ファッション・アパレル・スポーツ業界 英語レベル 不問なら転職エージェントJAC

ファッション・アパレル・スポーツ業界 英語レベル 不問の求人情報

『ファッション・アパレル・スポーツ業界 英語レベル 不問』の公開求人一覧です。ファッション・アパレル・スポーツ業界 英語レベル 不問の求人は、『非公開』求人の中にも。JAC Recruitment の求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。

1~10 件 / 全 36 件中

生産管理

(求人番号:NJB1088176)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 大阪府
年収 400万円 - 600万円
仕事内容

商品の企画デザイン、パターン作成、サンプル作成を自社内で行っており、その先の製造も自社内で管理しています。

お客様のニーズにいかに正確にスピーディに対応できるかが今後の生き残りのキーのひとつになります。

シーズンごとに企画された案を商品化するために以下業務を担当いただきます。

・デザイナーや資材業者との調整

・企画部内のシーズンコンセプトの共有

・商品素材、外注先の選定

・商材手配

・日程管理と調整

・価格管理

・各得意先と外注担当者との橋渡し

などを行います。

細かいところだけではなく、大枠を見ながら最終的に商品化スケジュールにトラブルが起きないようにチェックや指示、確認を行っていきます。

いかに各工程をコントロールし、市場のニーズに対応できるかは、商品化の効率と質を上げれるかは企業にとっての最も重要な課題です。

もっと詳しく

催事・イベント (大阪勤務) 【RIZAPグループ企業】

(求人番号:NJB1071700)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 大阪府
年収 400万円 - 800万円
仕事内容

同社のマーケット開発部において、下記イベント業務を実務~管理クラスまで、ご経験に応じてお任せします。

【イベント例】

・ファミリーセール(全国各地で月に2回程度出店)、東京ガールズコレクション、関西コレクション等

・社内イベント(社内の表彰会や決起会など)

・その他お客様向けイベント

【ミッション】

上記の催事やイベントの企画から準備、当日の運営。特に催事やイベントでお越しになられたお客様を、実際に店舗に誘導し、顧客になっていただくための戦略を考えていただくことがメインのミッション。社内イベントにおいても、現場の社員を盛り立てられるようなコンテンツを考えていただくことが重要となります。社内外の多くの関係者とやり取りが発生しますので、調整力・段取り力が求められます。

もっと詳しく

社内SE【CRM企画担当】

(求人番号:NJB1050765)

  • 上場
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 神奈川県
年収 450万円 - 650万円
仕事内容

■グループ会社全ての顧客データの統合を企画して頂きます。また統合した顧客データを基にマーケティング部門とCRM戦略を行って頂きます。

- CRM、グループ会社全体の顧客データ統合プロジェクトマネージメント

- 顧客データを基にした新しいCRM戦略の立案

もっと詳しく

ビジュアルマーチャンダイザー

(求人番号:NJB904593)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 株式会社ドーム <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 400万円 - 700万円
仕事内容

◆「UNDER ARMOUR」の店頭VMDの企画立案・実行

◆店舗デザイン、店頭プロモーションなどのデザイン・実行

もっと詳しく

ソーシャルマーケティングプランナー

(求人番号:NJB1080299)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 大手日系グローバル企業 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 740万円 - 1400万円
仕事内容

■業務概要

モバイルファーストの新規ソーシャルサービスの立ち上げメンバーとして、企画運営、プロモーション、市場調査など幅広く担当いただきます。グループの世界中のリソースをフル活用し、グローバルなソーシャルサービスを企画運営するやりがいのある重要なポジションです。お客様起点とした新サービス展開をリードいただける即戦力を募集します。

■業務詳細

「新規ソーシャルサービス企画運用、サービス改善、開発」

ソーシャルメディアの深い知見を元に、新規ソーシャルサービスの方針設計、施策立案、運用、レビューを行います。社内関係部署・他社と密に連携をとる仕事のため、ソーシャルメディアが好き且つチームワークを重視し、リーダーシップが必要となるポジションです。

