ブランドマネージャーの年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

ブランドマネージャーは、企業のブランド戦略を担う専門職として、比較的報酬水準が高いポジションです。近年は、デジタル領域の拡大やグローバル展開の進展により、実行力と戦略性を備えた方への評価が高まり、年収の伸びにもつながっています。

また、業界や企業規模によって報酬の幅は大きく異なります。外資系やIT系企業では報酬水準が高いケースが多く、スタートアップでは裁量の大きさが報酬に反映されることもあります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）がブランドマネージャーの年収傾向を整理し、年収アップの成功事例やキャリア戦略のヒントを紹介します。

ブランドマネージャーの平均年収と高年収層の特徴

ブランドマネージャーの平均年収は、一般的に約850万〜1,100万円台とされ、企業規模や業界、担当領域によって大きく変動します。特に外資系ITやSaaS企業では1,500万円超の事例もあり、年収水準は高めです。年齢・経験による上昇傾向も強く、40代で1,000万円を超える水準が一般的となっています。

以下に、業界別の違いと高年収につながる背景について解説します。

業界別の年収傾向

業界	年収レンジ	備考
外資系IT/SaaS	1,000万～2,000万円超	Salesforce、AWS、Googleなどで高水準
FMCG（消費財）	800万～1,200万円	化粧品・飲料・食品などで安定
スタートアップ	600万～900万円	D2Cブランドなどはレンジ広め、裁量も大きい

業界によって年収レンジは大きく異なり、企業のフェーズやブランドの成熟度、報酬体系（固定＋インセンティブ）などが影響します。特に外資系では成果主義が強く、実績次第で年収が大きく伸びる傾向があります。

JACの実績によるブランドマネージャの平均年収についてはこちら

高年収につながる背景

ブランドマネージャーは、単なるプロモーション担当ではなく、事業成長に直結するブランド戦略の担い手として、専門性と実行力が強く求められます。成果に直結するポジションであるため、若手でも成果次第で高年収を得られるケースがあります。

ブランドマネージャーの最新求人情報

JACでは、数多くのブランドマネージャーの求人情報をお預かりしています。その中から一部をご紹介します。

●CAPS株式会社：ブランドマネージャー／「医療×IT」で急成長中の医療ベンチャー/拡大を続ける小児科クリニック

●外資大手ヘアケア企業：Brand Manager

●株式会社串カツ田中ホールディングス：【新ブランド】ブランドマネージャー候補

●アンカー・ジャパン株式会社：Brand Manager

●SBIホールディングス株式会社：ブランドマネージャーまたはプロダクトマネージャー

●非公開：Brand Manager [Retail Hair]

●食品原料商社：ブランドマネージャー

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）

JACでは、上記以外にも多くの求人をお預かりしています。当社が取り扱う求人の約7割は、当社にご登録いただいている方だけにご紹介が可能な非公開求人です。

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ブランドマネージャーとして年収アップを目指すには？  

ブランドマネージャーとして年収アップを目指すには、専門性だけでなく、成果に対する貢献や提案する力も求められます。年収アップに直結する5つの重要ポイントと強化方法を紹介します。

グローバルブランドの戦略立案・実行経験

海外市場を含むブランド戦略の立案・実行経験は、外資系企業やグローバルブランドで高く評価される傾向にあります。多国籍チームとの連携力や市場への適応力が求められ、年収1,000万円を超えるポジションに結びつくケースもあります。  

英語力（TOEIC800点以上、ビジネス会話レベル）

英語による業務遂行能力は、外資系企業や海外案件で必須のスキルです。TOEIC800点以上の語学力があれば、グローバルポジションへの登用や年収交渉で有利になります。

デジタルマーケティング、CRM、SNS運用などの実務スキル

デジタル領域の実務スキルは、ブランドの認知拡大や顧客エンゲージメント向上に直結します。特にCRMやSNS運用経験は、D2CモデルやEC強化企業では歓迎されています。

商品企画からプロモーションまでのプロジェクトマネジメント経験

商品開発から市場投入までの一連のプロセスを主導できる経験は、ブランドマネージャーとしての総合力を示す指標です。複数部門との連携力や推進力が評価され、管理職ポジションへの昇格につながる傾向にあります。

P/L管理やチームマネジメント能力

事業収益に対する責任をもち、チームを率いる能力は、経営視点をもつブランドマネージャーとして不可欠です。P/L責任を担うことで、年収レンジが大きく上昇し、1,200万円以上のポジションも視野に入るケースも。

ブランドマネージャーの年収アップ転職成功事例

総合化学メーカーから動物用医薬品メーカーへ

Fさん（女性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	総合化学メーカー	マーケティング	900万円
転職後	動物用医薬品メーカー	ブランドマネージャー	1,050万円

Fさんは、複数業種で営業・マーケティングの経験を積み、語学力を活かして国内外にむけて、化学製品のマーケティング業務を単独で担ってきました。製品戦略の立案から販促企画、海外市場との交渉まで幅広く対応し、複数年にわたり売上目標を上回る成果を達成。ある製品では、製品上市以来最大の売上を記録するなど、実行力と成果が際立っていました。

「BtoBではなく、より消費者に近い領域でブランドを育てたい」という志向をもち、JACに相談。コンサルタントは面談を通じて、Fさんのプロジェクト推進力と語学力、業界横断の経験を整理し、動物用医薬品メーカーのブランドマネージャー職をご提案しました。

新たな職場では、複数製品のマーケティング戦略を担い、国内外の関係者と連携しながら、販売予算の達成と新製品の企画提案に取り組んでいます。年収は900万円から1,050万円へとアップし、専門性と柔軟性の両面で評価された結果となりました。

食料品メーカーから化粧品・健康食品メーカーへ

Cさん（女性／30代後半）

	業種	職種	年収
転職前	食品メーカー	ブランドマネージャー	900万円
転職後	化粧品・健康食品メーカー	ブランドマネージャー	1,000万円

Cさんは、日用品・化粧品業界で営業・マーケティングの経験を積み、POS分析や販売戦略立案、商品企画などを通じて実績を重ねてきました。現職では新ブランド開発や既存ブランドのマネジメントを担当し、チームリーダーとしても活躍。複数ブランドを横断的に管理する中で、プロジェクト推進力と調整力を培ってきました。

一方で、業務範囲にギャップを感じたことから、より商品企画やブランド戦略に深く関われる環境を求めてJACに相談。コンサルタントは面談を通じて、Cさんの実務経験とリーダーシップ、消費財領域での専門性に注目。化粧品・健康食品メーカーのブランドマネージャー職をご提案しました。

新たな職場では、イノベーションマーケティング領域で新製品開発プロジェクトを主導。クロスファンクショナルなチームとの連携や、ブランドエクイティの管理、グローバルとの協働など、戦略性と実行力が求められるポジションで活躍されています。

ブランドマネージャーの転職ならJAC

JACでは、ブランドマネージャー職に特化した専任コンサルタントが、業界構造や企業戦略を踏まえたポジション提案を行います。非公開求人を含む豊富な選択肢から、あなたのキャリア志向に合った最適なポジションをご紹介。年収面だけでなく、中長期的なキャリア形成を見据えた転職支援を希望される方は、ぜひJACへの登録をご検討ください。