教育業界から転職したい方へ｜主な転職先や評価されやすい強みを解説

「教育業界で培った高度なマネジメント力や企画力を、次なるステージで活かしたい…」という方もいるのではないでしょうか。教育現場での経験は、今や多様な業界で求められる「人を育てる力」として再評価されており、キャリアの可能性は大きく広がっています。
本記事では、教育業界出身者の主な転職先や評価されやすい経験をJAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

教育業界出身者の主な転職先

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教育業界出身者の主な転職先としては、主に次の4つの分野が挙げられます。

ここでは、教育業界で培ったどのような経験が各転職先で生かせるのかを解説します。

教育関連ビジネス（教材出版・教育サービス企業など）

教育業界での経験をダイレクトに生かせる転職先として、教材出版社やEdTech企業、学習塾運営会社などの教育関連事業を展開する企業が挙げられます。これらの企業では、学校や塾などでの指導経験、カリキュラム設計、教務管理、保護者対応といった経験が即戦力になると評価されます。
例えば、教材出版社では編集者や営業担当として、教育現場のニーズを理解した商品企画や提案が求められ、教育サービス企業では、学習設計や講師マネジメントなどに携わるポジションが多く存在します。また、EdTech業界ではICTリテラシーを生かしながら教育現場のDXを推進する職種もあり、教育現場におけるICT導入支援経験が評価されることもあります。
教育に対する高い関心と専門性をもつ方にとって、親和性の高い転職先といえます。

育成・研修・組織開発担当

教育業界における教務指導やクラス運営の経験は、企業内教育の領域でも高く評価されます。
特に、社員研修の企画・運営、オンボーディングプログラムの設計、研修講師などに携わる分野では、教育業界出身者がもつノウハウが重宝することがあります。また、学校現場でチームマネジメントや後進育成の経験は、組織開発や人事部門のマネジメント職にも応用可能です。加えて、評価制度設計や育成体系の見直しなどの業務に関心がある場合、HRBPや人事企画などへのキャリア展開も見込めます。
具体的な業務としては、新入社員研修や階層別研修の企画・運営、研修講師としての登壇、eラーニングコンテンツの開発、あるいは社員のエンゲージメント向上や組織文化醸成を目的とした施策の立案・実行などが挙げられ、いずれも教育業界での経験が役立ちます。

>>組織開発の転職事情｜難易度や成功のポイントとは

営業職（無形商材の法人営業など）

保護者対応や進路指導、外部との折衝業務に携わってきた経験をもつ場合、無形商材を扱う法人営業で高い適性を発揮するケースもあります。特にBtoB領域における営業では、相手の課題を深く掘り下げ、的確な提案を行う力が求められますが、この能力はまさに教育現場におけるニーズを見抜く力と共通しています。例えば、進学塾や学校での面談経験をもつ方であれば、相手の立場に立ったコミュニケーションが得意なため、法人営業の現場でもクライアントと円滑な関係を構築することができるでしょう。また、教育業界で培ったプレゼン力や資料作成力は、提案活動の場でも大いに生かされます。

教育コンサルタント・企業研修コンサルタント

教育業界での指導経験や学習支援の実績を生かし、教育コンサルタントや企業研修コンサルタントとして活躍する道もあります。教育コンサルタントは、学校法人や教育委員会などをクライアントとし、カリキュラム開発支援、教員育成プログラムの提供、学校経営の改善といったコンサルティングを行います。一方、企業研修コンサルタントは、民間企業を対象に研修プログラムの設計・提供やアドバイザリー業務を担います。
教育分野における論理的思考力や資料作成スキル、ファシリテーション力は、コンサルタントに必要な資質と重なっており、即戦力としての活躍も期待できます。転職の際は、現職での成果を定量的に整理し、コンサルタントとしての適性を裏付けられる実績や実行した施策を具体的に伝えることがポイントです。

教育業界からの転職で評価されやすい強み

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ここでは、教育業界からの転職で評価されやすい、次の3つの強みについて解説します。

資料作成能力・プレゼンテーション能力

教育業界に従事していた方が日常的に行う授業設計や保護者説明会、進路面談に向けた資料作成は、他業界でも高く評価されるスキルの一つです。
とりわけ無形商材を扱う営業職、企画職、人事などの職種では、相手にわかりやすく情報を整理し、構造的に伝える能力が必須とされており、教育現場で培ったプレゼンテーション力と資料構成力は高く評価されると考えられます。また、プレゼン力は、クライアント向けの提案活動や社内会議の報告においても不可欠なスキルであり、論理的に話す力を持ち、相手の関心を引きつける話し方ができる教育業界出身者は、特に提案型ビジネスにおいて重宝される傾向があります。
教育業界での経験を単なる授業や講義にとどめず、伝える技術として言語化することで、資料作成能力やプレゼンテーション能力は異業界への転職の際に強力なアピールポイントになり得ます。

