先端材料の分析研究者 [新規の分析手法の開発・統計解析]
想定年収
514万円 ~ 1,000万円
勤務地
三重県
従業員数
7,645名（( 連結：2025年3月31日現在 )）
仕事内容
分析、物性評価実務をご担当いただきます。
■募集背景■
分析や物性評価の専門家が不足しており、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
■組織について■
・組織構成
主に【A】化学分析、【B】物性評価・量子ビーム分析を担当する2チームから成る組織です。
・ミッション
半導体・ディスプレイ等の主力事業からの分析依頼への迅速な対応、これらに関連する新規技術の開発。
・課題
幅広い事業分野、分析分野に精通し、課題に対して迅速に適切な分析手段・物性評価手法を提案し、課題解決を支援すること。
■具体的な職務内容■
【A】分析実務と若手教育担当者（化学分析分野）
・ポリマーや低分子化合物の精密な構造を同定する。微量不純物や副生成物の構造を同定する。
・材料開発部門のニーズに応える新規構造解析手法の開発、大学や研究機関からの技術導入。誘導体化等の前処理手法の開発。
【B】物性評価実務、社外施設における量子ビーム分析実務担当者（物性評価・量子ビーム分析分野）
・ナノ～サブミクロンスケール厚の有機薄膜材料についての物性評価、構造解析を通じ、
半導体・ディスプレイ材料等の機能発現メカニズムを解明する。
・ラボ分析機器では検出できない微量、微小な現象解明については、量子ビームによる高度な分析手法を自らデザインし、実践する。
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・GCMS、LCMS、NMR等の最新鋭の機器を用いた化学分析。統計解析やpythonで構造の特徴を抽出し、性能への影響を解析。
・AFMやナノインデンターを用いた薄膜物性評価、分光エリプソメトリーを用いた光学特性評価を駆使し、
材料開発部門から相談される課題を解決する。
・量子ビーム分析（Nanoterasu、SPring-8、J-PARC等）による化学分析、構造解析技術の構築。（3~7日/月の出張あり）
■キャリアパス■
数年の実務を経験した後、サブリーダーとして小グループの運営や部下の業務管理にも携わっていただくことを想定しています。
■仕事の魅力■
・分析・物性評価全般の技術や知識が身に着きます。
・最新鋭の分析機器、施設を用いた、新規分析・物性評価技術開発テーマに取り組むことができます。
・単純な依頼測定だけでなく、新規の分析・解析手法の開発も手掛けるため、自身のアイデア次第でスキルを伸ばすことができます。
・当社開発材料のすべてにかかわることができ、材料開発部門と相談しながら分析を進めるため、自身のモチベーションによって、
多くの材料に関する機能発現メカニズムや物性、合成に関する知見を身につけることができます。
■キャリア入社社員への教育体制■
・開発材料の説明会（材料開発部門の社員教育）への参加
・技術発表会（1回/2週間）への参加
・材料開発部門との協業mtgやプロジェクトmtgへの参加
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
分析や物性評価の専門家が不足しており、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■学歴■
化学系大学の修士課程修了以上の方
■必要な経験・スキル・知識■
分析サービス企業や化学メーカーの研究開発部門での機器分析・物性評価実務経験
■歓迎する経験・スキル・知識■
・化学メーカーの研究開発部門での実務経験
・AFM、ナノインデンター、分光エリプソメトリー等設備の豊富な取り扱い経験
・量子ビーム分析施設の利用・実験経験
学歴
大学院(修士)
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の有給取得可能日数は3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可です。）)
給与
月給制
年収：514万円 ~ 1,000万円
月収：31万円～45万円
月額基本給：31万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り
年1回 （4月）
勤務地
三重県
JSR株式会社 四日市工場
（三重県四日市市川尻町100）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(（当該社規定に基づき支給）)
その他手当
【記載年収にプラスして支給される手当】
・深夜手当
・ライフサポート手当(10,000円/月)（当社規定に基づき支給）、住宅補助（当社規定に基づき支給）
・家族手当（月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給）
・食事補助金（月0.5万円／本社地区勤務者）
・カフェテリアプラン（1ポイント=1円換算で12万円分相当/年）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社直後3日( 試用期間終了後は、年次有給休暇（社会人経験に応じ14日～最高21日）
※入社7か月目には最低10日以上付与※ )
【休日・休暇詳細】
・年次有給休暇
（社会人経験に応じ14日～最高21日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ボランティア休暇
・勤続休暇（対象：勤続満10年以上／満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間）
等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜各種制度＞
・寮、社宅（会社規定に基づき貸与）
・社会保険完備
（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）
・退職金制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・財形住宅融資制度
・共済会
・研修制度（職種別・階層別研修）
・MBA・MOT教育
・海外留学制度、トレーニー制度
等
＜仕事と育児の両立支援制度＞
・産前・産後休暇制度
・育児休業制度
・育児休業者への面談制度
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・育児休業復職支援給付
・ベビーシッター給付
等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
敷地内全面禁煙
備考
[定年年齢] 60才 [再雇用有無] 再雇用あり [備考] 【年収】※標記は目安です。本人の能力に応じて決定。賞与につきましては、個々人により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2309116
最終更新日：2026/1/26
企業情報
企業名
JSR株式会社
代表者名
代表取締役・CEO・社長執行役員 堀 哲朗
設立
1957年12月
従業員数
7,645名（( 連結：2025年3月31日現在 )）
資本金
16,300,000,000円（2025年3月31日現在）
本社所在地
〒105-8640 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル22F
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.jsr.co.jp/
事業内容
■電子材料、光学材料、機能性材料等の製造、販売
事業に関する特色
＜様々な分野から構成される、業界内のリーディングカンパニー＞
同社は1957年に「合成ゴムの国産化」を目的に設立されました。（当時は半官半民、現在は100%民間資本となっています。）「Materials Innovation マテリアルを通じて価値を創造し、人間社会（人・社会・環境）に貢献します。」という企業理念のもと、化学の可能性を追求し、素材で人間社会に貢献するために、研究開発/製品製造/事業経営などのすべての面で常に新たなチャレンジを進めています。
【業界内の地位】
合成ゴムのリーディングカンパニーとして成長し、エマルジョンや合成樹脂などの石油化学系事業を展開してきました。近年では業容の拡大と経営基盤の安定化を図るために、これまでに培ってきた高分子化学の技術を活用したデジタルソリューション事業、ライフサイエンス事業、合成樹脂事業を展開しています。半導体用材料、ディスプレイ用材料などの領域にも着手するなど、「情報」「通信」など幅広い分野に進出しています。
【世界トップクラスのシェア】
・半導体用フォトレジスト（KrFレジスト）、ArF液浸用トップコート（TCX）、半導体めっき用厚膜フォトレジスト（THB）
・液晶ディスプレイ用材料（配向膜）
会社の特色
◎当社の魅力：働きやすい環境◎
■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
・育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度、両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付
■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率80%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml
■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年・2023年・2024年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが
継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、働きがいやエンゲージメント
を高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2309116
最終更新日：2026/1/26