人事の年収は？年代別・役職別・企業別の年収、年収アップのポイントを解説　

人事職の年収は、企業の規模や業界、役職、そして個人のスキルや経験によって大きく異なります。

この記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）が人事職の平均年収をはじめ、年代別・役職別の年収傾向、企業別の年収ランキング、最新の求人情報、年収アップのための具体的な方法、そして実際の成功事例について詳しく解説します。

人事としてのキャリアをさらに高めたい方や、年収アップを目指す方にとって、役立つ情報が満載です。

人事の平均年収は1,050.3万円、年代別年収も解説

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JACの実績※によると、人事職の平均年収は1,050.3万円。年収のボリュームゾーンは800万円～1,300万円に集中しています。

さらに、企業規模や担当領域、キャリアの積み重ね次第では、30代・40代で年収1,500万円以上に到達するケースもあります。特に外資系企業でのグローバル人事や、M&A・組織再編など戦略性の高い領域を担うポジションでは、年収が一段階上の水準に達することも少なくありません。

人事は、企業の成長や変革を支える中核的な役割を果たすことで、年収面でも大きな飛躍が可能な職種と言えます。

人事の業種別の年収

業種（大）	平均年収（万円）
メディカル・バイオ	1009.1 万円
金融	869.0万円
建設・不動産	848.8万円
商社	843.0万円
消費財	843.1万円
emc	801.3 万円
it・通信	814.8 万円
流通	757.8万円
サービス	753.4万円

人事の求人情報

JAC Recruitmentでは、人事職求人を多数ご紹介しています。以下のリンクから最新の求人情報をご確認いただけます。

● 外資流通企業：HR manager

● プライム上場・大手機械メーカー：HRBP

● 住友林業グループ：人事企画

● プライム上場グローバルメーカー：人材戦略

● 大手生命保険会社：人材（労務）

※掲載されている求人の中には、募集が終了している場合がございます。あらかじめご了承ください。（2026年2月現在）

JACでは、ハイクラス求人を中心に、非公開求人も多数取り扱っています。本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。非公開求人も含め、ご自身の適性やキャリアビジョンに合った求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて適性やご希望に沿う求人をご紹介いたします。

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人事で年収アップを目指すには

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人事職で年収アップを実現するには、企業が求める「戦略人事」としての役割を担えるかどうかが鍵になります。単なる経験年数や担当業務の幅だけでなく、企業の成長や変革に貢献できる専門性と実績が求められます。

そのためには、以下の4つの視点をもとに、ご自身のこれまでの経験や強みを照らし合わせながら、どのような価値を提供できるかを整理してみてください。

【1】企業規模・業界の選択

年収アップを目指すうえで、どの企業・業界で経験を積むかは大きな要素です。大手企業や外資系企業では、グローバル戦略や高度な人事制度の運用が求められるため、報酬水準が高くなる傾向があります。特に外資系では、成果主義が強く反映されるため、専門性と実績が直接年収に結びつきやすい環境です。

また、M&Aや組織再編など、企業の変革期における人事対応経験は高く評価されます。こうしたフェーズでは、制度設計や人材配置、カルチャー統合など多岐にわたる課題が発生するため、戦略的な視点で人事を推進できる方が求められます。変化の激しい業界ほど、柔軟性と実行力のある人事プロフェッショナルが重宝される傾向があります。

【2】専門スキルの深さと広がり

年収アップを実現している人事職には、制度設計・運用、グローバル人事、英語力、マネジメント経験など、戦略的なスキルが共通して見られます。これらは経営課題と直結する領域であり、単なるオペレーションを超えた価値を生み出します。

特に、海外拠点の人事部門と戦略的に連携できるスキルは、外資系企業やグローバル展開中の企業で高く評価され、報酬にも反映されやすい傾向があります。英語力に加え、異文化理解や国際的な人事制度への対応力があることで、企業のグローバル戦略に貢献できる存在としての評価が高まります。

また、人事部門のマネジメント経験や、メンバー育成・組織運営の実績も、年収アップに直結する要素です。経営層との連携や、部門横断的な施策の推進など、広い視野で人事を担えるかどうかが、キャリアの可能性を広げる重要な要素となります。

【3】職務領域のステップアップ

年収アップを狙うには、担当領域の高度化が不可欠です。たとえば、制度運用・改善では、既存制度の課題抽出から改善提案、従業員満足度向上施策の立案までを担うことで、企業への貢献度が高まります。

また、HRBP（Human Resources Business Partner）として事業部門と連携し、経営課題を人事施策で解決する役割を担うことで、より経営に近いポジションへとステップアップできます。採用戦略・企画においても、採用広報や母集団形成、選考プロセスの最適化など、採用全体の設計に関わることで、企業の成長に直結する成果を出すことが可能です。

