CRCから転職したい方へ｜主な転職先や評価されやすい経験を解説

CRC経験を活かしたキャリアチェンジへの関心は近年高まっています。CRCからの主な転職先は、CRA（臨床開発モニター）をはじめとする臨床開発職、PV（安全性情報）、医療系営業職、およびIT・ヘルステック企業など多岐にわたります。

治験現場で磨かれた調整力・コミュニケーション力、および医療知識が強みとなり、特にグローバル試験対応やeCRF運用経験が高く評価されます。

本記事では、CRC出身者が選びやすい主な転職先や、転職市場で特に注目されやすい経験・強みについて、JAC Recruitment（以下、JAC）が解説します。

CRCからの転職を検討する理由

CRC出身者が転職を検討する主な理由は、以下のとおりです。

ここから、それぞれの項目について解説します。

働き方の見直しとワークライフバランスの改善

CRC業務は、医療機関との調整や被験者対応など、時間外対応が避けられない場面も多く、残業や休日出勤の頻度が高いことが課題とされています。特にSMO所属のCRCは、遠方施設への配属や人員不足による業務過多に悩まされるケースもあり、通勤負荷や家庭との両立を理由に転職を検討する声が増加しています。厚労省の「働き方改革」でも、医療職の長時間労働が健康リスクや離職要因として指摘されており、医療現場における労働環境の改善は喫緊の課題です。

専門性の拡張とキャリアアップ志向

CRCとして培った医療知識、治験実務、調整力は、CRA（臨床開発モニター）やPV（安全性情報）、SMA（治験事務局担当者）など、臨床開発領域の上流工程へのキャリアパスに直結します。特にグローバル試験対応やeCRF運用経験をもつ方は、製薬企業やCROから高く評価される傾向にあり、より戦略的なポジションへの移行を目指す動きが顕著です。

治験以外のフィールドでの自己成長への意欲

「医療現場での経験を土台に、より広い社会的インパクトをもつ仕事に挑戦したい」「ITやデータ領域など、変化の速い分野で新しい価値を創出したい」といった自己実現志向の高まりも、CRCからの転職理由として注目されています。近年では、DCT（分散型臨床試験）や医療DX関連職種への関心も高まりつつあり、JACのデータでもCRC経験者が新たな領域で活躍する事例も見られます。

CRC経験者の主な転職先

CRCとして培ったスキルは、臨床開発の上流工程はもちろん、営業、IT、コンサル、医療福祉など多様な領域で評価されています。JACのデータでも、CRC出身者の約9割が臨床開発領域に進んでおり、CRAやPMへの転身が目立っています。一方で、営業職やIT・ヘルステック領域など、異業種への挑戦も少数ながら着実に見られます。

ここから、各転職先の内容を解説します。

製薬・バイオ企業（臨床開発職）

CRC経験者の約55％がCRA（臨床開発モニター）に転身しており、最も一般的なキャリアパスです。CRC時代に培った治験実務や被験者対応の経験は、医療機関との関係構築やモニタリング業務に直結します。

・CRA（臨床開発モニター）：
CRC時代に経験した治験実務や被験者対応を基盤に、医療機関の治験実施状況をモニタリングします。被験者対応で培った現場感覚は、医師や治験コーディネーターとの関係構築に役立つでしょう。

・臨床開発PM：
複数プロジェクトの進行管理やタイムライン調整を実施。CRC経験を通じて得たスケジュール調整力が武器となります。

医療系営業職（MR・医療機器営業）

医師や患者とのコミュニケーション経験を活かし、MR（医薬情報担当者）や医療機器営業へ転身するケースも。医療知識をベースにした提案力が評価され、営業職でもCRC経験が強みとなります。

・MR（医薬情報担当者）：
医師へ医薬品情報を提供し、適正使用を支援します。CRCで培った医療知識やコミュニケーション力はそのまま営業活動に活かせるでしょう。

・医療機器営業：
医療現場で使用される機器の提案・導入支援を行います。CRC時代に培った臨床現場の理解が信頼関係の構築につなげることが可能です。

IT・ヘルステック企業（システム・PM・データ関連）

医療現場の理解を活かし、治験管理システムや電子カルテの導入支援、データマネジメント職などに挑戦する事例も。医療×ITの融合領域では、現場感覚と技術理解の両立が求められます。

