労務への転職は未経験でも可能？転職市場動向や最新求人を解説

労働基準法などの法令に基づいて、従業員の労働条件や労働環境を管理・調整する役割を担う労務職。

本記事では、労務の転職市場動向や主な転職先候補、経験・スキル・マインド・資格をJAC Recruitmentが解説いたします。

労務の転職市場動向

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ここでは、労務の転職動向について、下記2つの観点から解説します。

労務職の需要は高まり、求人数も増加傾向

労務職の需要は高まり、求人数も増加傾向にあります。
JACの統計によると、2024年の新規求人数は2023年と比較して2.1倍に増加しており、特に自動車・部品、電気・電機、化学、機械・装置といった製造業を中心に、労務・労政分野の求人が顕著に伸びています。

この背景には、事業拡大や従業員数の増加にともなう労務管理業務の増大があると考えられます。特に、給与計算や入退社に関わる社会保険手続きなど、実務面での即戦力が求められる傾向が強まっており、経験者へのニーズが集中しています。

企業の成長を支える基盤として、労務部門の強化は多くの企業にとって喫緊の経営課題となっており、この傾向は今後も続くと予測されます。

DX・WLB・法改正対応に精通した労務担当の採用ニーズが強い

企業が抱える労務課題の高度化にともない、労務職には従来の定型業務をこなす能力だけではなく、企業経営に寄与する役割が期待されています。

具体的には、労務DXの推進が挙げられ、勤怠管理システムや給与計算ソフトの導入・運用経験、あるいはRPAなどを活用した業務効率化の実績をもつ場合、生産性向上に貢献できる存在として高く評価されます。また、働き方改革を軸とした制度設計、リモートワークの就業規則整備、メンタルヘルス対策や健康経営推進など、従業員のワークライフバランス向上に寄与する知見を有した経験者も多くの企業で求められています。

さらに、同一労働同一賃金や育児・介護制度拡充など、頻繁に行われる法改正に対応した経験をもつビジネスパーソンに対する需要も顕著であり、労務の専門性が問われる局面が増えている様子がうかがえます。

企業経営を労務の側面から支えるスキルセットをもつビジネスパーソンは希少性が高く、より上位のポジションで迎え入れられたり、高年収レンジの提示を受けられたりする可能性が期待できます。転職活動では、自身のスキルや経験を丁寧に棚卸しし、応募先企業が抱える労務課題と自身の強みとの接点を見極めることが重要です。

労務が求められる主な転職先候補

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ここでは、労務が求められる、次の3つの転職先候補について解説します。

大企業の労務部

従業員数が数千人規模に及ぶ大企業では、労務部門が独立し、専門部署として機能しているケースが一般的です。大企業では、給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、労働組合との交渉や就業規則の改定、複雑な労働問題への対応、あるいは海外赴任者の労務管理など、専門性の高い業務を担います。

大手企業は従業員数が多く、制度も複雑なため、労務業務の精緻な運用と法的リスクへの事前対応も求められます。また、グローバルに展開している企業であれば、海外拠点の労務規程整備やグローバルモビリティへの対応力も期待されることがあり、国内法に加え国際労働慣行への理解も重視される傾向にあります。

採用選考では労務の実務経験だけではなく、労働法やHRシステムに対する知見、社労士資格の有無が評価の対象になるでしょう。

労務は、多様なバックグラウンドをもつ従業員一人ひとりに向き合い、公平で透明性の高い労働環境を維持・向上させることを使命としています。法改正への対応や大規模な人事制度改定プロジェクトなども含め、ダイナミックな業務に携わる機会を得られる点が魅力です。高度な専門性を身につけたいと考える方にとって、成長とやりがいの両方を得られる環境といえるでしょう。

中小企業やベンチャーの労務（人事・総務との兼務）

中小企業や成長過程にあるベンチャー企業では、労務を専門とする部署が設置されていないことが多く、労務に加え人事や総務を兼務することもあります。業務内容としては、労働契約管理や給与・賞与計算、入退社手続き、勤怠管理、採用事務、福利厚生の運用など、企業運営に必要な管理業務を一手に担います。

制度の整備が未成熟な場合も多く、労務に関する仕組みをゼロから構築できる点は、キャリア形成における強みとなります。また、経営陣と距離が近く、自身の働きが会社の基盤づくりに直結している手ごたえを強く感じられる点も中小企業・ベンチャーの労務の魅力といえます。

社会保険労務士事務所や労務コンサルティング会社

社会保険労務士事務所や労務コンサルティング会社は、企業の外部パートナーとして多様なクライアント企業の労務課題を支援する役割を担います。主な業務内容としては、就業規則の作成・改定、労務監査、給与・社保のアウトソーシング、制度設計支援などが挙げられます。

