、多様な人々との出会いが
あります。
・業務を通じて他部署と連携し、顧客満足向上への活動を推進できます。
・幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップを向上させることができます。
・品質保証や品質管理の支援業務課程において、製品内容や用途について学ぶことができます。
＜将来のキャリアイメージ＞
・本社にて品質保証および品質管理業務の内容を学んだ後は、他事業所で経験を積む事も可能で、適性や希望などの総合的な判断によりますが、品質保証や品質管理などのトップを目指すことができます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・品質保証及び品質管理の実務経験を有する QMSの仕組みが理解できていて、その運用実績があり、自主的に改善ができる
・社外の関係者とのやり取りを主体的にできる
・要旨要点がしっかり認識できて、スピーディーに実務を進められる
■歓迎要件
・QC検定２級以上もしくはISO9001審査員補の資格を有する
・英語による対話スキル（日常会話レベル）を有する
＜求める人物像＞
・生産事業所の部署長クラスとのコミュニケーションに長ける
・会社が抱える課題を客観的に捉え、会社姿勢および顧客重視の視点に基づき、
課題に対する解決策を提案できる。また、解決に向けて関係部署との協力体制を構築できる
・品質保証及び品質管理の実務経験を有する QMSの仕組みが理解できていて、その運用実績があり、自主的に改善ができる
・社外の関係者とのやり取りを主体的にできる
・要旨要点がしっかり認識できて、スピーディーに実務を進められる
■歓迎要件
・QC検定２級以上もしくはISO9001審査員補の資格を有する
・英語による対話スキル（日常会話レベル）を有する
＜求める人物像＞
・生産事業所の部署長クラスとのコミュニケーションに長ける
・会社が抱える課題を客観的に捉え、会社姿勢および顧客重視の視点に基づき、
課題に対する解決策を提案できる。また、解決に向けて関係部署との協力体制を構築できる
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 非公開
従業員数
3,947名
（連結（21,184人）（2024年12月31日現在））
仕事内容
■組織ミッション
監査部は、AGCグループの健全なガバナンス構築運用のため、予測されるリスクに先手を打ち、事業の持続的成長を共に実現する「信頼の基盤」かつ「戦略的パートナー」であることをミッションとします。内部監査やJSOX評価業務を通じたアドバイザリーや保証の提供していますが、今後は監査アプローチの変革（DX、AI活用、リアルタイム全件分析）、監査ユニバースの拡張（非財務・デジタル領域など未来の価値につながる保証へ対応）にも取り組みます。
■業務内容
内部監査、J-SOX評価業務
・主にAGC単体及び日本・アジア地域の関係会社の内部監査、J-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の計画策定、往査を実施し、監査意見書／評価意見書を作成する。
・往査のため、主に日本・アジア地域のグループ会社に、月に1回程度、約3日～１週間弱出張する。
・内部監査・J-SOX評価の実施に際しては、往査先の内部統制上の課題の検出を行うとともに、AGCグループとして内部統制を改善・強化するための取組みを提言することもある。
■獲得できるスキル
当社の内部監査部門は、日本・欧州・北米・中国のメンバーから構成されるグローバル組織で、統合されたアプローチで連結グループ全体を対象に内部監査およびJSOX評価活動を行っています。このうちアジアチームのメンバーは、日本を含むアジア各国における監査活動に従事します。また、欧州や北米にいるメンバーとも業務上の交流があります。このため、監査やJSOXにおけるスキル・知見はもとより、国際的なビジネス感覚や視点を培うことができます。
■やりがい
・経営層とのコミュニケーション機会も多く、内部監査やJ-SOX評価業務を通じ、経営目線の理解やグローバルでのコーポレートガバナンスの理解を深めることができる。
・欧米（ベルギー､チェコ、アメリカ）の内部監査部門のリーダーまたはリーダーに準ずる職務を担当することもありうる。
・監査に係る公的資格（CIA、CFE、CISA）の取得費用補助あり。
■キャリアパス
適性に応じて他事業部での管理業務や海外に赴任するチャンスもあります。
