建設業界の年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

都市インフラ整備や再開発の需要増加により、専門性とマネジメント力を兼ね備えたスペシャリストへのニーズが高まっている建設業界。
年収は年齢や役職に加え、プロジェクト規模、保有資格、海外案件対応力によって大きく変動します。キャリア形成次第でさらなる年収アップも期待できます。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績をもとに、建設業界の年収動向、役職・企業タイプ別の違い、最新求人情報、年収アップのポイント、転職成功事例を詳しく解説します。

建設業界の平均年収は739.3万円、年代別年収も解説

JACの実績では、建設業界の平均年収は739.3万円で、年収のボリュームゾーンは600万～900万円。年代が上がるほど水準は高まり、特に専門性やマネジメント経験が評価され、40代後半以降で年収がピークを迎える傾向があります。

さらに、都市開発やインフラ整備、海外案件などの大型プロジェクトに携わるポジションでは、年収が一段と高くなる傾向があります。英語力や技術士資格、プロジェクト推進力を備えた方は、30代でも1,000万円超のオファーを獲得する事例があり、専門性とグローバル対応力は建設業界におけるキャリア形成における重要な要素です。

また、外資系企業への転職は年収アップにつながる事例が多くみられ、その際には、グローバル案件や海外拠点での経験が評価されています。

年代	平均年収
20代後半	533.7万円
30代前半	626.3万円
30代後半	709.5万円
40代前半	750.6万円
40代後半	791.6万円
50代以上	844.3万円

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	664.5万円
管理職（課長以上）	923.0万円

企業タイプ別年収

企業タイプ	平均年収
日系	736.6万円
外資	850.5万円

職種別年収（抜粋）

業種	平均年収
IT	713.5万円
コンサルティング・アドバイザリー	570.0万円
営業	684.8万円
技術系	769.9万円
経営・事業企画	991.9万円
建築系	723.4万円
土木系	675.0万円

建設業界の最新求人情報

JACでは多くの建設業界の求人情報を取り扱っています。ここではその一部をご紹介します。

●大手総合建設業：土木積算（海上/陸上）

●大末建設株式会社：構造設計職(東証プライム上場の総合ゼネコン）

●大手建設コンサルタント：業界トップクラスの建設コンサルタント

●大手不動産グループ・グローバル建設会社：建築設備工事施工管理職（国内/海外）

●国内トップクラスの建設会社：建築設計・構造設計・工事監理・ランドスケープ計画

●大手不動産グループ・グローバル建設会社：設計職（意匠/構造/設備）

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年12月最新）

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建設業界で年収アップを目指すには

建設業界で年収アップを目指すには、技術力だけでなく、プロジェクト全体を俯瞰するマネジメント力や行政・企業との調整力が重要です。ここでは、年収アップを実現した方に共通する要素や、企業の求める人物像から、年収アップにつながる5つのポイントについて解説します。

大型プロジェクト経験を積む

海外インフラや都市開発などの大型案件に関わる経験は、年収アップにつながる傾向があります。複雑なステークホルダー調整や高い品質基準への対応力が求められるため、専門性とマネジメント力を兼ね備えた方として評価されます。

専門資格を取得する

技術士やRCCMなどの国家資格は、高い専門性を証明する資格です。これらの資格を保有することで、責任あるポジションを任されることが多く、年収水準も上昇します。

英語力・海外案件対応力を磨く

海外案件や外資系企業との連携に不可欠なスキルです。国際会議でのプレゼンや外国人スタッフとの協働など、英語力があることで業務の幅が広がり、年収アップのチャンスも増えます。

官公庁との折衝経験を積む

PPP・PFI案件の企画提案や官公庁との調整経験は、ハイクラス層に求められる高度なスキルです。これらの経験をもつ方は、戦略的ポジションで採用されやすく、年収面でも高く評価されます。

建設業界の年収アップ転職成功事例

設備工事業から総合建設業へ──高い技術力とモチベーションが評価され、次世代技術領域へ

Nさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	設備工事業	設備設計・管理職	850万円
転職後	総合建設業	空調最適化分析エンジニア	1,300万円

