ブロックチェーンエンジニアの転職動向や最新求人、未経験からの転職難易度も解説

ブロックチェーンエンジニアは、Web3・暗号資産・Fintechの拡大にともない、スマートコントラクト開発やプロトコル設計を担う専門職として注目されています。転職市場では、金融・製造・公共分野などで採用ニーズが高まり、分散型技術を活かしたキャリア構築の好機となっています。

本記事では、ブロックチェーンエンジニアの転職市場動向や最新求人情報に加え、未経験からの転職難易度も併せて、JAC Recruitment（以下、JAC）が詳しく解説します。

ブロックチェーンエンジニアの転職市場動向

ブロックチェーンエンジニアの転職市場は、Web3.0時代の新たなインフラ構築を担う職種として、急速に拡大しています。かつては、暗号資産関連の領域を中心に形成された市場でしたが、現在では、金融（DeFi）、サプライチェーン管理（トレーサビリティ）、デジタルアイデンティティ（DID）など、さまざまな産業分野へと需要が広がっています。特に、社会インフラの再構築や企業のデジタルガバナンスにおいてブロックチェーン技術が果たす役割が明確化しつつあることが、転職市場を押し上げる大きな要因です。

企業側の採用動向は、スタートアップや暗号資産系企業だけでなく、金融機関・大手製造業・通信事業者などのエンタープライズ領域にも広がっています。プライベートチェーンやコンソーシアムチェーンの導入が本格化するなかで、エンタープライズシステムの知見と分散型台帳技術（DLT）を融合できる専門家が、強く求められる傾向です。加えて、プロトコルレイヤーの開発経験やスマートコントラクト設計の知識を備えた方は、特に大規模プロジェクトで高く評価される傾向が見られます。

市場構造の観点では、黎明期の「プロトコル開発フェーズ」から「応用・商用化フェーズ」への移行が重要な転換点となっています。金融庁や経済産業省による規制の整備と、産業界の参入拡大が相まって、ブロックチェーンは実験段階を脱し、事業戦略の一部として実装が進みつつあります。この流れを受け、企業側では「研究者的素養」に加え、「実装力」や「運用力」を兼ね備えたエンジニアへのニーズが高まっています。

今後の展望として、ブロックチェーンエンジニアの需要は、継続的な拡大が見込まれます。特に、トークン化資産やデジタル証明書が一般化すれば、関連システムの設計・運用・保守を担う専門家が不可欠となるでしょう。同時に、技術の成熟にともない専門領域の細分化が進みます。プロトコル層の基盤技術研究者やアプリケーション層のスマートコントラクト開発者、さらにセキュリティや監査を専門とするブロックチェーンセキュリティアーキテクトなど、それぞれの役割が細分化され、分業が進みつつあります。

こうした環境下で、ブロックチェーンエンジニアとしてキャリアを築くには、技術全体を高い視座から俯瞰できる力が求められます。特定のプロトコルに依存せず、さまざまな設計思想やガバナンスモデルを比較・検討できる力が求められます。また、レイヤー2技術、ゼロ知識証明（ZK-Rollups）、インターオペラビリティなどの最新技術に対する理解を継続的に深め、それを事業文脈に即して活用できる実践的な知見が、市場価値を左右するフェーズに入っています。

ブロックチェーンエンジニアが求められる主な転職先候補

ブロックチェーンエンジニアの転職先は、暗号資産にとどまらず産業全体へと広がっています。近年はWeb3特化スタートアップを中心に、Fintech、GameFiやメタバース、さらに製造業や小売業などの大手企業のDX部門でも採用が進んでいます。それぞれの業界で求められる役割は異なりますが、いずれの業界でも、「技術の専門性を事業価値の創出につなげる能力」が重視されています。以下は、主要な4つの転職先カテゴリーについての解説です。

Web3特化スタートアップ・ベンチャー

Web3領域に特化したスタートアップやベンチャーでは、ブロックチェーン技術の根幹部分を担うエンジニアが、中核的な存在として採用されています。これらの企業は、分散型アプリケーション（DApp）の開発や、NFT・DAO（分散型自律組織）を基盤とした新たなビジネスモデルの構築を進めています。そのため、プロトコル設計からスマートコントラクト開発、フロントエンドとの統合設計に至るまで、エンジニアが幅広い工程をリードするケースが多く見られます。

