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成果報酬・インセンティブ 営業職の求人情報

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1~10 件 / 全 13 件中

投資用不動産の営業 ◎完全反響営業◎入居率は97%◎中途入社社員定着率良

(求人番号:NJB1018544)

会社名 IPO目指す成長企業 <業種:建設・不動産 - 不動産/住宅>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 1500万円
仕事内容

【不動産を通じた投資をお考えの方々に、都内をメインとした一都三県・駅近の用地等の土地探しから始める新築集合住宅(アパート・戸建系)の提案を行っていただきます】

当社のWebサイトからお問い合わせをいただいた方や、セミナーにお越しになった方などに対する完全反響の営業スタイルが特徴。また、営業のノルマはありません。

~具体的な業務内容~

◆セミナーの参加者やWebサイトの会員に提案

 当社の商品に興味をお持ちの方に対してセミナーを開催。実施後、前向きに検討されている方と面談を行ない、個別に詳しくご説明します。セミナーは月に1回で、参加者は100名ほど。また、当社のWebサイトをご覧になり、会員登録をされた方々に電話でアプローチ。面談を設定して、ご説明の機会をいただきます。提案資料の作成、融資を行なう銀行への相談なども行ないます。

◆具体的な提案

 お客様のニーズを詳しく伺い、それにあった土地および建物を提案。

◆契約手続きまでのフォロー

 ご契約の承諾をいただいたら、契約を担当するスタッフに引き継ぎます。

<提案の機会は平等にあります>

営業成績や経験年数などに関係無く、提案の機会はお問い合わせをいただいた順番に平等に振り分けていきます。営業一人あたり、常時1~5名のお客様を担当します。

<ノルマはありません>

当社では、営業にノルマを課していません。その代わり、目標を掲げて仕事に取り組んでいます。毎月、全員が1件以上の成約を獲得しており、インセンティブも支給されています。

<先輩が指導していきます>

教育係となる先輩と一緒に仕事をしながら、お客様に対する提案の方法を学んでいきます。ご契約の約束をいただけるところまで達すれば、ひとり立ちができるレベルと考えており、1ヶ月ほどを想定しています

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不動産専門職

(求人番号:NJB1055706)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:建設・不動産 - 不動産/住宅>
勤務地 大阪府 東京都
年収 400万円 - 600万円
仕事内容

■成長意欲があれば、未経験大歓迎

◆契約後業務をお任せいたします

■契約書の作成/説明/営業サポート(顧客リスト、提携先アプローチリスト等の作成)/電話対応

【具体的には…】

・重要事項説明書、売買契約書、他 書面の作成と説明

(ここは未経験でも OJTでリカバできます)

※できれば 尚可レベル

・各役所へ回っていただき、不動産契約の手続き

・他の仲介会社が同社の物件をお客様に紹介し、書類作成と説明を行なうケースもあるので、他社が作った書類に間違いかないかをチェックをしていただきます。

・既存のフォーマットにしたがって、物件の販促資料を作成いただきます。

・営業社員、外部協力者との打ち合わせ。

※業務内容としては、複雑ではございません。

【重要事項説明書の作成】

用地仕入部に所属していただき、仕入れてきた土地に対する「重要事項説明書」を作成していただきます。

(ここも未経験でも 弁護士などとの打ち合わせですので、問題ありません)

※できれば 尚可レベル

製本作成にあたってはひな形があります。従って、お客様に対しての説明が中心となります。

■営業社員3~4名に対して 1名のサポートを配置

これをワンユニット といたします。

※インセンティブ制度も適用

(契約書作成インセンティブ として

契約書を作成するごとに 既定の報酬を支払います)

※東京配属者は 大阪で1週間ほどの研修

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◆地主様に対して

取引条件調整:営業と打ち合わせ

重要事項説明書作成・説明

契約書作成

税務資料作成:税理士様と打ち合わせ

法律資料作成:弁護士様と打ち合わせ

◆商業テナント企業(上場企業・資産家・ファンド・ホルダー・ディベロッパー・リート)

取引条件調整:営業と打ち合わせ

重要事項説明書作成・説明:商業テナント企業様

契約書作成・説明:商業テナント企業様

開発計画計画資料作成: 開発コンサル業者と打ち合わせ建設計画資料作成・説明:設計会社と打ち合わせ

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■参考(営業用)

https://youtu.be/pF6CPuvTHvk

https://youtu.be/a2avm2k5Nhc

https://youtu.be/JKRz_RiUpbo

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不動産開発コンサルティング営業(商業施設)※業容拡大

(求人番号:NJB1047716)

