まずは「キャリアの棚卸し」を行いましょう。これまでどのようなポジションでどのような経験を積んできたのか、目標達成率や売り上げなどの実績はどうだったのか等をすべて洗い出します。客観的にこれまでのキャリアを見つめ直すことにより、今後のキャリアビジョンや実績のアピールポイントが明確に見えてきます。

JACでは、面談の際コンサルタントがキャリアの棚卸しをお手伝いいたします。転職市場に精通し、各業界や職種に関する専門知識を有するコンサルタントが、あなたのご経験やスキルを客観的に分析。希望する業界の転職市場の動向や企業側のニーズを踏まえて、あなたのキャリアの「市場価値」をお伝えいたします。ご自身では気づかない「本当の売り」を転職のプロの目で発見します。

希望する企業のホームページや求人検索サイト、転職エージェント、新聞の求人広告、転職情報誌、転職セミナー、ハローワークなどがあります。それぞれの方法には特徴がありますので、上手に活用して、幅広く情報を集めることが大切です。

JACなら、ご経歴やご希望を伺った上であなたに最適な求人を、あなたに代わってお探しします。また、業界別の最新転職トレンドなどマーケット情報もご提供可能です。日々仕事でお忙しい方でも、効率よく情報収集をしていただけます。

自分のことを全く知らない人が読んでも理解できるように詳しく記載しましょう。経験やスキルのアピールだけでなく、業務上で工夫したことや改善したことなど具体的に記述してください。数字を交え、説得力ある文章になるよう心がけてください。

JACなら、コンサルタントが企業が求める人材像を的確に把握しているため、書類選考通過のポイントを押さえています。そのため、次の面接、内定へとつながりやすい応募書類の作り方をアドバイスすることが可能です。また、英文レジュメ添削は、多くの転職希望者からご好評をいただいています。

まずは書類選考を通過したということに自信を持ってください。あなたの経験・スキル・実績は評価されています。その上で面接選考を行うのは「会わなければ分からないポイント」をお互いに確認するためです。

• 「ありのままの自分」を見せる必要はありません。ご自身の経験・スキルを中心に「自分を採用すると企業にとってプラスになる」ということを伝えましょう。
• あなたが「この企業は本当に自分に適しているかどうか」を確かめる場でもあります。企業ホームページや求人票の内容との相違や面接官の人柄など、確認するつもりで臨みましょう。

JACなら、応募企業を知り尽くしたコンサルタントが面接のポイントも把握しているため、あなたのキャリアのポイントを効果的にアピールする方法をお伝えすることが可能です。もちろん基本的なマナーについてもしっかりとアドバイスいたします。

転職を希望する方と求人企業との最適な出会いを提供する転職エージェントには、主に次のようなメリットがあります。

• 最新の転職マーケット情報を手に入れられます
• 転職のプロによるコンサルティングでご自身の強みを発見できます
• あなたのキャリアに合った求人の紹介が受けられます
• 一般には見ることのできない非公開求人の紹介が受けられます
• 応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスが受けられます
• 年収交渉や日程調整等、企業とのやり取りをあなたに代わって行います

JACの転職サポートと求人検索サイトとの違いには、以下のようなものがあります。

求人企業の様々な事情により、一般には公開することができない求人のことです。JACの全求人のうち、実に60％がWEB上では検索できない非公開求人となっています。非公開求人は、JACの転職支援サービスにご登録後、面談していただいた方にのみご紹介が可能です。

転職希望者を求人企業に紹介し、入社した時点で求人企業からコンサルティング料金を受け取っているためです。転職希望者から利用料金等をいただくことは一切ございません。

JACのコンサルタントは、企業への応募や、転職を強制することはございません。まずは、現状で不安に思っていることや、転職に関する疑問など、ご相談ください。業界専門コンサルタントが、最適なキャリアプランをアドバイスします。

1カ月から3カ月という例が多いようです。ただし応募求人を探すのに時間がかかったり、同時応募をせずに1社ずつ順に受けてなかなか採用されない場合などは半年や1年と長期化することもあります。目標とする期間を自身で設定して、必要な作業・工程をスケジュールに書き起こしてみると、目先の「やるべきこと」が明確化されて、結果的に短期で転職が決まる傾向があります。

現職を辞めた場合のメリットとして、活動時間の自由が利く、スッキリした気分で転職に集中できる等があります。ただし収入源がなくなることで、生活費に困窮し不満足な求人に妥協せざるを得ないという状況もありえますので、良い面と悪い面、両方を検討して、自分に合う転職スタイルを志向されると良いでしょう。
現職に留まりながら活動する場合は、転職エージェントの活用をお勧めします。転職にかかわる「面倒」をまかせることができるので、転職活動が現職の妨げになりません。

給与額は、その会社ごとの給与テーブルに大きく左右されます。前職の給与水準が新しい会社の給与水準よりも高かった場合は、転職によって給与は下がってしまいます。また、未経験での転職、マネージャーやリーダーなどの役職がなくなる転職などは、給与が下がりやすいです。反対に転職で給与アップを重視したい場合は、給与水準が高く、前職の経験を活かせて、役職づきの転職を目指すと良いでしょう。

求人広告の条件指定は、あくまで目安です。たとえば、経験3年程度、と書いてある求人の場合、2年ほどの経験しかなくても他の条件を満たす応募者と同程度の技量を持っていることを証明できれば問題ない、とする企業が多いようです。資格などについても同様です。TOEIC1点の不足で、応募を見送るのはもったいないことです。

あなたの市場価値を正しく理解できるコンサルタントがいます。 各業界や職種に特化し、高い専門性を備えた総勢約1,000名のコンサルタントが所属しています。あなたを担当するコンサルタントが企業と直接コミュニケーションを取っているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報をタイムリーにお伝えすることが可能です。

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