工場・技術管理の転職事情｜年収相場や求められるスキル経験を解説

近年のグローバル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、経験者はもちろん、若手や未経験者にもチャンスが広がっている、工場・技術管理職。製造業の根幹を支える役割として、今後も高い市場ニーズが続く分野です。

ここでは、JAC Recruitment（以下、JAC）の製造業専門コンサルタントが工場・技術管理の仕事内容や年収、最新の求人情報、採用動向について詳しく解説します。

工場・技術管理の転職動向

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工場・技術管理職の転職市場は、組織強化や後任育成、工場新設への対応などを背景に活発な動きを見せています。2023年と比較すると2024年の新規求人数は1.1倍に伸長しており、特に機械・医療品関係の求人が多い傾向です。当社実績では「組織の若返り」や「スマートファクトリー推進」といった目的による募集が増加しており、現場改善だけでなく、戦略的な視点を持ったマネジメント層のニーズが高まっているのが特徴的です。

仕事内容としては、生産ラインや品質管理、安全衛生、DX推進、海外拠点の立ち上げ支援など多岐にわたっており、特に近年では、デジタル技術を活用した工場運営の最適化や、省人化・自動化対応のプロジェクトを担う役割が求められている傾向にあります。

当社成約実績を見ると、50代前後のベテランの方が部長クラス以上で採用される傾向があり、外資・日系問わず「グローバルな事業推進経験」「多拠点マネジメント経験」が評価されています。また、製造業界の中でも半導体、自動車、医薬品、装置産業など高度な品質基準や複雑なオペレーションをもつ業種でのニーズが顕著です。今後は、設備投資やサプライチェーン再構築の流れを背景に、より広範なマネジメント経験と変革推進力を備えた方への期待が高まると予測されます。

工場・技術管理で求められるスキル・経験・マインド

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工場・技術管理職の転職市場では、以下のようなスキル・経験・マインドが求められる傾向です。

ここから、それぞれの内容を解説します。

プロジェクトマネジメント経験

工場・技術管理職では、新規生産ラインの立ち上げや、既存設備の改善プロジェクトの推進が求められます。その際、品質・コスト・納期（QCD）を意識しつつ、関係部署との調整・進捗管理を行う「プロジェクトマネジメント能力」が不可欠です。

製造業におけるプロジェクトは多くが複雑で長期に及ぶため、計画力とリスク管理力、部門間の連携を円滑にするコミュニケーション力が問われます。

エネルギー管理の技術・経験

環境対応やコスト削減の観点から、工場におけるエネルギー使用の最適化は大きなテーマです。電気・ガス・水道などの使用量を把握・分析し、効率的な運用につなげる「エネルギー管理」の知識や経験は、環境負荷低減と経営貢献の両面で注目されています。

省エネ法やISO14001対応などの実務経験があれば、即戦力として高く評価される傾向です。

製造マネジメントの経験

現場のQCDを安定的に維持・向上させるためには、日々の製造計画の立案・実行、ライン効率の改善、異常時の対応といった「製造マネジメント」が重要です。特に人・設備・原材料をバランスよく管理する力は、製造現場の生産性を左右する核心スキルといえるでしょう。

管理職としては、課題の抽出と改善提案を行う力も求められます。

自動車業界での製造経験

多くの求人において、自動車部品や完成車メーカーにおける生産技術・品質管理の経験が求められています。同業界での工程管理の厳格さやグローバル水準での品質基準への対応が評価されているためです。

特に、ISO/TS16949などの品質マネジメント規格に基づく経験がある方は、他業界からの転職でも歓迎される傾向にあります。

データ分析の技術・経験

工場運営の高度化において、IoTやセンサーによる現場データの収集・分析は不可欠です。歩留まり改善、設備異常の予兆管理、不良要因の特定などにおいて「データ分析」のスキルは価値を高めています。

ExcelやBIツールを使った傾向分析に加え、統計手法や機械学習の基礎があると、より高い評価につながるでしょう。

工場・技術管理の平均年収は940.4万円

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JACの実績※では、工場・技術管理の平均年収は約940.4万円です。年収のボリュームゾーンは700万円～1,100万円となっています。下記の表は年代別の平均年収ですが、企業規模や担当する領域、これまでのご経験によって、20代でも年収が680万円を超えるケースや30代・40代で年収1,600万円以上のケースもあります。

役職	平均年収
メンバークラス	700.2万円
管理職	959.9万円

	平均年収
日系企業	902.7万円
外資系企業	1172.1万円

工場・技術管理最新求人情報

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JACで取り扱っている工場・技術管理の求人の中から一部をご紹介します。

●北九州　東証プライム上場　製造業：【北九州 モーターコア国内シェアNo.1】安全衛生管理職
●東証プライム上場企業：将来の管理職候補
●急成長するプライム上場企業：生産技術(部長クラス)
●東証プライム上場企業：岐阜/製造系ポジション※複数
●三菱電機株式会社：【神戸/WEB面接可】次世代電力変換システムの設計/エンジニアリング業務【系統変電システム製作所】
●三菱電機株式会社：【東京/WEB面接可】電力用変圧器のエンジニアリング・技術取り纏め【系統変電システム製作所】
●渡辺パイプ株式会社：【技術総合職※新規出店担当※】業界大手専門商社（従業員4500名、年商4000億円）福利厚生、WLB〇

