自分らしく活躍したいあなたにLGBTQ+フレンドリー企業への転職【JAC Recruitment】

自分らしく活躍したいあなたに
LGBTQ+
フレンドリー
企業への転職

「自分らしく働ける職場を見つけたい」
「転職したいけれど、LGBTQ+フレンドリーな会社か不安」
—— そんな思いを持つ方へ。

職場環境の違いや理解の不足によって、LGBTQ+の皆さまが転職活動で悩むことは少なくありません。当社は元来、自分らしく活躍できる職場を見つけるための転職支援を行っており、近年、LGBTQ+の皆さまの転職相談が増えています。
また、安心して働ける環境を提供している企業も確実に増えています。
ここでは LGBTQ+を含めたダイバーシティ推進に取り組まれている採用企業をご紹介いたします。

LGBTQ+フレンドリーな
採用企業

LGBTQ+の皆さまが安心して働ける職場作りを推進している企業が増えています。ロゴをクリックし、現在の求人をチェックしてみてください。
※一部、求人ページがない企業もございます。

LGBTQ+の皆さまの悩み

LGBTQ+の皆さまから、次のようなご相談をいただくことがあります。

LGBTQ+の皆さまから、
次のようなご相談をいただくことがあります。

職場の同僚や上司の理解

・多様性を尊重する社風か
・ハラスメント防止の取り組みがなされているか
福利厚生や制度の充実度

・同性パートナーにも各種社内制度が適用される
・トイレやドレスコードの柔軟性

LGBTQ+フレンドリーな転職の支援とは？

当社は、LGBTQ+の方々が安心して転職活動を進められるよう、
コンサルタントが親身にサポートしています。

採用企業の情報を
充分に理解

JACでは、企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当しているため、企業文化や現場の雰囲気、経営層の考え方など、求人票ではわからないリアルな情報まで的確に把握。「制度は整っていても、実際に働きやすいか」といった視点にも配慮したご提案が可能です。
ハイクラスの転職支援に豊富な実績を持ち、キャリアの将来性まで見据えたご提案を行っています。
コンサルタントが
親身に転職を支援

LGBTQ+の方々にとって、転職活動は「自分らしさ」と「安心して働ける環境」の両立が鍵となります。
JACのコンサルタントは、プライバシーに最大限配慮しながら、求職者一人ひとりの不安や希望に耳を傾け、丁寧に伴走。単なる求人紹介にとどまらず、「相談相手」としてキャリアに真摯に向き合い、納得できる選択ができるようサポートします。

JACのLGBTQ+への
取り組み

【社内での活動】

社員の有志によって運用されるLGBTQ+コミッティが中心となり、従業員がLGBTQ+への理解を深め、適切に支援できる環境づくりを進めています。人材紹介会社として、多様なバックグラウンドをもつ候補者のキャリアを誠実に支援できるよう、対応マニュアルを改訂。また、アライステッカーの刷新、社員向けセミナー開催などを実施しています。
【社外での活動】

JACグループとしてのDE&I推進姿勢を社会へ発信することを目的に、各種イベントや交流の場に積極的に参加しています。 2025年6月の「Tokyo Pride 2025」（旧 Tokyo Rainbow Pride）では昨年に続きブースを出展、10月に開催の「Osaka Rainbow Festa!」には2025年に初めて出展。多様性を尊重し共生できる社会の実現に向けて、両イベントに参加された方々と交流しました。
【社会への発信】

当社は経営層自らがダイバーシティ推進に関するメッセージを積極的に発信しています。 2025年に実施された『日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト』の社長会では、当社代表取締役会長兼社長の田崎ひろみが、「すべての人が幸せに働き、やりがいを持って人生を歩める会社を目指す」と表明。企業の姿勢を社会へ明確に示しています。
【外部からの評価】

職場における性的マイノリティ支援を評価する「PRIDE指標2025」において、最高評価である「ゴールド」を4年連続で受賞しました。 LGBTQ+コミッティを中心に、社員向けの制度整備や社員の理解促進、社外向けの情報発信など、継続的な取り組み全体が評価されたものです。今後も個々の違いを尊重し、ダイバーシティ推進に取り組んでいきます。