傾聴力・対話力・コミュニケーション能力

教育業界では、生徒・保護者・同僚教員・管理職といった多様な立場の人と日常的にかかわることから、相手の話を丁寧に聴き取り、状況に応じた対応を行う高いコミュニケーション力が自然と身に付きます。
特に、教育現場では、生徒一人ひとりが抱える学力面の課題や進路に対する悩み、時には家庭環境の問題に至るまで、その背景を深く理解することが求められます。相手の言葉に真摯に耳を傾け、本音を引き出す傾聴力、そして信頼関係を築きながら対話を進める対話力は、教育業界出身者ならではの強みといえます。カスタマーサクセスや法人営業、コンサルタント、人事など、人と深くかかわる職種や高度なコミュニケーション能力が求められるポジションに応募する際に、高く評価されるでしょう。

教育研修・育成への知見

教育業界で培った人を育てるノウハウは、企業の社員育成にかかわる業務で重宝されることがあります。社員研修の場では、単に知識を伝えるだけでなく、受講者の理解度に応じて指導内容を調整し、行動変容を促す力が必要とされており、教育現場での指導経験を直接生かせます。
また、近年注目されているリスキリングやキャリア開発支援などの分野でも、教育業界における研修を主導した経験や育成ノウハウが求められており、採用選考では、教育業界での経験が評価され、優遇されることもあります。

教育業界からの転職を成功させるためのポイント

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本章では、教育業界からの転職を成功させるために意識したい、次の2つのポイントについて解説します。

自己PRでは企業ニーズに合った実績・スキルを強調する

教育業界から異業種へ転職を成功させるには、自己PRにおいて企業が求めるスキルや成果と自身の教育業界での経験を結びつけることがポイントです。教育現場における「生徒の成績を〇点上げた」「現場の効率化に貢献した」などの実績は、評価に値するものの、採用選考の場ではその価値が伝わりにくい場合があります。採用担当者は、実績の裏側にある再現度の高いスキルや能力を見極めようとしているため、採用選考では自身の経験をビジネススキルに置き換えて語ることが不可欠です。
例えば、授業運営や保護者対応を単に教務経験として語るのではなく、「情報を整理して相手に伝える力」や「相手の理解度を見極めて説明する力」として言語化し、営業職やカスタマーサポート職などの求める資質と重ねて示すことを意識しましょう。単に成果をエピソードとして語るだけに終始せず、企業が求めるニーズに合わせて自身の強みを再定義し、成果を定量的に示すことが大切です。

教育業界出身者の転職支援が豊富なエージェントを利用する

教育業界からの転職を円滑に進めるには、業界特有の背景を理解し、経験の言語化を丁寧にサポートしてくれる転職エージェントの利用を推奨します。とりわけ、教育業界出身者に対する支援実績が豊富な転職エージェントであれば、的確なアドバイスが期待できます。また、一般的な求人サイトには掲載されていない非公開求人や、個々のキャリアプランに合った精度の高い提案を受けられることもあります。さらに、客観的な視点からのキャリアカウンセリングを通じて自分では気づかなかった強みや可能性を発見できる、職務経歴書の添削や面接対策において具体的なアドバイスを受けられる、などのメリットもあります。
転職支援のプロである転職エージェントの活用は、情報収集の効率化と転職成功の確率を高めるための賢明な選択といえます。

教育業界からの転職事例

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ここでは、JACが提供する転職支援を利用し、教育業界から別の業界・業種に転職した事例を紹介します。

教育業界からIT業界に転職した事例

Aさん（30代後半／女性）

	業種	職種	年収
転職前	サービス（教育）	IT系プロジェクトマネージャー	970万円
転職後	IT	IT系プロジェクトマネージャー	1,050万円

Aさんは、教育関連事業を展開する企業でITプロジェクトマネージャーとして活躍されていました。アジャイル開発の推進をはじめ、年間数億円規模のシステム投資にかかわる予算策定や外部ベンダーとの協業、社内外の関係部署との調整業務などを担い、検定試験のデジタル化を牽引してきました。豊富なPM経験と対外折衝スキルを兼ね備え、理事会などでのプレゼンテーションも担当するなど、社内で高い信頼を得ていた人物です。

転職を検討し始めた背景は、より柔軟な働き方が可能な環境を求めたことにありました。また、現職のIT投資規模や企業基盤の制約から、より大規模なプロジェクトに携わりたいという志向が強まっていたことも背景にあります。
JACのコンサルタントは、Aさんの業務遂行力や多拠点調整の経験、さらにはグローバルベンダーとの協業経験に注目し、IT系プロジェクトマネージャーポジションを提案しました。結果として、Aさんは働き方や職務内容の両面において志向に合致した転職を実現することができました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

教育業界からエネルギー業界の内部監査職へ転職した事例

Tさん（40代前半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	サービス	内部統制・監査	800万円
転職後	EMC	内部統制・監査	950万円

Tさんは、これまで教育関連事業を展開する企業で内部監査業務を担ってきました。J-SOXを中心とする統制評価やリスクベースの業務監査に従事し、社内の業務改善に貢献してきましたが、監査業務のボリュームが大きく減少したことにより今後のキャリア形成に不安を感じ、転職を検討し始めたといいます。