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年5月最新）

JACでは取り扱う求人の約7割が非公開求人であり、本章で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。非公開求人も含め自身の適性やキャリアビジョンに合う求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて適性やご希望に沿う求人をご紹介いたします。

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工場・技術管理への転職で有利となる資格

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工場・技術管理への転職を成功させるためには、以下の資格を取得していると有利です。

ここから、各資格の内容を解説します。

エネルギー管理士

エネルギー管理士は省エネ法に基づき、一定規模以上の事業所では選任が義務付けられる国家資格で、工場における電気・熱の効率的な使用を管理します。当社の実績では、特に製造業・化学プラント・重電系企業でのニーズが高く、年収800万円超の管理職求人でも条件に含まれるケースがあります。

合格には電気・熱工学の知識が必要で、学習期間は6カ月〜1年程度が目安です。

ECCJ 省エネルギーセンター「エネルギー管理士」

公害防止管理者

公害防止管理者は、大気・水質・騒音など環境保全に関する知識を証明する国家資格です。特に化学・金属加工・自動車部品メーカーなど、環境規制への対応が求められる業界で重視されます。

当社の実績でも、ISO14001や環境監査の経験とともにこの資格が評価されています。取得には専用講習や独学で、半年～1年の学習が一般的です。

環境省「公害防止管理者」

機械設計技術者

機械設計技術者は、機械設計全般に関する技術力と図面読解力を評価する資格で、CAE解析と密接な関係にあります。図面から解析モデルを構築するスキルや、設計意図を理解するための基礎力が問われます。

当社の実績でも、設計経験者からCAE職へキャリアチェンジを狙う方において評価対象となっている傾向です。2級は初級〜中級レベルで、1級は高度な知識と経験が求められます。

日本機械設計工業会「機械設計技術者試験」

 技術士

技術士は理工系国家資格の最上位であり、工場技術者の中でも設計・開発・生産技術における高度な知見を証明することが可能です。当社の実績では、特に「マネジメントポジションで技術的信頼性が問われる案件」において、技術士取得者が優先される傾向にあります。

一次試験・二次試験ともに難易度が高く、合格には1年以上の準備期間が必要です。

公益財団法人 日本技術士会「技術士とは」

電気工事士（第一種・第二種

電気工事士は、工場における電気設備の設計・施工・保守に不可欠な国家資格です。特に、設備保全や工場建設プロジェクトの現場において、法令対応や現場作業の統括に重宝されます。

当社の実績では、第一種取得者が工場全体の電気設備の安全管理を任されるケースもあります。第二種は3〜6カ月、第一種は6カ月以上の学習が一般的です。

一般財団法人 電気技術者試験センター「電気工事士」

危険物取扱者（甲種・乙種）

危険物取扱者は、製造現場で取り扱う化学薬品や可燃性材料に対応するために必要な国家資格です。特に化学・自動車・半導体分野では、危険物の取り扱いや保管体制の整備が求められるため、甲種・乙種取得者は安全管理担当としての採用も有利になります。

学習期間は乙種で1～3カ月、甲種で3～6カ月程度が目安です。

一般財団法人 消防試験研究センター「危険物取扱者試験」

工場・技術管理のキャリアパス

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工場・技術管理分野では、研究開発や設計、生産技術、品質管理、生産管理など多様なキャリアパスが広がっています。各分野で専門性やマネジメント力を高めることで、現場のリーダーから管理職、さらには経営層まで着実なステップアップが可能です。

ここでは、5つのキャリアパスをご紹介します。

研究開発職

研究開発職は新製品や新技術の創出を担い、知的好奇心が強く、未知の課題に挑戦したい方に向いています。大学や大学院で専門知識を身につけた後、企業や研究機関で研究員としてスタートし、実績を重ねることで主任研究員や研究室長、さらには研究所長などの管理職へと昇進することが可能です。論文執筆や特許取得、学会発表などの成果も重要な評価指標となります。

設計エンジニア

設計エンジニアは製品の設計や技術仕様の決定を担当し、論理的思考力や細部へのこだわりをもつ方に適しています。理工系学部で基礎を学び、設計担当としてキャリアを開始。CADスキルやプロジェクト管理能力を高め、主任設計者や設計マネージャー、技術部長といった上位職を目指すケースが一般的です。実務経験と専門資格の取得がキャリアアップの鍵といえます。

品質管理・品質保証職

品質管理・品質保証職は製品や工程の品質維持・向上を担い、分析力や判断力、コミュニケーション能力が求められます。安定した品質を追求する姿勢をもつ方に適しており、品質管理担当からリーダー、品質保証部長へと昇進します。現場経験や品質管理の資格取得、社内外での指導経験がキャリア形成に役立つでしょう。