特に特徴的なのは、少人数組織であるがゆえに意思決定が速く、エンジニアが事業構想の段階から参画する点です。技術的な創造性とビジネス視点を併せもつ方ほど評価されやすく、成果が直接プロダクト価値や企業成長に反映されます。また、国内外の投資家との連携やコミュニティ運営にも関わるため、グローバルな発信力を生かしてキャリアを築くことも可能です。Web3市場の成長余地を踏まえると、ブロックチェーンエンジニアにとって、最も挑戦的で裁量の大きい転職先の1つといえます。

Fintech業界

Fintech業界では、ブロックチェーン技術が「信頼性の高いデジタル金融基盤」として注目されています。特に、デジタル証券（STO）や分散型金融（DeFi）、送金インフラ、デジタル決済の高度化において、ブロックチェーンエンジニアの需要が高まっています。既存の金融機関や証券会社、そして新興のFintech企業が、透明性とトレーサビリティを両立するシステム構築を急ぐ中で、暗号技術・セキュリティ・システム統合を横断的に理解しているスペシャリストが不可欠となっています。

この領域では、スマートコントラクトを活用した自動取引設計や、KYC（本人確認）・AML（マネーロンダリング対策）を組み込んだ安全なトランザクション設計などが主要業務です。特に、既存の勘定系システムとの連携や金融当局への技術的な説明責任が求められるため、金融IT分野出身の方やセキュリティアーキテクトとしての経験者が重宝されています。今後は、CBDC（中央銀行デジタル通貨）などの国家プロジェクトへの応用も想定され、ブロックチェーン技術者の社会的価値が、さらに高まる領域です。

GameFiやメタバース領域

GameFiやメタバース領域では、ブロックチェーンエンジニアが「体験の経済化」を支える存在として重要な役割を担っています。具体的には、NFTを用いたデジタル資産管理や、プレイヤー間の取引を実現するスマートコントラクト設計、ゲーム内トークンの経済モデル構築などが主な業務です。これらの領域では、技術力に加え、UX（ユーザー体験）やトークノミクスへの理解が求められます。

採用を進めている企業は、Web3ゲームスタジオ、メタバースプラットフォーム運営会社、またはエンタメ系大手企業の新規事業部門などが中心です。高速な開発サイクルと継続的な実証実験が求められる環境では、柔軟な思考力とスピード感をもって開発を推進できる姿勢が高く評価されます。また、ブロックチェーンゲームでは、海外ユーザーを対象とするケースも多く、英語でのドキュメント対応やグローバルチームとの協働力も、採用基準の一部となっています。Web3エンタメが拡張していく中で、エンジニアは、「技術と体験価値」の両方を設計する新しいタイプのクリエイターとして、その地位を確立しつつあるといえるでしょう。

製造業や小売業などの大手事業会社のDX部門

製造業・小売業などの大手企業では、ブロックチェーンを「データ信頼性の担保」として活用する動きが進んでいます。具体的には、サプライチェーンのトレーサビリティ強化、製品ライフサイクル管理、サステナビリティデータの証明などに技術が応用されています。この領域でのブロックチェーンエンジニアは、既存のERPやIoTシステムと分散型台帳を統合し、データの真正性と可視化を実現する役割を担います。

採用を進める企業の多くは、グローバル展開を行う製造業や流通・小売大手です。特に欧州やアジア市場では、環境負荷データや原材料の調達履歴をブロックチェーン上で管理する取り組みが広がっており、国内企業もその流れに追随しています。そのため、業務システム開発を経験しているエンジニアが、DLTの知識を生かして内部DXを推進する事例が増えています。

今後企業のサステナビリティ経営が進むにつれ、データを「保証可能な形」で扱う技術が、競争力の源泉となるでしょう。ブロックチェーンエンジニアは、その変革を実現する実務のキープレイヤーとして、大手企業のデジタル変革を支える重要な存在となりつつあります。

ブロックチェーンエンジニアの最新転職・求人情報

ブロックチェーンエンジニアの求人は、Web3・Fintech・メタバースなど多領域で拡大が続いています。特に、暗号資産関連スタートアップ、ブロックチェーン基盤の開発企業、金融機関の新規事業部門などが採用の中心です。

求人内容を見ると、スマートコントラクトや分散型アプリケーション（DApp）の開発、プライベートチェーンの構築、既存システムとの連携を担うバックエンドエンジニアなど、専門性の高いポジションが目立ちます。さらに、セキュリティ設計や監査を担う技術者に加え、複数のブロックチェーンを連携させる「インターオペラビリティ」領域においても、採用ニーズが拡大しています。