クライアントの業種・規模は幅広く、労務知識を実務ベースで横断的に積むことができます。さらに、法改正や行政指導に即した対応力が常に求められるため、スピード感を持って成長できる点が魅力です。加えて、キャリア初期から専門性と成長を追求したい方にとっては理想的な環境といえます。

近年では、労務分野の専門性に加えて、ITシステムの導入支援や人事データの活用に関するニーズも増大しており、社労士資格に加え、業務改善やDXに関心のある方には、自身の知見や専門スキルを生かせる転職先になるでしょう。

労務の最新転職・求人情報

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一般的に、従業員規模が数千名に及ぶ大企業を除き、労務業務のみを専門に担当する求人は限定的です。多くの場合、労務業務に加えて人事制度設計、採用、総務などの周辺領域まで幅広く対応できる実務経験が求められます。

一方、マネージャークラス以上の求人や健康経営・働き方改革といった戦略的人事施策に直結する業務領域では、高度な専門性が問われる傾向が強まっています。具体的には、健康管理体制の設計、ハラスメント対応、リモートワーク制度の最適化、メンタルヘルス支援体制の構築など、企画から導入・運用までを一気通貫でリードできる実行力と知見が挙げられます。

転職活動では、自身の専門性と業務範囲のバランスを見極めながら応募先企業やポジションを選定することが重要です。

ここからは、労務の最新求人・転職情報を紹介します。

なお、本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。JACが取り扱う求人は、大半が非公開となっています。そのため、非公開求人も含め労務に関する求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。

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未経験から労務に転職できるのか

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労務は、労働基準法や社会保険諸法令などの法律知識を正確に理解し、実務に正しく適用することが求められるため、まったくの未経験から労務に転職することは容易ではありません。給与計算一つをとっても、所得税、住民税、社会保険料の計算には複雑なルールがあり、一つのミスが従業員の生活や会社の信頼に影響する場合があります。そのため、企業は採用に慎重な姿勢を示し、経験者を優遇する傾向があります。

しかし、未経験から労務への転職は、完全に門戸が閉ざされているわけではありません。特に、ポテンシャルが評価されやすい20代前半の若手であれば、将来的な戦力化を前提に育成ありきで採用するケースもあります。また、労務専門のポジションに直接応募するのではなく、まずは人事部門の一員として採用され、採用や研修などの業務を担当しながら、給与計算や社会保険手続きといった労務に関する実務経験を積み、労務の専門性を高めていくキャリアパスも選択肢の一つです。

労務は専門性が高い職種のため、焦らずに段階を踏んで経験と知識を積み重ねていくことが大切です。

労務への転職で求められる経験・スキル・マインド・資格

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ここでは、労務への転職で求められる、次の4つの素養について解説しています。

幅広い労務業務経験（安全衛生管理・労務トラブル対応なども）

労務の仕事は、給与計算や社会保険手続きといった定型業務だけではありません。従業員が安全かつ健康に働ける職場環境を維持するための安全衛生管理、長時間労働の是正やハラスメント防止といった労働環境の改善、そして従業員との労務トラブル対応など、その業務範囲は広範におよびます。そのため、労務特有の幅広い業務に対応した経験は、即戦力として活躍できるとして採用選考でも高く評価されます。

特に、複雑な労務問題の解決に主体的に関与した経験や、社内規程の整備や産業医との連携、労基署対応などに携わった実績があると、選考での評価が高まることもあります。

労務関連法律や会計・税務知識、社内外関係者との折衝・調整能力

労務分野では、労働基準法・労働契約法・健康保険法などの法令に基づいて業務を遂行しなければならないため、労働・社会保険関連などの法律知識は必須となります。また、労務関連の法律は、頻繁に改正されるため、常に最新の情報を自らキャッチアップする姿勢も不可欠です。さらに、給与計算などの業務では、所得税や住民税に関する基本的な会計・税務の知識も求められます。

加えて、労務は、社内の従業員や経営層だけでなく、労働組合、産業医、労働基準監督署、行政機関など、社外の多様なステークホルダーとの折衝や調整が頻繁に発生します。それぞれの立場を理解し、円滑なコミュニケーションを通じて合意形成を図る高度な調整能力も不可欠なスキルといえます。

高い倫理観と慎重さ・正確さ

労務業務では、従業員の給与、勤怠、病歴、家族構成など、極めて機微な個人情報を日常的に取り扱うことから、高い倫理観が求められます。また、給与計算や社会保険の手続きにおける一つの小さなミスが、従業員の不利益や会社の信頼失墜に直結する恐れもあります。いかなる業務においても、細心の注意を払い、常に細部にまで目を配る慎重さとミスなく業務を完遂する正確さも労務に欠かせない資質です。

