製造管理の転職事情｜年収相場や求められるスキル経験を解説

製造管理は、製造業の競争力を支える重要な職種であり、生産計画の立案、資材調達、品質管理、原価管理など多岐にわたる業務を担います。また、効率的な製造プロセスの実現を目指し、品質・コスト・納期（QCD）の最適化を通じて企業の利益向上に貢献する重要なポジションでもあります。

近年の製造業界全体では、技術革新やDX化に伴い、即戦力となる中途採用が活発化しており、特に管理職ポジションの求人が増加傾向にあります。

ここでは、JAC Recruitment（以下、JAC）のコンサルタントが製造管理の仕事内容や年収、最新の求人情報、採用動向について詳しく解説します。

製造管理の転職動向

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JACがお預かりしている求人の中で、特に増加傾向にある製造管理の業種と求められている職務について解説します。

半導体製造業

製造管理職の需要が増加傾向にあります。背景としては、情報通信技術の拡大や脱炭素社会への対応による生産体制の強化、新工場の立ち上げや設備投資の拡大が挙げられます。同市場は、データ社会への移行や技術革新にともない、さらなる成長が見込まれています。

食品製造業

製造オペレーターや品質管理、生産技術のポジションが求められており、特に自動化された生産ラインの管理や改善が重要視されています。

医薬品製造業

GMP（Good Manufacturing Practice）に基づく品質管理や生産管理の経験が求められ、製造管理職のニーズが高まっています。

どの業種においても、欠員補充に加え、組織強化や若手層の育成を目的とした採用も多くみられ、経験豊富な方へのニーズは今後も高水準で推移すると予測されます。

製造管理で求められるスキル・経験・マインド

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製造業の転職を目指す場合、以下のようなスキル・経験・マインドが求められています。

ここから、それぞれの内容を解説します。

製造業での実務経験（特に自動車部品・精密加工）

自動車部品や切削加工など、精密かつ大量生産が求められる業界では、現場での製造経験が重視されます。例えば、工場における大型構造物の製作、橋梁設計、橋梁メンテナンス、ファブ製造管理、造船業界での設計・製造管理、土木構造物の設計。製造管理など、近しい製品の取扱経験がある方が歓迎される傾向です。特に2年以上の生産管理経験や、成形・溶接・プレス工程などの知識は即戦力として評価されやすく、工程改善や品質維持に生かされます。

多人数の現場マネジメント経験

10名以上の現場スタッフのマネジメント経験がある方は、組織力強化の即戦力として重宝される傾向です。部門間調整や教育、評価制度の運用など、人を動かす力が求められ、現場の安定稼働と改善の推進が期待されます。

海外出張や多拠点展開への適応力

グローバル展開する製造業では、海外工場との連携や現地指導ができる方が求められます。語学力以上に、異文化理解や柔軟な適応力が問われ、特に新興国の現場で信頼関係を築けることが重要視される傾向です。

工程改善・生産性向上への意欲と経験

生産効率や品質向上のための工程改善に積極的に取り組んだ経験は、高く評価されます。改善提案の実行力や、現場課題をみつけ出す観察眼、PDCAを回す力が、継続的な競争力維持に直結します。

製造管理の平均年収は698.4万円

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JACの実績※では、製造管理の平均年収は約698.4万円です。年収のボリュームゾーンは550万円～1,100万円となっています。下記の表は年代別の平均年収ですが、企業規模や担当する領域、これまでのご経験によって、30代でも年収が800万円を超えるケースや40代・50代で年収1,100万円以上のケースもあります。

	平均年収
日系企業	700.8万円
外資系企業	648.0万円

 製造管理最新求人情報

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本章では、製造管理の最新転職・求人情報を紹介します。

●産業機械設備メーカー【東証プライム上場】：組立工程管理　
●大手財閥グループ会社：生産技術エンジニア
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※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年4月最新）

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製造管理への転職で有利となる資格

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製造管理への転職において、取得していると有利な資格は以下のとおりです。

QC検定

QC検定とは、品質管理の知識を証明する公的資格です。製造現場の安定稼働や、不良率の低減に直結するスキルとして高く評価されます。特に、工程改善や品質保証を担当する製造管理職では、3級～2級の取得が求められることもあるでしょう。合格には数カ月の学習が必要ですが、現場改善の説得力が増す点で非常に有用です。

日本規格協会「QC検定」

衛生管理者

衛生管理者とは、労働安全衛生法に基づく国家資格です。一定規模以上の製造現場において、設置が義務づけられています。労働環境の安全性確保、リスクマネジメントへの意識が高いことを示せるため、製造管理職にとっては職場全体の信頼を得るにも有利です。合格率は50％前後、3ヵ月程度の学習が目安です。

安全衛生技術試験協会「衛生管理者」

生産士（日本能率協会）

生産士は、学校法人産業能率大学が認定する生産マネジメント資格です。製造現場の管理技術を体系的に学び、IE手法や在庫管理、ラインバランシングなどの知識を習得できます。製造管理職への転職において、改善力や論理的思考力の証明として評価され、昇進・評価にも好影響を与えるでしょう。資格は1級から4級までの4段階があり、基礎から上級まで段階的に学べる構成です。受験には各級の通信講座を修了することが必要で、合格率は級によって異なります。

学校法人産業能率大学 総合研究所「生産士認定試験について」

製造管理のキャリアパス

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製造管理のキャリアパスには、どのようなものがあるのでしょうか。ここからは、製造管理のキャリアパスを5つご紹介します。