採用形態の傾向として、スタートアップでは、プロトコル設計から実装までを一貫して担うフルスタック型のポジションが多く見られます。一方、大手企業や金融機関では、既存のIT基盤との統合を前提としたエンタープライズ志向の案件が中心となっています。

全体として、求人の数が増えること以上に「質」の向上が重視される段階に入っています。単にプログラミングスキルを有するだけでなく、事業設計力、ガバナンス、技術応用力など、複合的なスキルを備えたスペシャリストが高く評価されています。ブロックチェーンエンジニアの採用市場は、いままさに専門職としての成熟期を迎えつつあります。

ここからは、ブロックチェーンエンジニアの最新求人・転職情報を紹介します。

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未経験からブロックチェーンエンジニアへの転職は難しいのか

ブロックチェーンエンジニアは、分散システム・暗号技術・セキュリティを横断的に扱う高度専門職であり、一定の技術水準を前提とした採用が多く見られます。そのため、完全な未経験からの転職は容易ではありませんが、職種としての新しさから関連分野からのキャリアチェンジは十分に現実的です。特に、既存のエンジニアリング領域での専門性を軸に、ブロックチェーン特有の要素を学習してスキルを拡張するケースが増えています。

転職市場では、JavaやGo、Rustなどを用いた分散システム開発経験をもつサーバーサイドエンジニア、または高負荷なトランザクションを扱う金融システムの設計経験者が高く評価されています。これらのスキルは、ブロックチェーンが直面するスケーラビリティや性能最適化といった技術課題の解決に直結するために必要とされるものです。さらにセキュリティ分野における、暗号技術・脆弱性診断・ゼロトラストアーキテクチャ設計の経験者も、同領域での応用可能性が高いといえます。認証・認可（AuthN/AuthZ）設計の経験も、Web3のID管理（DID）やウォレット連携開発において生かされやすい知見です。

一方で、ブロックチェーンエンジニアを志向する方にとって重要なのは、理論知識よりも「実践的なアウトプットの可視化」です。企業は自主的にプロジェクトへ参画し、学習を行動に移している方を高く評価します。具体的には、独自のスマートコントラクトを開発・デプロイしGitHubで公開する、著名なDeFiプロトコルのソースコードを解析してプルリクエストを送る、またはハッカソンやバグバウンティに参加して実績を積むといった取り組みが効果的です。

結論として、未経験からの転職は容易ではないものの、隣接した分野での経験と、自主的な実践を組み合わせることで、未経験であっても、十分に道を切り開くことが可能です。基礎的なプログラミング力を土台に、ブロックチェーン特有の構造理解とセキュリティ・分散処理への関心をもつ方であれば、将来的に大きな成長機会を得られる領域といえるでしょう。

ブロックチェーンエンジニアへの転職で求められる経験・スキル・マインド・資格

ブロックチェーンエンジニアは、Web3時代の最先端技術を牽引する専門職です。ほかのIT職種とは異なり、多面的なスキルや考え方が求められます。プログラミング能力に加えて、分散型システムや暗号技術、ガバナンス設計、そして新しい技術に素早く適応する柔軟な発想が不可欠です。ここでは、4つの求められるスキル・姿勢について解説します。

パブリック/プライベートチェーンの設計・開発・運用の一連のライフサイクル経験

ブロックチェーン技術は、分散ネットワーク全体を設計・運用する構造的な思考が求められます。そのため、パブリックチェーンやプライベートチェーンの構築から運用までを一貫して担った経験は、最も評価される実務スキルの1つです。具体的には、ノード設計やコンセンサスアルゴリズムの選定、トランザクションの検証プロセス構築、そしてパフォーマンス最適化といった一連の工程を理解し、実装・保守までリードできることが理想とされます。

これらの経験者は、「アーキテクト」としての評価を受けやすく、特にエンタープライズ向けプライベートチェーンを扱う企業では、ガバナンス設計やセキュリティ・可用性のバランスを取る力が高く評価されます。実際、金融・物流・製造など各業界で、実証実験（PoC）から本番稼働までのフェーズを主導できる方は希少であり、即戦力としての採用ニーズが強くなっています。