・システム導入PM：
電子カルテや治験管理システムの導入をサポートし、現場スタッフとの調整を担います。医療現場を理解している点が高く評価されるでしょう。

・データ関連業務：
臨床試験データの解析や管理を担当するケースも。医療知識」と「データ解析力」を兼ね備えていることが強みとなります。

コンサルティングファーム（製薬・医療領域）

治験プロセスの改善や新薬開発戦略など、現場経験を活かしたコンサルティング業務に携わるケースも。戦略立案や業務設計において、CRC出身者の実務知見が重宝されています。

・業務改善コンサル：
治験プロセスの効率化やデータマネジメント改善などを提案。現場経験が改善点の提案に直結します。

・戦略コンサル：
製薬企業の新薬開発戦略や医療機関の組織改革プロジェクトに参画します。実務に基づいた知見を活かし、経営視点からのアドバイスも可能です。

医療・介護・福祉分野（医療専門職・現場職）

臨床検査技師や医療事務、介護職など、医療現場に近い職種への転身も一部見られます。患者対応力や医療知識が、現場での信頼構築に寄与します。

・臨床検査技師・医療事務など専門職：
資格や知識を活かして検査や医療事務へ転職するケースです。CRCの知見が、患者対応や治験関連業務に役立つこともあります。

・介護・福祉サービス：
患者対応やコミュニケーション能力を活かし、高齢者や障がい者支援に携わります。医療現場の理解が利用者との信頼関係構築に寄与します。

CRCからの転職で強みとなる経験・スキル

CRC出身者が転職を検討する際、以下の経験やスキルがあると、より多くの可能性が広がります。

GCP研修修了および治験関連経験

CRC出身者がCRAや臨床開発職に進む際、GCP（Good Clinical Practice）研修修了は必須条件とされるケースが多い傾向です。治験の進行管理や倫理的側面を理解し、被験者保護とデータ信頼性を確保できる能力が重視されます。

また、CRCとしての実務経験（オンコロジー領域など専門性を含む）を有することで、即戦力として評価されやすくなるでしょう。

臨床開発モニター（CRA）経験

CRCからCRAに転身するケースは多く、CRAとしての基礎経験（1年以上）が歓迎されます。CRC経験者は治験現場のオペレーションや被験者対応に精通しており、その強みをモニタリング業務に活かすことが可能です。

さらに、製薬メーカーやCROでの臨床試験モニタリング経験がある場合、より高いレベルで即戦力性を示せます。

理系バックグラウンド・医療系資格

薬学・医学・看護学など理系大卒以上が応募条件に含まれる求人が多く、また看護師、薬剤師、臨床検査技師などの医療系資格も強く評価されます。

CRCとして培った知識に加え、これらの資格をもつことで被験者の安全管理や医師との専門的なコミュニケーションに信頼性が増し、採用時の差別化要素となるでしょう。

グローバルスタディ対応力・英語力

海外本社や多国籍チームと連携する臨床開発プロジェクトでは、グローバルスタディの経験や英語力が重要です。英語での症例報告書作成やプロトコルの理解、国際的な治験基準への適応能力は、外資系製薬企業やグローバルCROにおいて必須に近いスキルといえるでしょう。

CRC出身者がキャリアアップを目指す際、英語力強化が大きなポイントとなります。

プロジェクトリーダー経験・マネジメントスキル

治験チームの進行管理や複数施設の調整を担った経験は、転職市場で高く評価されます。CRC出身者がプロジェクトリーダーやサブリーダーを務めた実績をもつ場合、CRAや臨床開発PM職へのキャリアアップが可能となるでしょう。