  • 転勤なし
会社名 社名非公開【不動産コンサルティング】株式公開も視野 <業種:建設・不動産 - 不動産/住宅>
勤務地 東京都 大阪府
年収 400万円 - 1200万円
仕事内容

開発用地のソーシングからテナント企業の誘致まで、商業施設の企画・開発業務における上流から下流までを全てお任せします。

※社長直轄で 経営のイロハも学べます

(1)投資不動産物件の仕入れ

(2)不動産物件情報の収集・分析・鑑定・評価

(3)その他、不動産投資戦略の立案・実行などファンドのバリューアップに関する一切の業務

(4)用地仕入(主に複数の土地を所有する企業経営者や、地主様など)

(5)上場会社を中心とした商業施設の誘致 (コンビニ、ドラッグストア、スーパー、シルバーマンション 等)

(6)大手調剤会社と連携し、クリニックの開業補佐

など

宅地分譲においては、直仕入からパワービルダーへの直売も幅広く行ってきた当社。

周辺相場に見合った適正価格を提示し、土地を購入し、さらには開発など 各専門家とチームを組み土地の付加価値を高めいていく 大きな仕事です。

まずはお任せするのは、

当社が扱う土地に、テナントなどを誘致する法人営業

広大な土地を買い上げ、マンションなどを建設した仕上げとして、その周辺の魅力的な環境づくりを担います。

店舗展開をされている企業を訪問し、新しい施設を街の地図に加える夢のある仕事です。

将来的には建築業者の選定・土地の購入など

不動産売買に関わる全ての事業ができる。

まずは社長のサポートから始め、業務になれていくところからスタートです。

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人事制度企画(働き方改革や女性活躍推進など)※管理職候補

(求人番号:NJB1056147)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 日系上場企業 <業種:機械・自動車 - 機械>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 800万円
仕事内容

・主要インセンティブ制度(利益配分、ストックオプション、表彰)の再構築および実行、部門予算管理など、人材企画・管理チーム業務の実務の中核を担っていただくことを想定しています。

※直近2年の主なミッションとしては…

・主要インセンティブ制度(利益配分、ストックオプション、表彰制度など)の再構築

・働き方改革・女性活躍推進を軸とした人事制度・運用の強化など

※最適な働き方改革の実現方法の立案・実行等、企画・管理室業務の実務の中核を担っていただくことを想定しています

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Account Executive (Enterprise Sales)

(求人番号:NJB926331)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 Coltテクノロジーサービス株式会社 <業種:IT・通信 - 通信>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 1200万円
仕事内容

Colt社ネットワーク回線の新規営業。ご自分の開拓リードとインサイドセールス・パートナーセールスからパスされるリードの案件クローズまでを担当していただきます。その後の顧客のフォロー含め担当していただきます。

■ネットワーク回線関連のサービスを新規提案、販売

■アカウント・プランの策定、更新、報告

■売上予想やパイプラインを営業プロセスに基づいて更新、報告

※入社後2週間、プロダクトトレーニングを受けていただきます。

※テレコム未経験の方でもプロダクトトレーニング後、OJTとして実践トレーニングを積んでいただきます。

※入社後3ヶ月は目標数字がつきません(入社後3か月間はインセンティブ100%が支給されます)。

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PrizmNet Business Development Manager (Capital Market)

(求人番号:NJB1057474)

  • 完全週休二日制
  • 外資
会社名 Coltテクノロジーサービス株式会社 <業種:IT・通信 - 通信>
勤務地 東京都
年収 900万円 - 1300万円
仕事内容

金融向け営業チームと協業し、金融機関向けに自社プロダクト『PrizmNet』の営業を担当していただきます。

■Support Colt Indirect Channel and partners in selling Colt ExtraNet product (PriznNet) within the Financial ecosystem

■Proactively engage via Colt Indirect Channel and partners team with identified target organisations to onboard to Capital Markets Extranet and / or facilitate formal partnership agreements to drive new revenues

■Proactively identify and engage, via Colt Partners, Financial institutions in order to bring additional opportunities and revenue.