採用選考では、業務の一つひとつに責任感をもって対応できるか否かが、評価の対象になるほか、法的責任や職業倫理を正しく認識した姿勢が問われるでしょう。

社会保険労務士や衛生管理者資格

労務に転職するにあたって必須となる資格はありません。しかし、自身の専門知識レベルを客観的に証明できる資格の保有は、転職活動でアドバンテージになることがあります。

なかでも社会保険労務士資格は、労働・社会保険に関する唯一の国家資格であり、労働法や社会保険制度に関する体系的な理解を備えているとみなされ、採用選考で優遇されることがあります。

また、常時50人以上の労働者を使用する事業場で設置が義務付けられている衛生管理者の資格も、安全衛生管理に関する知識をもつことの証明となり、特に製造業や建設業など、労働災害リスクの高い業界への転職において有利に働く場合があります。

労務へ転職した場合の年収相場

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労務職は安定的な需要が見込まれる一方で、年収レンジに関しては大きな伸長が見られにくい側面があります。一般的には40代課長クラスで500万円〜700万円台、さらに責任範囲が広がる50代部長クラスになると600〜900万円台が一つの年収目安となります。年収額は業種や企業規模によって前後するものの、キャリアアップとともに堅実な年収額の上昇が見込めます。

ただし、労務担当として年収1,000万円を超えることは容易ではありません。年収1,000万円を目指す場合は、人事制度の企画・運用や複雑な労務問題の解決など、より高度で戦略的な実務経験をもつ管理職ポジションに就くことが前提となるでしょう。主に人事制度企画やタレントマネジメントなどの戦略領域にも精通し、労務のみならず人事全体を統括するCHO（Chief Human Resource Officer）やCHRO（Chief Human Resources Officer）候補といった役職を担う場合に限られます。

労務で年収向上を目指すには、単なる日常業務の処理・対応だけでなく、コンプライアンス強化や健康経営の推進、働き方改革への対応など、企業の事業戦略に直結するテーマへの貢献実績や知見が不可欠です。とりわけ、近年注目される人的資本開示や従業員エンゲージメント向上など、経営視点を交えた労務戦略を推進できる力量をもち合わせていることが高年収を実現する条件になることを理解しておきましょう。

労務の転職事例

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ここでは、JACが提供する転職支援サービスを利用し、労務への転職を実現した事例を紹介します。

グローバル消費財メーカーの労務に転職した事例

Dさん（40代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	小売業	労務（チームリーダー）	1,200万円
転職後	消費財メーカー	労務（マネージャー）	1,750万円

Dさんは、長年にわたり人事労務領域に従事し、国内外の多様な労務課題に対応されてきました。これまでのキャリアで、人事制度の改定や勤怠管理、就業規則整備、労働基準監督署への対応といった定常業務に加え、駐在員の労務支援や事業再編にともなう対応など、難易度の高い業務にも主体的に携わってきました。また、グローバルな労務課題にも精通しており、海外事業との連携を含めた対応力や多文化環境下での調整力にも定評があります。

転職を検討し始めた理由は、現職で一定の成果を収めてきたことから、さらなる成長機会を求めたことが背景にありました。JACのコンサルタントは、Dさんの高い実務スキルと労使関係における対応力、そして英語力を含むグローバル対応力に着目。外資系消費財メーカーの労務マネージャーポジションを提案しました。

結果として、Dさんは同社への転職を果たし、年収面でも大幅な向上を実現し、これまでの経験を最大限に生かせる環境を手に入れました。今回の転職事例は、高度な専門性とマネジメントスキルを生かして、異業界へと活躍の場を移し、より大きなミッションと高待遇を手に入れた好例といえます。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

管理部門での経験を生かし、コンサルティングファームの労務専門職へ転職した事例

Kさん（30代前半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	プラントエンジニアリング	人事・給与担当	600万円
転職後	コンサルティングファーム	労務	950万円

Kさんは、これまで総務・経理・人事と多岐にわたる管理部門業務に従事し、給与計算や社会保険手続きをはじめとする日常業務に加え、業務プロセスの標準化やシステムリプレイス、規程類の整備など、業務改善を主体的に取り組んできた実績があります。社労士資格の取得や英語力の習得にも意欲的に取り組んでおり、着実に専門性を高めてこられました。

転職を意識するようになった背景には、自身のスキルをより広範囲で発揮できる環境を求める気持ちが強まったことにあります。JACのコンサルタントは、Kさんの豊富な実務経験と業務改善力に加え、社労士資格やマインドセットにも注目。労務業務の内製化を進めていたコンサルティングファームの労務ポジションを提案しました。

結果としてKさんは、労務のスペシャリストとしてのキャリアを深化させられる環境への転職を果たしました。本人の志向と企業の組織課題が的確に結びついた転職事例であり、年収面でも大幅な向上を実現しました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

