求人・転職情報
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カエル・デザイン・プロジェクト株式会社
仕事内容
■業務概要
同社の主要生産部門（空間活コンサルティング事業）の事業成長ディレクター（部長職待遇）をお任せします。当事業のバリューチェーンにおける、顧客企業の店舗出店戦略から空間設計・デザイン・施工及び運営管理までの全フェーズを統括し、部門全体の収益最大化を目指していただきます。
【本事業におけるバリューチェーン構想】
1. 構想フェーズー営業・不動産領域：
顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナー等）の出店戦略や事業構想から伴走する。
２. 実装フェーズー建築設計、施工管理領域：
実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。
３. 修繕・最適化フェーズー運営管理領域：
立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。
４. 統括フェーズー事業ディレクション領域：
１～３フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・開店させることで収益最大化を図る。
■本ポジションにおけるミッション
【各フェーズを統括し、安定的な利益創出を可能とする事業基盤を構築し事業を成長させる】
ー各案件のPMOとしてQCD管理を最適化することにより再現性を持った利益創出
ー設計・施工・営繕・不動産・営業の組織連携を推進し、俗人化排除による事業モデルの最適化及び社内標準化
ー工程変更や追加工事などの課題発生時の意思決定
ー部門全体の戦略策定と組織マネジメント
ー顧客経営層とのリレーション構築による案件獲得
■成果指標
営業利益目標達成が生産部門における成果指標となります
同社の主要生産部門（空間活コンサルティング事業）の事業成長ディレクター（部長職待遇）をお任せします。当事業のバリューチェーンにおける、顧客企業の店舗出店戦略から空間設計・デザイン・施工及び運営管理までの全フェーズを統括し、部門全体の収益最大化を目指していただきます。
【本事業におけるバリューチェーン構想】
1. 構想フェーズー営業・不動産領域：
顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナー等）の出店戦略や事業構想から伴走する。
２. 実装フェーズー建築設計、施工管理領域：
実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。
３. 修繕・最適化フェーズー運営管理領域：
立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。
４. 統括フェーズー事業ディレクション領域：
１～３フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・開店させることで収益最大化を図る。
■本ポジションにおけるミッション
【各フェーズを統括し、安定的な利益創出を可能とする事業基盤を構築し事業を成長させる】
ー各案件のPMOとしてQCD管理を最適化することにより再現性を持った利益創出
ー設計・施工・営繕・不動産・営業の組織連携を推進し、俗人化排除による事業モデルの最適化及び社内標準化
ー工程変更や追加工事などの課題発生時の意思決定
ー部門全体の戦略策定と組織マネジメント
ー顧客経営層とのリレーション構築による案件獲得
■成果指標
営業利益目標達成が生産部門における成果指標となります
求める経験 / スキル
■必須要件（以下項目を複数満たしていること）
・マネジメント経験 または プロジェクトマネジメント（PM/PMO）経験
・建設、内装、不動産、店舗開発領域での実務経験
・顧客の意思決定層（部長クラス以上）との折衝経験
■歓迎要件
・多店舗展開企業/FC本部との折衝経験、ネットワーク
・部門横断のステークホルダー調整経験
・事業モデル設計、業務標準化・仕組化の経験
・マネジメント経験 または プロジェクトマネジメント（PM/PMO）経験
・建設、内装、不動産、店舗開発領域での実務経験
・顧客の意思決定層（部長クラス以上）との折衝経験
■歓迎要件
・多店舗展開企業/FC本部との折衝経験、ネットワーク
・部門横断のステークホルダー調整経験
・事業モデル設計、業務標準化・仕組化の経験
従業員数
45名
（2025年6月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 950 万円
従業員数
45名
（2025年6月現在）
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