コンサルの年収は？年代別・役職別・企業別の年収、年収アップのポイントを解説　

コンサルタントとしてのキャリアを検討しているハイクラス層にとって、年収は重要な判断材料のひとつです。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績データをもとに、コンサルタントの平均年収や年代別・役職別・領域別の傾向、さらに年収アップを実現した転職成功事例を紹介します。

コンサルタントとしてのキャリアをさらに高めたい方や、年収アップを目指す方にとって、具体的な情報をお伝えします。

コンサルの平均年収は997.1万円、年代別年収も解説

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JACの実績※によると、コンサルタントの平均年収は997.1万円で、ボリュームゾーンは800万円～1,300万円です。

年収は専門性や役職に大きく左右され、20代で1,000万円超、30代・40代では1,500万円以上の事例も見られます。特にEMC業界やIT・通信業界では高度な専門性が求められるため、報酬水準が高い傾向にあります。

コンサルタントの業種別の年収

業種	平均年収
EMC	1142.8 万円
IT・通信	997.1万円
コンサルティング・シンクタンク・事務所	938.0 万円

コンサルタントの役職別年収

コンサルの求人情報

JAC Recruitmentでは、コンサルタント職の求人を多数ご紹介しています。以下のリンクから最新の求人情報をご確認いただけます。

● ITコンサル（IT企業）

● DXコンサルティング（株式会社VRAIN Solution）

● 人事戦略コンサルタント（独立系コンサルティング会社）

● 経営・業務改革コンサルタント（独立系コンサルティング会社）

● 会計コンサル（大手総合コンサルティングファーム）

● 製造業コンサルタント（外資系大手コンサルファーム）

● 未来創造コンサルタント（大手コンサルティングファーム）

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）

JACでは取り扱う求人の約7割が非公開求人です。非公開求人も含め、ご自身の適性やキャリアビジョンに合った求人をご希望の方は、ぜひJACにご登録ください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて適性やご希望に沿う求人をご紹介いたします。

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コンサルで年収アップを目指すには

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コンサルタントとして年収アップを目指すには、単なる業務遂行ではなく、クライアントの変革をリードする“価値創出力”が問われます。特にDX推進やグローバル展開など、複雑な戦略的課題に対応できるコンサルタントが高く評価されます。年収は、以下の要素によって大きく左右されます。

【1】企業規模・業界の選択

年収アップを実現するためには、まずどの業界や企業で経験を積むかという選択が重要です。JACの実績によると、IT・通信、商社、製造業などの分野では、コンサルタントの報酬水準が高く、特にERP導入やAI活用、業務改革といったテーマに関わるポジションでは、30代後半から50代にかけて年収1,000万円を超えるケースが多く見受けられます。外資系ファームや急成長中のスタートアップでは、成果主義が色濃く反映されるため、専門性や実績が報酬に直結しやすい環境です。

【2】専門スキルの深さと広がり

年収アップを実現しているコンサルタントには、プロジェクトマネジメント、戦略立案、ERP導入支援、AI活用、英語での業務遂行能力など、専門性の高いスキルが共通して見られます。これらは企業の経営課題に直結する領域であり、単なる業務支援を超えた価値を生み出します。

特に、ERPやDX関連のプロジェクトにおいては、業務設計から導入、定着支援までを一貫して担えるスキルが重宝されます。また、AIやデータ活用に関する実務経験は、今後の市場価値を高めるうえでも重要な要素です。英語力や異文化理解を備えたグローバル対応力も、外資系企業や海外展開を進める企業で高く評価され、報酬にも反映されやすい傾向にあります。

【3】職務領域のステップアップ

年収アップを狙うには、担当領域の高度化が不可欠です。例えば、ITコンサルから戦略コンサルへ、業務支援から経営課題解決へとステップアップすることで、企業への貢献度が高まり、報酬水準も上がります。こうした領域への挑戦は、年収だけでなくキャリアの幅を広げるうえでも重要なステップとなります。

【4】募集背景の理解

年収の高いポジションは、企業の成長フェーズや変革期において「戦略コンサルの強化」を目的とした募集が多く見られます。事業拡大、新規事業の立ち上げ、組織再編などのタイミングでは、即戦力となるコンサルタントが求められます。

求人票には「プロジェクトマネジメント」「戦略立案経験」「ERP導入支援」「AI活用実務経験」などのキーワードが頻出しており、これらのスキルをもつ方は市場価値が高く、年収交渉でも有利に働きます。

上記の要素を踏まえ、自身のキャリアを戦略的に言語化することが大切です。単なる職務経歴の羅列ではなく、「どのような課題に対して、どのような施策を実行し、どのような成果を出したか」を具体的に整理しましょう。さらに、自身の強みを企業のニーズと照らし合わせて明確にすることで、年収アップにつながるポジションへの転職が現実的な選択肢となるでしょう。

コンサル年収アップ転職成功事例

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コンサルタントとして年収アップに成功した事例を2つ紹介します。

人事コンサルからサステナビリティコンサルへ、年収250万円アップ

Yさん（女性/40代前半）

	企業	職種	年収
転職前	総合インターネットサービス企業	人事コンサルタント	1,000万円
転職後	環境テック系企業	サステナビリティコンサルタント	1,250万円

Yさんは研修開発・法人営業・個人事業主としてのコンサルティング活動を経て、総合インターネットサービス企業にて人事領域の組織開発施策に従事していました。従業員エンゲージメントやMVV浸透、ESGコミュニケーションなど、企業の持続可能性に関わる施策を推進する中で、環境分野への関心が高まり、サステナビリティ領域へのキャリアチェンジを志望されました。

JACからは環境テック系企業のサステナビリティコンサルタントのポジションを紹介しました。ESGやMVV浸透などの経験により、サステナビリティ経営における「人・組織」視点の重要性を理解している点も評価され、年収が250万円アップして採用が決まりました。

消費財メーカーのDXリーダーからコンサルへ復帰、年収700万円アップ

Nさん（男性/50代前半）

	企業	職種	年収
転職前	消費財メーカー	DXリーダー	1,800万円
転職後	総合コンサルティングファーム	テクノロジーコンサルタント	2,500万円

NさんはITコンサルティングファームにて約17年にわたり、消費財・小売業界向けのシステム開発に従事。要件定義から設計・開発・運用まで一貫して担当されていました。現在は消費財メーカーにてCRM領域の担当部長として活躍していましたが、子育てが一段落したタイミングで、あらためてキャリアを追求したいという思いから転職を決意。

「自分にはコンサルティングの方が合っている」との思いと、スピード感ある環境での挑戦、収入面の向上を希望され、再びコンサルティング業界への復帰を目指されました。

JACからは、総合コンサルティングファームのテクノロジーコンサルタントのポジションを紹介。外資系企業で培われたロジカルな思考力と、長年の業界経験と技術知見が評価され、年収が700万円アップして入社が決まりました。

コンサルの転職ならJAC

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JACには、戦略・業務・IT・人事・財務など、あらゆる領域のコンサルティングポジションに精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。企業の経営課題や成長戦略に直結するポジションのご紹介はもちろん、あなたのご経験や志向に合わせたキャリアの言語化、選考対策、年収交渉まで、きめ細やかにサポートいたします。

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