【法務】グローバル連結におけるコンプライアンスプログラムの強化推進 （推進組織、ルールや制度の構築強化、教育啓発の企画運営）
想定年収
570万円 ~ 1,120万円
勤務地
愛知県
従業員数
74,887名（（2023年3月31日現在））
仕事内容
【概要】
・世の中の様々なリスクの中から、会社として重要なリスクを洗い出して分析し、トップへ提言。対策を
支援・推進、
・コンプライアンスを最優先とする行動様式の確立のための意識啓発や教育、しくみの企画運営
・グローバル連結でのコンプライアンス推進やリスク管理組織との連携対応、関連する会議体の運営支援
・有事発生時に関係する事業部や部門と連携して対応を支援・推進
【具体的な職務内容】
＜コンプライアンス推進＞
・コンプライアンスの教育・啓発、全社ミーティング、意識調査、コンプライアンス委員会
ほかの会議体活動の企画・運営
・コンプライアンス違反の未然防止の仕掛け、コンプライアンスに関する相談や
コンプライアンス違反事例への対応・再発防止の推進
・国内外子会社と連携したコンプライアンス推進活動の企画・支援
＜リスク管理＞
・全社リスクの洗い出し～対策推進～結果ﾌｫﾛｰ・改善活動の推進（PDCA）
・当社の地政学リスク対応の企画・推進
・リスク対応事務局として、必要時に有事対応推進・支援
・リスク委員会ほかリスク管理関連会議体の企画・運営
【組織のミッション】
＜部のミッション＞
コンプライアンス、サステナビリティ、その他の全社リスクの観点で、トップへの提言や社内の意識啓発を図り、リスク対策を支援・推進
＜コンプライアンス推進グループのミッション＞
コンプライアンス最優先の意識・行動様式の確立、法令リスクへの感度向上と早期対策推進
＜リスク管理グループのミッション＞
グループのミッション：会社として重要なリスクを洗い出し、対策を支援・推進することで、会社へのマイナスの影響のあるリスクの顕在化を回避・低減
【業務のやりがい】
・グローバル連結で中長期の戦略的な方針や取り組みの企画推進、グローバルコンプライアンス会議の
運営を行うため、各部門や各地域で様々な専門的知見を有する関係者と一緒に仕事をするなかことが
可能
・国際情勢を含む世の中の動向を敏感に捉え、それがどのように社の事業に影響するかを分析、対策
立案することでグローバルな目線でのリスク管理のスキルを磨くことができる
⇒プロジェクトマネジメントのスキル向上や論理的思考や国際的なビジネス感覚を磨くことができる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
当社は多様な事業を手掛けており、それぞれの事業で直面するリスクも多岐にわたります。これらの多様なリスクを事前に把握し、リスクを未然に回避するための「リスク管理（統括）」の重要性が高まっています。
この状況下で、当社ではグローバル連結でコンプライアンス強化に取り組んでいます。
世の中の動向を敏感にキャッチするとともに、社内外に潜む多様なリスクへの対応やコンプライアンスの推進に、熱意をもって前向きに取り組んでいける方、既存の枠組みを見直し、より良い会社に変革していく取り組みに意欲のある方の応募をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件:
- ・コンプライアンス、リスク管理、法務に関する実務経験
・民間企業経験３年以上
・TOEIC650点以上
・PC・eメール、Teamsなどの使用、Excel・WORD・PowerPointなどでの
資料作成等の実務スキル
■求める人物像：
・高い倫理感をもっている（誠実であること）
・ミッションに向かってアプローチできる積極性・行動力
・多様な関係者の意見を受けとめコミュニケーションがとれる協調性
・進捗の自己管理ができ、自ら進んで報連相し、状況変化を受け入れる柔軟性
■歓迎要件:
・海外勤務経験（海外出張、海外駐在）
・海外にも拠点を持つ民間企業（製造業が望ましい）での勤務経験（管理系以外も可）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
TOEIC：650点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：570万円 ~ 1,120万円
月収：28万円～
月額基本給：28万円～
賞与・インセンティブ
年2回
■モデル年収
