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【業務内容】

ジーユー本部の担当人事として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理

ジーユー事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。

#2. タレントマネジメント

ジーユーの本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。

#3. 各種人事プロジェクトの推進

中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のジーユー事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。

【業務の詳細と目的】

①PJコスト、スケジュール、リスク管理

②様々な視点（蟻・鳥、魚、蝙蝠の目）・知見からプロジェクトの適正評価

③契約作成、ファイナンス組成、条件闘争における対外交渉。

プロジェクトマネジメントとして、まずは物流部の重要案件にアサインさせて頂きます。

現在、生産リードタイムの短縮を目指している中で、物流領域はとても重要なPJｔが多数開始します。

キャリアパスとしては、物流部に留まらず、企画系部門への異動も可能です。

【purpose of the job】

Support all 3rd party FG sourcing functions related to all Triumph brands requirements. Provide corporate-wide visibility on supplier data base to facilitate supplier upgrade， Execute finished goods sourcing functions across product development and bulk order management between internal customer teams and suppliers to ensure on-time and full delivery of high quality product at best available prices.

Support the corporate wide supplier base management to help facilitate systematic supplier base upgrade， consolidation， risk management and increased leveraging of suppliers between all internal customers.

【gineral duties and responsibilities】

- Execute sourcing Strategy

- Clarify and identify the sourcing requirements with the relevant business unit.

- Identify and evaluate suppliers within company policies

- Manage the smooth transition to new vendors

- Manage long-term set up and sustainability between supplier and business unit

- Ensure consistent alignment with the business unit and other supporting functions during the process

Manage pre- order functions

- Fabric and trim developments

- Sample follow up and sample approvals

- Raw material and finished goods price negotiation

- Lead-time， bulk capacity， MOQ and delivery date negotiation

- Interaction and co-ordination between all internal support departments， i.e. Quality， Shipping， Planning

- Daily issue resolution

- Operational KPI reporting

【経営企画室の中で、2つのポジションをそれぞれ募集】

※経験、ご志向によってポジションを検討

■経営企画室（事業開発リーダー）

・国内新規事業開発

・海外市場進出

・デジタルサービス開発

・CRM戦略立案・実行

※候補者様の特性と志向性に応じ、上記いずれかを主体者として実行、もしくは部下をアサインの上マネジメントを行っていただきます。

■経営管理マネジャー

・中期事業計画立案

・社内プロジェクトマネジメント（PMOとしての機能を担うため、全社各組織のプロジェクトを管理）

・KPI設計・モニタリング

・海外戦略立案・実行

・IR支援

＜業務概要＞

経営企画部にて、構造改革担当として、業務に従事いただきます。

会社全体の構造改革を進めるべく、トップマネジメントや執行役員とともに改革テーマを推進していくのがミッションです。

＜具体的には＞

・マネジメントミーティングの運営

・改革テーマの推進・管理

・個別の改革テーマ推進に向けた課題の解決、担当チームの支援・共同推進

・その他のトップマネジメント課題に対する解決の推進

【職務内容】

急成長を続けるファーストリテイリンググループのいずれかのブランドの経理担当として、決算業務および取り纏め及びシェアードセンターのマネジメントをお任せ致します。

単なる数字を纏める経理では無く、山口、マニラ、大連にあるシェアードセンター担当チームのマネジメント、レポート作成および経営陣へのプレゼン、改善提案等をして頂きます。

（どのブランドを担当いただくかは選考の段階でご相談させていただきます）

単に業務を行って頂くだけではなく、会社の財政状態および経営成績を総合的に把握し、経営判断に必要な情報を経営層へ直接報告して頂きます。

経営数値に基づく事前予測や問題解決提言を推進することもミッションとなります。

その為、能動的に業務へ取り組む姿勢をお持ちの方や周りを巻き込みリーダーシップを発揮し、ご活躍頂ける方を求めています。

1)月次、四半期、年次決算業務

2)チーム取り纏め

3)経営分析および経営層へのレポーティング

4)課題提言および解決

5)シェアードセンターのマネジメント

【部門のご紹介】

５つの機能から構成されている「計画管理部」（各ブランド事業管理、税務、財務、IR、経理財務オペレーションセンター）は、約100名が在籍しています。

その中でも、事業管理は、担当するブランド毎にチームが分かれており、経営計画業務と経理取りまとめ業務の両方を担っています。

レポートラインとしては、

CFO － 部長 － リーダー － メンバー

というシンプルな階層になっている為、横はもちろんですが、縦との意見交換や問題提言をダイレクトに行うことが出来ることが特徴です。

中長期的には、経営計画等の経営管理部の中の別チームへの異動や希望する方は海外でのキャリアの選択肢もございます。

【職務内容】

会員プログラムチーム　メンバー

ビッグデータやデジタルサービスを活用した新しい顧客体験開発企画を担当いただきます。

【purpose of the job】

The purpose of the Digital Marketing Planner role is to design， develop and deliver the short and long term regional Digital marketing strategies based on business and consumer insights for the entire Japan Triumph Marketing portfolio， and to identify the right allocation of the regional digital marketing funds across markets.

【duties and resposibilities】

・Implement Japan Strategic Digital Marketing Plan and Process which continues to provide consumer focused opportunities and sources of profitable growth. Delivering against the Corporate and Business Unit KPI’s and Targets.

・Initiate and project lead internal and external agencies in development of the regional digital marketing campaigns， brief and guide country marketing teams in local execution across the region.

・Collaborate with the key marketing staff functions including Digital marketing， Brand communication， Retail Marketing， Brand merchandising， Brand Creative， Retail marketing ＆ store design to ensure that we are consistently delivering against the Service Leader Corporate proposition via efficient processes， reduced time to market and engaging and inspiring shopping experiences linked across all touchpoints for our consumers.

・Jointly establish and foster a collaborative， inspiring and energetic leadership style that promotes initiative and entrepreneurial thinking in line with the corporate shared values of honesty and trust.

・Fully manage the Advertising ＆ Promotion budget (digital marketing budget) in the region to ensure efficient allocation of funds across countries in line with the country by country sales development outlook， and provide budget spending allocation on country level across consumer touchpoints

■同社の管理部門である総務/人事/経理部のいずれかに配属され、今までのご経験を元に、同部門にてノウハウを取り入れ、実践して頂きます。

＜同社の課題感＞

事業拡大を背景に、商品企画部門の強化を進めておりますが、その採用と並行し、管理部門の強化を検討しております。管理部門の課題感としては、人事部・経理部・総務部いずれにも該当する事ですが、各部門の業務に精通したスペシャリストとなる方が不足しているという状況です。顧問会計士・顧問弁護士の方とやり取りしている部分も含め、自社で完結できる内容を増やしていき、組織強化を図る狙いがございます。

■管理部門の構成について

【総務部】部長-課長-係長-メンバー3名

【経理部】取締役-部長-課長-メンバー7名

【人事部】専務取締役-部長-課長-係長-メンバー7名

※配属部署に関しては、候補者のご経験に沿う形で双方合意の上、進めさせて頂きます。同社では、今までのノウハウを活かして頂ける方を求めておりますので、本ポジションの詳細については面接の機会にお話しさせて頂きます。

経理マネージャー(or候補)として下記業務をご担当頂きます。

・月次決算、四半期決算、年次決算

・計算書類等の決算書作成

・個別、連結財務諸表作成、退職給付、税効果、減損、会計監査対応