■ReportLine:Sales Specialist Team Lead, Sales & Business Development

【Colt PrizmNetとは】

http://asia.colt.net/ja/solutions/capital-markets/prizmnet-extranet/

※入社後2週間、プロダクトトレーニングを受けていただきます。

※テレコム未経験の方でもプロダクトトレーニング後、OJTとして実践トレーニングを積んでいただきます。

※入社後3ヶ月は目標数字がつきません(入社後3か月間はインセンティブ100%が支給されます)。

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[日本国内市場担当] マーケティング&セールス(スタッフ~管理職候補)

(求人番号:NJB1057249)

  • 上場
会社名 日産自動車株式会社 <業種:機械・自動車 - 自動車/部品>
勤務地 神奈川県
年収 500万円 - 1300万円
仕事内容

■職務概要:経験や適性により、以下いずれかの部署/部門にて就業いただきます。

■職務詳細:

(1)エリアマネージャー:担当地域における日産自動車及び車両販社・部販ビジネスを持続的に成長させることを目的とし、担当地域の販売会社へ日産方針の浸透、Best Practiceの展開と共に、現場ニーズに基づくエリアマーケティング方策の策定及び推進を実施いただきます。

(2)営業推進/戦略:リージョン特性を活かしたインセンティブ方策やカーフローマネジメントにより、新車販売台数・シェア・収益等の極大化を図るための施策構築や、販売会社体制及び 店舗網の適正な構築を実施いただきます。

営業支援システムの要件設定/開発/立ち上げを行うチームもあります。

(3)マーケティング:競争力のあるマーケティング戦略・プライシング戦略・販売金融戦略の企画立案を実施いただきます。国内向け広告やプロモーション用デジタルコンテンツ及びカタログの制作業務なども手掛けていただくことがあります。

(4)事業企画:日本市場における商品競争力確保の為、最適な商品ラインナップ戦略・個別商品コンセプトの提案及びその実現を図る部署です。官公庁への直接販売、大口企業への提案力強化、販売会社における 法人拡販支援、及びフリート拡販のための企画なども担当していただきます。

(5)人材育成・開発:業界トップレベルの顧客満足度/ロイヤリティを実現する高品質な人財の持続的な確保を担当いただきます。

■ミッション:日本市場の販売台数目標・収益目標の達成がメインミッションです。マーケティングの効果により、「電気自動車と言えば」、「自動運転と言えば」というアンケートにおいて、各社を抑え日産がトップになりました。今後は、これらプロダクトを軸に日産非購入ユーザーに対し、こちらから仕掛ける取組を推進いただきます。また、様々な部署と連携しながら、目標達成をしていただくことを期待しています。

<アピールポイント>

■職務の魅力

(1)日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。

(2)日産自動車とルノー連合は、2017年上半期(1月~6月)の世界販売台数が526万8,079台で世界首位となりました。今後も販売力を強化することにより世界で勝負できる企業を目指しています。

(3)ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

(4)電気自動車を展開することでCO2排出"0(ゼロ)"を、自動運転車を展開することで事故”0(ゼロ)”という、2つの"ゼロ"リーダーシップを主導する立場としてご活躍いただけます。環境問題や、高齢化社会に対し、社会的意義の大きな製品を世の中に提供する仕事です。

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投資用不動産用地仕入れ

(求人番号:NJB1008773)

会社名 中途入社社員定着率良 IPO目指す成長企業 <業種:建設・不動産 - 不動産/住宅>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 2000万円
仕事内容

【都内をメインとした一都三県・駅近の用地(アパート・戸建系)を対象に仕入れから建物プラン・事業計画の作成までをお任せします】

~具体的な業務内容~

◆情報の収集

 インターネットには載っていない、不動産情報の収集をお任せします。不動産仲介会社に足繁く通うか。地場の不動産業者に電話でアプローチしていくか。情報収集の方法は様々です。これまでの経験、ネットワークを活かしてください。

◆調査と売主との交渉

 条件に合う土地を見つけたら、周辺環境や収益性など詳しく調査した上で売主との交渉を行います。

◆企画

 調査と売主との交渉と並行して、建物の間取り・設備などを社内の一級建築士と一緒に企画し商品化します。デザイン力には自信があり、入居率97%という数字を残せています。