特定言語を用いた開発能力やプロトコル理解、スマートコントラクト開発スキル

ブロックチェーンエンジニアの中心的な技術スキルとして、開発言語とプロトコル理解が挙げられます。主に、Solidity（Ethereum系）、Rust（Solana、Polkadot系）、Go（Hyperledger FabricやCosmos SDK系）などが主流であり、これらの言語を用いて、スマートコントラクトを安全かつ効率的に開発できることが、実務上求められます。

加えて、トークン設計やガスコストの最適化、セキュリティホールの検知など、ブロックチェーン特有の設計上の制約を理解していることが求められます。特に近年では、ゼロ知識証明（ZKP）やレイヤー2技術、クロスチェーン通信を理解しているエンジニアの希少価値が高まっています。こうした知識を応用できる方は、「プロトコル設計者」として上流工程にも関与できる存在として、評価される傾向です。

不確実性への高い適応性やパイオニア精神

ブロックチェーン業界は、技術進化と制度整備の両面で変化が激しい分野です。そのため、環境の不確実性に柔軟に対応し、自ら新しい価値を創出していく、「パイオニア精神」が極めて重要になります。従来のITエンジニアが、明確な仕様に基づいて開発を進めるのに対し、ブロックチェーンエンジニアは、しばしば仕様そのものを定義する立場に立たされます。この状況においては、前例のない課題を楽しみながら試行錯誤できるマインドセットが求められます。

また、グローバルプロジェクトや分散型チームとの協働が多いため、情報収集力・自己管理能力・英語での技術コミュニケーション力も不可欠です。こうした柔軟な姿勢と自走力を備えた方は、未知の市場で先行的に価値を創出できる、「リーダー候補」として企業から高い評価を得ています。ブロックチェーンのように標準化が進行中の分野では、この精神的成熟度こそが、最も強力な武器といえるでしょう。

CBD（Certified Blockchain Developer）・CBSP（Certified Blockchain Security Professional）など

ブロックチェーン領域では、グローバルで認知された技術資格の取得がスキルの客観的な証明として有効です。代表的なものに、CBD（Certified Blockchain Developer）やCBSP（Certified Blockchain Security Professional）があります。これらの資格は、ブロックチェーン開発やセキュリティ設計に関する実践的な理解度を測るものとして、現在広く注目を集めています。

これらの資格は、特定のプラットフォームに依存せず、分散型台帳技術（DLT）の構造、暗号アルゴリズム、スマートコントラクトのリスク分析、セキュリティ実装のベストプラクティスを、体系的に学べる点が特徴です。特に、エンタープライズ領域や海外企業への転職を視野に入れる方にとっては、技術的信頼性を示すうえで大きなアドバンテージとなります。

ただし、資格をもっているかどうかよりも、その知識やスキルをどのように仕事に生かしてきたかが評価のポイントになります。資格取得後にハッカソンやオープンソース開発へ積極的に参加し、実務レベルでの知見の活用を示すことで、学習意欲と実行力の両面をアピールできます。ブロックチェーン技術が進化し続ける中で、こうした継続的な学習と自己研鑽の姿勢は、長期的なキャリア形成の基盤となるでしょう。

参照：CBD（Certified Blockchain Developer）

参照：CBSP（Certified Blockchain Security Professional）

ブロックチェーンエンジニアへ転職後のキャリアパス

ブロックチェーンエンジニアのキャリアは、技術力の向上、組織運営、事業推進、独立など、さまざまな方向に広げることができます。分散型技術が普及する中で、企業の中で専門性を発揮する選択肢もあれば、個人として複数のプロジェクトを支援する選択肢もあります。本項目では、代表的な4つのキャリアパスについて、求められる役割とスキルの方向性を整理します。

プリンシパルエンジニアやチーフアーキテクトなどへのスペシャリストパス

1つ目は、ブロックチェーン技術の根幹を追求するスペシャリストとしてのキャリアです。プリンシパルエンジニアやチーフアーキテクトは、システムの設計思想や技術基盤を定義する役割を担います。これは、企業の技術戦略における最上位層に位置づけられるものです。ブロックチェーン領域で求められるのは、プロトコル設計、コンセンサスアルゴリズムの最適化、スケーラビリティやガスコスト削減のための構造改良など、技術的課題の本質に向き合う力になります。

また、チェーン間連携（クロスチェーン）やレイヤー2、ゼロ知識証明などの新技術を実装レベルで理解し、事業ニーズに即した最適解を設計できる方は、現在、非常に希少な存在です。国内外の先端企業では、こうしたアーキテクト層が経営陣と対等に議論し、技術的な意思決定を主導する立場に就くケースも増えています。研究志向と実務志向の両面を併せもち、企業やプロジェクトを、「技術で差別化する」スペシャリストとしてのキャリアが確立しつつあります。