こうした領域へのチャレンジは、年収だけでなくキャリアの幅を広げるうえでも重要なステップとなります。

【4】募集背景の理解

年収の高いポジションは、企業の成長フェーズや変革期において「戦略人事の強化」を目的とした募集が多く見られます。事業拡大、新規事業立ち上げ、組織再編などのタイミングでは、即戦力としての人事プロフェッショナルが求められます。

上記の要素を踏まえ、ご自身のキャリアを「戦略的に言語化」することが重要です。単なる職務経歴の羅列ではなく、「どのような課題に対して、どのような人事施策を実行し、どのような成果を出したか」を具体的に整理しましょう。さらに、自身の強みを企業のニーズと照らし合わせて明確にすることで、年収アップにつながるポジションへの転職が現実的な選択肢となります。

人事年収アップ転職成功事例

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人事として年収アップに成功した事例を紹介します。

幅広い人事経験が評価され、グローバル人事に

Bさん（男性/30代後半）

	企業	職種	年収
転職前	建設機械メーカー	人事担当	850万円
転職後	大手飲料メーカー	グローバル人事担当	1,000万円

Bさんは、建設機械メーカーにて一貫して人事業務に従事されていた方です。国内拠点での勤労管理から、労務管理や組合交渉、新卒・中途採用、さらに海外グループ会社の人事労務、報酬設計・運用など、幅広い業務を経験されてきました。

JACからは、大手飲料メーカーの人事部門におけるグローバル人事ポジションをご紹介。海外子会社の組織・人材開発を担うリーダークラスのポジションで、海外拠点のHRディレクターとの協業を通じて、グローバルな人材戦略を推進する役割が期待されています。

これまでの幅広い人事経験、海外との関わり、ビジネスレベルの英語力、そして高いコミュニケーション力が評価され、見事入社が決まりました。グローバル人事としてさらなる専門性を高める環境を求めていたBさんにとって、理想的なキャリアアップとなりました。

HRBP経験が評価され、年収1,300万円→1,700万円に

Sさん（女性/50代前半）

	企業	職種	年収
転職前	医薬品メーカー	HR シニアマネージャー	1,300万円
転職後	医薬品メーカー	HR シニアビジネスパートナー	1,700万円

Sさんは、新卒・中途採用、異動・配属管理、研修、人事評価プロジェクトなど幅広い業務に従事されていました。直近では、R&D部門のHRBPとして約600名の部門を担当され、マネジメント層との協働やカルチャー醸成、サクセッションプランニングなどに取り組まれてきました。

さらなるキャリアアップをご希望されていたため、JACからは同業種のHRシニアビジネスパートナーのポジションを紹介しました。人事でのご経験以外にも、変化の激しい環境下でも状況に応じた成果を出し続けてこられたことや、ビジネスレベルの英語力も評価され、年収400万円アップでの採用が決まりました。

「経験を次世代に活かしたい」60代人事責任者の転職成功例

Uさん（男性/60代前半）

	企業	職種	年収
転職前	大手飲食チェーン	人事戦略企画	1,400万円
転職後	飲食・食品製造会社	HR本部 責任者	1,800万円

Uさんは、新卒で外資系の通信機器メーカーに入社されて以来、40年以上にわたり一貫して人事領域で従事してこられました。給与、BP、人事企画といった基礎的な領域からキャリアをスタートされ、複数の業界で人事マネジメントを経験されています。

直近では、大手飲食チェーンにて店舗人事を統括し、労務対応、教育、評価、要員計画、人事制度の見直しなどに幅広く従事。その後、人事企画部門を統括する立場となり、採用・教育・安全衛生・給与社保といった複数部門を束ね、30名以上のメンバーのマネジメントを担当してこられました。

部長職を退かれたことを機に、「これまでの経験を他社や若い世代に継承していきたい」という思いが強まり、転職を決意されました。JACからは、全国展開を進める飲食・食品製造会社の人事戦略全体を担うポジションを紹介。外資系企業で培われたロジカルな思考力と、組織全体を俯瞰できるバランス感覚が評価され、年収400万円アップで入社に至りました。

そのほかの人事転職事例はこちら

人事の転職ならJAC

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JACでは、人事領域に精通した専任コンサルタントが多数在籍しており、企業の成長戦略に直結するポジションから、制度設計・運用に関わる専門職まで、幅広い求人をご紹介しています。業界動向や企業ニーズを的確に捉えたご提案が可能です。

特に年収アップを目指す方にとっては、企業の変革期やグローバル展開に伴う戦略人事ポジションなど、報酬水準の高い求人に出会えるチャンスも広がっています。

人事のご経験を活かせる新しい職種やポジションが続々と登場しています。転職でキャリアの可能性を広げたい方はぜひJACにご相談ください。