◆その他

・平均3,000万~8,000万、主に一等現場の物件(用地)を扱っていただきます。

・会社平均が月に平均1~2件の成約で、通常より仕入れやすい環境です。

・対象エリアは東京を中心として神奈川や千葉エリアに力を入れています。(エリア担当制)

 ※強みを持つエリアがあれば、そちらを考慮し、担当エリアを検討致します

~インセンティブあり~

インセンティブが支給されるケースは「自社で土地を購入した場合」と「仲介で契約する場合」の2通り。案件毎に全体収益における7%をインセンティブで支給します。しっかりとモチベーションを保って働いていける環境です。

~一緒に働くメンバー~

仕入れ担当は20代半ばから50代までと幅広い年齢のメンバーが在籍。お互いノウハウや成功事例を惜しみなく共有し、常に情報を交換するなどチームワークを大切に取り組んでいます。

目標はありますが、ノルマはありません。

入社後まずは、当社の商材の特徴の理解からスタート。その後は、これまでのネットワーク・経験を活かしてご活躍ください。

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コーポレートセールス部 グローバル・ユーズドカー・プログラム コーディネーター(CPO)主担 (課長級)

(求人番号:NJB1055514)

  • 上場
会社名 日産自動車株式会社 <業種:機械・自動車 - 自動車/部品>
勤務地 神奈川県
年収 800万円 - 1200万円
仕事内容

・販売の質の向上(台当り売上の向上)に向け、欧州・インド・中東地域におけるプライシング業務をリードし、実行する。リージョンと連携しながら、市場動向・トレンドを分析し、戦略を立て、その戦略のロードマップを主要マイルストーン毎に承認・実行して行くことに責任を持つ

・商品マーケティングの生涯管理に責任を持つチームとの連携を強く持ち、リージョンにおけるコアモデルの位置づけを最適なものにし、インセンティブ管理を商品の生涯に亘って管理する

・“パフォーマンスの管理人”として、KPIをモニターし、タイムリーに関係部署へ警告を発する

<アピールポイント>

■職務の魅力

・多くの国や関係者と関わりながら、ダイナミックなフルスケールのグローバル業務を経験することができる。

・会社の業績・パフォーマンスに直結する重要な責務を担える。

・国籍、性別、文化等多様性に富んだオープンな環境で働くことができる。

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医療機関のM&Aアドバイザリー業務/2019年上場目標 【大阪・福岡】

(求人番号:NJB1031017)

  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:コンサルティング/シンクタンク/法律・会計 - コンサルティング(経営・戦略など)>
勤務地 大阪府 福岡県
年収 400万円 - 600万円
仕事内容

薬局に特化したM&Aコンサルタントとして、薬局の売却・買収のマッチングをお任せいたします。

薬局業界は大手10社でも10数%のシェアしか取れていない状況であり、今後さらなる淘汰が進むと予想されます。

M&Aコンサルタントとして、市場の拡大を期待します。

※現在、調剤薬局のM&Aに特化しているが、今後は医療介護、病院のM&Aやコンサルティング等MA以外のファイナンス支援も検討しているとのこと

【具体的なお仕事内容】

■M&Aを検討中の薬局に対するアプローチ

■戦略の相談

■相手先の選択・交渉

■デューデリジェンス(買収監査)

■契約書類の作成

等M&A実現に向け、一連の工程をお任せいたします。

※案件のほとんどは専任の営業部隊から相談がありますので、ソーシングの立案や同行等以外、M&A業務に専念する環境が整っています。

■開業医・薬局等の後継者難や都市部の競争激化により、近年、医療機関でのM&Aニーズが拡大しています。それに伴い、当社は2012年より「医療機関の存続と発展のため」の友好的なM&A支援を開始しました。

これまでの「医療×人材サービス」で培った医療機関との信頼関係、全国を網羅する情報ネットワークを生かし、事業立上げ以降、順調に業績を伸ばしています。

■早い時期から案件の主担当として「相手先の選定・提案、クロージング」まで一貫して関わることができます。責任重大だからこそ得られる達成感、「社会貢献」「地域貢献」の手応えも感じられる意義の大きな仕事です。

■順調に組織拡大を進める中でポジションも積極的に用意しています。

また、業務の付加価値が高いためインセンティブとして社員に還元しております。

成果はきちんと評価される環境のため、「がんばりが報われない」ということは当社ではありません。

【現在の部員構成】

大阪責任者-スタッフ(20代後半~30代)4名

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