労務経験を生かし、成長企業の人事労務リーダー候補へ転職した事例

Zさん（30代後半／女性）

	業種	職種	年収
転職前	物流業	労務（マネージャー）	600万円
転職後	ヘルスケア業界	労務（リーダー候補）	750万円

Zさんは、これまでのキャリアで現場運営やバックオフィス業務を幅広く経験し、人事領域の専門性を深めていきました。より本格的に労務分野に携わることを志向し、現職へと転職した後は、給与・社会保険・安全衛生といった日常業務に加え、基幹システム導入や社内規程の整備、特例子会社設立、健康経営に関する認証取得プロジェクトなど、企業全体に関与する施策にも参画してきました。また、チームのマネジメントにも従事し、実務と統括の両面で力を発揮してきた実績があります。

転職に至った背景には、これまでの経験を生かしつつ、さらに専門性を高めたいという意向がありました。

JACのコンサルタントは、Zさんの豊富な実務経験に加え、組織運営や労務制度の改善にも意欲的に取り組んできた姿勢に着目。労務部門の中核として制度運用と業務設計を担うポジションを提案しました。その結果、Zさんは人事労務のリーダー候補として入社が決定したのです。

今回の転職は、実務力とマネジメント力を兼ね備えたZさんが、自身の価値を再定義し、変化に富む環境でさらなる飛躍を実現した好例です。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

労務へ転職後のキャリアパス

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本章では、労務から描ける次の3つのキャリアパスについて解説します。

労務部門リーダー・人事部門全体の管理職への昇進

労務職で実務経験を積んだ後に目指せるキャリアとして、労務部門のリーダー職、あるいは人事部全体を統括する管理職への昇進が挙げられます。労務担当者として経験を積み、実績を上げることで、労務チームのリーダーやマネージャーへとステップアップし、将来的には人事部門全体を統括する人事部長や、さらにはCHO（最高人事責任者）といった経営幹部を目指すことができます。

特に従業員数が増加している成長企業や上場を控えた企業では、労務体制の強化が急務となるため、制度設計から運用管理までを一貫して主導できる実務経験者が求められています。また、近年では、労務観点からのガバナンス強化やリスク対応も重視されていることから、キャリアを積み重ねるにつれ自身の専門性も高められるキャリアパスとなるでしょう。

総務・人事企画・経営企画職へのキャリアチェンジ

労務で培ったスキルや知見は、ほかの管理部門職種へのキャリア展開にもつながります。

例えば、総務職では就業環境の整備や社内規程の運用、リスクマネジメントといった領域で労務との親和性が高く、転身しやすい分野です。また、人事企画職においても、人件費分析や労務データの統計処理、働き方改革に向けた制度設計など、労務の専門知識を生かせる場面が多々あります。

さらに、経営企画職では人的資本戦略の立案や組織開発における視点が重要となるため、労務として現場と向き合ってきた経験が重宝することもあるでしょう。このように、労務の専門性を基盤としながら、より経営に近いポジションへとキャリアを展開していくことも可能です。

社労士事務所への転身・コンサルタントとして独立開業 

労務職としての実務経験を土台に、より専門性を高めるキャリアを目指す道もあります。具体的には、社会保険労務士の資格を取得し、社労士事務所に転職したり、自ら事務所を開業したりするなどのキャリアパスが考えられます。

特に、法改正が相次ぎ企業の労務管理が複雑化する昨今においては、外部からの支援を求める企業は増加傾向にあります。社労士事務所での業務は、就業規則の作成、是正勧告対応、助成金申請サポートなど多岐にわたるため、企業内で実務を積んだ労務経験者は即戦力として歓迎されるでしょう。

また、コンサルタントとして独立すれば、より多くの企業の労務課題解決に貢献することができます。

労務への転職なら、JAC Recruitment

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労務に対して求められる役割は多岐にわたり、企業によっても異なります。そのため、労務への転職を検討する場合、企業の採用ニーズを深く理解したうえで、自身の経験を戦略的に訴求することが不可欠です。

その点、JACは、企業の採用背景や組織課題を深く理解したコンサルタントが、一人ひとりのキャリアと真摯に向き合い、その価値を最大限に引き出すお手伝いをします。加えて、これまでのキャリアで培ってきた複雑な労務問題の解決実績や新しい人事制度の導入経験が、どのような企業で高く評価されるのかを的確に見極め、最適な求人を提案いたします。

労務職に求められる役割は年々多様化しており、制度対応やメンタルヘルス支援、労使交渉などの領域においても実行力や専門性が問われ始めています。こうした採用市場の変化を踏まえ、労務としての専門性を発揮できる転職の実現を目指す方は、ぜひJACにご相談ください。