監査部は、AGCグループの健全なガバナンス構築運用のため、予測されるリスクに先手を打ち、事業の持続的成長を共に実現する「信頼の基盤」かつ「戦略的パートナー」であることをミッションとします。内部監査やJSOX評価業務を通じたアドバイザリーや保証の提供していますが、今後は監査アプローチの変革（DX、AI活用、リアルタイム全件分析）、監査ユニバースの拡張（非財務・デジタル領域など未来の価値につながる保証へ対応）にも取り組みます。
■業務内容
内部監査、J-SOX評価業務
・主にAGC単体及び日本・アジア地域の関係会社の内部監査、J-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の計画策定、往査を実施し、監査意見書／評価意見書を作成する。
・往査のため、主に日本・アジア地域のグループ会社に、月に1回程度、約3日～１週間弱出張する。
・内部監査・J-SOX評価の実施に際しては、往査先の内部統制上の課題の検出を行うとともに、AGCグループとして内部統制を改善・強化するための取組みを提言することもある。
■獲得できるスキル
当社の内部監査部門は、日本・欧州・北米・中国のメンバーから構成されるグローバル組織で、統合されたアプローチで連結グループ全体を対象に内部監査およびJSOX評価活動を行っています。このうちアジアチームのメンバーは、日本を含むアジア各国における監査活動に従事します。また、欧州や北米にいるメンバーとも業務上の交流があります。このため、監査やJSOXにおけるスキル・知見はもとより、国際的なビジネス感覚や視点を培うことができます。
■やりがい
・経営層とのコミュニケーション機会も多く、内部監査やJ-SOX評価業務を通じ、経営目線の理解やグローバルでのコーポレートガバナンスの理解を深めることができる。
・欧米（ベルギー､チェコ、アメリカ）の内部監査部門のリーダーまたはリーダーに準ずる職務を担当することもありうる。
・監査に係る公的資格（CIA、CFE、CISA）の取得費用補助あり。
■キャリアパス
適性に応じて他事業部での管理業務や海外に赴任するチャンスもあります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語の読み書き、基本的なビジネス英会話
・DX、AIを利用した業務改善経験（例：経理業務における生成AIによる効率化、システム構築における要件定義経験）
【歓迎条件】
・高度な英語でのビジネスコミュニケーション力
・CPA、CIA、CISA、CFE、監査経験
【求める人物像】
・監査経験のみならず、新しいメンバーと一緒に新しい分野で主導的に仕事ができる方
・新しい価値を作り上げることに興味がある方
・ビジネスレベルの英語の読み書き、基本的なビジネス英会話
・DX、AIを利用した業務改善経験（例：経理業務における生成AIによる効率化、システム構築における要件定義経験）
【歓迎条件】
・高度な英語でのビジネスコミュニケーション力
・CPA、CIA、CISA、CFE、監査経験
【求める人物像】
・監査経験のみならず、新しいメンバーと一緒に新しい分野で主導的に仕事ができる方
・新しい価値を作り上げることに興味がある方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
AGC株式会社
仕事内容
AGCの戦略事業”モビリティ”の中核事業である車載ガラス事業部の営業担当のポジションです。
・車載用カバーガラス市場は、CASEトレンドの進化により、車室内のディスプレイの高機能化、デザイン性向上が進む中、今後、急速な市場拡大が見込まれております。
・車載ガラス事業部は、車載用カバーガラス市場においてリーディングサプライヤーとしてTOPシェアを確保
・営業活動については、日本、欧米、アジア(中国・台湾・韓国）地域の客先に対しグローバルな営業活動を展開しています。
・今回の募集においては、国内の車載客先(大手日系OEM/日系Tier1)に対する拡販活動、受注後の量産・開発製品の営業業務(試作・量産‐受発注業務など)をご担当頂きます。
■関連サイト
https://www.agc-automotive.com/ja/products-and-solutions/cover-glass-for-car-mounted-displays
■ポジションのやりがい
モビリティという成長著しい分野で、自分の可能性にチャレンジできます。
またAGCの戦略事業の一つであり、モビリティ事業分野も幅広く、様々なスキルを獲得することができます。
■得られる経験・スキル
自動車業界の営業活動を、OEMのみならず様々の階層(Tier1・2）の客先を相手にグローバル領域にて経験を積むことができます。
■キャリアパス
・人員構成：総勢17名程度/在宅勤務可(週2程度) / キャリア入社比率:約30％ / 勤務地：本社丸の内