Nさんは、設備設計・積算・施工管理まで幅広い経験を積み、現職では数十名規模のチームを率いる管理職として活躍されていました。転職のきっかけは、「これまで培った専門性を、より先進的な領域で活かしたい」という思いから。従来の設計業務に加え、データ活用や省エネ技術など、建設業界の新潮流に関わるキャリアを志向されていました。

JACとの面談では、長年の設備設計経験に加え、マネジメント力や資格（建築設備士、エネルギー管理士など）を丁寧に言語化。さらに、サステナビリティやスマートコミュニティといった成長領域における適性を整理し、非公開求人の中から「空調最適化分析エンジニア」という新しいポジションをご提案しました。

選考では、技術力だけでなく、プロジェクト推進力や顧客折衝力が高く評価され、年収は850万円から1,300万円へ大幅アップ。新たな職場では、AIやクラウドを活用したエネルギーマネジメントに携わり、脱炭素社会の実現に貢献する役割を担っています。

施工管理力を武器に、デザイン性の高い建築へ──年収1,200万円を実現

Pさん（男性／30代後半）

	業種	職種	年収
転職前	不動産業	施工管理責任者	960万円
転職後	建設業	施工管理（現場代理人）	1,200万円

Pさんは、住宅や商業施設、公共工事など幅広い施工管理業務に従事し、現職では統括責任者として複数現場の予算・品質・安全管理を担っていました。転職のきっかけは、会社の方向性と自身のキャリアビジョンの乖離。さらに、家族の事情から「より高い報酬を得られる環境で働きたい」という強い思いがありました。

JACとの面談では、1級建築施工管理技士の資格や、5億円以上の現場での代理人経験といった強みを丁寧に言語化。加えて、マネジメント力や若手育成への意欲をアピールできるよう職務経歴書をブラッシュアップしました。非公開求人の中から、デザイン性の高い建築物の施工管理ポジションをご提案し、選考では「難易度の高い現場をまとめ上げる実務力」と「コミュニケーション力」が高く評価されました。

結果、年収は960万円から1,200万円へ大幅アップ。新たな職場では、現場代理人として工程・品質・安全管理を統括。今後は、難易度の高い案件での実績を積みながら、組織の中核方としてさらなるキャリアアップが期待されています。

意匠設計から都市計画へ──戦略フェーズで専門性を発揮し、キャリアを深化

Cさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	建設・設備PM/CMサービス	プロジェクトマネジメント	900万円
転職後	建築設計・都市計画サービス	プロジェクトマネジメント	1,200万円

Cさんは、大学院で建築学を修了後、意匠設計からキャリアをスタート。その後、PM/CM企業でオフィス移転や大規模再開発など、複雑なプロジェクトのマネジメントを担当し、コスト・工程・品質管理に加え、関係者調整力でも高い評価を得ていました。転職のきっかけは、「より上流工程で提案の幅を広げたい」という思い。現職では案件が決定した後に関与するため、戦略フェーズから携わる環境を求めていました。

JACとの面談では、一級建築士や認定ファシリティマネージャーなどの資格、CRE戦略に関する知見を強みとして整理。非公開求人の中から、都市開発や再開発プロジェクトを推進するポジションをご提案しました。選考では、技術的知識に加え、ステークホルダーとの折衝力や事業性検討の経験が評価され、年収は900万円から1,200万円へ大幅アップ。

新たな職場では、超大規模再開発や外資系ホテルなど、都市計画に直結する案件に参画。設計ノウハウを活かしながら、事業性検討や基本構想支援など、より戦略的な役割を担っています。

建設業界の転職ならJAC

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近年、建設業界では競争激化や事業領域の拡大により、従来にない職種へのニーズが高まっています。一方で、企業側が求める人物像を正確に把握できず、転職市場ではミスマッチが起こりやすいのも現状です。

JACでは、建設業界に精通したコンサルタントが事業責任者や採用担当者と密に連携し、顕在化した採用ニーズだけでなく、潜在的な要件まで把握。業界経験を持つコンサルタントが、企業の内情を理解した転職支援を行っています。

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