・30歳：670万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・34歳：830万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・41歳（管理職）：1,290万円（賞与含む）
※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
愛知県刈谷市豊田町2丁目1
交通手段1 沿線名：JR 駅名：刈谷 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定により支給)
その他手当
家族手当（お子さま一人につき20,000円）、住宅手当（詳細はご確認下さい）
※手当適用については内定後に詳細をご説明いたします。
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
土曜、日曜、夏季、年末年始、その他
【有給休暇】年次有給・特別休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
独身寮、社宅(3DKなど)、社内預金、財形、持株、住宅資金貸付制度、車両購入資金貸付制度、社員クラブ(多目的ホール・レストラン・アスレチックルーム・室内プールなど完備)、総合体育文化センター、グラウンド、プール、テニスコート、保養所、体育クラブ、文化クラブなど
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2338663
最終更新日：2026/3/10
企業情報
企業名
株式会社豊田自動織機
代表者名
取締役社長 伊藤 浩一
設立
1926年11月
従業員数
74,887名（（2023年3月31日現在））
資本金
80,400,000,000円
本社所在地
〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
繊維機械、自動車、産業車両等の製造・販売および物流事業等
事業に関する特色
【世界のトヨタグループの源流企業】
1926年当時世界一と評価された「G型自動織機」を量産する事を目的に、豊田佐吉により設立されました。その後、1933年に自動車部を設置、それが分離独立し1937年にトヨタ自動車工業（株）（現トヨタ自動車（株））となりました。つまり、世界のトヨタグループの元となる企業、それが豊田自動織機です。
【売上構成比】
産業車両67.6%、自動車28.3%、繊機2.5％、他1.6%
【3つの世界販売シェアNO.1】
創業時からの創造性とチャレンジ精神は脈々と受け継がれ、現在「フォークリフト」、「カーエアコン用コンプレッサー」、「エアジェット織機」という3つの製品で世界販売シェアナンバー1を誇っています。特にフォークリフトにおいては、1966年以来連続で、国内販売台数1位を達成し続けています。
さらなるシェアの拡大を目指して車両軽量化、自動運転など、新規開発に力を注いでいます。
【新たな挑戦】
2016年に日本で初めて燃料電池フォークリフトを販売、2021年には車載用電池の生産を開始するなど、既存事業を着実に強化・拡大すると共に、当社の強みを活かして各事業の周辺分野や新領域を開拓しています。また、お客様のニーズを先取りする商品やサービスを継続的に提供することにより、世界の産業・社会基盤を支え、住みよい地球と豊かな生活、そして温かい社会づくりに貢献します。
会社の特色
【企業理念】
豊田綱領を社是とし、「公明正大」「社会貢献」「環境保全、品質第一」「顧客優先、技術革新」「全員参加」を基本理念としています。
【人材育成】
会社の持続的成長に必要不可欠なものは、社員一人ひとりの成長にあると考え、職場でのOJTはもちろん、階層別研修や自己啓発支援制度を充実させ、人材育成に取り組んでいます。
【福利厚生、制度】
社員が安心・安定・充実した生活を送りながら仕事で挑戦できるよう、育児や介護との両立支援制度、福利厚生を充実させています。
その他の特色
・世界中に289社のグループ企業を持ち、70,000人超の従業員（うち半数以上が日本以外で活躍している従業員）が所属しています。
・米経済誌フォーチュンが発表する「世界で最も賞賛される企業2023」において自動車部品分野で1位を獲得。
・厚生労働省より仕事と家庭の両立支援での高い水準の活動を評価され、「プラチナくるみん」企業の認定を受けました。（2019年）
売上実績
求人No.：NJB2338663
最終更新日：2026/3/10