・入社後は、メンターを配置し、新しい業務に慣れるまで適切なサポートを営業チーム内で実施させて頂きます。
・将来的には、海外顧客を担当する営業2グループや海外駐在なども視野に活躍の場を広げて頂くこと期待しています。
■募集部署からのメッセージ
素材の世界で、多種多様な事業で、世界をリードするAGCで、あなたの経験を活かして一緒に未来のAGCを作り上げていきましょう。
・車載用カバーガラス市場は、CASEトレンドの進化により、車室内のディスプレイの高機能化、デザイン性向上が進む中、今後、急速な市場拡大が見込まれております。
・車載ガラス事業部は、車載用カバーガラス市場においてリーディングサプライヤーとしてTOPシェアを確保
・営業活動については、日本、欧米、アジア(中国・台湾・韓国）地域の客先に対しグローバルな営業活動を展開しています。
・今回の募集においては、国内の車載客先(大手日系OEM/日系Tier1)に対する拡販活動、受注後の量産・開発製品の営業業務(試作・量産‐受発注業務など)をご担当頂きます。
■関連サイト
https://www.agc-automotive.com/ja/products-and-solutions/cover-glass-for-car-mounted-displays
■ポジションのやりがい
モビリティという成長著しい分野で、自分の可能性にチャレンジできます。
またAGCの戦略事業の一つであり、モビリティ事業分野も幅広く、様々なスキルを獲得することができます。
■得られる経験・スキル
自動車業界の営業活動を、OEMのみならず様々の階層(Tier1・2）の客先を相手にグローバル領域にて経験を積むことができます。
■キャリアパス
・人員構成：総勢17名程度/在宅勤務可(週2程度) / キャリア入社比率:約30％ / 勤務地：本社丸の内
・入社後は、メンターを配置し、新しい業務に慣れるまで適切なサポートを営業チーム内で実施させて頂きます。
・将来的には、海外顧客を担当する営業2グループや海外駐在なども視野に活躍の場を広げて頂くこと期待しています。
■募集部署からのメッセージ
素材の世界で、多種多様な事業で、世界をリードするAGCで、あなたの経験を活かして一緒に未来のAGCを作り上げていきましょう。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・車載用製品またはディスプレイ関連製品の営業経験がある事
【歓迎条件】
・自動車メーカー又大手ディスプレイメーカー(日系Tier1)との直接ビジネスの営業経験
・カスタム設計製品の営業経験
・車載用ディスプレイの営業経験
・ビジネス英会話(TOEIC:500点以上)
【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れ、チームで業務を遂行できる方。
・ありたい姿を描き、自ら課題設定ができる方。
・主体的に行動し、業務を遂行することができる方。
・車載用製品またはディスプレイ関連製品の営業経験がある事
【歓迎条件】
・自動車メーカー又大手ディスプレイメーカー(日系Tier1)との直接ビジネスの営業経験
・カスタム設計製品の営業経験
・車載用ディスプレイの営業経験
・ビジネス英会話(TOEIC:500点以上)
【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れ、チームで業務を遂行できる方。
・ありたい姿を描き、自ら課題設定ができる方。
・主体的に行動し、業務を遂行することができる方。
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
仕事内容
【業務詳細】
新標準ERPシステム（D365）構築・展開プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、海外グループ会社を含む当社グループ全体の標準ERPシステム導入の推進業務をお任せ致します。
【詳細】・AGC、およびAGCグループ会社(国内、海外)へのERPパッケージシステム（マイクロソフト社D365）構築、展開プロジェクト推進者。
・ERP(D365)による基幹業務系システム構築・展開・保守を、＜担当領域のチームリーダー＞として推進する。※D365の知見は入社後習得可能。
・海外グループ会社への展開時は弊社海外メンバーや海外ベンダーと英語でのプロジェクト推進を行う。※国内グループ会社への展開時は日本語
新標準ERPシステム（D365）構築・展開プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、海外グループ会社を含む当社グループ全体の標準ERPシステム導入の推進業務をお任せ致します。
