精密電子材料（半導体向け有機化合物）の設計・開発担当者
想定年収
738万円 ~ 1,150万円
勤務地
三重県
従業員数
7,645名（( 連結：2025年3月31日現在 )）
仕事内容
四日市の精密電子開発センターにて、
有機化合物の設計及び合成に従事していただきます。
■募集背景■
電子材料事業（特にプロセス材料事業）拡大に伴い、有機合成力強化のため即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
■配属先■
精密電子開発センター
■組織のミッション■
世界最大手顧客を含む半導体業界に対して、先端プロセス材料(CMPスラリー、CMP後洗浄剤、機能性ウェット薬液)を提供し、半導体の高性能化および、社会課題の解決に貢献しています。会社の要である電子材料事業分野において顧客での商権拡大を達成し、収益増大を目指します。
■具体的な職務内容■
有機化合物(＊)の設計及び合成に従事していただきます。
自ら理想とする有機化合物の構造をデザイン、合成経路を種々の論文等を参考に設計し、実際に合成する業務です。
合成した化合物は最終製品の原料として使用されます。合成の実務担当者として新規原料合成を担い、知識や経験を活かして、世界の半導体市場に材料を供給できるやりがいのある環境です。
(＊)合成のターゲットとなる有機化合物
・膜吸着選択性（金属/非金属の選択性、異種金属の選択吸着性）を有する有機化合物
・金属（銅・タングステン・モリブデン・ルテニウムなど）に吸着する官能基部位と疎水性を示す長鎖アルキルなどの疎水性を有する
・最終製品(水系、水/溶剤混合系)への溶解性、耐熱性、長期保管安定性などとの両立が必須
・商業化を達成するため、複雑な合成経路を使わず安価な原料で収率良く目的物に到達する工夫が必要
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
入社後は実務担当者として、半導体用膜選択性吸着材料開発における新規材料設計・合成業務に従事していただきたいと考えています。将来的には実担当者を取りまとめるリーダーとして、当部門における新規合成業務を牽引する役割を期待しています。
■キャリアパス■
入社後すぐは有機合成の実担当者として、ラボスケールでの新規化合物の合成に従事(開発品が実際の製品へ実装される場合、スケールアップの検討を含む)。
3-5年後には実担当者を取りまとめるリーダーポジションに着き、リーダーとしての活躍を期待しています。本人の資質や希望に応じて、プロセス材製品(CMPスラリー、CMP後洗浄剤、機能性ウェット薬液)への実装テスト担当、顧客対応や量産化対応など、幅広いキャリアパスが描けます。
■仕事の魅力■
半導体のブレークスルーを支える中核材料、最先端プロセス材料の開発に挑戦できます。自身が手がけた材料が世界の半導体顧客に選ばれ、PCやスマートフォンとして人々の手に届く、その達成感を一緒に味わいましょう。
チームは有機合成の専門家を強く望んでおり、主力として活躍できる職場です。各人に少なくとも一つの主体テーマを任せるため、責任感とやりがいを実感頂けます。
■キャリア入社社員への教育体制■
入社後は一連の作業が出来るまでは同僚社員がOJT教育を実施します。
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■学歴■
修士もしくは博士課程を有機化学分野で修了された方
■必須経験・スキル・知識■
・化学メーカーの研究開発部門もしくは、大学の研究機関にて、開発業務（有機合成）を経験している方
■歓迎する経験・スキル・知識■
・金属防食剤の開発経験
・界面活性剤の開発経験
・半導体分野での開発経験
・英語、中国語でのコミュニケーション力
学歴
大学院(修士)
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の有給取得可能日数は3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可です。）)
給与
月給制
年収：738万円 ~ 1,150万円
月収：45万円～65万円
月額基本給：45万円～65万円
賞与・インセンティブ
年2回
【賞与】年2回（6・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
三重県
JSR株式会社 精密電子開発センター
（三重県四日市市川尻町100）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(（当該社規定に基づき支給）)
その他手当
【記載年収にプラスして支給される手当】
・深夜手当
・寮社宅貸与もしくは、住宅補助、あるいはライフサポート手当(10,000円/月) 当社規定に基づき支給
・家族手当（月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給）
・食事補助金（月0.5万円／本社地区勤務者）
・カフェテリアプラン（1ポイント=1円換算で12万円分相当/年）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社直後3日
( 試用期間終了後は、年次有給休暇（社会人経験に応じ14日～最高21日） )
【休日・休暇詳細】
・年次有給休暇
（社会人経験に応じ14日～最高21日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ボランティア休暇
・勤続休暇（対象：勤続満10年以上／満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間）
等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜各種制度＞
・寮、社宅（会社規定に基づき貸与）
・社会保険完備
（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）
・退職金制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・財形住宅融資制度
・共済会
・研修制度（職種別・階層別研修）
・MBA・MOT教育
・海外留学制度、トレーニー制度
等
＜仕事と育児の両立支援制度＞
・産前・産後休暇制度
・育児休業制度
・育児休業者への面談制度
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・育児休業復職支援給付
・ベビーシッター給付
等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
敷地内全面禁煙
備考
[定年年齢] 60才 [再雇用有無] 再雇用あり [備考] 【年収】※標記は目安です。本人の能力に応じて決定。賞与につきましては、個々人により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2363085
最終更新日：2026/2/25
企業情報
企業名
JSR株式会社
代表者名
代表取締役・CEO・社長執行役員 堀 哲朗
設立
1957年12月
従業員数
7,645名（( 連結：2025年3月31日現在 )）
資本金
16,300,000,000円（2025年3月31日現在）
本社所在地
〒105-8640 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル22F
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.jsr.co.jp/
事業内容
■電子材料、光学材料、機能性材料等の製造、販売
事業に関する特色
＜様々な分野から構成される、業界内のリーディングカンパニー＞
同社は1957年に「合成ゴムの国産化」を目的に設立されました。（当時は半官半民、現在は100%民間資本となっています。）「Materials Innovation マテリアルを通じて価値を創造し、人間社会（人・社会・環境）に貢献します。」という企業理念のもと、化学の可能性を追求し、素材で人間社会に貢献するために、研究開発/製品製造/事業経営などのすべての面で常に新たなチャレンジを進めています。
【業界内の地位】
合成ゴムのリーディングカンパニーとして成長し、エマルジョンや合成樹脂などの石油化学系事業を展開してきました。近年では業容の拡大と経営基盤の安定化を図るために、これまでに培ってきた高分子化学の技術を活用したデジタルソリューション事業、ライフサイエンス事業、合成樹脂事業を展開しています。半導体用材料、ディスプレイ用材料などの領域にも着手するなど、「情報」「通信」など幅広い分野に進出しています。
【世界トップクラスのシェア】
・半導体用フォトレジスト（KrFレジスト）、ArF液浸用トップコート（TCX）、半導体めっき用厚膜フォトレジスト（THB）
・液晶ディスプレイ用材料（配向膜）
会社の特色
◎当社の魅力：働きやすい環境◎
■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
・育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度、両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付
■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率80%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml
■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年・2023年・2024年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが
継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、働きがいやエンゲージメント
を高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2363085
最終更新日：2026/2/25