また、問題解決力やチームマネジメント力を備えていることも、転職成功の大きな要素です。

【年代別】CRCからの転職事情

CRCからの転職事情は、年齢によって大きく異なるため、それぞれに合わせた強みの活かし方が重要です。ここから、年代ごとの転職事情をご紹介します。

20代CRCからの転職事情

20代は、未経験ポジションへのチャレンジがしやすく、ポテンシャルや柔軟性、将来性を評価される傾向が強い世代です。実際、CRA（臨床開発モニター）への転身が圧倒的に多く、医療資格を活かした営業職（MR・医療機器営業）への事例も見られます。

若さや吸収力が強みとなり、異分野でも適応しやすい環境が期待されます。自己成長や将来的なキャリアアップ志向から、早期に転職を選択するケースも目立ちます。

30代CRCからの転職事情

30代では、CRCとしての専門性や現場経験が採用で強く評価され、CRAに加えてPV（安全性情報）やPM（プロジェクトマネージャー）など、より専門性の高い職種への転身が増加しています。

30代前半は未経験職種にも挑戦しやすいですが、後半になるほど経験重視・専門性重視のポジションが中心となります。IT領域やメディカルアフェアーズへの展開も見られ、キャリアの幅を広げる時期として重要です。家庭との両立や安定志向から、福利厚生や社風なども転職先選びの大きな要素になります。

40代CRCからの転職事情

40代は、豊富なCRC経験を活かして、PMやQC、戦略コンサルタントなど、より専門性の高い職種への転身が目立ちます。CRAからステップアップしたリーダー職や教育担当など、現場を支える役割への移行も見られます。

未経験分野へのチャレンジは難易度が上がる一方で、実績や調整力、リーダーシップが評価される領域では高い信頼を得ています。安定性と専門性の両立を図るキャリア設計が求められる年代です。

50代CRCからの転職事情

50代でもCRCや関連職への転職事例は多数あり、実務経験や専門知識が大きな武器になります。PMやQC、メディカルライターなど、専門性の高い職種への転身が中心で、後進指導や教育的役割を担うケースも増えています。

身体的負担が少なく、経験値や落ち着きが求められる職場で力を発揮する人が多く、定年まで長く働ける安定した職業として再評価される傾向もあります。年齢を理由に可能性を狭めるのではなく、キャリアの集大成として新たなフィールドに挑戦する姿勢が、むしろ強みとなる年代です。

CRCからの転職を成功させるためのポイント

CRCから転職する際の成功のためには、下記の5つの視点を意識し、自己PRや職務経歴書、面接準備を進めましょう。

ここから、各ポイントについて解説します。

1.治験現場で培った「調整力」を他業界向けに言語化する

CRCは医師・患者・製薬会社など多様な立場を調整し、治験を円滑に進める力を身につけています。「現場調整力」や「関係構築力」は、営業・プロジェクト管理・アカウントマネジメントなど幅広い職種で活かせるため、職務経歴書や面接で具体的なエピソードを通じて「折衝・調整の経験値」として言語化し、スキルを印象づけましょう。

2.医療知識・治験経験の「専門性」を企業ニーズに合わせて訴求する

CRCのもつ医療・薬剤知識、治験実務経験は、製薬・医療機器・ヘルステック系はもちろん、コンサルティングや教育分野でも評価されます。自分の「専門領域」を整理し、転職先の事業・職種へ提供できるメリットを明確に示しましょう。疾患領域やフェーズ別・規模感などの実績を具体的に伝えることも有効です。

3.転職理由と今後の展望をポジティブなストーリーにまとめる

CRCを辞める理由はネガティブにならぬよう、キャリアアップ志向や新しい挑戦への意欲として設計することが大切です。治験現場での経験を糧に、「より広い分野で社会貢献したい」「新薬開発の川上・川下両方に関わりたい」など、前向きな動機へ昇華させることで納得感が生まれます。面接では、意思決定の背景と今後のキャリアビジョンをセットで語りましょう。

4.英語力やITスキルなど“付加価値”を数値で示す

グローバル試験や臨床開発職ではTOEICスコアや英語での実務経験が評価されやすく、「ITスキル」（Excel・PowerPointなど）は職務経歴書を通じて根拠を添えることで差別化につながります。自身のスキルを具体的なデータや成果物で証明し、企業側が即戦力と判断できる材料を増やしましょう。