【詳細】・AGC、およびAGCグループ会社(国内、海外)へのERPパッケージシステム（マイクロソフト社D365）構築、展開プロジェクト推進者。
・ERP(D365)による基幹業務系システム構築・展開・保守を、＜担当領域のチームリーダー＞として推進する。※D365の知見は入社後習得可能。
・海外グループ会社への展開時は弊社海外メンバーや海外ベンダーと英語でのプロジェクト推進を行う。※国内グループ会社への展開時は日本語
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業にてERPパッケージもしくは業務システム開発＆保守経験3年以上
※要件定義〜構築〜導入〜維持管理までのシステム開発サイクル経験
※担当領域での業務知識
※プロジェクトマネージャー経験
・ビジネス英語スキル（リーディング・ライティング・リスニング・スピーキング）
※英語資料作成＆レビュー、英語での会議が多いため
【魅力】
当プロジェクトは地域・部門を超えて多様なメンバーと協業しつつ、グローバルスケールでの経験が積めるプロジェクトであり、日ア欧米の多様なメンバーによるプロジェクトへの参画を通じて、グローバルな経験を積める。
・製造業にてERPパッケージもしくは業務システム開発＆保守経験3年以上
※要件定義〜構築〜導入〜維持管理までのシステム開発サイクル経験
※担当領域での業務知識
※プロジェクトマネージャー経験
・ビジネス英語スキル（リーディング・ライティング・リスニング・スピーキング）
※英語資料作成＆レビュー、英語での会議が多いため
【魅力】
当プロジェクトは地域・部門を超えて多様なメンバーと協業しつつ、グローバルスケールでの経験が積めるプロジェクトであり、日ア欧米の多様なメンバーによるプロジェクトへの参画を通じて、グローバルな経験を積める。
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
AGCグループ(日本・アジア)の業務運用を支える基幹業務システム(SCM領域)の保守・改善の推進をお任せ致します。運用保守・改善を通して、グループ全体の成長に貢献できるやりがいがあるポジションです。
【詳細】
・AGCグループ(日本・アジア)の《SAP ERP基幹業務システム》の安定稼働維持と開発・改善推進者。
・業務領域は『SCM領域(受注・製造・物流・購買)』
・「既存SAPシステムの安定稼働維持＆開発(改善)」、「業務改革＆業務改善の提案」を推進する
・ビジネスパートナーや当社事業部門をリードし、システム安定稼働維持・改善を推進する
【詳細】
・AGCグループ(日本・アジア)の《SAP ERP基幹業務システム》の安定稼働維持と開発・改善推進者。
・業務領域は『SCM領域(受注・製造・物流・購買)』
・「既存SAPシステムの安定稼働維持＆開発(改善)」、「業務改革＆業務改善の提案」を推進する
・ビジネスパートナーや当社事業部門をリードし、システム安定稼働維持・改善を推進する
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ERPパッケージ(SAP ECC6.0)の展開＆保守経験 ３年以上
・製造業における《SCMシステム保守、開発経験》 ３年以上
・ビジネスパートナーやユーザー部門とのコミュニケーション力、合意
形成力、ファシリテーション力
・チームで協力して、自主的・積極的に仕事を進められる方
【歓迎条件】
・コンサル、SIerに就業されている場合、製造業のにおけるSAP基幹業務システム構築・展開経験
・SAP関連資格保有者
・TOEIC600点以上
・ERPパッケージ(SAP ECC6.0)の展開＆保守経験 ３年以上
・製造業における《SCMシステム保守、開発経験》 ３年以上
・ビジネスパートナーやユーザー部門とのコミュニケーション力、合意
形成力、ファシリテーション力
・チームで協力して、自主的・積極的に仕事を進められる方
【歓迎条件】
・コンサル、SIerに就業されている場合、製造業のにおけるSAP基幹業務システム構築・展開経験
・SAP関連資格保有者
・TOEIC600点以上
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 1,300 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
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-
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