工場・技術管理への転職を成功させる5つのポイント

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工場・技術管理の転職をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。

ここから、各ポイントについて解説します。

後任・組織強化ニーズを意識し、マネジメント経験を整理する

当社の実績では「現職工場長の後任」や「組織拡大に伴う採用」など、マネジメント層の補強を目的とした募集が多く見られます。そのため、現場レベルの管理だけでなく、組織目標の設定、部門間調整、人員配置や育成といった上流のマネジメント経験が重視される傾向です。

特に中堅～大手企業では、経営層との連携や戦略的な工場運営の視点が求められるため、定量的成果とともにアピールしましょう。

基礎工学知識や理論への理解を強調する

CAE解析では構造力学、材料力学、熱流体力学など基礎理論の理解が不可欠です。当社の実績でも、理工系学位や技術士など基礎学力の証明となる資格が評価される傾向にあります。履歴書や面接で、理論的な知識や応用力を具体的なプロジェクト経験と結びつけて説明することが効果的です。

スマートファクトリーやデジタル化対応の経験を強みにする

工場・技術管理の転職は、スマートファクトリー推進やデジタル技術導入の募集が多く、当社の実績でも、IoTやBIツールを用いた生産性向上への貢献が評価されています。現場データの可視化や分析、予知保全の仕組み構築など、製造現場のデジタル化に関する実績は大きな強みです。

また未経験であっても、DX推進への興味や改善志向を具体的に伝えることが、採用の後押しにつながります。

安全・品質・生産性の3点を意識した改善経験をアピール

工場管理職には、安全対策の徹底とともに、品質維持・生産効率向上のバランス感覚が求められます。仕事内容としては、労災防止や工程改善といった実務が多い傾向です。

従って、過去に行った設備更新や5S活動、不良率削減、残業削減などの改善活動を、具体的な成果とともに記載することが有効でしょう。部門横断で施策を推進した経験があれば、リーダーシップの証明にもなります。

業界・商材知識や技術バックボーンを棚卸する

当社の実績では、自動車、医薬品、電子部品、食品など、特定業界での経験や装置・素材に関する知見が評価される傾向があります。業界ごとの工程・設備特性や品質基準を理解していることは、早期戦力化の観点からも歓迎されやすいでしょう。

また、材料工学・電気・機械など技術系バックグラウンドがある場合は、その専門知識をどのように工場運営に生かしてきたかを整理し、論理的に伝えることが有効です。

転職エージェントを活用する

工場管理職の求人は、経営課題や体制変更に伴う非公開募集が多く、表面的な情報だけでは判断が難しい場合があります。JACのような転職エージェントを活用することで、職場の組織構成や募集背景、現場課題など、公開されていない情報を得ることが可能です。

また、書類作成や面接対策においても、企業ごとの評価基準を踏まえたアドバイスを受けられるため、転職成功の可能性を高められます。

工場・技術管理の転職事例

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ここからは、JACを活用して工場・技術管理へ転職した事例をご紹介します。

Mさん（男性/40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	日系大手・車載機器系企業	生産技術	900万円
転職後	日系大手ロボティクス系企業	生産組立＆生産技術系ラインマネジメント	1,200万円

Mさんは、生産技術分野での豊富な経験とマネジメント力を生かしつつ、より安定した事業環境でキャリアを継続したいという思いから転職を決意。

これまで一貫して車載機器の製造に関わり、生産工程の設計や自動化導入を主導してきました。海外出向では100名規模の現地工場をマネジメントした経験もあり、直近ではライン課長として立ち上げ業務に取り組んでいました。しかし、会社の今後の方針や雇用環境に不安を感じたことが転職の契機となりました。

JACのコンサルタントは、Mさんのグローバルでのマネジメント経験や自動化導入の経験を生かせると考え、自動化・DX化を推進できるラインマネジメントリーダーを求めていたA社のポジションを提案。

A社は、課題解決に向け自部門を鼓舞、他部門と協力し業務推進してくれるのではと期待し、年収900万円から300万円アップの1,200万円で迎え入れました。Mさんは、生産技術・ライン運営の両面で新たな挑戦をスタートされています。

工場・技術管理職への転職なら、JAC Recruitmentへ

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工場・技術管理の仕事は、現場スタッフやエンジニア、経営層など多様な立場の人と連携しながら、設備投資や生産性向上、品質管理など幅広い業務を担う責任とやりがいのある分野です。

JACは、工場・技術管理や製造業界に精通したコンサルタントが多数在籍し、管理職や専門職などハイクラス層の転職支援に特化している点が大きな強みです。特に、法人営業とキャリアアドバイザーを一人が兼任するため、企業側と転職希望者側の双方のニーズを深く理解したうえで、業界動向やキャリア形成に即した提案が可能です。

さらに、グローバルネットワークを生かした外資系や海外進出企業への転職支援にも豊富な実績があり、転職後もきめ細かなサポートを継続することで高い顧客満足度を実現しています。他社にはない専門性と質の高いコンサルティングで、納得のいくキャリア実現を力強く後押しします。