5.転職エージェントを戦略的に活用する

CRCからの転職では、JACのような転職エージェントの活用が有効です。求人の選定や選考ノウハウだけでなく、書類添削や面接対策、企業の内部情報収集などサポート範囲が広いのが特長です。特に、業界間調整や職種理解に不安がある場合は、コンサルタントの助言をもらうことで無駄なく効率的に活動を進められます。

CRCからの転職事例

ここからは、JACを活用してCRCから転職した事例をご紹介します。

Jさん（女性/30代後半）

	業種	職種	年収
転職前	医薬品開発支援	CRC	500万円
転職後	医療・製薬関連サービス業	臨床開発モニター	700万円

Jさんは医療分野の専門職としてキャリアをスタートし、その後は治験関連業務に長く携わってきました。多様な疾患領域での試験に関わる中で、調整力やプロジェクト推進力を磨き、チーム内での育成や業務マネジメントにも取り組んできました。

JACのコンサルタントは、Jさんの「現場で培った実行力」と「周囲を巻き込む調整スキル」に着目し、CRAとしてキャリアアップが見込めるポジションを提案しました。勤務希望地も考慮された最適な選択肢が紹介され、グローバルに展開する企業の臨床開発部門に転職が決定。これまでの経験をベースに、新しい環境での成長と挑戦に取り組まれています。

実際、CRC出身者はどのような業種/職種に転職している？

ここからは、CRC出身者が転職先として選んだ業種のトップ6と職種のトップ5をご紹介します。

【CRC出身者が転職先として選んだ業種トップ6】

CRC出身者の転職先は「メディカル・バイオ」業界が多数を占めており、全体の9割以上に達します。製薬企業やCRO、バイオベンチャーなど、治験や臨床開発に直結する業界で経験が評価されやすいことが背景です。一方、サービス業やIT・通信など、異業種へのキャリアチェンジも一部見られ、ヘルスケア関連ITやコンサルティングを中心に広がりをもち始めているのが特徴です。

順位	業種	割合(%)
1	メディカル・バイオ	92.3
2	サービス	2.6
3	IT・通信	1.3
4	コンサルティング・シンクタンク・事務所	1.3
5	消費財	1.3
6	Web	1.3

【CRC出身者が転職先として選んだ職種トップ5】

職種においてはメディカル・バイオが大多数を占め、CRCで培った治験や臨床開発に関する知識・経験がそのまま活かされています。特に、臨床開発リーダーやプロジェクトマネージャー職が中心です。

一方で、営業職やIT職種、コンサルティングなどへの転職事例も見られ、スキルの応用範囲が広がりつつあります。近年は医療DXやデジタル治験の普及により、ITやコンサル領域での需要も高まっているのが特徴です。

順位	職種	割合(%)
1	メディカル・バイオ	91.0
2	営業	5.1
3	IT	1.3
4	コンサルティング・アドバイザリー	1.3
5	医療・介護・福祉	1.3

CRCからの転職なら、JAC Recruitmentへ

JACは、医療・ヘルスケア分野に特化したコンサルタントが多数在籍し、CRC出身者のキャリアチェンジを細やかに支援できることが強みです。CRCからCRCへの転職はもちろん、CRAや製薬企業、IT・コンサルティング領域などの幅広いポジションへ挑戦したい方を、専門部署でサポートしています。

個々の経歴や希望をしっかりとヒアリングし、履歴書だけでは伝えにくい実力や実績を企業へ直接伝えるなど、個別性を重視したコンサルティング体制が特長です。医療業界の最新動向やリアルな企業情報、現場の雰囲気などを把握したうえで、選考対策やキャリア設計まで一貫してアドバイスを提供できるため、安心して転職活動を進められます。

CRC経験を活かして中長期的に活躍したい方は、キャリアの可能性を最大限に引き出してくれるJACのサポートを活用することがおすすめです。