現場のリーダーとして成長

製造管理職の初期段階では、製造現場を統括するリーダーとして活躍します。例えば、生産ラインの効率化や品質改善プロジェクトを指揮し、チームメンバーをまとめる役割を担います。現場での経験を積み、コミュニケーション力や問題解決能力を発揮できる人に向いています。まず基礎的な生産管理スキルを磨き、小規模なプロジェクトから責任範囲を広げていくことが重要です。

部門全体を統括する管理職へ昇進

製造管理職として経験を積むことにより、係長や課長といった管理職への昇進が可能です。このポジションでは、生産計画や資材調達、人事配置など、部門全体の戦略的な運営を担います。デスクワークが中心となり、現場との連携やデータ分析能力が求められるため、マネジメントスキルやリーダーシップが必要です。資格取得や組織貢献を通じてキャリアアップを目指しましょう。

 経営企画や事業運営への転身

豊富な知識と経験をもつ製造管理者は、コンサルタントとして独立することも一案です。製造業界全体の効率化やプロセス改善に貢献する専門家として活動し、高い報酬と自由度が得られます。技術士などの専門資格は信頼性向上に役立つでしょう。このキャリアパスは、自律的に働きたい人や広範な業界知識をもつ人に向いています。

専門コンサルタントとして独立

製造管理で培った経験は、経営企画や事業運営部門への転身にも生かせます。このキャリアパスでは、生産効率化の知識を活用し、企業全体の戦略立案やプロジェクトマネジメントに携わることが一般的です。中小企業診断士やPMPなどの資格取得が有利であり、経営視点で物事を考えられる方に適しています。製造現場での実績と分析力が、ステップアップの鍵です。

海外拠点でグローバルに活躍

グローバル企業では、海外拠点での勤務という選択肢もあります。異文化理解や語学力が求められますが、海外で成果を出すことで国内復帰後にキャリアアップが期待できるでしょう。このキャリアパスは、国際的な視野を持ちチャレンジ精神旺盛な人に適しています。まず国内で実績を積み、語学研修などで準備することが重要です。

製造管理の転職を成功させるつのポイント

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製造管理の転職を成功させるためには、押さえておくべき5つのポイントをご紹介します。

転職理由を明確にする

転職活動において、まず自身の転職理由を明確にすることが重要です。例えば「キャリアアップ」や「新しい技術への挑戦」など前向きな理由を考え、面接時にも説得力を持たせられるよう準備しましょう。待遇や人間関係などのネガティブな理由であっても、ポジティブに変換して伝えることで好印象を与えられます。

自身のスキルと経験を棚卸しする

製造管理では、業務経験やスキルが即戦力として評価されます。これまでの実績やプロジェクト経験を具体的に整理し、履歴書や職務経歴書に明確に記載しましょう。特に、原価管理、生産計画、在庫管理などの具体的な成果をアピールすることが効果的です。

求められるスキルを理解し準備する

企業が求めるスキルセットに合わせて、自身の能力を補強することも必要です。製造管理業界においては、製造管理経験はもちろんのこと、品質管理の知識、生産技術の知識、フォークリフト免許や危険物取扱者などの資格が望まれています。また、SAPなどの基幹システムの使用経験や英語力は、多くの企業で歓迎されており、IoTやDX推進など最新技術への対応力も評価されるポイントです。

志望企業のリサーチを徹底する

志望企業の事業内容や将来ビジョンを深く理解し、自分がどのように貢献できるかを考えましょう。求人票や企業ホームページだけでなく、中長期計画や市場動向も調査し、自身のキャリアプランと一致させることが重要です。

転職エージェントやネットワークを活用する

製造管理職は専門性が高いため、JACのような業界に強い転職エージェントの利用がおすすめです。また、LinkedInなどで業界内のネットワークを広げることで、有益な情報や非公開求人にアクセスできる可能性も高まります。

製造管理の転職事例

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ここからは、JACを活用して製造管理へ転職した事例をご紹介します。

Sさん（男性/40代後半）

Sさんは「技術を生かしかしながら、より安定した環境で長期的に働ける職場に移りたい」という考えから転職を決意されました。これまでプラント関連の保全業務に従事し、現場管理からエリア責任者、さらには大規模チームのマネジメントまで幅広い経験を重ねてきました。

直近ではセールスエンジニアとして国内外のプロジェクトに携わっていましたが、より自身のこれまでの管理経験などが生かせる職務を希望。JACのコンサルタントは、Sさんの豊富な現場経験と管理能力を生かせる製造管理ポジションを提案。転職後は、免制振デバイスの製造管理業務に従事し、年収も850万円から1,000万円へとアップ。新たな職場で、安定した環境のもと、これまでの経験を生かして活躍されています。

製造管理職への転職なら、JAC Recruitmentへ

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製造管理の仕事は、生産計画の立案、進捗管理、品質管理など多岐にわたり、さまざまな部門や関係者と連携しなくてはなりません。また、納期遵守やコスト削減といった重要な責任を担うため、達成感を得られる仕事です。

JACは製造業界に特化した専任コンサルタントを配置し、製造管理職を含む多くの転職希望者を成功に導いてきた実績があります。業界知識や市場動向に精通し、非公開求人も多数保有しているため、最適な求人紹介や具体的なアドバイスが可能です。製造管理への転職をお考えの際は、ぜひJACにご相談ください。