開発部長やVPoEなどへのマネジメントパス

マネジメントパスでは、技術的専門性に加え、組織運営力・後進育成力・プロジェクト推進力が重視されます。開発部長やVPoE（Vice President of Engineering）は、ブロックチェーン開発チームを統括しつつ、経営目標と技術戦略を結びつける役割を担っています。具体的には、開発ロードマップ策定、アーキテクチャ方針の決定、採用・評価体制の設計など、組織全体の技術生産性を高める責任を負います。

ブロックチェーン技術は日進月歩で進化するため、マネジメント層には、「学び続ける姿勢」と「変化を受け入れる柔軟性」が欠かせません。特に、スマートコントラクト開発やDeFiなど新領域のプロジェクトでは、既存の開発プロセスを前提とせず、アジャイル的な意思決定を推進できる能力が評価されます。結果として、技術組織のリーダーは単なる管理者ではなく、「技術を武器にした経営推進者」としてのポジションを確立していくことになります。

プロダクトマネージャー（PdM）や事業開発への転身

ブロックチェーン技術の社会実装が進むなかで、PdMや事業開発職への転身も、現実的なキャリアパスとして注目されています。ブロックチェーンエンジニアは、分散台帳・スマートコントラクト・トークン設計などの理解をもとに、技術の可能性を事業戦略へ変換できる存在です。特にWeb3プロダクトでは、「ユーザー体験」「ガバナンス設計」「収益構造」を技術レイヤーと並行して設計する必要があり、技術起点で価値を定義できるPdMの需要が高まっています。

また、NFT、GameFi、サプライチェーン管理、金融インフラなど、領域ごとに適用技術が異なることから、各分野の事業開発において、エンジニア出身のPdMが重宝されています。実際、ブロックチェーン開発を経験しているPdMが、スタートアップでCEO直下の事業推進を担う事例も増加しています。テクノロジーを事業の文脈で翻訳し、持続的なプロダクト成長を設計できるかどうかが、このキャリアの核心といえるでしょう。

フリーランスのエンジニア・コンサルタントとして独立

ブロックチェーン領域は、グローバルでオープンソース文化が根付いているため、フリーランスや独立コンサルタントとしてのキャリアの構築も現実的な選択肢です。特に、スマートコントラクト開発、セキュリティ監査、コードレビュー、DApp構築支援などを専門とするエンジニアは、プロジェクト単位での参画が容易です。国内外のDAO（分散型自律組織）やWeb3スタートアップにコミットし、トークン報酬やレベニューシェア型で働くスタイルも一般化しています。

一方で、独立後は技術力だけでなく、「信頼性」と「発信力」が不可欠です。GitHubやX（旧Twitter）などを通じてコード・知見を発信し、コミュニティ内での評価を高めることが、長期的な案件獲得につながります。また、ブロックチェーン導入を検討する事業会社に対し、技術的助言やシステム設計を提供する、技術コンサルタントとして活動する道もあります。自律的な働き方を志向し、グローバルなプロジェクトに携わりたい方にとって、フリーランスは非常に魅力的なキャリアの1つです。

ブロックチェーンエンジニアへの転職なら、JAC Recruitment

ブロックチェーンエンジニアは、テクノロジーとビジネスの垣根を越えて新しい価値を生み出す職種として、今後も需要が拡大していく分野です。しかしその分、求められる技術スタックや専門性は高く、業界の変化も早いため、転職活動においては最新の市場動向や企業戦略を正確に把握することが重要になります。

JACには、ブロックチェーン・Web3・Fintechなどの先端領域に精通したコンサルタントが在籍しており、国内外の企業動向や採用要件を的確に把握しています。転職希望者一人ひとりの技術スキルやキャリア志向を踏まえた上で、企業の成長ステージや事業ビジョンに沿った選定を行い、エンジニアが長期的に力を発揮できる環境へと導いています。

さらにJACは、大手企業からWeb3特化スタートアップまで、幅広いネットワークを有しており、非公開のブロックチェーン関連ポジションも多数取り扱っています。転職後のキャリア形成を見据え、スキル評価から職種選定、面接対策に至るまで一貫した支援を提供できる点も強みです。

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