転職活動では、自身の経験が生かせる監査・会計系ポジションを幅広く検討していましたが、キャリアビジョンが明確でなかったことから、情報収集の段階から丁寧に方針を定めていく必要がありました。JACのコンサルタントは、Tさんの愚直に業務へ取り組む誠実な姿勢と、監査と会計の両面での実績に注目し、加えて働き方に対する柔軟な志向性や安定志向も踏まえ、エネルギー系企業の監査ポジションを提案しました。特に同社では、監査業務に加え、監査法人との折衝など多岐にわたる経験を積める環境があり、Tさんの専門性をよりいっそう高められると判断した結果です。

最終的に、Tさんの監査知見と高い会計リテラシーが評価され、監査室におけるJ-SOX評価業務を担うポジションでの採用が決定しました。今回の転職は、監査の専門性を生かしつつ、今後のキャリアの選択肢を広げられる転機となりました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

教育業界で語学教育の普及を担う管理職へ転職した事例

Sさん（50代前半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	サービス（教育）	法人営業	740万円
転職後	サービス（教育）	営業管理職	1,200万円

Sさんは、旅行業界での営業経験をはじめ、長年にわたり法人営業のキャリアを積み重ねてきました。クライアントとの対話を通じて課題を抽出し、中長期の育成計画の提案・運用を通じて高い信頼を築いてきました。さらにマネージャーとして若手メンバーの育成にも尽力し、組織運営にも貢献してきた実績もあります。

一方で、現職では縦割りの組織構造や社内調整業務の増加により、お客さまと直接向き合い、課題解決を通じて感謝される営業スタイルの追求が難しくなったと感じるようになりました。営業職としてのやりがいや自分らしさを実感できる環境を求めて転職を決意したSさんは、語学教育に貢献したいという思いを軸に転職先を検討しました。

JACのコンサルタントは、Sさんの豊富なBtoB営業経験や教育業界での知見、さらに語学力を評価し、互角関係教育事業を展開する企業の営業管理職を提案しました。これまでの教育業界での経験や組織マネジメント、経営層への提案力が高く評価され、同ポジションへの転職が実現しました。

今回の事例は、業界内での強みと自身の信念を掛け合わせ、社会貢献性の高い環境で新たなキャリアを切り拓いた好例といえます。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

実際、教育業界出身者はどのような業種/職種に転職している？

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下記は、JACの転職希望者で教育業界を経験した方の転職先業種・職種トップ10を表にしたものです。
教育業界からの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

【教育業界出身者が転職先として選んだ業種トップ10】
過去に教育業界を経験した方が転職先として選んだ業種では、サービス（27%）がトップとなり、次いでEMC（24%）、IT・通信（11%）が続きます。
サービス業界のなかでも多くの方が教育領域の企業に転職しており、教育業界で培った経験を生かせるキャリアを選択していることがわかります。

1.サービス	27%
2.EMC	24%
3.IT・通信	11%
4.メディカル・バイオ	7%
5.消費財	6%
6.WEB	5%
7.流通	5%
8.建設・不動産	5%
9.コンサルティング・シンクタンク・事務所	4%
10.金融	3%
その他	2%

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が 100％にならない場合があります
※当社実績（2023年～2025年3月）より

【教育業界出身者が転職先として選んだ職種トップ10】
過去に教育業界を経験した方が転職先として選んだ職種としては、経営・事業企画（16%）がトップとなり、次いでIT（14%）、営業（13%）が続く結果となりました。
特定の職種に大きく偏る様子は見られず、前職と親和性の高い職種を選択している様子がうかがえます。

1.経営・事業企画	16%
2.IT	14%
3.営業	13%
4.経理・財務	11%
5.人事・労務	11%
6.技術系	7%
7.マーケティング・商品開発	5%
8.秘書・アシスタント・事務・顧客対応	3%
9.コンサルティング・アドバイザリー	3%
10.メディカル・バイオ	3%
その他	14%

※当社実績（2023年～2025年3月）より

教育業界からの転職なら、JAC Recruitmentへ

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教育業界から異業種への転職を目指すにあたっては、自身の経験を応募先企業が求めるビジネススキルに適切に変換し、説得力ある形で企業に伝えることが不可欠です。しかし、教育業界からの転職は、業界固有の価値観や職務内容が他業界でどのように評価されるのか判断が難しい場合があります。

その点、JACは、「成果を数値で語りにくい」「自分のスキルが抽象的で伝わらない」など、教育業界出身者が直面する転職活動の悩みに対し、キャリアの整理・言語化を支援し、応募書類の質や面接での説得力を高められるよう、支援いたします。また、企業の育成部門や組織開発コンサルタント、あるいはEdTech企業の事業開発など、教育業界で培った専門性を生かせる非公開求人を多数保有している点も、JACの強みです。

教育業界で培った能力や経験を最大限に生かしたいと考える方は、ぜひJACにご相談ください。