もっと詳しく

ソーシャルインフルエンサーPR

(求人番号:NJB1080297)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 日系グローバル企業 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 1300万円
仕事内容

■業務概要

モバイルファーストの新規ソーシャルサービスの立ち上げメンバーとして、サービスを充実・活性化させるため、ファッションインフルセンサーの方々との関係構築、イベント企画運営、プロモーションなど幅広く担当いただきます。グループの世界中のリソースをフル活用し、グローバルなソーシャルサービスを企画運営するやりがいのある重要なポジションです。お客様起点とした新サービス展開をリードいただける即戦力を募集します。

■業務詳細

「新規ソーシャルサービスPR運用、インフルエンサーマーケティング」

インフルエンサーマーケティングの深い知見を元に、新規ソーシャルサービスのプロモーション企画、運用、レビューを行います。また、インフルエンサーの方々と共に商品やサービスのマーケティング支援を行います。社内関係部署・他社と密に連携をとる仕事のため、コミュニケーション能力とリーダーシップが必要となるポジションです。

もっと詳しく

①営業マネージャー候補②マーケティングマネージャー候補

(求人番号:NJB1078290)

  • 完全週休二日制
会社名 スポーツアパレル会社 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 500万円 - 800万円
仕事内容

①営業マネージャー候補

スポーツ用品の営業マネージャーとして、既存顧客営業並び新規開拓営業に従事頂きます。

②マーケティングマネージャー候補

店頭プロモーション、販促企画(ディスプレイ、POP、広告等)の企画立案及び実行

もっと詳しく

ECサイトの運営

(求人番号:NJB1033985)

  • 転勤なし
  • 完全週休二日制
会社名 社名非公開 <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 大阪府
年収 400万円 - 500万円
仕事内容

ECサイト(自社サイト・楽天サイト)の運営・管理及びチームマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には】

・WEBマーケティング管理

・EC事業部の戦略推進及びデジタルプロモーション

・メルマガ発行

・CRMの企画推進

・ネット広告プロモーションの企画推進

など

※ご応募いただく際は写真付履歴書・職務経歴書の他にポートフォリオ(デザイン画等)もご準備ください。(あればで結構です)

もっと詳しく

グローバルデジタルマーケティング WEBディレクター(SEO担当)

(求人番号:NJB1087710)

  • 完全週休二日制
  • 上場
会社名 日系グローバルメーカー <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 600万円 - 1500万円
仕事内容

〔職務内容〕

全社のIT、マーケティング戦略と連携しながら、SEOの観点でのWEBページ制作へのディレクションを行う業務です。実行フェーズでは、IT部門やオンラインストア運用チーム、各種プロダクト担当や外部パートナーとも連携しながら、SEO対策を主体的に推進いただきます。

〔仕事の魅力・キャリアパス〕

・グロープの持つ大きなトラフィック、売上に対して、SEO対策は多大なインパクトを与えます。集客の柱として非常に重要な役割が期待されています。

・膨大なコンテンツアセットを活用し、コンテンツ企画、運用に携わることができます。

・ビジネスを成長させる経営者として行動することが要求されるため、キャリア上の大きな成長機会になります。「集客およびWEBサイト分野のグローバルSEOスペシャリスト」「全体または個別事業の集客、デジタル分野の責任者」等へのキャリアアップが期待できます。

・中長期では世界各国のSEO担当者と連携してSEO対策を推進するというミッションとなりますので、自らの仕事のインパクトをグローバルで感じることが出来ます。

※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

もっと詳しく

人事部長候補

(求人番号:NJB1074780)

会社名 家具メーカー <業種:消費財 - 宝飾/アパレル(繊維)/スポーツ>
勤務地 東京都
年収 800万円 - 1200万円
仕事内容

2018年秋に人事制度の見直しを予定していおり導入・運用フェーズに関わることができます。

採用領域については、20年新卒以降に新たな手法の導入を検討しており、企画段階から携わっていただきます。

もっと詳しく

1~10 件 / 全 36 件中

新規登録


ページの先頭へ戻る